Prioriteedid on avalikud kultuurisündmused, regionaalsed kultuurielu edendavad sündmused ja projektid. Koolituste ja täiendõppe korraldamine, huviharidus, humanitaarteaduste ja kultuuriloo publikatsioonide väljaandmine. Erialaliitude ja harrastusgruppide tegevus, enesetäiendamine tippsündmustel ja õpingud välismaal. Loomeinimesed ja nende mälestuse jäädvustamine. 7. Tutvustage Rahvakultuuri keskuse “Teater maale” toetusprogrammi. Toetatakse professionaalsete etendusasutuste ja truppide tegevust. Vahendeid kasutatakse väljasõiduetenduste finantsriskide maandamiseks, et hoida piletihind soodsana ja laste-, noorte teatrikülastuste toetamiseks. Rakendusasutus on Rahvakultuuri Keskus. Toetused on TEARER SUURELE VAATAJALE: “Teater tuleb külla” – täiskasvanutele suunatud etenduste korraldamisega seotud kulud väljaspool lavastuse statsionaari ja maakonnakeskust. “Tants tuleb külla” - toetus hüvitab tantsuetendusega seotid kulud väljaspool lavastuse
valveaja rakendamise kord määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Töötamine õhtusel ja öisel ajal – õhtune aeg on ajavahemik 19-22 ja ööaeg ajavahemik 22-06 . Siin tuleb silamspidad,a et õhtusel ja öisel ajal töötamine on seotud mitmete piirangutega.Suures osas tulenevad need EL direktividest. Üldjuhul on 13-14a alaealist töölerakendamine õhtusel ja öisel ajal tööle rakendamine keelatud, nende töötamine erandina on lubatud etendusasutuste loomingulises tegevuses. TjaPS §11, lõige2 kohaselt on sed akorda rakendatud lisaks 13-14a ka koolikohustuslikele töötajatele, kusjuures siin on vajalik tööinspektori kooskõlatus. 15-17a töötajat, kes ei ole koolikohustuslik võib nimetatud tegevusaladel rakendada kuni 23-ni või osalemisel etenduste loominguslistes tegevustes kuni 24-ni. TjaPS §11, lõige3 keelab raseda töötaja tööle rakendamise ööajal ilma eranditeta
või töölepinguga. (Ei soovita seda töölepingusse panna. On mõistlik näidata see töösisekorraeeskirjades, sest et töölepingu tingimusi muuta, on vaja mõlemapoolsest nõusolekut. Miski ei takista teil töösisekorraeeskirjadesse muudatusi teha. Töölepingus näita: viide sisekorra eeskirjadele. Lühendatud tööaeg on kohustuslik: 1. 13-14 aastastel 20 tundi nädalas ( selle eest vähemalt miinimumalk) (ainult koolivaheajal või osalemise korral etendusasutuste loomingulises tegevuses: teatrid) 2. 15 aastastel 30 tundi nädalas 3. 16 - 17 aastastel 35 tundi nädalas ( tingimustel, et ei kahjusta tervist, arengut ega takista osalemist õppetöös) 4. allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel 35 tundi nädalas, 6 5. koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogikaspetsialistidel 35 tundi nädalas.
Töölepingu kehtivus aeg:Määratakse kindlaks vaid siis kui sõlmitakse tähtajaline tööleping, muul juhul kirjutatakse töölepingusse, et see on sõlmitud määramata ajaks. Tähtajalisi töölepinguid võib sõlmida üksnes järgnevatel juhtudel:1Teatud töö tegemise ajaks.2Ajutiselt ära oleva töötaja asendamiseks. 3Töömahu ajutise suurenemise korral.4Hooaja tööde tegemiseks.5Kui töötajale nähakse ette erisoodustused.6Muudel seadusega või määrusega ettenähtud juhtudel (etendusasutuste loomingulised töötajad, kooli direktorid, õppejõud). Tööle asumise aeg:Tööle asumise ajana näidatakse töölepingu tööle asumise päev, kuu ja aasta. Töölepingu sõlmimise aeg võib olla erinev. Leping võib olla sõlmitud ka varem, kuid tööle asumise päevast tekkib poolte vahel tööõigus suhe ja töötajale laienevad kõik tööseadusest tulenevad õigused ja kohustused.Töölepingu täiendavad tingimused
rakendada õhtusel ajal kuni kella 20.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös. (7) 1517-aastast töötajat, kes ei ole koolikohustuslik, võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada ööajal kuni kella 23.00-ni või osalemisel etendusasutuste loomingulises tegevuses ööajal kuni kella 24.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös. 18. Puhkeajad (v.a. puhkused) (1)Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. (2) Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks kestab 30 minutist kuni 1 tunnini.
kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada õhtusel ajal kuni kella 20.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut ja kõlblust ega takista osalemist õppetöös; · 15-17-aastast töötajat, kes ei ole koolikohustuslik, rakendada tööinspektori loal tööle loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- ja reklaamitegevuse alal kuni kella 23.00-ni või osalemisel etendusasutuste loomingulises tegevuses ööajal kuni kella 24-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut ja kõlblust ega takista osalemist õppetöös. 2.1.5 Lapse koolikohustus Eesti Vabariigi põhiseaduse järgi on igaühel õigus haridusele. Vastavalt Eesti Vabariigi haridusseadusele ning põhikooli- ja gümnaasiumiseadusele on põhikoolis õppimine kooliealistele lastele kohutuslik2. Koolikohustuslikud on kõik lapsed, kes jooksva aasta 1
7 president vähemalt 40-aastane isik). Erandjuhtudel võivad töötajaks olla ka 15 a. On sätestatud üldreegel, et alla 15. aastase koolikohustusliku alaealise töötamine on keelatud. Erandjuhtudel võivad vastavalt TLS § 7 lg 1-4 töötajateks olla ka alaealised: 7-12 aastased võivad tehad kerget tööd kultuuri, kunsti, spordi ja reklaami alal, eelkõige osalemine etendusasutuste töös loomingulise töötajana. On vajalik seadusliku esindaja, tööinspektori ja vajadusel ka lastekaitsetöötaja nõusolek. 13-14 aastased võivad teha tööd, mille puhul töökohustused on lihtsaed ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust. Kooskõlastusi on vaja seaduslikult esindajalt ja tööinspektorilt. 15-16 aastased- võivad tehad tööd, mille puhul töökohustused on lihtsad, ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust
loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada õhtusel ajal kuni kella 20.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös. 1517-aastast töötajat, kes ei ole koolikohustuslik, võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal tööle rakendada ööajal kuni kella 23.00-ni või osalemisel etendusasutuste loomingulises tegevuses ööajal kuni kella 24.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös. Puhkeaja mõiste ja liigid. Puhkeaeg on aeg, mis ei ole tööaeg. Vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks Tööandja on kohustatud töötajale andma vaheaja puhkamiseks ja einetamiseks pärast neli tundi kestnud töötamist, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti. Kestus 30 minutist kuni 1 tunnini.
Eriseadusega võib mõne kategooria töötajate jaoks kehtestada ka kõrgendatud vanusemäära (näiteks turvatöötajana võib töötada vähemalt 19-aastane isik). Üldreeglina on kehtestatud alla 15-aastase koolikohustusliku alaealise töötamise keeld vastavalt EL direktiivile. Erandjuhtudel võivad töötajateks olla ka alaealised: 1) 7-12 aastane võib teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse alal, eelkõige osalemine etendusasutuste töös loomingulise töötajana. 2) 13-14 aastane või 15-16 aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud nimekirja loetud töödel. Kuid alaealine ei tohi teha tööd, mis: 1) ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab tema kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida ta ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu. 4) takistab tema sotsiaalset arengut või harudise omandamis. 5) ohustab
kirjutatakse töölepingusse, et see on sõlmitud määramata ajaks. Tähtajalisi töölepinguid võib sõlmida üksnes järgnevatel juhtudel: 1) Teatud töö tegemise ajaks. 2) Ajutiselt ära oleva töötaja asendamiseks. 3) Töömahu ajutise suurenemise korral. 4) Hooaja tööde tegemiseks. 5) Kui töötajale nähakse ette erisoodustused. 6) Muudel seadusega või määrusega ettenähtud juhtudel (etendusasutuste loomingulised töötajad, kooli direktorid, õppejõud). Tööle asumise aeg: Tööle asumise ajana näidatakse töölepingu tööle asumise päev, kuu ja aasta. Töölepingu sõlmimise aeg võib olla erinev. Leping võib olla sõlmitud ka varem, kuid tööle asumise päevast tekkib poolte vahel tööõigus suhe ja töötajale laienevad kõik tööseadusest tulenevad õigused ja kohustused. Töölepingu täiendavad tingimused.
2) Ohustab tema kõlblust 3) Sisaldab ohte, mida ta ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu 4) Takistab tema sotsiaalset arengut või hariduse omandamist 5) Ohustab tema tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Erandjuhtudel võivad töötada alaealised: 1. 7 12- aastane võib teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse alal, osaleda etendusasutuste töös loomingulise töötajana. 2. 13 14-aastane või 15 16-aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel. Kõikide alaealiste töötamiseks on vajalik lisaks tema enda soovile ka tema seadusliku esindaja nõusolek. Lepingueelsed läbirääkimised ja tähtajalise töölepingu sõlmimine.
töölepingu alusel. 2. Mis on tööõiguse allikateks? EV põhiseadus, Euroopa Sotsiaalharta (sätestab EL-i sotsiaalpoliitika), Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid, Euroopa Liidu töösuhteid reguleerivad aktid, valitsuse määrused, kohalike omavalitsuste normatiivaktid ja kollektiivlepingud. 3. Mis nõuded esitatakse alaealisele töötajale? 7 -12 aastane võib teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse alal (eelkõige osalemine etendusasutuste töös loomingulise töötajana). 13 - 16 aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel. Alaealine ei tohi teha tööd, mis: 1) ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab tema kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida ta ei suuda õigel ajal märgata ega ära hoida kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab tema sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;
Selle suhte subjektid : töötaja ja tööandja Töötaja võib üldjuhul olla 18-aastaseks saanud teovõimeline füüsiline isik. Tõõandjaks võib olla: 1) eraõiguslik või avalik-õiguslik juriidiline isik 2) 18-aastaseks saanud teovõimeline füüsiline isik Alaealine töötajana Erandjuhtudel võivad töötajateks olla ka alaealised: 1) 7-12 aastane võib teha kerget tööd kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamtegevuse alal, eelkõige osalemine etendusasutuste töös loomingulise töötajana 2) 13-14aastane või 15-16aastane koolikohustuslik alaealine võib teha kerget tööd Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud nimekirjas loetud töödel. Alaealine ei tohi teha tööd, mis: 1) Ületab tema kehalisi või vaimseid võimeid 2) Ohustab tema kõlblust 3) Sisaldab ohta, mida ta ei suuda õigel ajal märgata ega ära hod´ida kogemuste või väljaõppe puudumise tõttu
00-st kuni 6.00-ni) on keelatud tööle rakendada rasedat, alaealist ja töötajat, kellele see on keelatud arsti otsusega. Isikut, kes kasvatab alla 12-aastast või puudega last või hooldab täielikult töövõimetut isikut, võib rakendada tööle ööajal üksnes tema nõusolekul. 15-17-aastast töötajat, kes ei ole koolikohustuslik, võib tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori loal loomingulise töötajana tööle rakendada ööajal kuni kella 23.00-ni või osalemisel etendusasutuste loomingulises tegevuses ööajal kuni kelia 24.00-ni tingimusel, et nimetatud töö ei kahjusta töötaja tervist, ohutust, arengut, kõlblust ega takista osalemist õppetöös. 82 Õiguse alused 13.3.3. TÖÖAJAKORRALDUS JA ARVESTAMINE Töödel, kus tööajakorralduse kindlaks määramine on vajalik töö iseloomu tõttu, võib
vahemikus 20.00 kuni 06.00. Kokkulepe, mille tööandja ja alaealine töötaja sõlmivad tööta- miseks nimetatud ajavahemikul, on tühine ning vastavasisulist kokkulepet täitma ei pea. 2. Erandina on alaealisel lubatud kultuuri-, kunsti-, reklaami- või spordialal teha kerget tööd täiskasvanu järelevalve all kell 20.00 kuni 24.00 (TLS § 49 lõige 2). Sätte eesmärk on eelkõige võimaldada alaealistel osaleda etendusasutuste töös, kultuuriprojektides vms, mis toimuvad õhtusel või ööajal. Alaealise kaitse eesmärgil on õhtusel ja ööajal töötamine luba- tud vaid juhul, kui alaealine töötab täiskasvanu järelevalve all. Täiskasvanu ei pea olema alaealise seaduslik esindaja, vaid võib olla ka näiteks tööandja esindaja, etenduse juht vms, kelle ülesandeks on jälgida alaealise töötamist. 3. Koolikohustuslikul alaealisel on keelatud töötada vahetult enne koolipäeva algust. Kooli-
annaabi.ee 
