Nadezda Matõljova O15-010 Eksamitöö Õendus keskendub hoolitsemisele patsiendieest,mis väljendub tervise edendamis ja säilimises,haiguste ennetamises,tervise taastamises ja vaevuste ja kannatuste leevendamises. (Õe eetika koodeks.29.11.1996) Õde vastutab oma tegevuste eest ja peab oma teadmisi ja oskusi pidevalt täiendama.Tundes isiklikku vastutust õde täitma ainult need kohustused,mille kohta ta omab piisavalt tedmisi ja oskusi ning keelduma kohustustest,mida ei saa ohutult täita teadmiste ja oskuste puudumise tõttu. .(Õe eetika koodeks.29.11.1996) Olulist rolli õendustegevuses on eetika, mis põhineb moraalsel käitumisel. Eetika põhimõtteks on
Alzheimeri-patsiendi tegutsemisvõimet saab sageli tõsta, kui luua haiget innustav keskkond. Väga oluline on hooldavate omaste toetus. Prognoos Alzheimeri tõbi on pidevalt süvenev haigus. Kahjustus hõlmab eelkõige kognitiivseid funktsioone ning viib lõpuks raskekujulise dementsuse tekkele. Senini kasutusele võetud raviviisid ei ole olulist efektiivsust ilmutanud, seega parandavat või profülaktilist ravi Alzheimeri tõve vastu pole. Ravi seisneb inimest häirivate ilmingute leevendamises. Dementsuse staadiumis on selle haiguse ravi lootusetult hilinenud ravi saab olla ainult sümptomite leevendamiseks. Ennetamine Alzheimeri tõve puhul on oluline selle haiguse varajane äratundmine ja diagnoosimine ning kerge kognitiivse häirega vanemaealiste patsientide jälgimine. Uuringutes on leitud, et asendusravina östrogeene kasutanud naistel on väiksem risk haigestuda Alzheimeri tõppe. Kui Alzheimer ohustab vanemas eas
Alzheimeri-patsiendi tegutsemisvõimet saab sageli tõsta, kui luua haiget innustav keskkond. Väga oluline on hooldavate omaste toetus. Prognoos Alzheimeri tõbi on pidevalt süvenev haigus. Kahjustus hõlmab eelkõige kognitiivseid funktsioone ning viib lõpuks raskekujulise dementsuse tekkele. Senini kasutusele võetud raviviisid ei ole olulist efektiivsust ilmutanud, seega parandavat või profülaktilist ravi. Alzheimeri tõve vastu pole. Ravi seisneb inimest häirivate ilmingute leevendamises. Dementsuse staadiumis on selle haiguse ravi lootusetult hilinenud ravi saab olla ainult sümptomite leevendamiseks. Muutused vaimses tervises: Mälu probleemid. Igaüks meist on unustanud inimeste nimesid, või kuhu pistsime võtmed jne. Alzheimeri tõvega inimestel on mälu probleeme kahte sorti: hiljutiste sündmuste unustamine ja erinevate asjade vaheliste seoste unustamine. Järgnev tabel näitab erinevusi tavaliseunustamise ja Alzeimeri tõvest tekkinud unustamise vahel.
*Kollektiivne ülesütlemine- Töölepingute kollektiivne ülesütlemine on töölepingu ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul koondamise tõttu. Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsulteerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises. Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööandja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu vajaliku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja esitab pärast konsulteerimist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Eesti Töötukassale. Tööandja võib töölepingud üles öelda pärast konsulteerimist ja Eesti Töötukassa teavitamist.
etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks (TLS § 99). 11 Kui tööandja on otsustanud kollektiivse ülesütlemise kasuks, peab ta enne kollektiivse ülesütlemise teostamist konsulteerima aegsasti töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises (TLS § 101 lg 1).. Tööandja esitab pärast konsulteerimist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Eesti Töötukassale TLS § 101 lõikes 2 nimetatud andmed ja andmed konsulteerimise kohta. Nimetatud kohustus on sätestatud TLS §-s 102 lg 1. TLS § 132 järgi kohaldatakse tähtajalise töölepingu, mis on sõlmitud enne 2009. aasta 1. juulit, ülesütlemisele pärast 2009. aasta 1
3) 10 protsendiga töötajatest ettevõttes, kus töötab keskmiselt 100–299 töötajat; 4) 30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsulteerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööandja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu vajaliku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja esitab pärast konsulteerimist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Eesti Töötukassale käesoleva seaduse § 101 lõikes 2 nimetatud andmed ja andmed konsulteerimise kohta
3) 10 protsendiga töötajatest ettevõttes, kus töötab keskmiselt 100299 töötajat; 4) 30 töötajaga ettevõttes, kus töötab keskmiselt vähemalt 300 töötajat. Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsulteerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööandja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu vajaliku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja esitab pärast konsulteerimist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis Eesti Töötukassale käesoleva seaduse § 101 lõikes 2 nimetatud andmed ja andmed konsulteerimise kohta
hood. Diagnoosimine: hiljem tekib lihastoonuse suurenemine, ettekummardunud asend, mälu halvenemine ja kõhnumine. Kindlat dgn võimaldab ainult histoloogiline uuring (ajukoe proovitüki uuring). Sageli tehakse EEG-aju elektrilise akt. Uuring, mis AT puhul näita nö. Ajutegevuse aeglustumist. Ravi: senini kasutusele võetud raviviisid ei ole olulist efektiivsust ilmutanud. Parandavat või profilaktilist ravi ei ole. Ravi seisneb häirivate süsteemide leevendamises. Depressioon ja skisofreenia? DEPRESSIOON: ehk meeleolu haiguslik alanemine. Psüühika häire mis on tingitud närviülekannet mõjutava aine-neurotransmitteri (serotoniini ja või dopamiini) fn häirest. Pikaajaline, rohkem kui 2 nädalat kestvat põhimeeleolu langust. Kurbus võib tekkida ka ilma välise põhjuseta ja olla sügavam kui selleks põhjust võiks olla. On suur enesetapurisk. On laialt levinud. Etioloogia: emotsionaalne stabiilsus on seotud
2. töötajate üldarvust ja ametinimetustest 3. vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest 4. töölepingute ülesütlemise ajavahemikust 5. töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajate esindajate konsulteerimine: tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: 1. ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises 2. ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa teavitamine ja pädevus: tööandja esitab töötukassale: 1. usaldusisikule edastatava info 2. andmed usaldusisikuga konsulteerimise tulemustest töölepingute ülesütlemine jõustub mitte varem kui 30 päeva möödumisest töötukassa teavitamisest töötukassa otsib sel perioodil lahendusi tööhõiveprobleemidele töötukassa võib eelnimetatud tähtaega kas lühendada või pikendada kuni 60 päevani 24
etteteatamistähtaja järgimisel. § 101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel (1) Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsulteerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vähendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koondatavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. (2) Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööandja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu vajaliku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja peab kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis esitama vähemalt järgmised andmed: 1) kollektiivse ülesütlemise põhjused;
töötajate üldarvust ja ametinimetustest vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest töölepingute ülesütlemise ajavahemikust töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale: usaldusisikule edastatava info andmed usaldusisikuga konsulteerimise tulemustest Töölepingute ülesütlemine jõustub 30 päeva pärast töötukassa teavitamist konsulteerimise tulemustest. Töötukassa võib nimetatud tähtaega kas lühendada või pikendada kuni 60 päevani. 36. Töölepingu tööandjapoolne ülesütlemine töötaja isikust tulenevatel põhjustel ehk
• vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest • töölepingute ülesütlemise ajavahemikust • töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: • ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises • ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale: • usaldusisikule edastatava info • andmed usaldusisikuga konsulteerimise tulemustest 35 Töölepingute ülesütlemine jõustub 30 päeva pärast töötukassa teavitamist konsulteerimise tulemustest Töötukassa võib nimetatud tähtaega kas lühendada või pikendada kuni 60 päevani § 103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg
· töötajate üldarvust ja ametinimetustest · vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest · töölepingute ülesütlemise ajavahemikust · töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist Töötajatega konsulteerimine Tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisikuga (töötajatega) eesmärgiga jõuda kokkuleppele: · ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises · ülesütlemiste tagajärgede leevendamises Töötukassa pädevus Tööandja esitab töötukassale: · usaldusisikule edastatava info · andmed usaldusisikuga konsulteerimise tulemustest Töölepingute ülesütlemine jõustub 30 päeva pärast töötukassa teavitamist konsulteerimise tulemustest Ttöötukassa võib nimetatud tähtaega kas lühendada või pikendada kuni 60 päevani § 103. Kollektiivse ülesütlemise tähtaeg (1) Tööandja võib töölepingud üles öelda pärast konsulteerimist ja Tööturuameti teavitamist.
halduse seaduslikkus, seaduse reservatsiooni põhimõte; 5) õiguskindlus; 6) sõltumatu õiguskaitse. Sotsiaalriigi printsiibile osundab samuti eelviidatud PS § 10. Triipani (2001) järgi, kuigi sotsiaalriigi printsiipi põhiseadustes ei defineerita, võib öelda, et üldiselt nähakse teoorias sotsiaalriigi eesmärgina sotsiaalse õigluse tagamist, mis võiks seisneda sotsiaalsete riskide kõrvaldamises ja sotsiaalse ja majandusliku ebavõrdsuse leevendamises. Riigikorralduse vormidest rääkides on unitaarriik selline riigikorraldus kus on üks ühtne riik, kus puuduvad muud riiklikud moodustised. Föderatsioon on liitriik. Liitriik koosneb alamüksustest (föderatsiooni subjektidest), millistel on vaid teatud iseseisva riigi tunnused. Võim ja funktsioonid on föderatsioonis jagatud nn keskvalitsuse ja alamüksuste valitsuste vahel. Föderatsiooni 'lõdvem' variant on
1 e) Totalitaarriik on nüüdisaja diktatuuri vorm, mida iseloomustab ühe partei ainuvõim ja kõigi sfääride, s.h. eraelu, allutamine riigi kontrollile. ( http://www.oesel.ee/civics/sonastik.html) f) Sotsiaalriigi eesmärgina loetakse sotsiaalse õigluse tagamist, mis võiks seisneda sotsiaalsete riskide kõrvaldamises ja sotsiaalse ja majandusliku ebavõrdsuse leevendamises. g) Liberaalses riigis seisab esiplaanil indiviid ning tema õigused moraalsele, majanduslikule ja poliitilisele vabadusele. Sellele vastavalt peab riik oma tegevust piirama. Samas peab riik suutma garanteerida avalikku korda ja julgeolekut. Sotsiaalriik sekkub laialdaselt ühiskonna ellu. Riik tegutseb kui sotsiaalse õigluse ja avaliku heaolu kaitsja (http://nk.kaitseliit.ee/index.php?picfile=42) 9. Kuidas on seotud õigus ja poliitika?
o vabastatavate töötajate arvust ja ametinimetustest ning valikukriteeriumitest o töölepingute ülesütlemise ajavahemikust o töötajatele makstava hüvitise arvutamise viisist - (TLS § 101 lg 2) C Töötajatega konsulteerimine - tööandja peab aegsasti konsulteerima usaldusisiku/töötajatega eesmärgiga jõuda kokkuleppele: o ülesütlemiste ärahoidmises või nende vähendamises o ülesütlemiste tagajärgede leevendamises - (TLS § 101 lg 1) D Töötukassa pädevus - tööandja esitab töötukassale: o usaldusisikule edastatava info o andmed usaldusisikuga konsulteerimise tulemustest - töölepingute ülesütlemine jõustub mitte varem kui 30 päeva möödumisest töötukassa teavitamisest - töötukassa otsib sel perioodil lahendusi tööhõiveprobleemidele - töötukassa võib eelnimetatud tähtaega kas lühendada või pikendada kuni 60 päevani
sfääride, s.h. eraelu, allutamine riigi kontrollile.2 Sotsiaalriigi eesmärgina loetakse sotsiaalse õigluse tagamist, mis võiks seisneda sotsiaalsete 1 Narits, R.(2007). Õiguse entsüklopeedia. Tallinn, lk 174. 2 Möldre, L., Toots, A. XII klassi uue ühiskonnaõpetuse õpiku sõnastik. Võrgulehel http://www.oesel.ee/civics/sonastik.html (11.12.2011). riskide kõrvaldamises ja sotsiaalse ja majandusliku ebavõrdsuse leevendamises. Riikliku tegevuse ulatuse järgi ühiskonnas eristatakse. Liberaalset riiki: esiplaanil seisab indiviid ning tema õigused moraalsele, majanduslikule ja poliitilisele vabadusele. Sellele vastavalt peab riik oma tegevust piirama. Samas peab riik suutma garanteerida avalikku korda ja julgeolekut. Sotsiaalriiki, kes sekkub laialdaselt ühiskonna ellu. Riik tegutseb kui sotsiaalse õigluse ja avaliku heaolu kaitsja.3 Kuidas on seotud õigus ja poliitika?
teatati. § 101. Töötajate informeerimine ja konsulteerimine töölepingute kollektiivsel ülesüt- lemisel (1) Enne kui tööandja otsustab kollektiivse ülesütlemise, peab ta aegsasti konsul- teerima usaldusisikuga või tema puudumisel töötajatega, eesmärgiga jõuda kokkuleppele kavandatavate ülesütlemiste ärahoidmises või nende arvu vä- hendamises ning ülesütlemiste tagajärgede leevendamises, sealhulgas koon- datavate töötajate tööotsingutele või ümberõppele kaasaaitamises. (2) Selleks et usaldusisik saaks konsulteerimisel ettepanekuid teha, peab tööand- ja andma aegsasti usaldusisikule või tema puudumisel töötajatele kogu vajali- ku teabe kavandatava kollektiivse ülesütlemise kohta. Tööandja peab kirjalik- ku taasesitamist võimaldavas vormis esitama vähemalt järgmised andmed:
annaabi.ee 
