Karjääri planeerimise eksami küsimused (0)

KARJÄÄRI PLANEERIMISE EKSAMI KORDAMISKÜSIMUSED
Karjäär on inimese elukestev areng, mis koosneb töö kaudu saadus teadmistest, oskustest, kogemustest ja rollidest, mis arendavad inimest antud valdkonnas.
Indiviidi seisukohalt on karjäär eesmärgiks tema eluliste ja professionaalsete vajaduste rahuldamine. Organisatsiooni karjäärialased eesmärgid tulenevad vajadusest saavutada strateegilised eesmärgid.
Karjääriplaneerimine kitsamas mõttes on isikliku karjääri kavandamine ühe organisatsiooni või ametiala raames. Sageli kujutatakse seda trepina, mis annab võimaluse madalamalt karjääriastmelt järjest kõrgemale tõusta. Aga see võib olla ka nn ametikohasisene areng. Karjääriplaneerimine laiemas mõttes on kestev protsess, mis on suunatud enese ettevalmistamisele elukutse valikuks , tööleminekuks või muutuste tegemiseks oma elus üldse, arvestades erinevaid rolle. Karjäär võib olla ka liikumine suurema isikliku vabaduse suunas-eraettevõtlus, osaajaga töö, kaugtöö, töö vabakutselisena.
Karjääri edukuse määravad:

Eneseteadlikkus –tean, mis on minu võimalused ja vajadused ja mida ma elult tahan

Läbimõeldud karjääriplaan-analüüs, eesmärgid, tegevusplaan

Pühendumine oma karjäärieesmärkide saavutamisele.
Objektiivne karjäär on tööalane liikumine ühelt ametikohalt teisele ka sellega kaasneb kohustuste, vastutuse ja staatuse muutumine
Subjektiivne karjäär on inimese teadmiste, oskuste ja kogemuste omandamine ühel ametikohal või läbi erinevate rollide.
20 sajandi esimese poole karjääriteooriad tuginesid põhimõttele, et iga inimese jaoks on olemas üks ja õige amet. 20 sajandi teisest poolest alates on lisandunud mõtteviis, et paljudele inimestele võib sobida mitu erinevat tööd (ametit) ja nad teevad elu jooksul mitu karjääri, oluline on inimese kohandumine töökeskkonnaga ja pidev enesearendamine.
FRANK PARSONS et inimesed ise saavad oma elukutset valida, oluline on eneseanalüüs ja teadvustamine .
MAX WEBER , kes prognoosis et ühiskonnas kujuneb välja ametikohal põhinev hierarhia , ehk olukord, kus juhtide ja spetsialistide ametikohti hinnatakse ühiskonnas kõrgemalt kui teenindajate ja tööliste ametikohti.
ANNE ROE et inimese sotsiaalne staatus ja majandusliku olukord sõltuvad kõige enam inimese elukutsest, muud tegurid seejuures vähetähtsad.
LLOYD LOFQUIST JA RENE DAWIS et töötaja peab ise pingutama selle nimel, et tema tööeluga seotud vajadused saaks rahuldatud selleks peab inimene rahuldama organisatsiooni vajadused (kvaliteetne töö ja eesmärkide saavutamine)
JOHN KRUMBOLZ et inimese karjäärialane edukus sõltub suuresti tema õppimiskogemusest.
Analüüsige peatükis toodud 21. Sajandi trende karjääri valdkonnas. Nimetage 3 olulist uut teadmist või ideed, mida te sealt enda jaoks leidsite?
KARJÄÄRIETAPID

Kasv- etapis toimub erinevate elukutsete hindamine ja nende seast esialgse valiku tegemine.

Taandumine- oluline on muutustega kaasakäimine ja soov omandada kaasaaegseid töövõtteid.

Säilitamine- tõusev karjäär asendub ühetasasega

Avastamine- toimub reaalse töökogemuse saamine ja haridusalase vajaduse täpsustamine töökogemuse kaudu

Väljakujunemine-toimub ameti ja organisatsiooni tundmaõppimine ning enda kohandamine valitud ametiga
Super karjäärietappide teooria põhiseisukoht on , et inimese eneseanalüüsi ja –positsioneerimise oskus paraneb aja jooksul läbi isikliku kogemuse.
Karjääritee vikerkaare teooria (Super) põhiseisukohad:

Karjäär on kombinatsioon erinevatest rollidest, mida inimene kannab oma elu jooksul.

Igas rollis ja eluetapil on inimesel teatud arenguülesanded, millega toimetulek/mittetoimetulek mõjutab tema edasist arengut.

Hakkamasaamine ühes rollis aitab saada hakkama ka teistes rollides

Elu jooksul erinevate rollide kestus, intensiivsus ja emotsionaalne tähtsus muutub.

Karjääritee valikud mis tahes ajahetkel sõltuvad oluliselt sellest, milliseid muid rolle ja millise intensiivsusega inimene sel ajal täidab.
Karjääriplatooks nimetatakse olukorda, kus inimese edasine tööalane areng on väga aeglane või olematu.
KARJÄÄRIMUDELID ( Driver )

Hajali- inimesi motiveerib vaheldusrikkus ja soov säilitada sõltumatust.

Lineaarne- mõõdetakse edukust , selle järgi, kui kiirelt toimub liikumine „kõrgemale“

Spiraalne - toimub perioodiline enese „taasavastamine“

Eksperdi - edu saavutamine toimub läbi pikaajalise kogemuse, teadmiste omandamise ja pühendumise.
Vaheldusrikas karjäär- vaheldusrikka karjääri käsitluse kohaselt seab inimene ise kriteeriumid oma karjääri edukuse osas ja otsustab, kas tema karjäär on olnud edukas või mitte.
Piirideta karjäär- Micheal Arthuri käsitlus, mille kohaselt pidevalt muutuvas ja konkurentsitihedas maailmas ei ole töökohad enam ammu stabiilsed ning inimesed peavad aina rohkem ise hoolitsema oma konkurentsivõime eest tööturul ja selle eest, et nad saaks teha palju tööd, mis nende majanduslike, sotsiaalsete ja individuaalseid vajadusi rahuldav. Paljude jaoks on selline vabadus toredaks väljakutseks. Paljud inimesed aga ei suuda kaasas käia muutunud aja nõuetega, jäävad ajale jalgu ja ei ole rahul oma karjääriga.