Õppiv organisatsioon ja üksikisikuroll (0)

Lisainfo

Märksõnad

Mõisted

Kommentaarid (0)

Sarnased materjalid

17

doc

Õppiv organisatsioon
Mainori Kõrgkool Ärijuhtimise instituut ÕPPIV ORGANISATSIOON Referaat aines Juhtimise alused Koostaja: Katri Kauniste ...

14

doc

"Õppiv organisatsioon".
Õppiv organisatsioon MAINORI KÕRGKOOL Ettevõtluse Instituut ÕPPIV ORGANISATSIOON Referaat Juhendaja: ...

15

ppt

Õppiv organisatsioon ( slaidid )
Miks minu tootmisettevõte ei ole õppiv organisatsioon?  Mis on õppiv organisatsioon? Organisatsioon, kus inimesed jätkuvalt suurendavad oma võimet luua tõeliselt soovitud tulemusi, kus ...

71

doc

Koolituspõhimõtete väljatöötamine ja arendamine
Estonian Business School Juhtimise õppetool Getri Järvsoo KOOLITUSPÕHIMÕTETE VÄLJATÖÖTAMINE JA ARENDAMINE FORTUM ...

34

docx

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused
TMO3170 Organisatsiooni ja juhtimise teooriad ja meetodid kordamisküsimused Organisatsiooni definitsioon + Juhtimise definitsioon + Organisatsiooni edukuse eeldused + Organisatsiooni sise- ja väl...

13

doc

Juhtimise alused, I KT
JUHTIMISE ALUSED Arvestustöö nr 1 MÕISTED 1. Juhtimine (management)- inimeste spetsiaalne intellektuaalne tegevusobjektsüsteemi viimi...

105

doc

Lõpueksam: 2008 õppekava alusel Majanduse alused
Majanduse alused 1. Võimaliku tootmise piir VTP on kahe kauba tootmiskombinatsioonide jada, mis saadakse ühiskonna tootlikke ressursse omavahel kombineerides. Pareto-efektiivsuse kriteerium väidab, et kõ...

13

doc

Inimeste juhtimine organisatsioonis
1. Juhtimise koht inimkäitumises Planeerimine, organiseerimine, mehitamine, kontrollimine. Millegi (eesmärkide) saavutamine. 2. Muutunud juhtimise paradigma. Vana vertikaalne, uus ...