Juhi peamine omadus, hoolimata millist kooslust ta on seatud juhtima, on inimese tundmine. Seda omadust võib võrrelda elementide ja objektide tundmise vajadusega ükskõik millise spetsialisti jaoks ehitaja peab tundma ehitusmaterjale, elektrik valdama "faasiteadust", kaitseväelane relvi jne. Kehtib tõdemus, et ajaga tuleb kaasas käija. Ja nii tegelikult ongi, kes vanadesse tavadesse ka kommetesse kinni jäänud, see sinna jääbki. Oluline on edasiarenemine ja ajaga kaasas käimine. Tänapäeval peab juht ennast ka töökõrvalt edasi harima ja koolitama. Iga organisatsiooni juhi jaoks on oluline koht majandusteadmistel. Iga organisatsioon peab suutma tagada oma tegevuseks majandusliku baasi ja seetõttu ei saa ilma majanduse algtõdedeta ilmselt läbi ükski juht. Nagu kokk, kes ilma poti ja kulbita suppi keeta ei saa. Supp on küll tellitud, aga ilma poti ja kulbita puudub edasitegutsemise võimalus ning supp jääb serveerimata.
põlvkondade vigadest ning see kõik omakorda takistab järgneva põlvkonna valgustuse seiskumist, mis ongi kuritegi inimloomuse vastu, sest inimloomus peab valgustuses edasi arenema, kuid kui eelnevad põlvkonnad loovad seadused ja tingimused, mis seda takistavad, siis polegi valgustatus enam võimalik ning järgmine põlvkond on kohustatud eelneva põlvkonna seadused keelustama, et oleks võimalik valgustuse edasiarenemine. Inimesed ei tohi elada püsiva religioonikäsitlusega ilma avaliku kahtluseta, sest see seaks ohtu järeltulevate põlvkondade valgustuse. Kuid selleks, et mitte leppida muutumatu religioonikäsitlusega leiab inimene, et sellest tuleks lahti öelda, kuid sellel puhul ongi juba tegemist pühade õiguste jalge alla tallamisega. Selle vältimiseks tulebki religioonikäsitluses teha avalikke märkusi ja tuua välja nõrku
Kasvatusteadust peetakse väärtustega tihedalt seotud teadusalaks. Väärtuseks nimetame seda, mille nimel miski lõppkokkuvõttes juhtub. Väärtused reguleerivad inimeste pürgimusi ja käitumist ning mõjutavad sotsiaalse kooselu põhimõtteid. Kasvatuse ülesannet nähakse individuaalse maailmapildi kujunemise jaoks materjali pakkumises ja vahendamises. Kasvatusteadusele omased jooned on põhjendatavus; avalikkus ja edastatavus; kriitilisus, isekorrigeeruvus, autonoomsus; edasiarenemine. Teaduslik tegevus on pidev liikumine tõe suunas. Tänapäeval räägitakse palju alternatiivpedagoogikast. Kõige tugevam innovatiivne mõju ja pidev laienemistendents on järgmistel pedagoogilistel reformliikumistel: · Montessori-koolid · Dalton-koolid · Waldorf-koolid · Freinet-koolid · Jena-koolid · alternatiivkoolid Progressiivse liikumise ehk uue kooli taotlus oli luua endisest vabam ja õpilaskesksem kool.
Välised faktorid küll mõjutavad organisatsiooni arengut kuid täpselt niipalju kui organisatsioon oma sisemiste võimekustega suudab ära kasutada positiivseid välismõjusid ja vähendada negatiivsete mõjude toimet Kas kasumi ja käibe kasv on areng? Kasumi ja käibe kasv või kahanemine ei ole organisatsiooni arengu näitaja Organisatsiooni kvalitatiivset arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine. Samas: CASH IS KING Organisatsiooni elukäigu juhtimine Adizes: Organisatsiooni elukäigu juhtimine juhtimisfrunktsioonide kombineerimise kaudu Praktiline tegevus action, elluviimine, tulemused Ettevõtlikus uuendused, riskid, loovus, proaktiivsus Administreerimine kontroll, bürokraatia, süsteemid Integreerimine kooskõlastamine, ühised väärtused Organisatsiooni elukäik ja juhtimisfunktsioonid Kokkuvõtteks:
4. Milliste nähtuste muutumine tähendab liikumist mööda nõudlus- ja pakkumiskõveraid? Mingi muutus, mis määrab mingi tasakaaluhinnast madalama alghinna. 5. Milliste nähtuste muutumine ja kuidas tekitab nõudlus- ning pakkumiskõverate nihkeid? Nõudluskõver paremale – tarbijate sissetuleku suurenemine, muude hüviste hindade langus, tarbijate eelistuste muutumine vaatlusaluse kauba kasuks; Pakkumiskõver paremale – uute ettevõtete lisandumine, tootmine odavnemine, tehnoloogia edasiarenemine 6. Millises suunas muudavad turuprotsessid hinda defitsiidi ja millises ülejäägi korral? Ülejäägi korral toimub liikumine mööda pakkumis- ja nõudluskõveraid allapoole, defitsiidi korral ülespoole. 7. Mis põhjustab pika perioodi jooksul toimuvaid pakkumiskõvera nihkeid? Tootmistehnoloogia arenemine. 8. Milliseid turuvorme on võimalik eristada? Bilateraalne monopol, piiratud monopson, monopson, piiratud monopol, bilateraalne oligopol, oligopson, monopol, oligopol, polüpol. 9
.................................................................4 Teaduse tunnused.........................................................................................................................4 Põhjendatavus..............................................................................................................................5 Avalikkus ja edastatavus..............................................................................................................5 Teaduse edasiarenemine...............................................................................................................5 Kasvatuskeskkond ning kasvatus- ja haridussüsteem......................................................................5 Formaalne ja informaalne kasvatus.............................................................................................5 Perekond kasvatuskeskkonnana...................................................................................................6
564. · Suurt osa sellest, mida kommunikeeritakse, ei mõisteta; 565. · Suur osa edastatavast infot puutub vaid juhtkonda ega huvita teisi töötajaid; 566. · Liigselt palju edastatakse propagandat; 567. · Liiga vähe on siirust; 568. · Kommunikatsioon annab liialt vähe teada võimalikest muutustest. 569. 570. 115. Organisatsiooni areng - arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine mitte tema struktuuri ja 571. protsesside laienemine. Org. areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine. Ettevõtte areng on rahateenimisviisi või ärimudeli areng. Organisatsiooni areng on võimekuste areng. 572. 573. 116. L.Greiner´i organisatsiooni kasvufaaside mudel 574
kultuurilised tegurid). 8. Kuidas toimub organisatsioonilise evolutsiooni protsess? Organisatsioonid eksisteerivad populatsioonidena, milles toimuvad järgmised evolutsioonilised protsessid: variatsioon, valik, säilimine, võitlus 1. Defineeri organisatsiooni arengu mõiste. Organisatsiooni areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine, mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. Kasumi ja käibe kasv või kahanemine ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. 2. Kuidas erinevad kasv ja areng? Kasv on mõõdetav suurustes, kuid areng on võimekuse areng. Arengu ajal on ettevõtte eesmärgiks ellujäämine, kuid kasvu ajal eesmärgiks käibe kasv. Kasv – nähtuse (süsteemi) arenemine või suurenemine eeskätt temast endast olenevatest asjaoludest,
kultuurilised tegurid). 8. Kuidas toimub organisatsioonilise evolutsiooni protsess? Organisatsioonid eksisteerivad populatsioonidena, milles toimuvad järgmised evolutsioonilised protsessid: variatsioon, valik, säilimine, võitlus 1. Defineeri organisatsiooni arengu mõiste. Organisatsiooni areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine, mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. Kasumi ja käibe kasv või kahanemine ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. 2. Kuidas erinevad kasv ja areng? Kasv on mõõdetav suurustes, kuid areng on võimekuse areng. Arengu ajal on ettevõtte eesmärgiks ellujäämine, kuid kasvu ajal eesmärgiks käibe kasv. Kasv – nähtuse (süsteemi) arenemine või suurenemine eeskätt temast endast olenevatest asjaoludest,
Variatsioonid (põhimõtteliselt sama, aga erinevustega) -> valik (parimad toimivad lahendused vastavalt ressurssidele) -> säilimine (need, kes kõige paremini muutustele kohanenud) -> olelusvõitlus (konkureerimine) Evolutsiooni survestab ressursside piiratus (ka ületootmine, ressursse kasutatakse valesti). IV. loeng 1. Defineeri organisatsiooni arengu mõiste! Organisatsiooni areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine, mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. Kasumi ja käibe kasv või kahanemine ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub sisemiste tegurite ja väliskeskkonna koosmõjust. Organisatsiooni arendamine on juhtide poolt tehtav teadlik töö organisatsiooni täiustamiseks, vajalike muudatuste planeerimiseks ja elluviimiseks. 2. Kuidas erinevad kasv ja areng?
35. Milliste tegurite muutumine toob kaasa liikumise mööda nõudlus- ja pakkumiskõveraid? Hinnataseme muutumine. 36. Milliste tegurite muutumine (ja kuidas) tekitab nõudlus- ja pakkumiskõverate nihkeid? Nõudluskõvera nihkumise paremale põhjustavad nt; tarbija sissetuleku suurenemine; muude hüviste hinna langus; tarbija eelistuste muutumine vaatlusaluste kauba kasuks. Pakkumiskõvera: uute ettevõtete lisandumine; tootmistegurite hindade langus; tehnoloogia edasiarenemine. Vastupidiseid tendentsid nihutavad nimetatuid kõveraid vasakule. 37. Nimetage erinevaid turuvorme, selgitage nende erinevusi ning võimalikku kasulikkust/kahjulikkust erinevate majandussubjektide (tarbijad, ettevõtted, ühiskond tervikuna) vaatenurgast. Täieliku konkurentsiga turg saab tekkida polüpoli korral, kui kõik tootjad on valmistavad ühesugust hüvist. Monopolistliku konkurentsiga turg võik tekkida polüpoli korral, kui hüvid on tarvija jaoks eristatav
positiivseks ja koostöökeskseks, normid hakkavad tegevust mõjutama Performing toimimine Rollid paigas, vastastikuse abi vajalikkus on selgeks saanud, kus rollid ja normid paigas seal tulemus ok 15 VIII loengu kordamisküsimused 1. Defineeri organisatsiooni arengu mõiste! Organisatsiooni areng on võimekuste areng. Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine, mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. Kasumi ja käibe kasv või kahanemine ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. Organisatsiooni areng on organisatsiooni muutumine ajas, mis sõltub sisemiste tegurite ja väliskeskkonna koosmõjust. Organisatsiooni arendamine on juhtide poolt tehtav teadlik töö organisatsiooni täiustamiseks, vajalike muudatuste planeerimiseks ja elluviimiseks. 2. Kuidas erinevad kasv ja areng?
4. Milliste nähtuste muutumine tähendab liikumist mööda nõudlus- ja pakkumiskõveraid? Mingi muutus, mis määrab mingi tasakaaluhinnast madalama alghinna. 5. Milliste nähtuste muutumine ja kuidas tekitab nõudlus- ning pakkumiskõverate nihkeid? Nõudluskõver paremale tarbijate sissetuleku suurenemine, muude hüviste hindade langus, tarbijate eelistuste muutumine vaatlusaluse kauba kasuks; Pakkumiskõver paremale uute ettevõtete lisandumine, tootmine odavnemine, tehnoloogia edasiarenemine 6. Millises suunas muudavad turuprotsessid hinda defitsiidi ja millises ülejäägi korral? Ülejäägi korral toimub liikumine mööda pakkumis- ja nõudluskõveraid allapoole, defitsiidi korral ülespoole. 7. Mis põhjustab pika perioodi jooksul toimuvaid pakkumiskõvera nihkeid? Tootmistehnoloogia arenemine. 8. Milliseid turuvorme on võimalik eristada? Bilateraalne monopol, piiratud monopson, monopson, piiratud monopol, bilateraalne oligopol, oligopson, monopol, oligopol, polüpol. 9
4. Milliste nähtuste muutumine tähendab liikumist mööda nõudlus- ja pakkumiskõveraid? Mingi muutus, mis määrab mingi tasakaaluhinnast madalama alghinna. 5. Milliste nähtuste muutumine ja kuidas tekitab nõudlus- ning pakkumiskõverate nihkeid? Nõudluskõver paremale – tarbijate sissetuleku suurenemine, muude hüviste hindade langus, tarbijate eelistuste muutumine vaatlusaluse kauba kasuks; Pakkumiskõver paremale – uute ettevõtete lisandumine, tootmine odavnemine, tehnoloogia edasiarenemine 6. Millises suunas muudavad turuprotsessid hinda defitsiidi ja millises ülejäägi korral? Ülejäägi korral toimub liikumine mööda pakkumis- ja nõudluskõveraid allapoole, defitsiidi korral ülespoole. 7. Mis põhjustab pika perioodi jooksul toimuvaid pakkumiskõvera nihkeid? Tootmistehnoloogia arenemine. 8. Milliseid turuvorme on võimalik eristada? Bilateraalne monopol, piiratud monopson, monopson, piiratud monopol, bilateraalne oligopol, oligopson, monopol, oligopol, polüpol. 9
• teadmised ja oskused - kvalitatiivsed näitajad • varad ja vahendid – kvantitatiivsed näitajad. Shumpeter (1934): The Theory of Economic Development • Areng on sisemise võimekuse olemasolu ja rakendamise oskuse tulemus, mitte väliste faktorite mõju. • Kasumi ja käibe kasv või kahanemine, ei ole organisatsiooni arengu näitaja vaid ärimudeli edukuse mõõt. • Organisatsiooni sisulist arengut näitab tema võimekuse säilimine ja edasiarenemine mitte tema struktuuri ja protsesside laienemine. • Ettevõtte areng on rahateenimisviisi või ärimudeli areng. • Organisatsiooni areng on võimekuste areng. • Struktuuri laienemine ja keerukamate süsteemide kasutuselevõtt ei ole organisatsiooni areng. 116. L.Greiner´i organisatsiooni kasvufaaside mudel Greineri arvates esinevad organisatsiooni kasvu juures • rahulikud nn evolutsioonilised arenguperioodid ja
suurenemist (nt sissetuleku suurenedes on tarbijad nõus ostma isegi kõrgema hinna juures rohkem). 4.5. Nõudlus- ja pakkumiskõvera pikal perioodil nihkeid tekitab Nõudluskõvera nihkeid paremale tekitab tarbijate sissetuleku suurenemine, muude hüviste hindade langus, tarbijate eelistuste muutumine vaatlusaluse kauba kasuks. Pakkumiskõvera nihkeid paremale põhjustab uute ettevõtete lisandumine, tootmistegurite hindade langus, tehnoloogia edasiarenemine (tootmistegurite vajaduse vähenemine, tootmise odavnemine). Vastupidised tendentsid nihutavad vasakule. Nihke suurus sõltub konkreetsest olukorrast ja seda põhjustanud muutuste ulatusest. 4.6. Turuprotsesside poolt tekitatud hinnamuutuse suund defitsiidi ja ülejäägi korral Ülejäägi korral on tootel kõrge hind ja tootjad on nõus müüma suurtes kogustes, kuid tarbijad ei ole nõus ostma. Seepärast hakkavad tootjad hinda langetama, ostjad on nõus järjest rohkem
annaabi.ee 
