Kuidas on svakoloogia seotud inimese mina ja eneseteostusega? eneseteostamine tuleb idamaisest mtlemist ja MINA thendab htsust. kik looduse elemendid pdlevad enese teeostamise poole, s.t pdlevad vimalikult suure htsuse tunnetamise poole. see on pidev ratundmine, et "MINA" pole seotud isikuga, vaid hlmmab kiki protsesse selles maailmas, milles meie keha ja mistus elab. naessi snul ei kaitsta vihma- metsa vaid seda osa endast, mis on vihmamets. eneseteostamine on elu vimalikkuse realiseerimine.. eneserealiseerimine avaldub indiviidides, kogukondades, liikides ja eluvormides. 7. Miks on svakoloogiat kritiseeritud? seda maailmapilti on kirjeldatud vrdlemisi hmaselt ja seeprast annab see vimaluse tema phimtete erinevaks mistmiseks ja tlgendamiseks.
Täiskasvanud on sisemiselt motiveeritud ja ennastjuhtivad. Täiskasvanud toovad elu- ja õpikogemuse õppeprotsessi. Täiskasvanud on eesmärkidele orienteeritud. Täiskasvanud on orienteeritud korrektsusele. Täiskasvanud on praktilised. Täiskasvanud tahavad, et neid tunnustatakse Õppimine täiskasvanueas Reeglina ajendab täiskasvanut õppima mingi konkreetne vajadus: võime konkureerida tööturul, eneserealiseerimine, kuuluvustunne jne. Täiskasvanu õppimisel on palju põhjuseid, mida saab jaotada kaheks: A. Isiklikud põhjused: ·Oma huvi rahuldamiseks ·Uute oskuste omandamiseks ·Soovist teha midagi uut, ennast virgutada ·Uudishimu rahuldamiseks ·Tööalase kvalifikatsiooni omandamiseks või tõstmiseks ·Olemasolevate oskuste, teadmiste, arusaamade kinnitamiseks ·Oma suutlikkuse proovilepanekuks B. Sotsiaalsed põhjused:
organisatsioonikultuuri loomine – ettevõtja otsustab, kuidas midagi tehakse Väikeettevõtte puhul võivad olla olulised veel: ● Otsene suhtlemine klientide, töötajate ja koostööpartneritega ● Suurem paindlikkus – kas töötada pigem varahommikul või hilisõhtul? ● Tsentraalne otsustamine – ülevaade kogu tegevusest Steve Hartman Kokkuvõte ● Sõltumatus, suurem otsustusvabadus. Eneserealiseerimine, oma annete rakendamine. Uhkus saavutatu üle. ● Suurema sissetuleku võimalus, rahuldustpakkuv töö. ● Ühiskonna tunnustus Ettevõtluse tumedam pool ● Väärtustatakse kindla suurusega ja regulaarset sissetulekut, tööhõive stabiilsust ja sotsiaalseid garantiisid ● Finantside puudumine, ettevõtluseks vajalike oskuste puudumine, äriidee puudumine ● Soomes oli suhteliselt kõrge nende inimeste
Ettevõtlus Ettevõtlus ( e. tulunduslik tegevus) on igasugune tulu saamisele suunatud majandustegevus. Peale ettevõtjate võivad ettevõtlusega tegelda ka muud subjektid (isikud) nagu mittetulundusühingud, avaliku sektori asutused. Eelised Puudused Sõltumatus, uhkus saavutatu üle Ebakindlus, vähema oma vaba aega Otsusevabadus,eneserealiseerimine Mitmekesiste omaduste vajadus Suurema sissetuleku võimalus Bürokraatia Ühiskonna tuntust Läbikukumine, pankrotistumine Ettevõtluseks võib pidada kõiki tegevusi, milles on:eesmärk, risk mitte saavutada eesmärki, vajadus planeerida oma tegevust, vajadus kaasata erinevaid ressursse (raha, aeg, jne.) Ettevõtlus keskkonnatüübid: Poliitiline, majanduslik, tehnoloogiline, sotsiaalne keskkond.
harmoonia poole püüdlemine, vabaduseiha, piirete lõhkumine, iseseisvumine ja köidikuist vabanemine, tasakaalu leidmine iseendas rändamise kaudu, enesearendamine, et leiada oma tee. Zanri poolest kuulub suurem osa Hesse teoseid kujunemisromaanide hulka. Kujunemisromaanide tegelased saavad teose jooksul terviklikuks isiksuseks, küpsevad vaimselt ja hingeliselt. Ka Hesse romaanide põhiteemaks on traditsiooniline eneserealiseerimine, kuid ta uuendas kujunemisromaani zanri: eelkõige "Stepihundiga" muutis ta romaanitüübi vormi, kompositatsiooni ja jutustamistehnikat. Samuti lisas ta zanrisse autobiograafilisi motive, kaasaegse psühholoogia võtteid ja sotsiaalset kriitikat. Hesse peategelased on kõik enese otsingul ning püüdlevad harmoonia poole, nad on oma elus jõudnud ummikusse ja peavad, midagi oma elus või mõttemaailas muutma, et edasine eksisteerimine võimalik oleks.
Taas pinnale tõusta aitas psühhoanalüüs. 1946.aastal sai Nobeli kirjanduspreemia. Suri 1962.aastal leukeemiasse. Looming Hesse loomingu juured on eelkõige Saksa romantismis, India ja eriti Hiina mõtteloos, Nietzche filosoofias, Jungi psühhoanalüüsis ja isiklikes kogemustes-kriisides. Zanri poolest kuulub suurem osa teoseid kujunemisromaanide hulka. Hesse romaanide põhiteemaks on traditsiooniline eneserealiseerimine. Ta uuendas kujunemisromaani zanrit eelkõige "Stepihundiga", kus muutis romaanitüübi vormi, kompositsiooni ja jutustamistehnikat. Lisas autobiograafilisi motiive, kaasaegset psühholoogia võtteid ja sotsiaalset kriitikat. Peategelased olid kõik enese otsingul ja püüdlesid harmoonia poole. Ükski eneseotsija ei leia oma mina traditsioonilisi radu käies. Otsingutel on tavaliselt vaimne teejuht. Hesset on nimetatud nii romantikuks kui ka eksistentsialistiks.
Euroopa Liidus: Eelistatakse pigem palgatöötaja olla (Endale tööandja 37%, palgatöötaja 58%) USA: Eelistatakse pigem endale tööandja olla (Endale tööandja 51%, palgatöötaja 46%) 12. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatöötaja motiivid: Regulaarne, fikseeritud sissetulek; tööhõive stabiilsus; kindlad töötunnid; sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus. Ettevõtja motiivid: Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded; töötamise aja ja koha valik; paremad sissetulekuväljavaated; ärivõimaluse realiseerimine; et vältida hõivega seotud ebakindlust. 13. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus – loovus, intelligentsus, analüüsivõime, keskendumisvõime; teotahe – sh töökus, püsivus, ambitsioonikus; suhtlemisoskus; kompententsus oma alal; enesekindlus ja otsustusvõime. 14
kirjanduses pikk traditsioon. Kujunemisromaani tegelased saavad teose jooksul terviklikuks isiksuseks, küpsevad vaimselt ja hingeliselt. Seejuures ei huvita autorit kuigivõrd nende väline elukäik ning peadpööritavaid seiklusi kujunemisromaanist ei leia. Kujunemisteel on takistuseks tavaliselt mingi väärarusaam või vaimsed kammitsad, millest tuleb end vabastada. Ka Hesse romaanide põhiteemaks on traditsiooniline eneserealiseerimine, kuid ta uuendas kujunemisromaani zanri: eelkõige ,,Stepihundiga" muutis ta romaanitüübi vormi, kompositsiooni ja jutustamisetehnikat. Samuti lisas ta zanrisse autobiograafilisi motiive, kaasaegse psühholoogia võtteid ja sotsiaalset kriitikat. ,,Demian" oli esimene romaan, mis kasutas Jungi teooriat alateadvuse mõjust inimese arengule. Oluline on psühhoanalüüsi osa ka ,,Stepihundis". Hesse ida-harrastuski lisas kirjandusse uusi motiive ja arvamust
* Sundettevõtjad, kes on hakanud ettevõtjaks, kuna teised töövõimalused puuduvad või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 10) EL soovivad olla palgatöötajad 50%, ettevõtjad 45% USA vastavalt 37% ja 61% 11) Palgatöötajaks olemise eelised: Regullaarne, fikseeritud sissetulek (24/40%) Tööhõive stabiilsus (27/35%) Kindlad töötunnid (11/16%) Sotsiaalne kindlustunne/ kindlustatus (9/ 13%) Ettevõtjaks olemise eelised: Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded (62/ 68%) Töötamise aja ja koha vaba valik (30/ 35%) Paremad sissetulekuväljavaated (16/ 20%) Ärivõimaluse realiseerimine (4/ 9%) Et vältida hõivega seotud ebakindlust (3/ 4%) 12) Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus,
mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 12. EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2009). EL soovivad olla palgatöötajad 49%, ettevõtjad 45% USA vastavalt 36% ja 55% 13. Peamised motivaatorid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. · Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded · Töötamise aja ja koha vaba valik · Paremad sissetulekuväljavaated · Ärivõimaluse realiseerimine · Et võltida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid · Regulaarne, fikseeritud sissetulek · Tööhõive stabiilsus · Kindlad töötunnid · Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 14
Teaduslik juhtumine Fordism Distsipliin Õiglase töösega seostub Tööaeg Töötingimused palk Tööeetika alused Weber kohusetunne ja usinus Marx rahuldus tööprotsessist Muirhead motivatsioon vastavalt tulemusele Töö seos eneserealisatsiooni ja töö eesmärgiga Töö eesmärk Rahuldada vajadusi: enda ja teiste materiaalseid; vajadus kogukonna järele ja sotsiaalse suhtlemise järgi Eneserealiseerimine Töö väärtus võrreldes muude tegevustega Madal materiaalne sissetulek Kõrge kasu ühiskonnale enda arendamine sotsiaalsete vajaduste rahuldamine enese realiseerimine Töömotivatsioon Maslow vajaduste hierargia füsioloogilised vajadused, turvalisuse vajadus, vajadus kuulumise järele, tunnustusvajadus, enese realiseerimise vajadus. Ühiskonna tasandil Tööpoliitika Inimese väärtus teiste inimeste suhtes
või on mitterahuldavad (necessity entrepreneurs) 12.EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2009). EL soovivad olla palgatöötajad 49%, ettevõtjad 45% USA vastavalt 36% ja 55% 13.Peamised motivaatorid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded Töötamise aja ja koha vaba valik Paremad sissetulekuväljavaated Ärivõimaluse realiseerimine Et võltida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus Kindlad töötunnid Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 14
12.EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2009). EL soovivad olla palgatöötajad 49%, ettevõtjad 45% USA vastavalt 36% ja 55% 3 13.Peamised motivaatorid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Sõltumatus/ eneserealiseerimine/ huvitavad ülesanded Töötamise aja ja koha vaba valik Paremad sissetulekuväljavaated Предприниматель Ärivõimaluse realiseerimine Et vältida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatööd ettevõtjaks olemisele eelistavate inimeste enimnimetatud motiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek Tööhõive stabiilsus
11.EL riikide ja USA elanike eelistused palgatöötaja ja ettevõtja karjääri suhtes – mida eelistatakse rohkem (Eurobaromeeter 2012). EL soovivad olla palgatöötajad 54%, ettevõtjad 35% USAs vastavalt 36%, 55% Ühesõnaga USAs soovib suurem osa olla ettevõtjad, El on olukord vastupidine – üle poolte soovib olla palgatöötaja. 12.Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Ettevõtja karjääri eelistamise motiivid: - Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded - Töötamise aja ja koha vaba valik - Paremad sissetulekuväljavaated - Ärivõimaluse realiseerimine - Et vältida tööhõivega seotud ebakindlust Palgatöötaja karjääri eelistamise motiivid: - Regulaarne/fikseeritud sissetulek - Tööhõive stabiilsus - Kindlad töötunnid - Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 13.Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad?
EL eelistab palgatööd, USA ettevõtja teed – mõlema puhul muutus küll palgatöö popimaks pärast majanduskriisi 13. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. PALGATÖÖTAJA Regulaarne, fikseeritud sissetulek 24/40% Tööhõive stabiilsus 27/35% Kindlad töötunnid 11/16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 9/13% ETTEVÕTJA Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 62/68% Töötamise aja ja koha vaba valik 30/35% Paremad sissetulekuväljavaated 16/20% Ärivõimaluse realiseerimine 4/9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 3/4% 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada
USA Ettevõtja karjääri kasuks 51%, Palgatöötaja kasuks 46% Euroopa riigid tahavad olla pigem palgatöötajad, USA inimesed ettevõtjad. 11. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. · Palgatöö plussid - Regulaarne, fikseeritud sissetulek ,Tööhõive stabiilsus, Kindlad töötunnid, Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus · Ettevõtluse plussid - Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded, Töötamise aja ja koha vaba valik, Paremad sissetulekuväljavaated, Ärivõimaluse realiseerimine, Et vältida hõivega seotud ebakindlust . 12. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? · Vaimne võimekus - loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne. · Teotahe - valmisolek midagi ära teha koos sooviga ka vastutada. Töökus, initsiatiivikus, püsivus, ambitsioonikus
elutingimusi.Materiaalsete väärtuste kõrval muutusid olulisteks omad head ja vead. Objektiivsete sotsiaalsete vabadust; keskmiselt kõrge subj. heaolu, kõrge rahulolu abieluga, kuid palju mittemateriaalsed väärtused nagu rahulolu, kuuluvus, eneserealiseerimine. näitajatena mõistetakse neid, mis esitavad sotsiaalseid fakte lahutusi, suitsiide ja kuritegevust; edukus toob au ja lugupidamist, kuid Heaolu (well-being) dimensioonid/aspektid olenemata personaalsetest hinnangutest, subjektiivsed kaotusvalu on kibedam.• Kollektivistlik kultuur vähendab inimese vabadust,
1. EL ettevõtluse “suur pilt“ – eri suurusega ettevõtete osakaal. Ettevõtja ja palgatöötaja karjääri eelistamise põhimotiivid (Eurobaromeetri uuring), ettevõtlusega alustamise põhimotiivid (GEM uuring) – 1. loengu põhjal. EL ettevõtlus – suur pilt 92% mikroettevõtted 7% väikeettevõtted >1% keskettevõtted (VKE- d kokku 99,8%) 0,2% suurettevõtted Ettevõtja motiivid: Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 68% Töötamise aja ja koha vaba valik 35% Paremad sissetulekuväljavaated 20% Ärivõimaluse realiseerimine 9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 4% Palgatöötaja motiivid: Regulaarne, fikseeritud sissetulek 40% Tööhõive stabiilsus 35% Kindlad töötunnid 16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 13%
ELis palgatöötaja 58% ja Usas 46%. 13. Peamised motiivid ettevõtja või palgatöötaja karjääri eelistamiseks eelmise uuringu põhjal. Palgatööd eelistavate inimeste motiivid: Regulaanne, fikseeritud sissetulek 24% Tööhõive stabiilsus 27% Kindlad töötunnid 11% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 9% Ettevõtjaks olemist eelistavate inimeste motiivid: Sõltumatus, eneserealiseerimine, huvitavad ülesanded 62% Töötamise aja ja koha vaba valik 30% Paremad sissetulekuväljavaated 16% Ärivõimaluse realiseerimine 4% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 3% 14. Millised isikuomadused on ettevõtjatele kõige vajalikumad? Vaimne võimekus – loovus, intelligentsus, analüüsivõime, olulise eristamise oskus, keskendumisvõime jne.
uuringu põhjal. Ettevõte võib kesta kauem, kui tema asutaja seal isiklikult tegev on. Kohtab seda, Ettevõtja: et kui ettevõte edu korral müüvad asutajad ettevõtte maha, olgu siis uutele Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 68% sõltumatutele omanikele või mõnele suuremale ettevõttele. SUURE KASVUPOTENTSIAALIGA ETTEVÕTTED Töötamise aja ja koha vaba valik 35% Võimalik tegevuse mahu oluline laienemine,
Ettevõtteid Arv, tuh 19058 1424 226 20709 43 20752 % 91,8 6,9 1,1 99,8 0,2 100 Tööhõive Arv, milj 39,63 27,652 22,665 89,947 43,414 133,362 % 29,7 20,7 17,0 67,4 32,6 100 Töötajaid 2,1 19,4 100,3 4,3 1006,1 6,4 ettevõttes Ettevõtja karjääri eelistamise põhimotiivid Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 68% Töötamise aja ja koha vaba valik 35% Paremad sissetulekuväljavaates 20% Ärivõimaluse realiseerimine 9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 4% palgatöötaja karjääri eelistamise põhimotiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek 40% Tööhõive stabiilsus 35% Kindlad töötunnid 16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 13%
Ettevõtteid Arv, tuh 19058 1424 226 20709 43 20752 % 91,8 6,9 1,1 99,8 0,2 100 Tööhõive Arv, milj 39,63 27,652 22,665 89,947 43,414 133,362 % 29,7 20,7 17,0 67,4 32,6 100 Töötajaid 2,1 19,4 100,3 4,3 1006,1 6,4 ettevõttes Ettevõtja karjääri eelistamise põhimotiivid Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 68% Töötamise aja ja koha vaba valik 35% Paremad sissetulekuväljavaates 20% Ärivõimaluse realiseerimine 9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 4% palgatöötaja karjääri eelistamise põhimotiivid Regulaarne, fikseeritud sissetulek 40% Tööhõive stabiilsus 35% Kindlad töötunnid 16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 13%
7% väikeettevõtted (10-49) < 1% keskettevõtted (50-249) 0,2% suurettevõtted (250+) SMEs Small and Medium Enterprises 0-249 töötajat. 2. Ettevõtja ja palgatöötaja karjääri eelistamise põhimotiivid (Eurobaromeetri uuring), Palgatöötaja: Regulaarne, fikseeritud sissetulek 24/40% Tööhõive stabiilsus 27/35% Kindlad töötunnid 11/16% Sotsiaalne kindlustunne/kindlustatus 9/13% Ettevõtja: Sõltumatus/eneserealiseerimine/huvitavad ülesanded 62/68% Töötamise aja ja koha vaba valik 30/35% Paremad sissetulekuväljavaated 16/20% Ärivõimaluse realiseerimine 4/9% Et vältida hõivega seotud ebakindlust 3/4% 3. ettevõtlusega alustamise põhimotiivid (GEM uuring) GEM (Global Entrepreneurship Monitor) uuring jagab ettevõtjad kahte gruppi vastavalt peamisele ettevõtlusega alustamise motiivile:
kõikehaaravusele, vähem püsivalt ka turvalisusele. Mingit erisust pole traditsioonides ega ühtekuuluvuses. Väärtuste muutumist vanusega seoses on leitud, et vanusel on positiivsed seosed Turvalisuse, Traditsioonide ja Konformsusega. Negatiivsed seosed tekivad saavutuse, stimulatsiooni ja hedonismiga. Eesti väärtused, leksikaalne lähenemine (Aavik & Allik, 2002): Heasoovlikkus, Eneseupitamine, Vaimsus, Hedonism, Konservatiivsus, Eneserealiseerimine. 4. ISIKSUSE PSÜHHOBIOLOOGIA Kirjandus Alt üles- tahtmatu, automaatne, teadlikult raskestikontrollitav (mida ma näen) Ülalt alla infotöötlus/lähenemine probleemile.- tahtlik, psüühika kõrgemad funktsioonid (kas olen juba varem näinud) - katehhoolamiinid, neuropeptiidid Stabiilsus e -metaomadus(seos serotoniiniga)- neurootilisus (pööratud)+ sotsiaalsus+ meelekindlus plastilisus e -metaomadus(dopamiiniga). ekstraverts+ avatus/intellekt Costa ja McRae Suur Viisik (pärilik 40-80%)
annaabi.ee 
