Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Sekretäri Ametijuhend (1)

5 VÄGA HEA
Punktid
LISA 1 
 
Minufirma OÜ 
Assistendi  ametijuhend  
 
1.   ÜLDANDMED  
Ametikoha nimetus 
assistent  
Alluvus 
juhataja  
projektijuht  
Asendaja 
projektijuht 
 
2.  TEGEVUSVALDKOND 
Assistent täidab põhiliselt juhataja ja projektijuhi korraldusi ning assisteerib 
raamatupidajat . Assistent  vahendab informatsiooni, tegeleb ettevõtte 
dokumendihaldusega ning korraldab kontori igapäevast tööd. 
 
3.  PÕHIKOHUSTUSED/TULEMUSED 
Projektidokumentide haldamine, 
dokumendid on korrektselt  vormistatud
aruannete koostamine. 
registreeritud, säilitatud ning  aruanded on 
nõuetekohaselt täidetud. 
Töö raamatupidamise algdokumentidega 
dokumendid on korrektselt toimikutesse 
ning haldussüsteemi paigutatud.  
Arvete tasumise jälgimine 
Maksekorraldused on internetipanka 
sisestatud ning juhatajale on 
tasumistähtajad teatatud ning vajadusel 
meelde tuletatud. 
Rahavoogude aruande täitmine 
aruanne on korrektselt ja tähtaegselt 
uuendatud. 
Käskkirjade ning haldusdokumentide 
dokumendid on koostatud vastavalt 
koostamine ning vormistamine. 
eeskirjadele. 
Kirjavahetuse organiseerimine  
kirjad on korrektselt koostatud ning 
vormistatud, õigeaegselt saadetud ning 
sissetulev post on asjaosalistele  edastatud
Tööreiside korraldamine 
lähetuskorraldused ja lähetusaruanded on 
korrektselt vormistatud, vajalikud 
broneeringud on õigeaegselt tehtud. 
Igapäevane kontori töö korraldamine 
kontoritarvikute ning puhkenurga varude  
olemasolu on tagatud. 
Ühekordsete juhataja või projektijuhi 
ülesanded on ettenähtud ajaks korrektselt 
poolt antud ülesannete täitmine 
täidetud. 
 
4.  VASTUTUS 
1.  Konfidentsiaalse informatsiooni haldamise eest. 
2.  Assistendi kästusse antud töövahendite hoidmise eest. 
3.  Dokumentatsiooni ning vastavuse eest nõuetele, määrustele ning  seadustele
 
5.  ÕIGUSED 
1.  Saada tööks vajalikku informatsiooni õigeaegselt. 
2.  Saada ülesannete täitmiseks vajalikud töövahendid ning töökoht. 
3.  Saada vajalikku täiendkoolitus. 
4.  Teha  ettepanekuid asjaajamiskorratäiustamiseks. 
 
LISA 1 
 
 
 
6.  NÕUETEPROFIIL 
Töökogemus  assistendile sarnaste 
vähemalt 2 aastat 
ülesannetega ametis 
Hea arvuti kasutamise oskus 
tunneb hästi kontoritarkvara  programme  ning 
saab tuleb edukalt toime internetiotsingute 
ning e-posti serverite kasutamisega. Saab 
hakkama ettevõtte  kodulehe  uuendamisega. 
Kõrgtasemel eesti keele oskus 
vormistab dokumente  korrektse  
keelekasutusega 
Väga hea inglise keele oskus 
vormistab kirju ja dokumente korrektses 
inglise keeles ning suhtleb vabalt erinevatel 
teemadel. 
Ametile vastavad isikuomadused  
kohusetundlik, avatud suhtleja, 
usaldusväärne , hea  kohanemisvõime ja 
stressitaluvus.  
 
 
Ametijuhend kuulub läbivaatamisele ja vajaduse korral täpsustamisele üks kord aastas. 
Ametijuhend kuulub töölepingu juurde ning on välja antud kahes juriidiliselt võrdses 
eksemplaris, millest üks jääb ettevõttele ning teine töötajale.  
 
 
 
 
…………….....                                                                            ………………… 
tööandja                                                                                          töötaja  
Sekretäri Ametijuhend #1 Sekretäri Ametijuhend #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2015-02-05 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 83 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor Kaitip Õppematerjali autor
Ametijuhendi näidis

Sarnased õppematerjalid

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS
17
docx

KOV SOTSIAALTÖÖTAJA AMETIJUHENDI ANALÜÜS

maksmine. Kordineerib ka ennetustegevust narkomaania ja HIV vastu. Korraldab ka lastele jõulukingitused ning toimetab ka kätte. Orava vallas on jällegi plussideks see, et on rohkemrõhku pandud erinevatele kategooriatele nagu lapsed, puuetega inimesed ja vanurid, mitte pole kõik pandud kirja ühe punktiga. Laiemalt on seletatud,millised võimalused abisaamiseks on nendes valdkondades. On ka välja toodud valla töötute abistamine nede probleemide lahendamisel. Vastseliina valla ametijuhend on pealiskaudne ja üldine. Positiivne minu arust on väljatoodud see, et sotsiaalnõunik külastab abivajajate kodusid sellega oskab anda ka paremat ülevaadet sellest, millist abi see või teine konkreetne perekond täpselt vajab ja kui palju või mis võimalustega saab antud peret aidata. On lisaks tööülesannetele välja toodud ka soovitud tulemused, kuidas ja mis moel on üks või teine asi organiseeritud ja mis tingimustes jõuab abi abivajajateni. Sotsiaalnõuniku õigused

Eetika
Asjaajamise alused
80
pdf

Asjaajamise alused

Tartu Kutsehariduskeskus Lidia Feklistova ASJAAJAMISE ALUSED Konspekt Tartu 2008 Lidia Feklistova Sisukord 1 Sissejuhatus....................................................................................................................4 2 Dokument.......................................................................................................................5 2.1 Dokumendi tunnused .............................................................................................5 3 Asjaajamine....................................................................................................................8 3.1 Dokumendihalduse normdokumendid ...................................................................8 3.2 Dokumentide loetelu...

Asjaajamise alused
Asjaajamise korraldamine
15
doc

Asjaajamise korraldamine

struktuuriüksustes uuesti ei registreerita. 6. Kirjeldage detsentraliseeritud asjaajamist. Detsentraliseertud asjaajamine ­ eraldi struktuuriüksustes, kasutatakse tütarfirmade puhul ja kui kontorid on üle eesti laiali 7. Kirjeldage väljuvate dokumentide ringlust (tegevused nende õiges järjekorras). -Väljasaadetavate dokumentide ringlus hõlmab dokumendi koostamist, vormistamist, signeerimist ja väljasaatmist. -Dokumendid saadetakse välja sekretäri poolt. 8. Kirjeldage sisemiste dokumentide ringlust (tegevused nende õiges järjekorras). Toimingid kirjaga: vastuvõtmine sorteerimine registreerimine edasi suunamine Resolutsioon sisaldab- täitja nime(d),( peatäitjale joon alla), lahendamise tähtaeg, soovitav tulemus, resulutsooniandja allkiri ja kuupäev. Viisa- asutusesisene kooskõlastamine Allkirjastaja- tavaliselt asutuse juht, ülemus Regist uueti, saadetakse ära. Kronoloogiliselt kausta. 9

Asjaajamine
Projektipersonali juhtimine konspekt
101
pdf

Projektipersonali juhtimine konspekt

TARTU ÜLIKOOL Pärnu kolledz PROJEKTIPERSONALI JUHTIMINE 3EAP Loengukonspekt Gerda Mihhailova Pärnu 2012 SISUKORD 1. PROJEKTIPERSONALI JUHTIMISE ERIPÄRAD ORGANISATSIOONIDES. .......... 3 1.1 Projektid ja projektipersonal organisatsioonikeskkonnas. ........................................... 3 1.2 Projektijuhi töö ning pädevused. ................................................................................ 13 1.3 Personalitöö korraldamise eripärad projektimeeskonnas. .......................................... 28 1.4 Stress ja stressijuhtimine ............................................................................................ 46 2. MEESKONNATÖÖ KASUTAMINE ORGANISATSIOONI PROJEKTIDES. ........... 50 2.1. Grupid ja meeskonnad organisatsioonis ning nende eelised. .................................... 50 2.2. Projektimeeskonna loomine, motiveerimine ja tööprotsessid ..........

Organisatsioon ja juhtimine
Konspekt Personalijuhtimine 2013
46
doc

Konspekt Personalijuhtimine 2013

Dokumente kasutatakse pidevalt juhtimises ja töökorralduses PERSONALI OTSINGU TEGEVUSED Värbamine on tegevuste kompleks kvalifitseeritud töötegijate hulga saamiseks. Üldiseloom: · üldine-massiline - eriline individuaalne · reklaamiga kaasnev, imagot loov - otsesihitud ühel eesmärgil toimuv · pikaajaliselt etteplaneeritud - situatiivne (tuleneb juhtimise iseärasustest) · reeglipärane - juhuslik 1. ANALÜÜS,TÖÖKIRJELDUS, AMETIJUHEND 2. OTSINGU KUULUTUS: FIRMA LOGO MILLISELE AMETIKOHALE KEDA OODATAKSE MILLISED OOTUSED KOMPETENTSUSE JM OSAS MIDA PAKUTAKSE ALLIKA VALIK: Kes mida loeb? Vaatab? Näeb? SÕLTUVUS AMETIKOHAST: juhi, spetsialisti, töölise otsingul erinev SISU: asjakohast- asjalikku informatsiooni, MITTE poolikut infot, üldist, üle-positiivset täpne nimetus, kompetentsuse aste, haridusjärk, töökogemus, lisaoskused, tasuskaala, töötingimused, piiravad tingimused. KUJUNDUS:

Personalijuhtimine
LEPINGUTE-KOGUMIK
202
rtf

LEPINGUTE KOGUMIK

Uido Truija LEPINGUTE KOGUMIK p r a k t i l i n e k ä s i r a a m a t I Estada 1 2002 2 SISUKORD Agendileping Maaklerileping Litsentsileping Garantiikiri Garantiileping Hoiuleping Käendusleping Käsirahaleping Käsundusleping Komisjonileping Laenuleping Faktooringuleping Fransiisileping Müügileping Ettevõtte üleandmise leping Vahetusleping Kinkeleping Eluruumi üürileping Eluruumi allüürileping Mitteeluruumide rendileping Ehitise ajutise kasutamise leping Tasuta kasutamise leping Liisinguleping Nõude loovutamise leping Kohustuse ülevõtmise leping Töövõtuleping Veoleping Ekspedeerimisleping Seltsinguleping 3 LEPINGUTE NÄIDISED

Õigus
Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat
159
doc

Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat

Kultuurialaste veebisaitide kvaliteedikäsiraamat Kvaliteedi parendamine kodanike hüvanguks Versioon 1.2 ­ kavand Kultuuriveebi sisu ja kvaliteedipõhimõtete piiritlemine lähtudes kasutajate vajadustest Toimetanud MINERVA 5. töörühm. 6. november 2003 MINERVA 5. töörühm Kultuuriveebi sisu ja kvaliteedipõhimõtete piiritlemine lähtudes kasutajate vajadustest Tegevuse eestvedaja Henry Ingberg (Prantsuse Kogukonna Ministeeriumi kantsler, Belgia) Koordinaator Isabelle Dujacquier (Prantsuse Kogukonna Ministeerium, Belgia) Liikmed: Majlis Bremer-Laamanen (Soome Rahvusraamatukogu); Eelco Bruinsma, Digitaalpärandi lähtekohad (Madalmaad); David Dawson, Ressursid (Ühendkuningriik); Ana Maria Duran, Kultuurivõrk (Rootsi); Pierluigi Feliciati (Itaalia); Fedora Filippi (Rooma Arheoloogiajärelevalve Amet, Itaalia); Muriel Foulonneau Euroopa kultuurivaramu (Prantsusmaa); Antonella Fresa, MINERVA tehniline koordinaator; Franca Garzotto (Milano Polütehnikum, Itaalia); Hubau

Kultuurilugu
NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT
192
pdf

NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT

EESTI NOORSOOTÖÖ KESKUS HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM NOORTELAAGRI KORRALDAJA KÄSIRAAMAT Tallinn 2005 Koostanud: Elo Talvoja Viire Põder Helen Veebel Argo Bachfeldt Anne Luik Kadri Kurve Kujundaja: Tiina Niin Keeletoimetaja: Anne Karu Tehniline toimetaja: Reet Kukk ISBN 9985-72-158-6 (trükis) ISBN 9985-72-159-4 (PDF) SISUKORD Noorsootöö seadus 5 Noortelaagri tegevusloa väljastamise kord 10 Noortelaagri ning projektlaagri juhataja ja kasvataja kvalifikatsiooninõuded 12 Noortelaagri registri asutamine ja noortelaagri registri pidamise põhimääruse kinnitamine 15 Noortelaagri registri pidamise põhimäärus

Amet




Kommentaarid (1)

MaireS profiilipilt
MaireS: Asjalik
14:21 13-05-2015



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun