Curriculum Vitae Nimi: Sünniaeg: Aadress: Telefon: Perekonnaseis: Hariduskäik: Teenistuskäik: Võõrkeelteoskus: Arvutioskus: Huvialad: Soovitajad:
______________________________________________________ ______________________________________________________ Võõrkeelteoskus: ______________________________________________________ Arvutioskus: ______________________________________________________ Huvialad: ______________________________________________________ Autojuhiload: ______________________________________________________ Soovitajad: ______________________________________________________ ____________________ _______________________ allkiri kuupäev
Curriculum Vitae Nimi Sünniaeg Aadress Telefon E-post HARIDUSKÄIK Aasta Kool TÄIENDKOOLITUS TÖÖKOGEMUS Tööaeg Töökogemus MUU INFO Keelteoskus: Eesti keel Inglise keel mõistmine - rääkimine - kirjutamine - Vene keel mõistmine - rääkimine - kirjutamine - Soome keel mõistmine - rääkimine - kirjutamine - Arvutioskus: Autojuhiload: Huvialad: Organisatsioonidesse kuulumine: Kooskõlastatud soovitajad:
CURRICULUM VITAE Nimi: Meris Sünniaeg: 05.19.2002 E-post: [email protected] Telefon: 5566 9897 Aadress: Tondi 84, Tallinn 11316, Eesti HARIDUSKÄIK Alates 2018 Audentese spordigümnaasium võrkpalli erialal 2013-2018 Tartu Raatuse kool TÖÖKOGEMUS TÄIENDKOOLITUS LISAINFO: Hobid Juhiload Keeleoskus Arvutikasutamise oskus Iseloomustus SOOVITAJAD Tony TaMM tel: 5656 5665, e-post: [email protected], Nightclub Prive
1992-2003 Tartu Mart Reiniku Gümnaasium Teeninduskäik: Jaanuar 2008- Kohvik Armastus, Müügijuht August 2005-2008 Kohvik Armastus, Teenindaja Võõrkeelteoskus: eesti keel - emakeel vene keel - hea kõnes ja kirjas inglise keel - hea kõnes ja kirjas Huvialad: Sport (jõutõstmine, lumelaud), reisimine, loodus Autojuhiload: B-kategooria (alates 2004) Soovitajad: Urve Kullak, OÜ Kohvik Armastus juhataja, 51525354
Soovitud asukoht: Tallinn HARIDUS Põhiharidus: Tallinna Humanitaargümnaasium 2001-2011 KEELED Keel Arusaamin Rääkimine Kirjutamine e vene emakeel eesti väga hea väga hea väga hea inglise väga hea hea hea SOOVITAJAD Anzhelika Terzijan (ema), Telefon: 5125843 German Kuch Telefon: 5492765
KEELTEOSKUS Saksa keel Emakeel TÄIENDAV INFO Tugevad küljed musikaalsus, kirjanikuanne Nõrgad küljed põletikulised sõrmed, psüühikahäire, Huvialad muusika, kirjandus, Hobusejuhiload B-kategooria (alates 1832), isikliku hobuse kasutamisvõimalus E-katekooria (alates 1835), luba kasutada ka käru hobusetaga Tööle võimalik asuda 1 kuu jooksul SOOVITAJAD Friedrich Wieck Tel: 55729035, e-mail: [email protected]
Cv Curriculum Vitae Isikuandmed: Nimi Karel-Georg Nõmm Sünniaeg 20.04.1999 Aadress Torni tn. 13, Tallinn ja Carrer Sant Jaume, Calella Telefon 56654514 E-mail [email protected] Hariduskäik: 2020-2022 Tartu ülikool, Kehakultuuriteaduskond, bakalaureuseõppe eriala: füsioteraapia 2017-2019 Audentese Spordigümnaasium Töökogemus: 2038-2042 Eesti Jalgratturite Liidu president 2033-2037 Eesti Juunioride maanteekoondise peatreener 2030-2032 Pro Cycling Team Astana sõitja 2026-2029 Sky Procycling profitiimi sõitja 2024-2025 Pro-Continental Cycling Team Europcar sõitja 2023 Amatöörklubi Team Pro Immo sõitja Keeleoskus: Eesti Emakeel Inglise Kõnes väga hea, kirjas väga hea Vene Kõnes keskmine, kirjas hea Arvutioskus: OpenOffice.org 3.3, Internet, Fl Studio 10, Ms Word Harrastused: Rattasport, suusatamine, l...
Juuni 2000 Juuni 2002 OÜ Riigiasutaja töötaja Peamised tööülesanded: õppimine harvesterida, harvesteriosakonna töö(7 töötajat) korraldamine. Keeled: Eesti keel- emakeel Inglise keel- kõnes hea, kirjas rahuldav Autojuhiload: B-kategooria alates 1998 Huvialad: Reisimine ja metsandus Isikuomadused: Optimistlik, hea kohanemisvõimega, kiire uute teadmiste vastuvõtmisega, sõbralik. Muu: Eestimaa Looduse Ühingu liige Soovitajad: Mihkel Tamm, OÜ Riigiasutaja Juht, e-post [email protected]
Põhilised tööülesanded: mootorite remont 1994 2002 OÜ Põllumajandus keevitaja Ettevõtte tegevusala: teravilja kasvatamine Põhilised tööülesanded: seadmete keevitamine KEELTEOSKUS Vene keel hea kõnes ja kirjas Inglise keel lihtsamate erialaste tekstide mõistmine ARVUTIOSKUS Word, Excel, PowerPoint MUU INFORMATSIOON Sport (suusatamine, ujumine), reisimine B-kategooria (alates 1999) SOOVITAJAD 1. Mari Maasikas, kolleeg, OÜ Põllumajandus 2. Jüri Kask, otsene ülemus, AS Remonditehas
aasta veebruarist MUU INFORMATSIOON 3 Saavutused: 2006 retk"Mini Erna" II koht 2005 Võrumaakonna maakonna III võrkpallis 2005 Laskejooksu II maakonnas 2003 maakonna III orienteerumises Huvialad: Jahindus, autosport ning võrkpall Ühiskondlik kuuluvus:1997-2006 Kaitseliidus Noorkotkas 2003-2005 Kooli metskonna ülem SOOVITAJAD AS Kurmik Martti Zeiger Oü Ruuderi Ehitus Ülo ruuder AS Yit Ehitus Mai 2009 4 Pärnumaa Kutsehariduskeskuse direktorile Ain Tuvikene 39006166526
Keeleoskus: eesti keel emakeel inglise keel arusaamine hea, kõnes hea, kirjas rahuldav vene keel arusaamine hea, kõnes hea, kirjas rahuldav Arvutioskus: Windows 2000, XP (MS Word, Excel, PowerPoint, Postipoiss) Juhiluba: B-kategooria alates 1997. Isikliku sõiduauto kasutamise võimalus. Huvialad: aiandus, tervisesport Isikuomadused: optimistlik, hea kohanemisvõimega, sõbralik Muu informatsioon: Valmisolek välislähetusteks. Kooskõlastatud soovitajad: 1. Kalle Kukk, Viljandi Kaubahall OÜ, klienditeeninduse juht (otsene juht), tel +372 573 6550, +372 51 88 289 2. Piret Sepp, Kellukese toidukaubad OÜ, kaupluse juhataja (otsene juht), tel +372 663 6450, +372 51 23 979 2
2005 Jõgeva maakonna meister võrkpallis Huvialad: saksofoni mängimine (5 aastat puhkpilliorkestris) võrkpall kriminaalromaanide lugemine line-tants Ühiskondlik kuuluvus: 2006 k.a X-erakonna Noortekogu 2004 k.a EKNK Põltsamaa Kogudus 2003 k.a NÜ Juventus SOOVITAJAD Sirje Ääremaa, klassjuhataja ja emakeeleõpetaja Põltsamaa Ühisgümnaasiumis, tel 55889966, e-mail [email protected] Volli Õun, otsene ülemus, AS Bureno juhataja, tel 5244776, e-mail [email protected] Karin Kask, perekond Kask pereema, tel 6655442, e-mail [email protected] Märts 2007
Graafika, küljendus, multimeedia: Adobe Photoshop CS3 kesktase Kontoritarkvara: MS Excel spetsialisti tase MS PowerPoint spetsialisti tase MS Word 2007 spetsialisti tase Operatsioonisüsteemid: Windows 95/98/7, Windows Vista, Macbook spetsialisti tase SOOVITAJAD Siiri Viivikas Hotell Lõokese- ettevõtja (endine Telefon: +372 5636778 tööandja) E-post: Lõoke@ettevõtlus.ee Eino Puksel Lest ja lammas - Kelner (endine Telefon: +372 5689422 töökaaslane) E-post: [email protected] Soovin kontakteeruda
Teenistuskäik (ajaliselt hilisemast alustades) · tööle asumine, lahkumine (kuu ja aasta), asutus, ametikoht; · tööülesanded, oskused, kogemused; · edutamine (kunas, millega, millisesse ametisse); · lahkumine (millal, põhjus); · seotus teiste firmadega. Lisateave: · sõjaväeteenistus; · juhiload; · tunnistused (litsentsid, sertifikaadid); · hobid; · tervislik seisund; · ühiskondlik tegevus; · soovitajad, soovitused. CVd koostama asudes tuleb silmas pidada, kellele see saadetakse, mida soovitakse saavutada. CV eesmärk on saavutada isiklik kontakt, näiteks kutse vestlusele, seega on väga oluline pöörata tähelepanu oma tugevatele külgedele, jättes tagaplaanile puudused, samas tuleks kindlasti arvestada tööpakkuja esitatud nõudmisi.
Perepuhkus-Homestay holiday Praktikant-Trainee Säilitama-Retain Puhkus üürimajas-Self-catering holiday Pühendumus-Commitment(to) Teel(olles)-En route Puhkuseringreis-Touring holiday Reisikonsultant-travel consultant Vahetuskurss-Exchange rate Soodsas hinnaklassis olev hind-competitive price Soovitajad-Referees Valdkond,ala-Domain Soodushind-Bargain price Suhtlemisoskus-Interpersonal skill Taskukohane hind-Affordable price Tasakaalukas-level-headed Tasuta-free of charge Teiste töötajate juhendamine-Supervisory job Väga kallis-exorbitant Töökogemus-Career history Õpetus-tuition Töökohale-apply for a job
TÖÖKOGEMUS 07.2011 OÜ Adavere Bistroo (hooajatööline) MUU INFO Keelteoskus: Eesti keel emakeel Inglise keel mõistmine - väga hea, rääkimine - hea, kirjutamine - hea Vene keel mõistmine - hea, rääkimine - hea, kirjutamine - väga hea Arvutioskus: Windows XP, 7, 8 (Microsoft Word 2010, PowerPoint, Exel) Organisatsioonidesse kuulumine: Tugiõpilaste Oma Ring Eestis liige, Noorteühing Eesti 4H liige Kooskõlastatud soovitajad: 1.Merle Karuks, Adavere Põhikooli pedagoog, huvijuht 2.Siiri Sutt, Adavere Põhikooli pedagoog 1 ERET NIINEMETS Kase tänav 2-9 48001 ADAVERE
2002. aasta sügisest osalen PHARE karjääriteenuste arendamise projektis Eestipoolse tööturu ja ITteenuse eksperdina. Lisaks pidanud loenguid, seminare ja avaldanud publikatsioone, artikleid Eesti suuremates päevalehtedes tööelu teemadel. Organisatsioonid Eesti Karjäärinõustajate Liit Eesti Psühholoogia Üliõpilaste Selts Soovitajad Kristel Kraag CVOnline, värbamiskonsultant, tel 656 6514 Palgasoov Kuupalk alates: 14 000 krooni (neto)
hea. Kesk-eriharidusega noor saab kergemini tööturule. Omandades kutsekoolis erialast keskharidust õpetatakse selgeks spetsialiteet, noored saavad praktika ja töökogemuse. Kooli lõpetades saadakse ka õpetaja kaudu tööle, sellepärast annavad ka õpetajad endast palju, et õpilane oskaks oma tööd, siis on hea näidata ka oma tuttavatele, et näe, ta on minu käe all seda kõike õppinud. Õpetajad on soovitajad ja tööandja tahab näha, et on olemas inimesi, kes on uue töölise tehtud töid näinud ning nendega rahul olnud. Gümnaasiumi lõpetaja soovides minna näiteks ehitusviimistlejaks tööle, peab nägema selleks palju vaeva, võib-olla läbima lisakursuseid ja -õpinguid. Ta ei saa nii kergelt tööd, sest tal puudub töökogemus ja teadmised. Noored usuvad, et peale kutsekooli ei saa edasi ülikooli õppima minna. Tegelikultsee nii pole, on vaja vaid sooritada teatud riigieksamid
iseloomust võib või peab seda kodus tegema ning Teil on selleks vajalikud vahendid olemas; valmisolek välislähetusteks – märkige juhul, kui töö iseloomust tulenevalt võib esineda palju tööalaseid välissõite. Kindlasti tuleb sellise töö puhul valmisolek lähetusteks ära märkida juhul, kui teil on väikesed lapsed. muu oluline informatsioon, mida tööandja võiks Teie kohta teada. 7) Soovitajad. Kui oled alles oma karjääri alguses (nt. üliõpilane või äsja kõrgkooli lõpetanu) palu oma juhendajat, et ta kirjutaks Sulle soovituskirja. See peab sisaldama nii Sinu kohustusi ja ülesandeid kui saavutusi - faktid on alati usaldusväärsemad kui üldised hinnangud. See nõuanne on kehtiv ka juba karjääriteinud spetsialistidele, kuna üha enam mõjutavad hea töökoha saamist eduka intervjuu kõrval ka eelmiste tööandjate positiivsed soovitused.
kas suudaksite ennast arusaadavaks teha. ARVUTIOSKUS – märkige need arvutiprogrammid, mida oskate kasutada MUU INFORMATSIOON Hobid – kuulumine liitudesse, ühendustesse, klubidesse, vaba aja harrastused (sport, muusika, lugemine, fotograafia jne). Hobid näitavad teie üldist aktiivsust ja huve ka väljaspool tööd Autojuhtimisoskus Lisaks täiendav informatsioon, kui te soovite ise midagi täpsustavat välja tuua SOOVITAJAD Kui olete alles oma karjääri alguses (nt. üliôpilane vôi äsja kôrgkooli lôpetanu) paluge oma juhendajat, et ta kirjutaks teile soovituskirja. See peab sisaldama nii teie kohustusi ja ülesandeid kui saavutusi - faktid on alati usaldusväärsemad kui üldised hinnangud. See nôuanne on kehtiv ka juba karjääriteinud spetsialistidele, kuna üha enam môjutavad hea töökoha saamist eduka intervjuu kôrval ka eelmiste tööandjate positiivsed soovitused.
Third level Fourth level Fifth level Wertheri mõju peategelaste prototüüpidele Väga hõlpsalt tuvastatavad prototüübid Ainus maskeering: Goethe vahetas päris-Charlotte sinisilmad Lotte puhul mustadeks. Ei Charlotte ega Kestner soovinud Lotte ega Alberit kuulsust. Kestnerit häiris see tugevalt. Samas sai perekond asjast kasu: nt lastele anti ametikohti, nad leidsid suursugused ja mõjukad soovitajad, sest nad olid ju "Lotte ja Alberti" lapsed Hilisemas elus häbenes Goethe oma teost kui liig tundelist ja nimetas seda senitmentaalseks jamaks. Kaks romaani ja film Lotte Weimaris, Thomas Mann, 1939, päris-Charlotte visiidist Weimarisse 1816. Väisas Goethet ja köis tema tõllaga tema loozis ooperis, kuid mingit tunnete taastärkamist ega kauneid mälestusi polnud. Armunud mees, Martin Walser, 2008, 72aastase Goethe ja 19aastase Ulrike v. Levetzow ´ armuloost
CV põhitüübid Ei ole olemas ühte kindlat CV kirjutamise tüüpi, mis kõlbaks igas olukorras. On olemas siiski üldiselt aksepteeritud reeglid informatsiooni esile toomiseks ja organiseerimiseks kõige paremal võimalikul moel. On olemas kolm CV põhitüüpi. › Kronoloogiline › Funktsionaalne › Segavariant kahest eelmisest Kahel esimesel on mõlemal oma eelised ja vead. Kolmas e. segavariant on viimastel aastatel muutunud kõige kasutatavamaks ja populaarsemaks. Anname Teile iga erineva tüübi jaoks iseloomustuse, et otsustada, missugune CV variant sobiks kõige paremini Teie profiiliga. Kronoloogiline CV Kõige sagedamini kasutatakse just kronoloogilist CV-d. Sobib neile, kelle teenistuskäik on olnud stabiilne ja areng ühtlane. Töölesoovija töökogemus on paigutatud suunal viimane töökoht esimesel kohal kuni esimese töökohani, lugedes üles kuupäevad, töökogemuse, ettevõtted ja ülesanded. Kasutage seda tüüpi CV-d siis, kui Te jätkate samas vald...
seoses ametikohale kandideerimisega. (Alas 2005: 65) CV vorm on vastavalt väljakujunenud reeglitele, mille näide on toodud lisa ühes. (Kõrven 2006: 239). Ankeet sarnaneb CV-le, kuid selle töötab välja konkursi korraldaja ise (Alas 2005: 65). See sisaldab üldandmeid (nimi, elukoht, telefon, kodakondsus jm), haridusteed, keelteoskusi, teisi oskusi ja tegevusi (näiteks huvialad, juhiload), senine teenistuskäik, soovitajad (Türk 2005: 418-421). Intervjuu on suhteliselt vabas vormis vestlus, mille teel selgitatakse töötaja sobivust pakutavale ametikohale. (Kõrven 2006: 242) Soovitused ja taustauuring (references and background) annavad infot kandidaadi senise professionaalse tegevuse ja eluloo kohta, tuginedes endiste juhtide, tööandjate ja töökaaslaste arvamusele. Taustauuring on kontrollimaks ja täpsustamaks kandidaadi esitatud infot. (Türk 2005: 144)
Töö tasu (bruto) Soodustused/muu motivatsioonipakett VARASEMAD TÖÖKOHAD Ettevõte/organisatsioon Töötamise periood Ametikoht HARIDUS Haridustase Kooli nimi Eriala Õppimisaeg Olulisem täiendõpe (kursus/teema/kestvus) VÕÕRKEELTE OSKUS Räägin / kirjutan / loen Eesti keel Vene keel Inglise keel ARVUTIOSKUS Programmid, mida kasutan pidevalt Programmid, mille lihtsamaid funktsioone kasutan SOOVITAJAD Nimi / töökoht / amet Telefon LISA Millised on iseloomujooned, teadmised ja oskused, mis Teie arvates aitavad kaasa Teie edukale tööle Teie hobid INFOALLIKAS , mille kaudu said esmase info pakkumise kohta Ametikohale kandideerija kinnitab, et on edastanud oma teadmiste, tööoskuste, kvalifikatsiooni ja eelneva töökogemuse kohta tõest informatsiooni ning nõustub, et tema esitatud andmeid
Mida tihedam on suhtlus, seda tõenäolisem on, et jääb kliendiks. Samuti ka negatiivne võimalus- tekib arvamus, mida valjuhäälselt edastatakse (foorumid). Kogukondlik tase (Community). On tekkinud teatud ringkond (kogukond) inimesi, kes kasutavad sarnaseid või sama toodangut ja on sellega rahul. Suhtlevad omavahel, on rahul toodanguga ning on tugevalt seotud püramiidi tipuga, kuna jagavad omavahel kogemusi, infot ning tihtipeale ka suletud grupist väljapoole. Toote soovitajad on toote absoluutsed fännid, kes alati kasutavad antud ettevõtte toodanguid, esitlevad toodet kõikjal ja kõigile. Tihtipeale on nemad just need, kes moodustavad ettevõtte suurimad ja tulusamad kliendid. Milles seisneb CRM maatrixi tähtsus? Lojaalsus on kliendikvaliteedist sõltuv kliendirahulolu tagajärg ning lojaalsuse tulemusel peaks tõusma kliendikasumlikkus. Ettevõtte edu sõltub tema klientide rahulolust, selle saavutamiseks on vaja mõista ja
panna eelkõige niisugustele küsimustele, mis võimaldavad prognoosida kandidaadi tööedukust tulevikus (Toomenurm 1999: 33). CV on kandidaadi kirjeldus oma isiklikust minevikust, mida kandidaat peab oluliseks rõhutada antud ametikohale kandideerimisel. CV koosneb järgmistest osadest (Toomenurm 1999: 34): · isikuandmed; · teenistuskäik; · hariduskäik; · võõrkeele oskus; · arvuti kasutamine; · huvialad · soovitajad Tihti on CV-le lisatud ka motivatsiooni- ja/või kaaskiri. Kaaskirja eesmärgiks on tutvustada kandidaadi CVd, ankeeti ja juhtida tähelepanu professionaalse tegevuse olulisematele aspektidele. Kaaskiri võimaldab kandidaatidel end piisavalt avada. Motivatsioonikiri on põhjalikum ning võimaldab kandidaadil oma sobivust pakutavale ametikohale paremini põhjendada. (Kihuoja 2007: 25)
Kronoloogilise CV võimalik struktuur: 1. Isikuandmed ● Nimi ● Kontaktid: aadress, telefon ● Kodakondsus (juhul kui välistegevus) ● Perekonnaseis 2. Haridus (alustades viimati lõpetatust) ● Täiendkoolitused 3. Töökogemus (alustades viimasest töökohast) 4. Oskused (keeled, arvuti, auto jms) 5. Täiendav informatsioon (hobid, omadused, kuuluvused vms) 6. Soovitajad (kui on küsitud) 11 Personali valimine: Mitmese regressiooni mudel - kandidaadid läbivad kõik konkursi etapid ja üksikutel etappidel saavutatud tulemused summeeritakse. Mitme väljalülitamiskriteeriumiga mudel - kõikide edasist edukust ennustavate etappide puhul eksisteerib madalaim kriitiline piir
69 Lidia Feklistova lisainformatsioon kandidaadi kohta (näiteks, sõjaväes teenimine, spordisaavutused, aunimetused, autasud); kuulumine ametiliitu ja astumise aasta; kuuluvus klubidesse (iseloomustab kandidaadi ühiskondlikku aktiivsust); harrastused ja huviala (harrastus on tegevus, mida inimene valdab professionaalsel tasemel; huviala puhul ei ole professionaalsus oluline); soovitajad (pole kohustuslikud; soovitaja saab olla inimene, kes on olnud kandidaadiga töises suhtes või seotud temaga mingil muul moel (õpingud, harrastused); soovitajalt tuleb eelnevalt saada nõusolek; soovitaja kohta tuleb märkida ees- ja perekonnanimi, firma nimi, aadress, telefon, e-post ja ametinimetus); palgasoov (märgitakse üksnes siis, kui seda tööpakkumiskuulutuses nõutakse); isiklik allkiri; kuupäev. 70
Samuti ka negatiivne võimalus- tekib arvamus, mida valjuhäälselt edastatakse (foorumid). Kogukondlik tase (Community). On tekkinud teatud ringkond (kogukond) inimesi, kes kasutavad sarnaseid või sama toodangut ja on sellega rahul. Suhtlevad omavahel, on rahul toodanguga ning on tugevalt seotud püramiidi tipuga, kuna jagavad omavahel kogemusi, infot ning tihtipeale ka suletud grupist väljapoole. Toote advokaadid, evangelistid, brändisaadikud, soovitajad- nimetagem neid kuidas tahes. Nemad on toote absoluutsed fännid, kes alati kasutavad antud ettevõtte toodanguid, esitlevad toodet kõikjal ja kõigile. Tihtipeale on nemad just need, kes moodustavad ettevõtte suurimad ja tulusamad kliendid. CRM püramiidi abiga saab ettevõte ära jaotada oma kliendid. Vajalik on see otsustamiseks, kuidas ettevõtet edasi arendada. Püramiid aitab hinnata kliendi elutsüklit ja klientide teadmisi juhtida.
rekondl. ja vanuseliste iseärasuste pinnal. Ankeedis toodud infot tuleb pisteliselt kontr. 4) Tausta uuring ja soovituskirjad annavad infot kandidaadi senise professionaalse tegevuse ja eluloo kohta, tuginedes peam. endiste tööandjate, juhtide ja töökaaslaste arvamusele. Soovituskirju on 2 liiki: - personaalsed kasut. elulookirjeld. täiendam. ja info saamiseks kandidaadi om. kohta; - professionaalsed kasut. info saamiseks kandidaadi eelmise töö kohta. Puudus: paljud soovitajad ilustavad soovitatavaid ning vaikivad maha neg. om. ja juhtumid. Objektiivsuse suurendam. soovit. soovituskirjade kirjutajaid valida tööandjal endal. 5) Test võimald. koguda infot kandidaadi isikuom., väärtuste, intelligentsuse, konkreetsete oskuste jm. kohta. 6) Käitumisülesandega selgit. välja kandidaadi konkreetsed oskused teatud tegevusvaldkonnas. Levinumad käitumisül.: simulatsioon, grupiarutelu, rollimäng, dok. koostam. ja anal. jt. Personali valik peab olema valiidne, st
Potentsiaalselt soovitajalt küsitakse, kas ta on valmis soovituskirja kirjutama , ja 4 soovituskirjas mõned muudatused, et see oleks kooskõlas sellega, mida pakutakse välja ideid selle kohta, mis kirjas vöiks sisalduda. Siin muutubki ütlesid minu teised soovitajad?" juh^ndaii'im. vituskirja kirjutamisel väga tähtsaks. Sõltuvalt olukorrast tehakse ,, Tänan teid väga soovituskirja eest. Mulle meeldib väga____________, ettep.m kuid ja pakutakse abi. Toon mõned näited:
· Suunavad küsimused- annav vastajale teada ka oodatud vastuse; · Täpsustavad küsimused Vältida tuleks suletud ja suunavaid küsimusi. Miks? Küsimusi ei tohiks küsida. 10. Valikumeetodid- taustauuring, referentsid, testide kasutamise üldised põhimõtted Taustauuringu peamine eesmärk on ennetada võimalike valikuvigade teket. Enne kandidaadiga kohtumist tema tausta ei uurita (ei käi kokku hea tava reeglitega). Taustauuringu võimalusteks on telefoni intervjuu, soovitajad (eelnevad tööandjad) ja soovituskiri (vbl kandideerimiseks nõutud dok.). Vajadus tausta uurida avaliku informatsiooni põhjal tekib tavaliselt siis, kui intervjuul ei saada kandidaadist täit pilti, kui õhku jäävad mingisugused küsimused. Olulisemate ametikohtade täitmisel kasutatakse võimaluse korral testimist, mis mõõdavad isikute teatud oskuseid, teadmisi, hoiakuid ja võimeid. Testimine ei ütle, milline on kõige
Näiteks palutakse projektijuhi kandidaadil koostada projekti tegevuskava koos eelarve ja ajakavaga, projektijuhi assistendiks pürgijal võõrkeelne projektitaotluse kaaskiri, arvutikujundajal reklaami kavand või tehakse keeleteste, et mõõta võõrkeelte valdamise taset jne. Testid ja käitumisülesanded kuuluvad põhjalikumate hindamismeetodite hulka. Neid korraldavad erikoolitusega spetsialistid ja/või personalifirmad, kes on ka parimad soovitajad, missuguseid teste igal konkreetsel juhul kasutada (nt vaimsete võimete, isiksuse-, käitumistest, rollimängud, tänapäevase hindamiskeskuse individuaal- ja grupimeetodid). Tulemusi ei tohiks ülehinnata, vaid kasutada otsustamist toetava abivahendina. Üldiselt tehakse taustauuring pärast põhjalikku intervjuud, kuid näiteks suure konkursi korral võib kandidaatide lisasõelumiseks teha seda ka enne. Intervjuudele järgneva
annaabi.ee 
