augustil. Kaasus nr.10 Sellise tähtajalise töölepingu sõlmimine kolmeks kuuks ei ole seaduslik. Antud äriühingu direktor oleks pidanud sõlmima pigema ajalise töölepingu ning et veendud kas kandideerinud kõrgharidusega insener on sobiv antud tööle, siis panema ta kolme kuulisele katseajale. Kaasus nr.24 TLS § 11 lg 1 leiab, et: ,,Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse." Seega kohus võib ennistada töötaja uuesti tööle. Kaasus nr.94 Antud kaasuse puhul ei ole tööandjal õigus pärida andmeid tema tervisliku seisundi kohta. Töötaja võis keelduda oma andmete esitamist, kuid tal on kohustus esitada arstitõend.
Määratud ajaks ei saa sõlmida töölepingut, kui selleks ei ole seadusega ette nähtud põhjust. Kui töötajal ja tööandjal tekib arusaamatusi töölepingu tingimuste täitmisel, siis töötajal on õigus pöörduda kas ametiühingu või tööinspektsiooni poole. 1.3 Töölepingu tühistamine Töölepingu tühistamise erisused Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta. Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Töölepingu tühistamise tagajärjed Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist. Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö- ja isikukaitsevahendid.
ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. (3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei piira võlaõigusseaduse §-s 14 sätestatu kohaldamist. § 12. Töölepingu muutmine Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. § 13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed
tegevuse juriidilise isiku tegevuseks. 27. Mis vastutus tuleneb lepingueelsetest läbirääkimistest? Tööandja ei või lepingueelsetel läbirääkimistel või töölepingu sõlmimist muul viisil ette valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi. 28. Millised on töötaja õigused ja kohustused? Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt. Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi: teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi; teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal; täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas. [RT I, 10.02.2012, 1- jõust. 20.02.2012](2) Ajutiselt araoleva töötaja asendamise ajaks võib tahtajalise töölepingu sõlmida asendamise ajaks. 7. Töölepingu muutmine ja tühistamine § 12. Töölepingu muutmine Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. § 13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tahenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nadala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. § 14. Töölepingu tühistamise tagajarjed
puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. * Käesolevas paragrahvis sätestatu ei piira võlaõigusseaduse §-s 14 sätestatu kohaldamist. 7. Töölepingu muutmine ja tühistamine * Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. Töölepingu tühistamise erisused * Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. * Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Töölepingu tühistamise tagajärjed
Üks kord viie aasta jooksul 21. Milliseid küsimusi töötaja kohta ei tohi tööandja lepingueelsetel läbirääkimistel esitada? Eraelu , pere planeerimine , mis usku oled ? 22. Millal on võimalik töölepingut muuta? Osapoolte kokkulepe 23. Millal on võimalik töölepingut tühistada? Millise ajaperioodi vältel võib see toimuda? (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. (1) Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist.
valmistades, sealhulgas töökuulutuses või töövestlusel, nõuda töölesoovijalt andmeid, mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Tööandja õigustatud huvi puudumist eeldatakse eelkõige küsimuste puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. 35. Mis on Töölepingu tühistamise tagajärjed?
puhul, mis puudutavad ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. Tööandja peab järgima diskrimineerimise keelu põhimõtet võrdse kohtlemise seaduse ja soolise võrdõiguslikkuse seaduse alusel. Töölepingu tühistamine ■ TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. ■ TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse võo eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest;
Töölepingut saab sõlmida alates 15 eluaastast, aga on ka paragrahvid , mis võimaldavad töölepingut kergetel töödel sõlmida 7.aastaselt. 7-14 aastase alaealise puhul peab olema seadusliku esindaja ja tööandja tegevuskohajärgse tööinspektori nõusolek. Alaelaiste puhul: mis tööd võib teha, tööaeg ja tingimused. Lepingu tühistamine: TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse või eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest;
viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. 17. Töölepingu tühistamise erisused ja tagajärjed. Erisused: Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamise kohta tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Tagajärjed: Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda
viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. -Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud 17.Töölepingu tühistamise erisused ja tagajärjed. Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamise kohta tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist.
Tööõigus Lepingueelsetel läbirääkimistel ei või töötajalt nõuda andmeid mille vastu tal puudub õigustatud huvi. Tööõigus Lepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. 108 5.05.2016 Tööõigus Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. Tööõigus Töölepingu tühisuse või tühistamise korral ei või tööandja ega töötaja nõuda lepingu järgi üleantu või täidetu tagastamist. Töötaja tagastab tühise töölepingu järgi tööalaseks kasutamiseks saadud töö-
Nt. seoses majandusliku olukorraga on vaja töötasu vähendada, poolte kokkulepe. Erand on, et siin on võimalus vähendada töötasu ka mõistliku ulatuseni kuni kolmeks kuuks 12- kuulise ajavahemiku jooksul juhul, kui kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav. §13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. Nt. selgub, et töötaja on tööle kandideerimisel esitanud valeinfot oma keeleoskuse või haridustaseme kohta, kui see
Töölepingut saab sõlmida alates 15 eluaastast, aga on ka paragrahvid , mis võimaldavad töölepingut kergetel töödel sõlmida 7.aastaselt. 7-14 aastase alaealise puhul peab olema seadusliku esindaja ja tööandja tegevuskohajärgse tööinspektori nõusolek. Alaelaiste puhul: mis tööd võib teha, tööaeg ja tingimused. Lepingu tühistamine: TLS § 13 järgi tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja on eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. TLS § 13 lg 2- Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates ekimusest või pettusest teadasaamisest. TsÜS § 99 lg1 p 2 järgi tehingu võib tühistsda pettuse või eksimuse korral kuue kuu jooksul teadasaamisest;
koos selle ajavahemiku eest saadava töötasuga jagatuna selle ajavahemiku kalendripäevadega on võrdne kindlustatud isiku kalendripäeva keskmise tuluga. Kui ei ole võimalik töötajat ajutiselt üle viia või töötingimusi kergendada, siis töötaja jääb koju ja talle makstakse ajutise töövõimetuse hüvitust (70% keskmisest töötasust). § 13. Töölepingu tühistamine (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed
ebaproportsionaalselt töölesoovija eraelu või mis ei ole seotud sobivusega pakutavale töökohale. (3) Käesolevas paragrahvis sätestatu ei piira võlaõigusseaduse §-s 14 sätestatu kohaldamist. § 12. Töölepingu muutmine Töölepingut saab muuta ainult poolte kokkuleppel. § 13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes andmete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed
gitatud, kuidas töödelda isikuandmeid töötaja tööle võtmisel ja töösuhte kestel (nt töötaja jälgimine erinevate jälgimisseadmetega, töötaja terviseandmete kogumine, e-kirjade lugemine jne). 42 § 13 T öölepingu sõlmimine 2. ptk § 13. Töölepingu tühistamise erisused (1) Tööandja ei või töölepingut tühistada eksimuse või pettuse tõttu, tuginedes and- mete puudumisele või valeandmetele töötaja kohta, mille teadasaamiseks tal puudub õigustatud huvi, samuti eksimuse või pettuse tõttu, kui asjaolu, milles tööandja oli eksinud, on tühistamise ajal kaotanud töölepingu jaoks tähenduse. (2) Eksimuse või pettuse tõttu võib tööandja töölepingu tühistada kahe nädala jooksul arvates eksimusest või pettusest teadasaamisest. 1. Paragrahv 13 näeb ette töölepingu tühistamise piirangud tööandjale. Üldised tehingu
annaabi.ee 
