Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud (0)

1 Hindamata
Punktid

Eesti Põllumajandusülikool
Metsandus - ja maaehitusinstituut
Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud
Ettekanne
Juhataja: Matis Luik
Üliõpilane: Anna Klement
Tartu 2005
Töölepingu seaduse Paragrahv 35 keelab tööle võtta ja rakendada naisi rasketel ja tervistkahjustavatel töödel ning allmaatöödel. Naistele keelatud ja lubatud tööde loetelu määrab kindlaks Vabariigi Valitsus. Naistele keelatud tööde loetelu on tööandjal õigus täiendada, kui see ei põhjusta töötajate soolist diskrimineerimist.
Töölepingu seaduse Paragrahv 36 keelab tööle võtta ja rakendada alaealisi rasketel, tervistkahjustavatel või ohtlike töötingimustega töödel ja allmaatöödel ning töödel, mis ohustavad alaealiste kõlblust. Alaealiste keelatud tööde loetelu määrab kindlaks Vabariigi Valitsus (RT 1992, 34, 454).
22. juuli 1992. a määrusega nr 214 kinnitati „Raskete ja tervistkahjustavate tööde loetelu, kus naiste töötamine on keelatud, ning sanitaar- ja olmeteenindamisega seotud allmatööde loetelu, kus naiste töötamine on lubatud“ (RT 1992, 34, 454).
Raskete ja tervistkahjustavate tööde loetelu, kus naiste töötamine on keelatud.
  • Metallitöötlemine (valutööd, keevitustööd, katla-, külmstantsimis-, tõmbe- ja survetööd, sepistus-, stantsimis- ja termotööd, metallide katmine ja värvimine, lukksepatööd, töötamine pliiga).
  • Ehitus-, montaaži- ning ehitus- ja remonditööd (sarrustustööd karkasside püstitamisega käsitsi, sarruse painutamine ja lõikamine käsitsi töötavatel pinkidel , asfalditööd, mis tehakse käsitsi jne).
  • Kaevandustööd (tegutsevate ja ehitatavate kaevanduste all- ja pealmaatööd, välja arvatud käesoleva loetelu B osas nimetatud tööd).
  • Rikastamis-, aglomeerimis- ja brikettimistööd ( kusjuures tekib üle 10% vaba ränioksiidi sisaldav tolm).
  • Geoloogia - ja topogeodeesiatööd.
  • Elektrijaamade ja -võrkude seadmete remont.   
  • Elektrotehnikaalane tootmine.
  • Raadiotehnika - ja elektroonikatööstus. 
  • Lennuaparaatide tootmine ja remontimine.
  • Turba tootmine.
  • Laevaehitus ja remont.
  • Keemiatööstus (anorgaaniliste produktide tootmine, orgaaniliste produktide tootmine, lakkide -värvide tootmine, klaasasbestist toodete valmistamine, kummitööstus).
  • Metsavarumistööd, palgiparvetus ja vaigutustööd.
  • Tsemenditootmine.
  • Kivitöötlemine ja kivivalutoodete valmistamine.
  • Raudbetoon - ja betoondetailide ning konstruktsioonide tootmine.
  • Soojusisolatsioonimaterjalide tootmine.
  • Hüdroisolatsioonimaterjalide tootmine.
  • Klaasi ja klaastoodete valmistamine.
  • Autotransport (töö autojuhina üle 2,5-tonnise kandejõuga autodel (välja arvatud tehase-, linnasisestel ja linnalähedastel vedudel ja vedudel maal ühepäevase vahetuse piires tingimusel, kui ei kaasata tehnohooldusel ja remonditöödel, etüleeritud bensiiniga töötavate automootorite detailide pesijana, kütteaparatuuri lukksepana ja mootorilukksepana).
  • Side (sideaparatuuri ja raadioseadmete ekspluatatsioonitööd üle 10 m kõrgusel (tornid, mastid), kus puudub lift).
  • Põllumajandus (töötamine kaevudes, virtsahoidlates, tsisternides, silohoidlates ja -tornides, korjuste, konfikatsiooni- ja patoloogilise materjali laadimistöödel, mürkkemikaalide transpordil ja drenaažitorude käsitsi mahapanekul.    Hobuste ja suurkariloomade nahanülgimis- ja lahkamistööd.    Töötamine traktoristina mürkkemikaalide piserdamisel).
    Raskete, tervistkahjustavate või ohtlike töötingimustega tööde loetelu, kus alaealiste töötamine on keelatud.
  • Tööd, mis on ette nähtud loetelus "Raskete ja tervistkahjustavate tööde loetelu, kus naiste töötamine on keelatud, ning sanitaar- ja olmeteenindamisega seotud allmaatööde loetelu, kus naiste töötamine on lubatud".
  • Tööd, mille puhul on vaja üle ühe kolmandiku tööajast teisaldada raskusi käsitsi: 13-14- aastastel tütarlastel üle 3 kg ja noormeestel üle 5 kg; 15- aastastel tütarlastel üle 5 kg ja noormeestel üle 8 kg; 16- ja 17-aastastel tütarlastel üle 10 kg ja noormeestel üle 15 kg.
  • Tööd tule- ja plahvatusohtlike ainetega.
  • Tööd töökohtadel, kus laboratoorse kontrolli alusel pole välistatud sanitaarnormidele mittevastavad füüsikalised mõjurid (elektromagnetväljad, müra, vibratsioon , madal või kõrge temperatuur), samuti tolm ja keemilised mõjurid.
  • Tööd maa- alustes trassides, kaevudes ja mahutites.
       Märkus: 15-18-aastased noorukid , kes õpivad keskõppeasutustes, võivad õppeotstarbel osaleda loetelus nimetatud töödes mitte üle 4 tunni päevas, kui töökohtadel on tagatud tervisekaitse eeskirjade ja normide nõuetest kinnipidamine ning noorukid on läbinud arstliku kontrolli.
     
  • Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud #1 Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud #2 Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud #3 Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud #4
    Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
    Leheküljed ~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis
    Aeg2009-10-12 Kuupäev, millal dokument üles laeti
    Allalaadimisi 29 laadimist Kokku alla laetud
    Kommentaarid 0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
    Autor Anna Klement Õppematerjali autor
    Ehitustööde ohutuse õppeaine lühikirjeldus teemal "Naistega ja alaealistega töölepingu sõlmimisel kehtivad piirangud". Töö aasta on 2005.

    Sarnased õppematerjalid

    Töö ja puhkeaeg
    2
    docx

    Töö ja puhkeaeg

    Töö- ja puhkeaja seadus Tööaeg on seaduse, haldusakti, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile. Tööaja võib jagada kahte alaliiki: Üldine tööaeg- riiklik norm ei või ületada 40 tundi nädalas Lühendatud tööaeg- ei või ületada: 1) 13­14-aastastel töötajatel 20 tundi nädalas; 2) 15­16-aastastel töötajatel 25 tundi nädalas; 3) 17-aastastel töötajatel 30 tundi nädalas.

    Tööõigus
    Alaealised töökeskkonnas
    11
    docx

    Alaealised töökeskkonnas

    ....................................................4 Alaealistele lubatud tööd...........................................................................................................4 Alaealistele keelatud tööd..........................................................................................................5 Tööleping.........................................................................................................................................6 Töölepingu sõlmimine.........................................................................................................6 Töö- ja puhkeaeg..................................................................................................................7 Puhkus..................................................................................................................................7 Töölähetus..............................................................

    Töökeskkond
    EKSAMIKÜSIMUSED TÖÖÕIGUSES
    12
    doc

    EKSAMIKÜSIMUSED TÖÖÕIGUSES

    saaks töö-võtjale määrata distsiplinaarkaristuse. Töövõtulepingu võib sõlmida nii suuliselt kui ka kirjalikult, soovitatavalt siiski kirjalikult, ja selles peaks olema kirjas vähemalt lepingu osapooled, töö, mis peab saama teatud täht-ajaks tehtud, ning selle hind ehk tasu. Töölepingu sõlminud töötaja on tööandjaga kontrolli- ja alluvussuhtes. See tähendab, et tööd tuleb teha tööandja juhendite järgi, ettenähtud tööajal ja -kohas. Tööleping tuleb vormistada kirjalikult (v.a ajutise töö puhul, mille kestus ei ületa kaht nädalat), selles peavad olema töölepinguseaduses näidatud kohustuslikud andmed ja tingimused. Kohustusi, mis tööleping töötajale paneb, peab too täitma tingimata ise. 6. TÖÖLEPINGU LIIGID Määratud ja määramata ajaks sõlmitud lepingud. Määratud ajaks leping sõlmitakse: · Teatud töö tegemise ajaks · Ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks

    Tööõiguse alused
    Töö- ja puhkeaja seadustes
    3
    doc

    Töö- ja puhkeaja seadustes

    15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas. 16-17-aastasel töötajal kes ei ole koolikohustuslik 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas. Töötajatel, kes töötavad allmaatöödel, tervistkahjustavatel ja eriiseloomuga töödel ­ kuni 7 tundi päevas ehk kuni 35 tundi nädalas. Koolide ja muude lasteasutuste õpetajatel, kasvatajatel ning teistel õppe- ja kasvatusalal töötavatel isikutel, samuti tervishoiuteenuse osutajaga sõlmitud töölepingu alusel töötavatel psühholoogidel ja logopeedidel ­ kuni 7 tundi päevas ehk kuni 35 tundi nädalas. Osaline tööaeg on tööandja juures kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, mida rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel. Ületunnitöö on töötamine üle kokkulepitud tööajanormi. Tööaja summeeritud arvestuse korral on ületunnitööks arvestusperioodi töötundide üldarvu ületavad töötunnid

    Laomajandus
    Tööõigused
    62
    ppt

    Tööõigused

    TÖÖÕIGUS Mall Gramberg Kutsekoolide õpetajate koolitus Riiklik Eksami ja Kvalifikatsioonikeskus 21.02.2008 Tööõiguse olemus Töö tegemine võib toimuda erinevates õiguslikes vormides. Tööõigus ­ õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujundamist. Kollektiivne ja individuaalne tööõigus. Ajalooliselt on kujunenud töötaja kaitse õiguseks. Mall Gramberg Töösuhteid reguleerivad õigusaktid Tsiviilseadustiku üldosa seadus 2002 Võlaõigusseadus 2001 Töölepingu seadus 1992 Palgaseadus 1994 Töö ja puhkeaja seadus 2001 Puhkuseseadus 2001

    Õigusteadus
    Töö ja palk
    8
    doc

    Töö ja palk

    kokku lepitud. 3. JUURDEMAKSE on summa, mida makstakse selleks, et tagada ettenähtud palgatase või hüvitada võimalik palga vähenemine. Seega tuleneb juurdemakse eelkõige tööandja kohustustest tagada ettenähtud töötingimused. Kui ta seda ei tee, peab ta tegema vastava juurdemakse. Juurdemaksete hulka kuuluvad ka summad, mis tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamise hüvitamiseks, sellistel juhtudel , kui tööandja on kohustatud ettenähtud keskmise palga säilitama (teisele tööle üleviimine seadusega ettenähtud korras, kui tükitasu rakendamisel ei jõua välja teenida miinimumpalka, tasustamisega tööseisaku aja eest) Palga hulka ei arvata summasid, mida tööandja on kohustatud töötajale maksma seoses tööülesannete täitmisega tekkivate kulude katteks (töölähetuse hüvitised, oma auto kasutamine tööülesannete täitmisel jne)

    Majandus
    Tööõigus-õigus
    12
    doc

    Tööõigus, õigus

    allub(tööandja või mõni muu kellele isik vahetult allub). Distsiplinaar karistust ei tohi määrata hiljem kui kuue kuu jooksul alates teo toimepanemise päevast. Kui süüline käitumine avastati inventuuri, revisjoni, audiitor kontrolli või muul viisil läbi viidud kontrolli tulemusena, siis võib karistust läbi viia aasta jooksul alates teo toimepanemise päevast. Karistuse määramise ühe kuune tähtaeg pikeneb kui töötaja on puhkusel, töövõimetu või tema tööleping on peatunud muudel juhtudel. Töölepingu peatumise aega ei arvestata ühekuuse perioodi hulka v.a. puhkepäevade ja riiklike pühadeaeg. Tööandjal jääb töötaja üleastumise põhjuste väljaselgitamiseks kindlasti üks kuu. Tööandja peab arvestama distsiplinaarkaristuse määramisel  Peab arvestama üleastumise raskust  Toimepanemise raskust  Töötaja varasemat töös s.t. töötaja üldist suhtumist oma tööülesannetesse TDSV pg 8

    Õigusõpetus
    Tööõiguse spikker 1 osa
    1
    doc

    Tööõiguse spikker 1.osa

    Tuleb kindlaks määrata missugust kvalifikatsiooni tehtav töö nõuab, sellel ameti kohal, millel tööle soovija tööle hakkab. Seda kokkuleppet nimetatakse tööõigusteaduses tööfunktsiooni kindlaks määramiseks. Kokku võidakse leppida ka nii, et töötaja täidab mitme kutseala või ametikoha ülesandeid. Üksikasjalikum tööülesannete kirjeldus on otstarbe kohane anda ameti- või tööjuhendis. Sel juhul viidatakse töölepingu sõlmimisel vastavale juhendile, seda tutvustatakse töötajale ja võetakse tutvumise kohta allkiri. Kui kokkuleppe on saavutatud ja tehtav töö töölepingusse kirjutatud (töölepingus kirjas tööd, mis töötaja peab tegema, ametijuhendis aga kirjas selle töö sisu kirjeldus) , siis pooled on seotud ameti või töö juhendiga ning tööandja ei saa ühepoolselt tööülesannete ringi muuta.Tööaeg:Tähendab kokkuleppet töötaja tööaja normi kohta

    Õigusteadus




    Kommentaarid (0)

    Kommentaarid sellele materjalile puuduvad. Ole esimene ja kommenteeri



    Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun