Punktid on grupi liikmete ankeetide aritmeetiliste keskmistena. Tabel 1 5a Ööklubi tualetid peaksid olema puhtad. 7 14a Ööklubi tantsupõrand peaks olema peo vältel puhas (klaasikildudest, maha aetud kokteilist jms). 7 17a Ööklubi teenindajad peaksid oskama vastata klientide küsimustele nii toodete kui hindade osas. 7 18a Ööklubi turvateenistus peaks tagama turvalise ja konfliktivaba õhkkonna 7 22a Ööklubis peaks olema meeldiv ja sõbralik kollektiiv, kes peaks tekitama soovi just sellesse klubisse tagasi minna. 7 1a Ööklubi asukoht peaks olema kliendile mugav. 6 2a Ööklubi interjöör peaks olema külastajate poolt lõhkumata ja kutsuv. 6 3a Ööklubis peaks olema mitmekesine tootevalik. 6
Revolutsiooniline liikumine- tahab olemasolevat süsteemi kaotada, tahab kehtestada uusi reegleid; või saavutada muutusi reeglite vastaselt Konservatiivne liikumine- tahab olemasolevat süsteemi säilitada; astub vastu süsteemi muuta soovivatele jõududele Utopistlik liikumine- loodab saavutada ideaalset elukorraldust kõrgemate jõudude abil Kollektiivse tegevuse loogika Mancusr Olson Ühise eesmärgi nimel tegutsev grupp pole konfliktivaba Kui paljud inimesed tegutsevad ühise eesmärgi nimel, siis on igaühe jaoks kasulik viilida ja lasta teistel töö ära teha Maksude maksmine Avalik kaup e ühishüve- selline hüve mida saavad kasutada kõik , kasutamist ei saa keelata Väiksesed grupid on efektiivsemad, sest kasum jaotub vähemate inimeste vahel ja tegevust on kergem organiseerida Revolutsioon James Davies
olevat halba. Kuna hea on automaatselt tõde ja halb vale, siis käib üks lõputu võitlus ja konflikt selle kallal et tõde võidaks. Võitlusega käib kaasa mitte ainult häving vaid ka loomine ja targaks saamine. Seega inimesed kes arvavad et sõdimine ja konfliktid on ainult halvad pole mitte targad ja loomingulised, vaid on hoopis rumalad ning vaimuvaesed. Sama kehtib ka riikide kohta need ühiskonnad mille enamus kodanikke eitavad destruktiivsuse tähtsust ja kultustavad selle asemel konfliktivaba ,,loovust" need on määratud stagneeruma või hävingu läbi ümber sündima.
lapsel valida väiksemaid ja ohutumaid loike. Laps tahab lund süüa. Ema seletab, et lund võib süüa vaid puhtana metsas. Tõendusmaterjalina toovad nad koju linnalund ning uurivad siis sulanud lund koos. LAPS: Laps kasvab äärmiselt teadmishimuliseks. Ta lahendab meelsasti oma probleemid ning püüab appi tõtata nõrkadele ning oma pereliikmetele. Tema tunded on kooskõlas mõistusega. Ta on praktiline, taibukas ning suhtub mõistvalt kaaslaste valesse käitumisse. Konfliktivaba. Tema tuleviku valikute pärast pole tarvidust muretseda. Ta tunneb end väga kindlalt igasugustes elusituatsioonides. See laps jääb alati austama ema arvamust, kuid ei muuda seda prevaleerivaks. PEAAEGU EMA: Armastab oma last ning võtab teda sellisena, nagu too on. Kuid sellise ema käitumine on süsteemitu ja kaootiline. Ta laseb lapse arengul isevooluteed minna ujub mööda voolu ise ning laseb lapselgi areneda otsekui Mowglil. Ema võib
See tähendab seda, et mõlemad konflikti osapooled on sunnitud ise tegelema konfliktide lahenduste otsimisega. Meetodi tüüpiline rakendamine toimub konflikti osapoolte ühise tööülesande määramise teel. Konflikti lahendamisel tuleb meeles pidada, et ükski konflikt ei lahene iseenesest, iga lahendamata konflikt genereerib uusi konflikte ja iga lahendamata konflikt kerkib esile uute konfliktide taustal. Iga päev, iga arengusuunaga tekib uusi. Me ei saa loota ja ei taha ka soovitada konfliktivaba tööõhkkonda. Konfliktid tekivad ikkagi ka edaspidi ja see, kuidas me käsitleme konflikti või laseme sel suureneda ning tuua seega kahju firmale tootlikkusele, efektiivsusele, kasumile ja reputatsioonile, sõltub juba töötajaist endist. Kokkuvõte Ühised edusammud nii meeskonnas kui kogu ka organisatsioonis tervikuna on kergemini saavutatavad, kui ettevõttes valitseb hea suhtluskultuur, mis kantakse üle ka meeskonna sisesesse töösse
Kosmopoliitne vs rahvuslik Rahuarmastus Valitsuse või turu läbikukkumine Pareto-optimaalsus Neoklassikaline majandus ja poliitökonoomia - Turu roll - Erinevad küsimused: o Tulude jagunemine o Institutsioonid ja reziimid - Muutuste seletamine II loeng - Teooriad Liberalism Ideoloogia: - Turg ja riik on lahus - Turg on konfliktivaba - Riigi roll turus peaks olema väike Eeldused: - Indiviid - Ratsionaalsus - Kauplemine - Suhtelised eelised Merkantilism Ideoloogia: - Konfliktsus nii majanduses kui poliitikas - Industrialiseerimine Eeldused: - Riigid on tegutsejad - Riigid on jõu maksimeerijad - Ratsionaalsus Rikkus ja jõud: - Vajalikud üksteise saavutamiseks - Pikaajaline harmoonia - Lühiajaliselt jõud tähtsam
Kuna hea on automaatselt tõde ja halb vale, siis käib üks lõputu võitlus ja konflikt selle kallal et tõde võidaks. Võitlusega käib kaasa mitte ainult häving vaid ka loomine ja targaks saamine. Seega inimesed kes arvavad et sõdimine ja konfliktid on ainult halvad pole mitte targad ja loomingulised, vaid on hoopis rumalad ning vaimuvaesed. Sama kehtib ka riikide kohta – need ühiskonnad mille enamus kodanikke eitavad destruktiivsuse tähtsust ja kultustavad selle asemel konfliktivaba „loovust“ – need on määratud stagneeruma või hävingu läbi ümber sündima. Eetilise juhtumi analüüs. Sebes töötavad bussijuhid kurdavad, et Sebe käsib neil ületunde teha, kuid Sebe ise väidab, et bussijuhid valetavad ja teevad vabatahtlikult ületunde. Lisaks väidav Sebe, et on bussijuhte seadusest tevitanud ning ei nõua ületundide tegemist. Bussijuhid seevastu väidavad, et nad ei soovi teha ületunde, kui see on seadusega vastuolus. Sebes töötavad bussijuhid:
) Kui ta sulgub tunnetesse Sa oled pettunud(?) Sa oled solvunud(?) Sa oled kurb(?) Sa oled mures(?) Konflikti lahendamisel tuleb meeles pidada, et ükski konflikt ei lahene iseenesest, iga lahendamata konflikt genereerib uusi konflikte ja iga lahendamata konflikt kerkib esile uute konfliktide taustal. Iga päev, iga arengusuunaga tekib uusi. Me ei saa loota ja ei taha ka soovitada konfliktivaba tööõhkkonda. Konfliktid tekivad ikkagi ka edaspidi ja see, kuidas me käsitleme konflikti või laseme sel suureneda ning tuua seega kahju firmale tootlikkusele, efektiivsusele, kasumile ja reputatsioonile, sõltub juba töötajaist endist. 11 KOKKUVÕTE Ühised edusammud nii meeskonnas kui kogu ka organisatsioonis tervikuna on kergemini saavutatavad, kui ettevõttes valitseb hea suhtluskultuur, mis kantakse üle ka
tööta eraldi igaüks vaid mänedzeri alluvuses, kes ainsana vastutab töörühma sihi saavutamise eest , vaid suhtlevad üksteisega aktiivselt nii inimlikul tasandil kui ka tööalaselt, jälgides pidevalt seda, mida teevad partnerid jooksvalt ja modelleerides endale seda, mida nad tõenäoliselt hakkavad tegema lähemas tulevikus, ning toimides ise vastavalt nii, et edasiminek oleks seisakuteta, tõrgeteta ja konfliktivaba. Organisatsioonilise käitumise teooria seisukohalt on meeskonnatöö sünergeetilise efekti maksimiseerimiseks mitmeid meetodeid: 2.1. Eesmärgipärase töö mehhanismi kaardistamine ja selgekstegemine kõikidele meeskonnaliikmetele selleks, et igaüks neist teaks oma kohta selles ning temale asetatud vastutuse määra: · mis on lähtepunkt ja eeldused · millised on töövahendid · missugune on ajagraafik
Teenused WTO Kitsas raha Lai raha Raha- ja finantssüsteem Rahasüsteem Valuutakursid: kullastandard, Bretton Woods, vabakurss Finantssüsteem Investeeringud ja rahavood Kriisid Investeeringud Portfolio investeering FDI o Pikaajalisus, keerulne tagasi võtta, prestiiž o Green field Ülevõtmine Liberalism Ideoloogia o Turg ja riik on lahus o Turg on konfliktivaba o Riigi roll turus peaks olema väike Muutused ajas Eeldused o Indiviid o Ratsionaalsus o Kauplemine Hinnasignaalid Tasakaal o Huvide harmoonia o Suhtelised eelised Natsionalism Ideoloogia: o Konfliktsus – nii majanduses kui ka poliitikas o Industrialiseerimine Eeldused Riigid on tegutsejad o Riigid on jõu maksimeerijad o Ratsionaalsus
o Liberalism o Natsionalism o Marksism Peamised all-teooriad Liberalism: o Klassikaline laissez fair o Vastastikune sõltuvus o Reziimiteooriad Natsionalism: o Merkantilism o Hegemoonilise stabiilsuse teooria Marksism: o Sõltuvusteooria o Maailmasüsteemide teooria Liberalism Ideoloogia o Turg ja riik on lahus o Turg on konfliktivaba o Riigi roll turus peaks olema väike Muutused ajas Eeldused: o Indiviid o Ratsionaalsus o Kauplemine: Hinnasignaalid Tasakaal o Huvide harmoonia o Suhtelised eelised Liberalismi kriitika Paljuski lassiez faire kriitika o Huvide harmoonia ja võrdsus Eeldused: o Sarnane neoklassikalisele majandusele o Eelduste mõju normatiivsusele
include the building of new distribution hubs, offices and living quarters. (http://www.investopedia.com/terms/g/greenfield.asp) ● Ülevõtmine Tegelikult on vaja umbes 10% osakutest, et saada olla otsustaja firma juhatuses, paigutada inimesi ametitesse jne (kuigi loogiline oleks 51%). HDI areng - Human Development Report. Liberalism ● Ideoloogia: - Turg ja riik on lahus - Turg on konfliktivaba - Riigi roll turus peaks olema väike ** Muutused ajas ● Eeldused: - Indiviid - Ratsionaalsus - Kauplemine: ** Hinnasignaalid ** Tasakaal - Huvide harmoonia - Suhtelised eelised -> kasuta ära seda, milles sa oled tugev, isegi kui oled nõrgem kui keegi teine Natsionalism ● Ideoloogia: - Konfliktsus - nii majanduses kui poliitikas - Industrialiseerimine -> nt Nõukogude Liit ● Eeldused: - Riigid on tegutsejad
elukorraldust ,,kõrgemate jõudude" abil. · lühiajaline spontaanne märatsev hulk, börsimull Kollektiivse tegevuse loogika Lühiajaline ja spontaanne Mancur Olson: ühise eesmärgi nimel tegutsev grupp · Arvatakse, et inimeste grupid või massid võivad pole konfliktivaba. Kui paljud inimesed tegutsevad ühise spontaanselt teha saju, mida selle liikmed polnud planeerinud ja mida nad ei tahtnud teha. 21 eesmärgi nimel, siis on igaühe jaoks kasulik viilida ja lasta teistel töö ära teha. Näiteks: iga inimene on huvitatud sellest, et maksud laekuksid riigile, aga keegi ei taha neid ise maksta. Avalik kaup e. ühishüve, mida saavad kasutada kõik, kasutamist ei saa keelata. Väikesed grupid on efektiivsemad, sest kasum jaotub
loomade heaolu est loomakaitse selt loomade nimel taimede nimel samasooliste kooselu sots.dem est gei noored est kirikute nõukogu Kollektiivse tegevuse loogika · Mancur Olson · ühise eesmärgi nimel tegutsev grupp pole konfliktivaba · kui paljud inimesed tegutsevad ühise eesmärgi nimel, siis on igaühe jaoks kasulik viilida ja lasta teistel töö ära teha: nt iga inimene on huvitatud sellest et maksud laekuksid riigile aga keegi ei taha neid ise maksta. avalik kaup e ühishuve - selline hüve mida saavad kasutada kõik, kasutamiset ei saa keelata. · väikesed grupid on efektiivsemad, sest kasum jaotub vähemate inimeste vahel ja tegevust on kergem organiseerida 17
2. Revolutsiooniline liikumine tahab olemasolevat süsteemi kaotatda, tahab kehtestada uusi reegleid, või saavutada muutusi reeglite vastaselt 3. Konservatiivne liikumine tahab olemasolevat süsteemi säilitada; astub vastu süsteemi muuta soovivatele jõududele. 4. Utopistlik liikumine loodab saavutada ideaalset elukorraldust ,,kõrgemate jõudude" abil. Kollektiivse tegevuse loogika. Mancur Olson. Ühise eesmärgi nimel tegutsev grupp pole konfliktivaba. Kui paljud inimesed tegutsevad ühise eesmärgi nimel, siis on igaühe jaoks kasulik viilida ja lasta teistel töö ära teha. Nt iga inimene on huvitatud sellest, et maksud laekuksid riigile, aga keegi ei taha neid ise maksta. VÕI avalik kaup e ühishüved selline hüve mida saavad kasutada kõik, kasutamist ei saa keelata. Väiksed grupid on efektiivsemad, sest kasum jaotub vähemate inimeste vahel ja tegevust on kergem organiseerida
Praoskonna ees oli praost, mille ametit pidas üks kihelkonna pastor, kes äitis siis ka lisaks praosti kohstusi. Aadli ja vaimulikkonna koostöö kiriku haldamises toimus enamvähem üksmeeles, eranidks oli Eestimaa kubermang, kus Rootsi ajal rüütelkonnal polnud kirikuvalitsemisel eesõigusi. Vene valitsuse tulles, rüütelkond allutas ka Eestimaa kriku enda kontrolli alla, sellest tuli nende vahele ka pidev konflikt ja hõõrumine. Teised alad balti erikorra süsteemis oli aga enamvähem konfliktivaba eksisteerimine. 18 sajandil vaimulik seisus oli küige haritum seisus siin aladel. Eeltingimus pastorile oli ülikooliharidus. Üks probleem oli pastorite keeleoskus- umbes pooled pastorid 18 saj olid sisse rändanud kuskilt saksa aladelt ja tulnud siia leiba teenima Pietism- sai alguse saksa aladel 1670nendatel. Tegu radikaalse uuenemisliikumistega (lutherluse üks vorm). Rootsi absolutistlik kuningavõim suhtus sellesse rangelt eitavalt,
annaabi.ee 
