loata. Tööandja äri ja tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri ja tootmissaladust võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides sellest eelnevalt Tööandjat. Kohustus hoida Tööandja äri ja tootmissaladusi kehtib tähtajatult ka pärast Töölepingu lõppemist. 5.4. Tööandja võib Tööandja töökorralduse reeglites ühepoolselt määratleda täiendavaid äri ja tootmissaladusi, mille hoidmise kohustus Töötajal on vastavalt Lepingu punktile 5.4. 5.5. Kui Töötaja rikub Lepingu kehtimise ajal või pärast Lepingu lõppemist punktis 5.4 toodud
avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri ja tootmissaladust võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides sellest eelnevalt Tööandjat. Kohustus hoida Tööandja äri ja tootmissaladusi kehtib tähtajatult ka pärast Töölepingu lõppemist. 5.5. Tööandja võib Tööandja töökorralduse reeglites ühepoolselt määratleda täiendavaid äri ja tootmissaladusi, mille hoidmise kohustus Töötajal on vastavalt Töölepingu punktile 5.4. 5.6. Kui Töötaja rikub Töölepingu kehtimise ajal või pärast Töölepingu lõppemist punktis 5.4
5.3 TÖÖANDJA on kohustatud: 5.3.1 kindlustama TÖÖTAJALE töötingimused ja -vahendid, mis on TÖÖTAJALE vajalikud tööülesannete täitmisel; 5.3.2 maksma töö eest tasu vastavalt töölepingus kokkulepitud viisile. KONFIDENTSIAALSUS 6.1 TÖÖTAJA on kohustatud käesoleva Lepingu kehtivuse ajal, samuti ühe aasta jooksul käesoleva Lepingu lõppemisest arvates hoidma ja kaitsma talle teatavaks saanud TÖÖANDJA äri- ja tootmissaladusi, milleks on klientide nimekirjad, müügi- ja marketingialane informatsioon, lepingud, programmid, turu-uuringud, tehnoloogiad või muu informatsioon, mille kohta saab mõistlikult eeldada, et TÖÖANDJAL on huvi selle konfidentsiaalsena hoidmiseks. Kahtluse korral eeldatakse, et tegemist on konfidentsiaalse informatsiooniga ning TÖÖTAJA peab enne sellise teabe avaldamist saama selleks loa TÖÖANDJALT. 6
Töötajatel kohustuste täitmist, kahjustavad teiste Töötajate või kolmandate isikute vara. 7.7. Lepingus loetletud kohustuste rikkumist käsitletakse distsiplinaarsüüteona. Kui kohustuste rikkumisega kaasnes Tööandjale varalise kahju tekitamine, kannab Töötaja lisaks distsiplinaarvastutusele ka materiaalset vastutust. 7.8. Töötaja kohustub hoidma konfidentsiaalsena Tööandja äri –ja tootmissaladusi, samuti hoidma saladuses kõiki andmeid, mis puudutavad Tööandja kommerts-, tehnilisi-, finants- või muid Tööandja poolt määratletud saladusi. Töötajal ei ole õigust kasutada ka otseselt või kaudselt informatsiooni, mis kuulub Tööandja äri- ja tootmissaladuste hulka muul otstarbel kui ainult käesoleva töölepinguga temale pandud kohustuste täitmiseks. 7.9. Töötaja kohustub sõltumata töölepingu lõpetamise alusest tagastama temale
Konfidentsiaalsuskohustus: Äriühingul peab olema võimalus takistada tema õiguspärase kontrolli all oleva teabe avaldamist teistele isikutele või selle omandamist või kasutamist teiste isikute poolt ilma nõusolekuta viisil, mis tekitab talle kahju või mis on vastuolus heade kommete ja tavade või õigusaktidega. Eelkõige käsitletakse konfidentsiaalse informatsioonina mida juhtorgani liige ei tohi kolmandatele isikutele avaldada, äriühingut ja tema tegevust puudutavaid äri- ja tootmissaladusi. 22. Juhtorgani liikme vastutus. Vastustuse liigid. Juhtorgani liikme vastutuse kohaldamiseks peab välja selgitama vastutuslikud õiguslikud alused. Reeglina on vastutuse esmaseks aluseks mõne objektiivses õiguses sätestatud või ühiskonna enamuses vajaduses lähtuva väärtushinnangutel põhineva aktsepteeritud käitumise kuuluva käitumisreegli ehk kohustuse rikkumine, siin kehtib põhimõte, et kohustused ja vastutus moodustavad ühe terviku. 23
Tööandja äri- ja tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja äri- ja tootmissaladust võib Töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides sellest eelnevalt Tööandjat. Kohustus hoida Tööandja äri- ja tootmissaladusi kehtib tähtajatult ka pärast Töölepingu lõppemist. 5.5. Tööandja võib Tööandja töökorralduse reeglites ühepoolselt määratleda täiendavaid äri- ja tootmissaladusi, mille hoidmise kohustus Töötajal on vastavalt Töölepingu punktile 5.4. 5.6. Kui Töötaja rikub Töölepingu kehtimise ajal või pärast Töölepingu lõppemist punktis 5.4 toodud kohustust, hüvitab Töötaja Tööandjale sellise tegevusega tekitatud kahju
Töösuhet reguleerivad töölepingu seadus, avaliku teenistuse seadus ja avaliku teenistuse eriseadused. Eesti Vabariigi põhiseaduse kohaselt on igaühel õigus vabalt oma tööalaseid võimeid kasutada ning tegevusala ja elukutse valida. Töötaja peab aga täitma seaduses, kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud kohustusi. See tähendab, et töötaja on kohustatud tegema kokkulepitud tööd, täitma tööandja korraldusi, jälgima töönorme, mitte osutama tööandjale konkurentsi, hoidma tootmissaladusi ning pidama kinni kokkulepitud tööajast. Tööaja riiklik norm ei või ületada 8 tundi päevas ega 40 tundi nädalas. Lühendatud tööaeg kehtestatakse alaealistele (20-30 tundi nädalas). Allmaatöölistel, tervist kahjustavatel ja eriiseloomuga töödel on piiriks 35 tundi nädalas. Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ja teistel pedagoogika spetsialistidel on samuti 35tunnine töönädal. (4, 5)
arengukavade väljatöötamisel. 27. Oskusteabe know+how mõiste Termin knowhow võeti esimesena kasutusele USA kohtupraktikas 1916 (kohtuasjas Durand v Brown), seejärel ka teistes riikides. Rahvusvahelises litsentsipraktikas kas knowhowd ilma tõlketa või tähttähelises tõlkes. Tähtajalises tõlkes ingl k tähendab ..teadma kuidas.. või ..teadma kuidas midagi teha.. praktikas mõistetakse o s k u s t e a b e knowhow all tarvilikke tehnilisi teadmisi, kogemusi ja tootmissaladusi selleks, et litsentsiobjekti realiseerida. Oskusteabe alla kuuluvad ka teaduslik+tehnilised lahendused, mis on tehtud leiutise tasemel ja mis mingil põhjusel ei olnud patentitud ühes või teises riigis või üldse ei ole patentsed ühe või teise riigi patendiseaduse järgi (ravi, maitse, toiduained)
ettevõtjaks aktsiaseltsi tegevusalal, olla aktsiaseltsiga samal tegevusalal tegutseva täisühingu osanik või usaldusühingu täisosanik ega olla aktsiaseltsiga samal tegevusalal tegutseva äriühingu juhtimisorgani liige, v.a siis, kui tegemist on ühte kontserni kuuluvate äriühingutega (vt äriseadustik § 312 lg 1). Konfidentsaalsuskohustus- et juhtorganite liikmed ei tohi kolmandatele isikutele avaldada äriühingut ja tema tegevusi puudutavaid äri- ja tootmissaladusi. Juhtorgani liige käitub ebalojaalselt ka juhul kui kasutab informatsiooni oma huvides näiteks oma äri alustamiseks. 22. Juhtorgani liikme vastutus. Vastustuse liigid. Juhatuse liikmed, kes on oma kohustuste rikkumisega tekitanud äriühingule kahju, vastutavad kahju hüvitamise eest solidaarselt. Juhatuse liige vabaneb vastutusest, kui ta tõendab, et on oma kohustusi täitnud korraliku ettevõtja hoolsusega.
Tasu maksmine, puhkuse ja puhkusetasu andmine. Ohutute töötingimuste kindlustamine, sisekorra eeskirjade tutvustamine, koolitus, Peab olema kindlaks määratud töö vastuvõtmise ja praagiks tunnistamise kord. Töövõtja ülesanded: Tegema kokkulepitud tööd, täitma töönorme, täitma tööandja seaduslike korraldusi täpselt ja õigeaegselt. Hoiduma tööandja juures tegudest mis võivad vara kahjustada. Teatama tööandjale viivitamatult töötakistusest. Hoidma tööandja ja tootmissaladusi. Töölepingu lõppemine. Poolte kokkuleppel. Tähtaja möödumisel. Tööandja algatusel. Likvideerimine. Koondamine. Töötaja mittevastavus, vääritu tegu. Katseaja ebarahuldavat tulemust, korruktiivne tegu. Pikaajaline töövõimetus. Usalduse kaotus. Ette teaamine 1 kuu. Makstakse hüvitist kuni 5 a 2-e kuu palk. 5-10 aastat 3-e kuu palk ja üle 10-e aasta 4-ja kuu palk. Kui töötaja tahab ära minna.
töötingimustega *tutvustama töölevõtmisel eeskirju *korraldama koolitust *tuleb kindlaks määrata töö vastuvõtmise korda ja töö praagiks tunnistamise kord. Töötaja kohustused: *tegema tööd ja alluma tööandja seaduslikule korraldusele *täita kehtestatud eeskirjade punkte ja pidada neist kinni *hoiduma tegudest, mis takistavad teistel inimestel tööd tegemast ja kahjustavad teise poole vara *teatada koheselt töö takistusest *hoidma ärisaladusi, tootmissaladusi, kui see on kehtestatud 5.Töölähetus, selle olemus, lähetusse saatmise kord. Töölähetus on tööandja poolt töötaja lähetamine kindlaks määratud ajavahemikus tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta. Seadusest tulenevalt võib töölähetus kesta kuni 30 järjestikust päeva, mida võib poolte kokkuleppel pikendada. On riigisisene või välislähetus. Töölähetusse minek on töötaja kohustus
Valikuvabad ehk fakultatiivsed on sellised tingimused, mida töölepingu pooled võivad töölepingusse võtta või mitte võtta vastavalt võimalustele ja vajadustele. Praktikas lepitakse töölepingus täiendavalt kokku nt poolte õigused ja kohustused seoses töötaja täiendkoolitusega, töötajale katseaja kohaldamine, töötaja kulude osaline katmine tööandja poolt, töötaja konkurentsikeeld, keeld avaldada tööandja äri-ja tootmissaladusi jne. Töölepingu kohustuslikud tingimused määravad põhilised töötingimused ja töölepingu olemuse. Valikuvabade tingimuste puudumine töölepingus ei muuda lepingu olemust. 3. Töölepingu sõlmimiseks on vajalik poolte kokkulepe nii kohustuslikes kui ka valikuvabades tingimustes. Kui pooled ei saavuta kokkulepet valikuvaba tingimuse osas, milles ühe poole taotlusel peab olema saavutatud kokkulepe, jääb tööleping sõlmimata. 4
Töötaja ja tööandja kohustused sätestab seadus. Töötaja kohustused. 1. Teha kokkulepitud tööd 2. Tuleb töötajal täita töönorme kinni pidada tööajast. 3. õigeaegselt ja täpselt täita tööandja korraldusi (seaduslikke) 4. tuleb hoiduda tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täitmast või kahjustavad teiste vara. 5. teatada viivitamatult takistusest, mis takistab edasi töötamast. 6. hoida äri ja tootmissaladusi 7. osaleda koolitusel (tööandja kulul) 8. Teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega. 9. töötaja teatab esimesel võimalusel haigestumisest (või lapse haigestumisest) · Muutmine kahe poole kokkuleppel Töötaja ei pea tööd tegema: (tööaja katkestamine) - puhkuse aeg - ajutine töövõimetus - osalemine streigis (seaduslik streik) - ajateenistuses viibimine
ühingu liikmete või töötajate ühingusse mittekuuluvate töötajate üldkoosoleku poolt töötajate esindajaks. Praktikas on enamasti töötajate ühingu poolt valitud. Usaldusisiku kohustuseks on jälgida töö- ja kollektiivlepingute täitmist; hoida töötajate poolt töörahu st et ei korraldata näit kehtiva kollektiivlepingu osas streiki; vahendada töövaidluse osapooli; esitama suhtealast infot kõigile osapooltele; hoidma talle teatavaks saanud äri- ja tootmissaladusi. Õigused on kogu aeg infot tööandjalt saada, mis töötajaid puudutavad, saab peatada kollektiivset koondamist jms. Usaldusisikul on igast huvitavad eelised. Ta täidab oma usaldusisikuks olemise ülesandeid töövälisel ajal ja olenevalt töötajate arvust peab tööandja talle võimaldama nädalas selleks lisaks vaba aega, mille peab kokkuleppima. Töölepingut usaldusisikuga lõpetada on tööandja poolselt keeruline ja vaja on inspektori
kaitsmisega. Juhatuse liikme konkurentsikeeld kehtib seaduse alusel vaid juhatuse liikme ametiajal. · Mida tähendab konfidentsiaalsusnõue? Too näiteid. Juhtorgani liikme konfidentsiaalsuskohustus on üldise lojaalsuskohustuse üks osa. Konfidentsiaalse infona käsitletakse infot mida juhtorgani liige ei tohi avaldada kolmandatele osapooltele äriühingut ja tema tegevust puudutavaid äri- ja tootmissaladusi ( ÄS § 313). Teabel peab olema kaubanduslik väärtus tema salajasuse tõttu. Nt AS puhul enneaegse info väljastamine või siseinfo avaldamine. · JL vastutus ja vastutuse välistamine Juhtorgani vastutust saab vaadelda lähtuvalt tagajärgedest kahju hüvitamine, ametist tagandamine, karistusõiguslik ja isiklik vastutus äriühingu kohustuste ees. Välistamise alused: a) tegutsemine juriidilise isiku üldkoosoleku või muu pädeva organi õiguspärase otsuse alusel (TsÜS §
üleüldisest käigust ning kinni pidama ettenähtud tööajast; 2) kinni pidama ohutustehnika, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjadest; 3) hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või kolmandate isikute vara, au või väärikust; 4) teatama tööandjale viivitamatult töötakistustest või nende ohust; 5) kaitsma ettevõtte au, mainet, huve ning hoidma tööandja äri-ja tootmissaladusi ning mitte osutama tööandjale konkurentsi, sealhulgas mitte töötama tööandja loata viimase konkurendi juures ka pärast töölepingu lõpetamist 1 aasta jooksul; 6) kasutama ja hoidma asutuse vara ning töövahendeid heaperemehelikult, mitte andma üle ega kasutada (tööandja loata) ettevõttes olevat inventari; 7) mitte lubama tööruumidesse kõrvalisi isikuid; 8) teatama viivitamatult tööandjale oma haigestumisest ja muudest asjaoludest mis sunnivad
annaabi.ee 
