Streik ja Töösulg (0)

Kristel Keskküla
MT1-10
Streik ja Töösulg
Streik on töökatkestus, mis toimub töötajate algatusel . Streigi eesmärgiks on saavutada tööandjalt järelandmisi seaduslikes tööalastes nõudmistes. Näiteks soovivad töötajad, et tööandja töstaks nende töötasu, tõstaks töötasu, pikendaks puhkuseid. Streigi kestuse piirangut ei ole, mis tähendab, et streik võib kesta kuni streikivad töötajad otsustavad lõpetada töökatkestust, esitatud nõudmised on rahuldatud või kompromiss saavutatud. Samas on kehtestatud toetus- ja hoiatusstreigi kestuse piirangud.
Streike liigitatakse mitmeti:

• Hoiatusstreigid, mille kestus ei tohi olla üle ühe tunni ning,
  
• Toetusstreigid, mille kestus ei tohi ületada kolme päeva.
  

Streik on äärmuslik abinõu, mis võib kaasa tuua suurt varalist kahju. Otsust, et kas streik toimub või mitte teeb töötajate üldkoosolek või töötajate ühing/liit. Streigist ning töösulust tuleb teatada ette vähemalt kaks nädalat ja see peab olema kirjalikult esitatud. Kui toimub streik või töösulg siis pooled kes on töötülis peavad alustama läbirääkimisi, et kokkuleppele üksteisega jõuda. Kui oled streikija siis sellel ajal kui sa streigid sulle töötasu ei maksta aga need töötajad kes ei osale streigis siis nendele makstakse siiski töötasu. Streikijad saavad teha oma kaotatud tööaja teha tasa väljas pool oma tööaega ja tasatöötamist ei loeta ületunnitöök või tööd riigipühadel või puhkepäevadel. Kui toimub streik siis tööandja ei tohi töötajate töölepinguid lõpetada . Streiki juhib töötajate liidu poolt valitud ja volitatud isik. Streike ei tohi korraldada valitsusasutustes, muudes riigiorganites ja kohalikes omavalitsustes. Kaitseväes, tuletõrjes, politseis jne on see ka keelatud.
Töösulg on töökatkestus tööandja või tööandjate liidu algatusel, saavutamaks oma kollektiivläbirääkimiste käigus püstitatud eesmärgid. Otsuse töösulu korraldamise kohta teeb tööandja.Töösulust peab etteteatama vähemalt kaksnädalat ja kirjalikult ning välja tuleb seal tuua ka põhjused, täpne algus ja võimalik ulatus(kehtib ka streigi kohta). Töösulgu juhitakse tööandja määratud korras. Töösulgu ning streiki võib edasi lükata ainult ühe korra.