FREDERICK HERZBERG'I KAHE FAKTORI TEOORIA Motivatsiooni kahe faktori teooria (tuntud ka kui motivatsiooni hügieeniteooria) esitas psühholoog Frederick Herzberg 1950-ndate aastate lõpus, olles eelnevalt põhjalikult uurinud inimeste töössesuhtumist. Herzbergi peamine teooriat kujundav seisukoht oli, et tööga rahulolu sõltub töö edukusest. Ta leidis oma teooriale kinnituse, kui küsitles 4000 raamatupidajat ning inseneri. Küsitluses paluti kirjeldada situatsioone, mil küsitletavad tundsid end tööga eriti rahul olevat või vastupidi eriti rahulolematuna. Tulemusi analüüsides jõudis Herzberg järeldusele, et mõned varem motiveerivateks peetud faktorid ei andnud midagi enamat, kui kõrvaldasid rahulolematuse ning nimetas need hooldavateks teguriteks (hügieenifaktorid). Nende tegurite puudumine või madal tase põhjustas rahulolematust, kuid
10 põhjust miks ettevõtja läbi kukub: 1. Iseloom laiskus, ahnus, egoism. 2. Vigane/valesti tehtud äriplaan ei ole koostatud piisavalt põhjalikult äriplaani ja selle tõttu ei ole võimalik ettevõtjal kunagi kasumisse tulla. 3. Puudub ettevalmistus pole analüüsitud piisavalt hetke olukorda, puudub idee ettevõtte väljanägemise ja asukoha kohta, pole raamatupidajat. 4. Ettevõtja haridus/haritus. 5. Ettevõtjal puudub missioon mille jaoks on ta teinud oma firma ja mis ära ta hakkab ajama. 6. Ettevõtjal puudub eesmärk mida tahab saavutada, mida ettevõte tahab saavutada, kuhu ettevõte tahab jõuda. 7. Ressursside puudus pole raha, pole ka ettevõtet. Ilma ressursita ei saa ettevõtja avada ettevõtet. Ressurss peab tulema kas siis endalt, pangalt või sponsoritelt. 8
Minufirma OÜ Assistendi ametijuhend 1. ÜLDANDMED Ametikoha nimetus assistent Alluvus juhataja projektijuht Asendaja projektijuht 2. TEGEVUSVALDKOND Assistent täidab põhiliselt juhataja ja projektijuhi korraldusi ning assisteerib raamatupidajat. Assistent vahendab informatsiooni, tegeleb ettevõtte dokumendihaldusega ning korraldab kontori igapäevast tööd. 3. PÕHIKOHUSTUSED/TULEMUSED Projektidokumentide haldamine, dokumendid on korrektselt vormistatud, aruannete koostamine. registreeritud, säilitatud ning aruanded on nõuetekohaselt täidetud.
09:30 Intervjueeritav hakkab asutusele saabunud arveid Hansaraamasse sisestama. 09:45 Intervjueeritav räägib telefonis arve esitajaga arvetega tekkinud probleemist. 10:00 Intervjueeritav sisestab jälle arvutisse andmeid. 10:15 Intervjueeritav töötab statistiliste andmetega. 10:30 Intervjueeritav töötab jätkuvalt arvutis. 10:45 Intervjueeritav prindib hunniku pabereid, paneb mõnele templi ja paneb need kausta. 11:00 Intervjueeritav läheb teist raamatupidajat aitama. 11:15 Intervjueeritav läheb ülemusega rääkima. 11:30 Intervjueeritav paneb mantli selga ja läheb üle tee olevasse sõõrikubaari sööma. 11:45 Intervjueeritav tuleb söömast tagasi (kõige kiirem lõunapaus mida minu silmad eales tunnistanud on). 12:00 Intervjueeritav jätkab oma tööd arvutis. 12:30 Intervjueeritav saadab mu uksest välja ja soovib, et mu töö hästi välja tuleks.
Klassikalise rock'n'rolli kuldaeg ei kestnud kaua, kõigest aastateil 1954-1958. See tundub täiesti seaduspärane, sest ükski rock.muusika liik ei ole kestnud kauem kui 4-5 aastat. 1950. aastatel oli rock'n'rolli suurkujude rivi võimas. Fats Domino madalat häält püüti matkida. Bo Diddley oli üks inimesi, kes taotles soundi. Bill Haleyle meeldis kasutada argookõnekäändu, mis olid igapäevaelus esinevad. Buddy Holly oli tagasihoidlik, raamatupidajat meenutav noormees, aga oli paljudele eeskujuks, kusjuures ka ,,The Beatles" võttis ta oma iidoliks. Elvis Presley, kes oli alul küll kantrilaulja, aga kõik omdused olid tal olemas, et olla rock'n'rolli laulja. Muusikakriitikud ongi ühel arvamusel, et tema parimad salvestused pärinevad 1950. aastast (,,Heartbreak Hotel," ,,Hound Dog"). Produtsendid tegid talle karuteene, upitades teda iga hinna eest erinevate projektidega
kontrolliprotseduurid, saavutamaks piisava kindluse, et raamatupidamisaruanded kajastavad kliendi finantsmajanduslikku seisundit seaduste, raamatupidamise hea tava ja sise-eeskirjade kontekstis kõigis olulistes aspektides õigesti ja õiglaselt. Kokkuvõtvalt võib öelda, et minu arvates peaks iga audiitor audiitortegevuseeskirjas kehtestatud põhimõteid kindlakäelisteslt järgima juba sellepärast, et audiitor käib ettevõtest ettevõtesse ning kontrollib teiste inimeste tegemisi, et kas raamatupidajat teevad oma tööd vastavd õigele raamatupidamis seadusele. Tänu selle peaks audiitor ise samuti talle kehtestatud reegeleid järgmiema ja nendest kinipidama. Smauti olen nõus, et kui nendest põhimõtetest kinnipidama on töötamine lihne ning organiseeritud, seda enam, et kui audiitor on eetilisi põhimõtteid rikkunud on vahalejäämise oht tõenäoline. Kuna sama audiitor ei pruugi ühte ja samat ettevõtet kaks aastat järjest
Töö sisu: Raamatupidaja assistent abistab raamatupidajat raamatupidamisarvestuse läbiviimisel ja finantsaruannete koostamisel. Raamatupidaja (assistent) I kutseeksami teemad 1. Sissejuhatus majandusarvestusse. 2. Majandusarvestust reglementeerivad õigusaktid ja juhendid. 3. Raamatupidaja kutse-eetika. 4. Raamatupidamise põhimõisted. 5. Majandustehingute dokumenteerimine, kajastamine kontodel ja arvestusregistrites. Programm 1. Sissejuhatus majandusarvestusse Majandusarvestuse olemus. Infotarbijad
· Ettevõtte jooksva raamatupidamise korraldamine · Personaliarvestus · Deklaratsioonide koostamine ja esitamine Maksuametile · Aruannete koostamine ja esitamine Statistikaametile · Majandusaasta aruannete koostamine · Raamatupidamisalane konsultatsioon 1.1 Ettevõtte organisatsiooniline struktuur Ettevõttes on kokku kolm töötajat. Ettevõtte omanik on ka juhatuse liige ning samuti raamatupidaja. Peale ettevõtte omaniku töötab firmas veel kaks raamatupidajat. 5 1.2 Ettevõtte ajalugu OÜ XXXX alustas raamatupidamisteenuste pakkumisega 19.04.2005 aastal. Algselt tegutses ettevõttes raamatupidamisteenuste pakkumisega ainult juhatuse liige ja firma asutaja, 2006 2007 aastal liitus firmaga veel kaks raamatupidajat, kes on siiani ettevõttes tööl. Seega firmas kaadrivoolavust ei esine. Samuti on ettevõttes sooritanud oma praktikaid 5 praktikanti.
Seetõttu kaldun arvama, et asi on inimesese meisterlikuses. Siin näidendis ta peegeldas tsiklimehe elustiili ning hiljem segaduses dzentelmeni. Mulle meeldis, et tsiklimeest mängis ta üpris stereotüüpselt ning paisutas ülegi nahkpükse kandvate meeste käitumist ning mõtteviisi. Teises pooles suutis ta säilitada oma teatud kohmetuse, samal ajal kandes ülikonda. Kahjuks oli tema osa üpris lühike. Peaosa mänginud Jüri Lumiste kehastas meeleheitlikut raamatupidajat, kes vahete-vahel ajas hirmu nahka, sest oma ,,Mina maksan, mina saan." olemuse ja äkiliste vihapursete tõttu jättis meeleheitlikult haavatud mulje. Väga köitvaks sai rollist välja tulemine, mis väljendus selles, et näidendi sisesest näidendist tuldi hetkeks välja ning kiideti, laideti, eluteatri üle. Lumiste näitemäng läks täppi, sest Alexandre Amilcar'i ego oli sama suur, kui ta rahakott ning Lumiste näitas seda ka hästi välja
2.4 Erialase kompetentsuse omandamine eeldab keskharidust ja mida täiendavad erialane haridus või kutsealane tegevus. 2.5 Erialase kompetentsuse säilitamine nõuab pidevat teadlikkust raamatupidamise eriala arengust, siseriiklike ja rahvusvaheliste raamatupidamisalaste ja muude oluliste regulatsioonide ning aruandluse põhimõtete ja nõuete tundmist. 2.6 Raamatupidajat võidakse paluda täita olulisi ülesandeid, milleks tal ei ole piisavat eriharidust või kogemusi. Selliste ülesannete vastuvõtmisel ei tohi raamatupidaja tööandjat või klienti eksitada enda pädevusest ja kogemusest ning võimalusel kasutama eksperdi abi. 2.7 Raamatupidaja peab kutsealases tegevuses hoiduma tegevustest, mida ta ei ole kompetentne
Väga pooldan seda, et raamatupidajad tunneksid erinevate maade arvestustüsteeme ning oleksid kursis raamatupidamise arenguga. Lisaks peaksid raamtupidajad kindlasti teadma eelkäijate ebaõnnestumisi ja kordaminekuid. Üks äärmiselt oluline punkt, mida autorid on ka põgusalt kirjeldanud, on raamatupidaja suhted erinevate isikutega (kliendid, kaastöötajad, avalikkus). Ma julgen väita, et Eesti praktikas hoitakse sisuliselt raamatupidajat oma kabinetis ja ei lubata ühegi kliendiga kohtumisele, rääkimata avalikkuse ees esinemisest. Ehk siis tegemist on põhivaraga, mida kasutatakse tema amortiseerumiseni. Lõpuks oleme jõudnud punkti, kus saab väita, et eetika käib käsikäes haritusega. Kuigi ka sellele on võimalik vastu vaielda, sest mida kõrgemalt haritud on inimene, seda seaduslikumalt suudedakase eetiliste otustega manipuleerida. Haridus ja eelkõige teadmised
Tellijalt viivist [viivise protsent] protsenti päevas viivitatud summalt iga tasumisega viivitatud päeva eest. 5.4. Lepingu sätestatud konfidentsiaalse informatsiooni avaldamise keelu rikkumise korral tasub Raamatupidaja Tellijale leppetrahvi [leppetrahvi summa] eurot igakordse rikkumise eest. Tellija kohustub leppetrahvi nõudmisest Raamatupidajat teavitama mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta Raamatupidajapoolsest rikkumisest teada sai. 6. Poolte esindajad ja kontaktandmed 6.1. Poolte kontaktisikud Lepingu täitmisel ja nende sidevahendid on: 6.1.1. Tellija esindaja(d) [esindaja nimi], [esindaja sidevahendite (epost, telefon) andmed] 6.1.2. Raamatupidaja esindaja(d) [esindaja nimi], [esindaja sidevahendite (epost, telefon) andmed]. 6.2
Raamatupidamiskohuslane peab oma raamatupidamise korraldama lähtuvalt Raamatupidamise seadusest ning teistest Eesti Vabariigi normatiivaktidest, raamatupidamistoimkonna juhenditest, heast tavast, ettevõtte põhikirjast ning raamatupidamise sise-eeskirjadest. Ettevõtte raamatupidamise korraldamise eest vastutab ettevõtte juhatus. Raamatupidamise korraldamiseks on järgmised võimalused: · võtta tööle raamatupidaja; · kasutada lepingulist raamatupidajat tööde teostamiseks; · kasutada raamatupidamisfirma teenuseid. 3. Töötajate arvele võtmine Haigekassas Tööandjal on kohustus võtta oma töötajad Haigekassas arvele seitsme kalendripäeva jooksul pärast töötaja tööle asumist. Kui töötaja jääb õigeaegselt Haigekassas arvele võtmata, jäävad kõik töötajale raviteenuste osutamise ja hüvitiste väljamaksmisega seotud kulutused tööandja kanda. 4. Tegevusluba
-------------- on rakendatud juhtimise kaasaegseid võtteid. Projektijuhid omavad head ülevaadet töö raskustest ja töötajate võimetest. Regulaarselt tuntakse huvi tööülesannete edenemise kohta ja vajadusel antakse tagasisidet. Organisatsioonis on kombeks tunnustada oma töötajaid. Tunnustamisel pööratakse tähelepanu ka töötajate sisekliendi teenindamisele ja seda märgitakse alati ära. Autor ise teenidab sisekliendina ainult projektijuhti ja raamatupidajat. Mõlemaga koostöö sujub just asutuses kehtestatud nõuete ja oskusliku juhtimise pärast. Meie asutuses jagatakse sisekliendile palju informatsiooni, et hoida neid teadlikud kõigest organisatsioonis toimuvast. Igal nädalal korraldatakse üldkoosolek ja infotunnid ning saadetakse infokirjad. Siiski tuleb märkida, et sõltuvalt töö iseloomust on vähe kontakte igapäevaselt teiste töötajatega. Mõnikord tekitab see probleeme ja on märgatav ürituste korraldamisel.
mahus, tuleb see märkida uutes sise-eeskirjades ning lisada juhtkonna otsus. 9 KOKKUVÕTE Praktika oli läbiviidud ettevõttes XXX AS, mille peamiseks tegevusalaks on spordikaupade jae- ja hulgimüük Eestis, Euroopa Liitu ja väljapoole EL. Praktika ajal olin tutvunud erinevate dokumentidega, arvestusregistriga ja raamatupidamise sise-eeskirjadega, aitasin raamatupidajat dokumenteerida käske aruandeid ja teisi dokumente, samuti teha kandeid pearaamatus. Praktika läbimise peaeesmärgiks oli rakendada teoreetilisi teadmisi praktikaettevõttes ning omandada praktilised kogemused raamatupidamises seostades teoreetilises õppetöös omandatud teadmisi tegelikkusega. Minu arvates praktika on läinud korda ja ma sain rakendada oma teoreetilisedt eadmised täies mahus. 10
Minu töö on minu hobi ja olen seetõttu väga motiveeritud töötaja ning usun, et sobin suurepäraselt digitaalse meedia turundusjuhiks. Räägi tõtt Kaaskirja kirjutamise ajal kujutle, et oled juba uuele ametikohale tööle saanud. Visualiseeri, et oled parasjagu puhkeruumis kui sinu kolleeg hakkab pärima, miks otsustasid just nende ettevõtte kasuks. Kirjuta oma vastus kaaskirja nii näitad oma tõsist huvi töökoha vastu. Näide: Kui kuulsin, et Teie firma otsib raamatupidajat, teadsin kohe, et pean kandideerima. Olen otsinud ettevõtet, kus saaksin raamatupidajana saavutada midagi enamat kui lihtsalt korras finantsolukord. Teie ettevõttel on turu parimad kliendid ja Teie ettevõtte töökultuur kattub minu väärtustega. Mitte rohkem kui 140 tähemärki Tabav ja konkreetne kaaskiri on kindlasti eristuv ja mõjub võimsa esitlusena. On ju teada, et tööandjatel on alati kiire ja vähe aega, et lugeda pikki ja keerulisi kandideerimisavaldusi
teadmised erinevates olukordades vägagi kasuks. Kõige olulisem ning positiivsem praktika tulemus on võimalus jätkata töötamist ettevõttes, mille tööeetika ning nägemused ühtivad minu omadega. Hinnang tulemustele ja toimetulekule Kõik praktikale seatud eesmärgid said täidetud ning kõik mu küsimused leidsid vastuse. Tööülesannetega hakkama saamine ei tekitanud mitte kordagi probleeme ning värske koolipingist tulijana sain ka omalt poolt teist raamatupidajat täiendada ning koos leidsime igale küsimusele vastuse. LISAD Lisa 1. Kemendro OÜ bilanss........................................................................................................12 Lisa 2. Kemendro OÜ kasumiaruanne...........................................................................................13 Lisa 1 Bilanss (kroonides) 31.12.2010 31.12.2009
Kvartaalset aruannet koostav asendaja avastas aga regulaarsed maksed isikule, kes pole esitanud mingeid arveid ega sõlminud firmaga ka mingisugust lepingut. Uurimisel selgus, et raamatupidaja sõbra kontole on kahe aasta jooksul suuri summasid kantud. Kõige tähtsama ennetava kontrollina oleks pidanud rakendama funktsioonide lahusust. Kuna raamatupidaja kontrollis üksinda kogu tegevusahelat, tekkis tal pika aja jooksul hea võimalus sellist pettust läbi viia. Kui firmas on mitu raamatupidajat, siis saab pettuse vältimiseks panna iga raamatupidaja tegema üht kindlat osa tööprotsessist: üks teeb kandeid arvutisse, teine sooritab makseid, kolmas koostab aruandlust. Soovitavalt võiks veel arvete registreerimise usaldada sekretärile. Kui aga töötajaid napib, siis aitab ka see, kui protsessi erinevaid osi viiakse läbi vaheldumisi. Avastava kontrolli tulemusel jälgib järgmine töötaja eelmise tööd ja tulemust
ettevõtjad. Raamatupidamiskohuslane peab oma raamatupidamise korraldama lähtuvalt Raamatupidamise seadusest ning teistest Eesti Vabariigi normatiivaktidest, raamatupidamistoimkonna juhenditest, heast tavast, ettevõtte põhikirjast ning raamatupidamise sise-eeskirjadest. Ettevõtte raamatupidamise korraldamise eest vastutab ettevõtte juhatus. Raamatupidamise korraldamiseks on järgmised võimalused: · võtta tööle raamatupidaja; · kasutada lepingulist raamatupidajat tööde teostamiseks; · kasutada raamatupidamisfirma teenuseid. Olulisemad aruanded, mida raamatupidaja peab esitama on: · maksudeklaratsioonid (iga kuu 10-ndaks kuupäevaks tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon ja 20-ndaks käibedeklaratsioon, seda juhul kui ettevõte on registreeritud käibemaksukohuslaseks) · majandusaasta aruanne tuleb esitada kuue kuu jooksul peale majandusaasta lõppemist. 4.3. Töötajate arvele võtmine Haigekassas
Raamatupidamiskohuslane peab oma raamatupidamise korraldama lähtuvalt Raamatupidamise seadusest ning teistest Eesti Vabariigi normatiivaktidest, raamatupidamistoimkonna juhenditest, heast tavast, ettevõtte põhikirjast ning raamatupidamise sise- eeskirjadest. Ettevõtte raamatupidamise korraldamise eest vastutab ettevõtte juhatus. Raamatupidamise korraldamiseks on järgmised võimalused: • võtta tööle raamatupidaja • kasutada lepingulist raamatupidajat tööde teostamiseks • kasutada raamatupidamisfirma teenuseid Olulisemad aruanded, mida raamatupidaja peab esitama on: • maksudeklaratsioonid (iga kuu 10-ndaks kuupäevaks tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon ja 20- ndaks käibedeklaratsioon, seda juhul kui ettevõte on registreeritud käibemaksukohuslaseks) • majandusaasta aruanne tuleb esitada kuue kuu jooksul peale majandusaasta lõppemist. Tööandja kohustus on tagada ohutu töökeskkond
· kassadokumendid · bilansi ja kasumiaruanded · maksuaruannete koostamine · statistika aruannete koostamine · dokumentide toomine kliendi asukohast · majandusaasta aruannete koostamine · raamatupidamise sise-eeskirjade koostamine SWOT analüüs Tugevused Nõrkused · Kontori asukoht · Turundustegevus puudub · Ettevõttel üks omanik · Kaks raamatupidajat · Kliendisõbralik ja kvaliteetne teenus · Väike klientuur · Paindlikud hinnad · Vähe tuntud ettevõte · Tihe koostöö ettevõtetega · Konkurentsieeliste puudumine · Geograafiliselt hea asukoht · Finantsvõimsus madal · Kasum · Ettevõtte ja seotud isikute usaldusväärsus
9 võimekuste piire, on meil tiimi juurde vaja oma valdkonna spestialiste. Näiteks on meil vaja kindlasti programmeerijat, inseneri ning turundamisvaldkonna spetsialisti. Samuti oleks vaja ka disainerit ning turvaspetsalisti, kes tegeleks meie toodete turvaküsimustega. Rahasjade korrashoidmiseks ning vajalike aruannete esitamiseks on meil vaja ka raamatupidajat. 9. Cost Structure Suur rahaline välja minek oleks ise disainima ja välja töötama hakata. Siin on umbkaudne summa toodud millega teeb meil firma valmis prototüübi. Alginvesteering 1 aastaks Kuluallikad Arvutid ja muud kontori 3500 tarbed Disaini ja toote pakett 22000 25 500 Püsikulud 2017 2018 turnudsus spetsialist 13 000
hooajalise tegevuse korral). Sellest on vajalik registriosakonda eelnevalt teavitada. Tegevuse lõpetamisel kustutatakse FIE äriregistrist tema avalduse alusel. Võrreldes äriühingutega on FIE-na alustamine lihtsam ja odavam. Puudub põhikapitali nõue. FIE-l on suur otsustamisvabadus ning juhtimine on lihtne. FIE-na tegutsedes kuulub kogutulu omanikule.FIE raamatupidamisega on võimalik toime tulla üksinda, kuid ettevõtte puhul on tihti vaja raamatupidajat, kes asjad korras hoiaks. Puuduseks on suurem maksukoormus ja risk, kuna äri ebaõnnestumise korral vastutab FIE kogu oma isikliku varaga. Samuti ettevõtja eluiga sõltub selle omanikust ja pikaajalisi äritehinguid FIE-ga ei sõlmita. Täisühing ja usaldusühing Täisühing(TÜ) Täisühing on äriühing, milles kaks või enam osanikku tegutsevad ühise ärinime all ja vastutavad võrdselt ühingu kohustuste eest kogu oma varaga. Täisühingut
raamatupidamisarvestuse ja aruandluse küsimustes. Finantsosakonna koosseis on järgmine: 2 eelarve spetsialisti, peaspetsialist eelarve täitmise ja raamatupidamise alal, peaspetsialist raamatupidamise alal, pearevident, revident, hariduse finantseerimise vanemspetsialist, kultuuri finantseerimise vanemspetsialist, kantseli vanemraamatupidaja, kultuuri vanemraamatupidaja, linnamajanduse vanemraamatupidaja, 9 raamatupidajat ja referent- raamatupidaja. 2. KASUTATAVAD ALGDOKUMENDID 2.1 Arvestuses kasutatakse linna tulude ja varade kirjendamiseks järgmisi dokumente Pangakontode väljavõtted Kassa sissetulekuorderid Vara üleandmis-vastuvõtmis aktid Varade või kohustuste ümberhindamise ja inventeerimise aktid Müügiarved ja muud tulude algdokumendid Raamatupidamiseõiendid 2
Tutvudes vajaduste ja soovidega klientide poolt, peab Jaanuse Puhkemajas klientidega tegelema administraator. Temalt nõutakse võõrkeele oskust ja erialast haridust hotellinduses või ettevõtluses. Samuti tuleb töökohta pakkuda kohalikele Jaanuse puhkemaja äriplaan 8 elanikele, et anda võimalust oma kodukohas tööd leida. Raamatupidamisteenust peab kasutama kas firmade kaudu või otsima kohalikku raamatupidajat, kelle ettevõte või firma on mingil põhjusel lagunenud ning tema oskused ja teadmised pole siiani rakendust leidnud. Töötajate palgad välja toodud tabelis 3. FIE juhataja Administraator Raamatupidaja Komandant Koristaja Kokk Tabel 3 Töötajate palgad Palgakulu
raamatupidamisarvestuse ja aruandluse küsimustes. Finantsosakonna koosseis on järgmine: 2 eelarve spetsialisti, peaspetsialist eelarve täitmise ja raamatupidamise alal, peaspetsialist raamatupidamise alal, pearevident, revident, hariduse finantseerimise vanemspetsialist, kultuuri finantseerimise vanemspetsialist, kantseli vanemraamatupidaja, kultuuri vanemraamatupidaja, linnamajanduse vanemraamatupidaja, 9 raamatupidajat ja referent- raamatupidaja. 4 1.1 Konsolideerimisgrupi struktuur 5 2. RAAMATUPIDAMINE XXXX raamatupidamises kasutatakse arvestuspõhimõtteid ning informatsiooni esitlusviisi kooskõlas riigi raamatupidamise üldeeskirja ka Eesti Vabariigi raamatupidamise seaduses sätestatud nõuetest ja alusprintsiipidest järgides Eesti head raamatupidamistava. 2.1 Raamatupidamise sise-eeskiri
Arvati, et rahulolu ja suhted on ka tootlikkuse tegurid. Selle koolkonna ühed esimesed ja tuntumad esindajad on A. Maslow ja F. Herzberg. Maslow väitis, et inimeste kõrgemad vajadused tekivad ja arenevad alles siis, kui madalamad on rahuldatud. See vajaduste arv ja nende tekkimise järjekord pole aga teiste uurijate poolt kinnitust leidnud. (Haav, 2006) 2.1 Herzberg'i kahe faktori teooria 1950. aasta lõpul intervjueerisid Ameerika teadlane Frederick Herzberg ja tema kaastöötajad 203 raamatupidajat ja inseneri, uurimaks, millistes situatsioonides tundsid küsitletavad end tööga eriti rahul või rahulolematuna olevat. Töötajate vastuste analüüsimisel selgus, et tööga rahulolu ja rahulolematus ilmnes täiesti erinevat laadi olukordades. Rahulolevana tunti end situatsioonides, mil töötajad said näidata enesealgatust, töö pakkus arenemisvõimalusi, jagati tunnustust ja tajuti edutunnet. Rahulolematus toodi esile töötingimuste, rahalise kompenseerimise, administratsiooni
Meie firmas on ka võimalus kasutada kliendi kaarte, mille saavad püsikliendid, kes käivad meie juures vähemalt korra kuus ja tellivad midagi. Neile on tooted/teenused 10% odavamalt. Kliente võidame enda poole toodete kvaliteedi ja sõbralike ning abivalmis töötajatega. 12.0 PERSONAL JA JUHTIMINE Alluvussuhted: · Omanikud (3 omanikku) · Juhataja(d) (1-2 juhatajat) · Töölised (6 õmblejat, 2 stilisti, 4 disainerit, 1 sekretär, 2 raamatupidajat). Omanikeks on K.Moosel, I.Tagel ja R.Liblik. Ülejäänut töötajaskonda veel ei ole, aga otsimine käib juba. Nimi: Kristiina Moosel Sünniaasta: 12.11.94 Ametikoht: Disainer, firma ,,Mannekeen" OÜ omanik/juht Kohustused: lahendada kõik firmaga seotud probleemid, mis tekivad; rõivaste disainimine. Haridus: Kõrgharidus 8 Töökogemus: mitmetes erinevates firmades vabatahtlikuna töötamine, iseseisvalt
isikust ettevõtjad. Raamatupidamiskohuslane peab oma raamatupidamise korraldama lähtuvalt Raamatupidamise seadusest ning teistest Eesti Vabariigi normatiivaktidest, raamatupidamistoimkonna juhenditest, heast tavast, ettevõtte põhikirjast ning raamatupidamise sise-eeskirjadest. Ettevõtte raamatupidamise korraldamise eest vastutab ettevõtte juhatus. Raamatupidamise korraldamiseks on järgmised võimalused: · võtta tööle raamatupidaja; · kasutada lepingulist raamatupidajat tööde teostamiseks; · kasutada raamatupidamisfirma teenuseid. Olulisemad aruanded, mida raamatupidaja peab esitama on: · maksudeklaratsioonid (iga kuu 10-ndaks kuupäevaks tulu- ja sotsiaalmaksu deklaratsioon ja 20-ndaks käibedeklaratsioon, seda juhul kui ettevõte on registreeritud käibemaksukohuslaseks) · majandusaasta aruanne tuleb esitada kuue kuu jooksul peale majandusaasta lõppemist. 4.3. Töötajate arvele võtmine Haigekassas
oma eesmärgi saavutamise panust. Selleks on inimese uskumus, et tulemus on mõjutatud tema spetsiifilisest käitumisest; tulemus ise omab tema jaoks positiivset mõju ning tulemus on saavutatav tema isikliku jõupingutuste tulemusel. Motivatsioon ja tööga rahulolu 8 2. HEZBERGI KAHE FAKTORI TEOORIA 1950. aasta lõpul intervjueerisid Ameerika teadlane Frederick Herzberg (1923-2000) ja tema kaastöötajad 203 raamatupidajat ja inseneri, uurimaks, millistes situatsioonides tundsid küsitletavad end tööga eriti rahul või rahulolematuna olevat. Töötajate vastuste analüüsimisel selgus, et tööga rahulolu ja rahulolematus ilmnes täiesti erinevat laadi olukordades. Rahulolevana tunti end situatsioonides, mil töötajad said näidata enesealgatust, töö pakkus arenemisvõimalusi, jagati tunnustust ja tajuti edutunnet. Rahulolematus toodi esile
.....................................................24 9.5 Kliendid ei täida lepingukohustusi..............................................................................24 4 1. ÜLEVAADE/LÜHIKOKKUVÕTE Ettevõtjate eesmärk on alustada raamatupidamis- ja nõustamisteenuste pakkumisega. Sihtklientideks on väiksed toitlustusettevõtted, kellel ei ole võimalust/vajadust palgata täiskoormusega raamatupidajat. Toitlustusettevõtte raamatupidamine nõuab põhiteadmisi toitlusasutuse eripäradest, mistõttu erineb teenus tavapärasest raamatupidamisteenusest. Lisaeesmärgiks on pakkuda toitlustusettevõtetele nõustamist finants- ja tootmistegevuse osas. Lühiajalise arengukava (1-3 aastat) eesmärgiks on saavutada äriühingule kindel turuosa. Pikaajalise arengukava (3 ja rohkem aastat) eesmärgiks on püsiklientuuri säilitamine ja ettevõtte laiendamine.
hakata sellel erialal tööle. Kuigi ma ei ole veel sugugi valmis omapäi toimetama, siis tahaksin saada juba rohkem kohustusi ning ülesandeid, et omandatud teadmisi paremini kinnistada. 24 KOKKUVÕTE Jäin oma praktikasoorituse ja praktikakohaga väga rahule. Praktikaettevõttena tahaksin tänada Balsnack International Holding AS-i praktikakoha võimaluse andmise eest, ettevõtte poolset juhendajat ja raamatupidajat sõbraliku koostöö eest. Samuti veel koolipoolset juhendajat …….. ja õppejuhti …….., kes tutvustasid üldiseid reegleid ja ülesandeid. Kõik vajalikud praktikaülesanded said täidetud ning kogemusi sain hulgaliselt juurde nii reaalses majanduselus kui eriti tööalaselt. Kõik praktika õpiväljundid said täidetud ja ettevõtte poolt võimaldati sooritada kõik programmijärgsed ülesanded, takistusi ei esinenud. Juhendajal leidus minu küsimuste ja juhendamise jaoks alati aega.
inimest, kelle tööjõudu ja oskusi saab rakendada. Ettevõtte registreeriksime osaühinguna. Sellise ettevõtlusevormiga on tegevuse alustamine lihtsam ja osakapitali suurus osanikele vastuvõetav. Personali ja raamatupidamise alased teadmised on olemas mõlemal osanikul. Aastaaruannete koostamise teenus tuleks eraldi sisse osta raamatupidajalt, kuid otseselt 3 kohapeal raamatupidajat ei oleks. Eelnevad töökogemused lubavad igapäevase raamatupidamise ise ära teha. Missiooniks oleks pakkuda kvaliteetset lasteaiateenust kõikidele lastele ja seda ka õhtuti ning nädalavahetustel. Lasteaiateenust pakutakse vastavalt kehtivatele õppekavadele ja tööl on kogemustega õpetajad. Visiooniks oleks areneda turul edasi, luues erinevaid võimalusi lastele, pakkuda vabaaja veetmise võimalusi ka suurematele lastele, peo pidamise võimalusi lastele erinevas vanuses
Laen saab tagasi makstud esimese aasta lõpuks. Kahel esimesel aastal on ettevõttel kaks töötajat, kes on ühtlasi ka ettevõtte omanikud. Töötajatest üks tegeleks otsese müümistegevuse ning ettevõtte ITtoega ning teine valmistaks LARPi mõõkasid ning aitaks müümisel ning toodete tutvustamisel. Kõik juhtimisotsused võetakse vastu läbi konsensuse mõlema omaniku poolt. Kuna ettevõtte raamatupidamine ei ole väga mahukas, poleks otstarbekas selleks eraldi palgata raamatupidajat seetõttu ostetakse see teenus sisse mõnelt raamatupidamisega tegelevalt firmalt. Ettevõtte 3. tegevusaastal laienetakse mõnda teise Eesti linna, soodsateks valikutena sobiksid näiteks Tartu ja Pärnu. Laienemisega kaasnevate juhtimisprobleemidega toimetulekuks palgatakse mõlemasse poodi 2 töötajat ning ettevõtte omanikud pühenduvad edasipidi ainult firma juhtimisele. Poetööliste tööjaotus säilib. 4. aastal laieneb firma veel, luues veel kaks täiendavat kauplust
majandustulemusest ja rahavoogudest · dokumenteerima kõiki oma majandustehinguid 14 · kirjendama algdokumentide või nende põhjal koostatud koonddokumentide alusel kõiki oma majandustehinguid raamatupidamisregistrites · säilitama raamatupidamise dokumente Raamatupidamise korraldamiseks on järgmised võimalused: · võtta tööle raamatupidaja · kasutada lepingulist raamatupidajat tööde teostamiseks · kasutada raamatupidamisfirma teenuseid Füüsilisest isikust ettevõtjal on lubatud kasutada kas kassa- või tekkepõhist raamatupidamist. 9.1 Kassapõhine raamatupidamine Kassapõhise raamatupidamisarvestuse korral kajastatakse tulud ja kulud aasta algusest kronoloogilises järjekorras, arvestades raha tegelikku laekumist või tasumist. Tulude ja kulude sissekanded päevaraamatusse tehakse siis, kui raha laekub kassasse või pangakontole ja kui
töötamise ajast), igas tunnis lahkuda vähemalt 5-7-ks minutiks arvutitöökohalt. Puhkepause soovitavalt kasutada mittevisuaalse töö tegemiseks. 7. Pakkuda vajadusel ohvrile psühholoogilist tuge (näiteks juhendamine, Ettevõtte Vajadusel nõustamine jne). Vajadusel arutada, kas on vaja lisameetmeid. 8 Viia läbi töötajate juhendamine ergonoomia alaselt, õpetada raamatupidajat 30.11.2009 kasutama tooliseljatuge. Muretseda raamatupidajale ergonoomiline töötool seljatoekumerusega või paigaldada töötooli seljatoele seljatoepadi. 27
Ettevõte on avatud 365 * 12 - 8 * 12 = 4284 tundi aastas. 30600 Korraga on tööl 7 töötajat. Sellel arvul põhineb ka teenindusprotsessis 4284 vajaminevate seadmete hulk. 19 Ülejäänud töötajad Ülejäänud töötajate vajadus on kindlaks tehtud analüütilisel teel. Raamatupidajat, arvutispetsialisti ja tegevdirektorit on vaja iga ettevõtte suuruse juures. Juhatajate vajadus tekib alates teisest etapist. Vastavalt ülejäänud töötajate vajadusele on tehtud kindlaks ka ülejäänud seadmete vajadus. PALGAD JA PUHKUSETASUD Lihttöötajad teenivad 35 krooni tunnis. Õhtusel ajal on palk 10% kõrgem. Õhtusel ajal on ettevõte avatud igal lahtioleku päeval 2 tundi. Seega aastas 714 tundi.
käesolevas kursusetöös seadusi ja juhendeid ning seejärel vastandab teooria ettevõttes reaalselt rakendatavate arvestuspõhimõtetega. Võrdluse käigus selgub kas ettevõtte arvestusmeetodid vastavad Eesti heale raamatupidamistavale. Kvalitatiivse meetodina on autor kasutanud osavaatlust, kus lisaks vaatlusele osaleb töö autor uuritava ettevõtte töös. (Hirsjärv, Remes, & Sajavaara, 2007). Juhul, kui autoril tekib lisaküsimusi, millele dokumentidest vastust ei saa, küsitleb autor raamatupidajat poolstruktureeritud intervjuu käigus. Andmete kogumise meetodina kasutatakse dokumentide ja registrite vaatlust, kus andmed on esitatud numbriliselt ja statistiliselt. Uurija kasutab vaatlust numbrilise info kogumiseks. Vaatluse alla kuuluvad bioloogiliste varadega seotud dokumendid-bioloogilise vara soetamise arved, bioloogilise vara arvelevõtmise ja mahakandmise aktid, majandusaasta aruanne. Vaatluse käigus saadud andmeid
rekvisiidinõuded kui algdokumendile, tehingu osapoolte nimede ja aadresside asemel esitatakse algdokumendi koostaja nimi. Dokumentide liikumist ettevõttes nende koostamisest kuni arhiivi üleandmiseni nimetatakse dokumendikäibeks. Dokumendikäive sätestatakse raamatupidamise sise-eeskirjadega. Raamatupidamise korraldamise kohustus lasub firma juhil, selleks ta: - moodustab raamatupidamise struktuuriüksuse; - kasutab raamatupidamisettevõtte teenuseid või mittekoosseisulist raamatupidajat; - peab ise arvestust. 4.3 Raamatupidamise sise-eeskirjad Raamatupidamiskohustuslane on kohustatud koostama raamatupidamise sise- eeskirjad, riigiraamatupidamiskohustuslane koostab raamatupidamise sise-eeskirja, arvestades üldeeskirja nõudeid. Raamatupidamise sise-eeskirjad peavad kirjeldama Raamatupidamise seaduse § 16 järgi: · majandustehingute dokumenteerimist ja kirjendamist; · varade ja arvelduste inventeerimist; · algdokumentide käivet ja säilitamist;
8. Mis on ettevõtte finantsjuhtimise eesmärgiks ? Olemasoleva omakapitali turuväärtuse viimine maksimumini ehk selle kaudu suurendada omanike jõukust ja rikkust; Kasumi maksimeerimine; Kulude vähendamine 9. Mitu rahanduse liiki on Virtaneni kohaselt ? 1; 2; 3; 4; 5 10. Milline neist teguritest mõjutab oluliselt finatsjuhtimist ja finantsotsustusi ? keskkond (õiguslik, majanduslik, finants); ülemused; raamatupidaja 11. Kes on finantsjuht ? Keskastmejuht; Isik, kes kontrollib raamatupidajat; Isik, kes on vastutav finantsjuhtimise funktsioonide eest ettevõttes 12. Kontroll-analüütilise töö eesmärk on.. jälgida ettevõtte rahalist seisukorda ning rahalisi näitajaid, et otsustada ettevõtte tegevuse tulemuste üle; kontrollida ettevõtte töötajaid; kontrollida raamatupidaja pädevust 13. Mida selgitab rahavoogude aruanne? Ettevõtte rahalise seisu muutumist aruandeperioodi jooksul; Olemasoleva raha kogust ettevõttes; Kui palju on ettevõttes kasumit 14
Antud töö eesmärgiks oli rakendada teoreetilisi teadmisi praktikaettevõttes ning omandada praktilised kogemused raamatupidamis- ja finantsanalüüsist, seostades teoreetilises õppetöös omandatud teadmisi tegelikkusega. Praktika oli läbiviidud ettevõttes OÜ Abilis, mille peamiseks tegevusalaks on köite, trosside ning ehitusmaterjalide hulgimüük. Praktika ajal praktikant oli tutvunud erinevate dokumentidega, arvestusregistriga ja raamatupidamise sise-eeskirjadega, aitas raamatupidajat dokumenteerida käske aruandeid ja teisi dokumente. Praktikandi põhi tööks oli ettevõtte raamatupidamise aastaaruandes kajastatud informatsiooni analüüsimine. Analüüsi jaoks olid kasutatud horisontaal, vertikaal ja suhtarvude analüüsi meetodid. Leitud arvunäitajatest olid tehtud järgmised järeldused: Järsku toimunud 2006-2007 aastatel majandustõus ja ehitusbuum, 2008 aasta keskel oli
kättesaadavaks, siis ei ole võimalik seda teha grupina, tuleb teha sobiv turvatüüp, määrata see failile ja siis määratleda see kõigile neile kasutajatele. Rollipõhised pääsupoliitikad · Lühend RBAC (Role-Based Access Control) · Reaalsesse maailma ja ärimudelitesse sobivamad kui DAC ja MAC · Kasutajate pääsu reguleeritakse vastavalt nende tööalasele funktsioonile · Roll väljendab tööülesandeid ("raamatupidaja") · Ühes rollis võib olla mitu kasutajat (mitu raamatupidajat), üks kasutaja võib olla erinevatel aegadel erinevates rollides · Rollide ülesanded ja privileegid kattuvad osaliselt -> tekib rollihierarhia koos päritavate õigustega · Võib kombineerida nii DAC kui MAC poliitikatega, RBAC ise on "poliitiliselt neutraalne" -- vahend etteantud poliitika realiseerimiseks Rollihierarhia näide Nooled iseloomustavad pärimise suunda üldisemalt üksikule Rollipõhise poliitika põhiprintsiibid
raamatupidamisaruannete koostamise ning nende analüüsi kohta. Raamatupidamise korraldamise kohustus lasub ettevõtte juhil, kes vastutab selle eest. Selle ülesande täitmiseks võib juht: · võtta tööle pearaamatupidaja, kes tagab raamatupidamisarvestuse korrashoiu; · moodustada raamatupidamisosakonna, keda juhib pearaamatupidaja; · kasutada raamatupidamisarvestuse teostamiseks lepingulist raamatupidajat; · kasutada raamatupidamisfirma teenuseid. Raamatupidamisfirma teenuste kasutamisel tuleb määrata ettevõtte töötajate hulgast isik, kelle ülesannete hulka kuulub raamatupidamise algdokumentide koostamine ja kogumine, nende õigsuse kontroll ning üleandmine raamatupidamisfirmale. Igal juhul peaks nii füüsilisest isikust ettevõtjatel kui ka juriidilise isiku juhtidel olema selged raamatupidamise põhitõed, et osata teha õigemaid otsuseid oma äritegevuses.
vähenemine, peamine klient läheb pankroti, sanktsioonid Venemaa suhtes. Sarnane situatsioon töötasu vähendamisega, kui TA näeb, et ta tuleb sellest olukorrast välja – seda meedet saab kasutada 3 kuud o 2. töö ümberkorraldamine Ühinemiste ja jagunemiste puhul. Kui kaks ÄÜ ühinevad, mõlemal on 5 raamatupidajat ja 10 pole enam vaja Uue tehnoloogia kasutuselevõtt, robotid, masinad. Nt nutikassad poodides. o 3. muud juhud Kui TA ei suuda endistel tingimustel tööd anda. Spordiklubi korraldas töö ümber, T ei olnud nõus, et hommikul 3h, õhtul 5h – siis võib koondada Pole varem varalise vastutuse kokkulepet või
dest töökohtadest, st teavitamiskohustus puudub, kui pakutav töö eeldab teatud kvalifikat- siooni, mida tähtajalise töölepingu alusel töötaval isikul ei ole. Näiteks ei pea tähtajalise 67 3. ptk T öötaja ja tööandja kohustused § 28 töösuhte alusel koolis töötavat raamatupidajat teavitama töökohast, kuhu vajatakse norra keele õpetajat. Teavitamiskohustus ei tähenda tööandja kohustust pakkuda töötajale töö- kohta. Töötajal peab olema võimalus kandideerimiseks, kuid see, kas ta osutub valituks, sõltub tema sobivusest nimetatud töökohale. Vastutus teavitamiskohustuse rikkumise eest on ette nähtud TLS §-s 120. 9. TLS § 28 lõike 2 punkti 91 järgi peab tööandja renditöösuhtes töötajat teavitama tema
annaabi.ee 
