Sissejuhatus Probleeme ja vaidlusi võib kõikjal ette tulla. Ka parimatel ettevõttetel, kellel on pealt näha suurepärane kollektiiv, võib esineda probleeme. Töösuhetest tulenevate vaidluste lahendamiseks võib pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse. Peamised töösuhetes tekkinud probleemid on töötaja poolt ettevõttele tekitatud kahjude hüvitamisega seotud töövaidlused, ettevõtte poolt töötajale töö käigus tekkinud tervisekahjustuste hüvitamisega seotud töövaidlused, töökollektiivi töövaidlused tööandjaga Avalduse esitamine töövaidluskomisjonile Töövaidlusi lahendab Tööinspektsiooni kohaliku inspektsiooni töövaidluskomisjon. Avaldus esitatakse töötaja töökoha piirkonna töövaidluskomisjonile. Töövaidluskomisjonile võib avalduse esitada paberil või elektrooniliselt. Paberil esitatud avaldusele kirjutab avaldaja alla isiklikult, omakäeliselt. Paberil avaldus koos lisadega allkirjastatakse ja esitatakse kahes
Ametniku teenistusleht Tööandja peab ülesütlemist saadetakse põhjendama. Lõpparve Rahandusministeeriumisse. makstakse teenistussuhte Lõpparve makstakse viimasel päeval. teenistussuhte viimasel päeval. 10. Kes lahendab töövaidlused Halduskohus Töövaidluskomisjon, ametnikuga, töötajaga? Kui rahalised nõuded on rohkem kui 10 00 €, siis lahendab vaidlusi kohus.
3 Tsiviilkohtud arutavad asju, mis ei ole selgesõnaliselt määratud mõnele teisele kohtule, neid võib nimetada üld- ehk tavakohtuteks. Kriminaalkohtud arutavad kriminaalasju. Halduskohtud tegelevad riigiasutuste tegevuse õiguspärasuse kontrollimisega ja nende vastu esitatud varalise vastutusega seotud kaebustega. Sotsiaalasjade kohtud arutavad sotsiaalõiguse valdkonna küsimusi, nagu töötaja ja tööandja töölepingust tulenevad individuaalsed töövaidlused, kollektiivläbirääkimised, sotsiaalkaitsega seotud kaebused ja riigi vastu esitatud kaebused, kui riik on tööseaduste kohaselt vastutav. Lisaks nimetatud neljale kohtutüübile tegutsevad Hispaanias sõjaväekohtud. 6 Hispaanial on ka 12-liikmeline Konstitutsioonikohus, kelle ülesandeks on hinnata seaduste sobivust ning otsustada autonoomsete piirkondade ja keskvalitsuse vaidluste üle. Riigipea
keskkonnatervis, kemikaaliohutus ja meditsiiniseadmete ohutus. TTOS töötervishoiu ja tööohutuse seadus töökeskkonna alane seadusandlus.. TTOS-i 3 reeglit eesmärki: 1. Kaitsta töötajaid TKK riskitegurite eest. 2. peatada konkurents, mis toimub töötingimuste arvel. 3. Võimaldada ettevalmistatud tegutsemist ühtlustatud seadusandlikus keskkonnas EL-s tervikuna. Nõuded, õigused, kohustused, töövaidlused jne. TÖÖTERVISHOID : töötajate tervisekahjustuste vältimine töökorraldus ja med - abinõude rakendamine töö kohandamine töötaja võimetele töötaja füüsilise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamine. TÖÖOHUTUS töökorraldus abinõude ja tehnikavahendite süsteem, mis võimaldab töötajal teha oma tööd enda tervist kahjustamata. TÖÖKESKKOND: - töökoht (paikne kindel koht) - töökeskkond on kogu töö ala koos ümbrusega kus töökoht asub
Ürgkogukonna sotsiaalsed normid. Tavad-ajalooliselt väljakujunenud käitumisreeglid, mis on muutunud harjumuseks. Seadust ei muuda. Religiooninormid-käitumisreeglid,mis reguleerivad inimestevahelisi suhteid religioosse ettekujutuse alusel. Mütoloogia-müütide kogum loodusest ja inimestest. Tabu-religioosne keeld mis on pandud mingile esemele,tegevusele,sõnale. Sotsiaalsed normid. Sots.reguleerimine-inimeste käitumise piiramine reeglitega. Reegel-kohustuslik käitumisjuhis. Norm- väärtushinnangut sisaldav otsustus. Korporatiivsed- konkreetsele grupile loodud normid, mida liikmed on kohustatud järgima. (ringid,trennid,ühistud) Religioossed-usuorganisatsiooni normid selle liikmetele. Õigusnormid on kirjalikud. Õigusnormide liigid -õigusliku ettekirjutuse iseloomu järgi -Kohustavad(maksude maksmine,liikluseeskirjad,põhikool) -keelavad(liikluseeskirjad,alkoholi ja tubakatoodete tarbimine,karistusseadustik) -õigustavad e lubavad(õigus elule,ter...
Kohtuväliste vaidluste lahendamine Kohtusüsteem: 3tk o Maakohtud, halduskohtud o Ringkonnakohtud o Riigikohus Kohumenetlused: o Tsiviilkohtumenetlus o Halduskohtumenetlus o Kriminaalmenetlus o Põhiseaduslikkuse järelevalve menetlus Vahekohtumenetlus: o Vahekohtu menetluse võimalused o Kaubandus-Tööstuskoja Arbitraažikohus o Vahekohus vs kohus Töövaidluskomisjon: o Töövaidlused o Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus o Töövaidluskomisjoni moodustamine o Menetlus töövaidluskomisjonis Suhtlemine meediaga: o Ajakirjanik on ka inimene o Küsi küsimused kirjalikult ja vasta kirjalikult o Palu oma artikkel või intervjuu enne avaldamist lugemiseks o Esita oma pretensioon kirjalikult ülemusele Pressinõukogu:
............................................................................. 20 26. Õigustoimingud enne kohtusse hagiavalduse esitamist.........................................20 27. Üüri tõstmise teade ning avaldus üüri tõstmise tühisuse tunnustamiseks..............21 28. Üürilepingu ülesütlemisavaldus, avaldus üürikomisjoni üürilepingu ülesütlemise vaidlustamiseks................................................................................................22 29. Töövaidlused..........................................................................................................23 Lõppsõna......................................................................................................................25 2 Sissejuhatus Käesolevas töös on refereeritud raamat "Hagimenetlus tsiviilasjas" kehtiva Tsiviilkohtumenetluse seadustiku (TsMS) kontekstis. Nimetatud raamat mõeldud
· Klientide arvamused: kättesaadavus, vastamiskiirus, kvaliteet, hind, töötajate käitumine, lojaalsus · Toimenäitajad: auhinnad, tunnustused, vead, eksimused, kliendikaebused, kaotatud/ uued kliendid, korduvostud Töötajatega seonduvad tulemused · Töötajate arvamused: töökeskkond, kommunikatsioon, juhtimisstiil, koolitus, töötajate hindamine, töötajate tunnustamine · Toimenäitajad: töölt puudumine, haiguspäevad, tööõnnetused, tööjõu voolavus, töövaidlused Ühiskonnaga seonduvad tulemused · Keskkonna saastamise vähendamine ja vältimine · Heategevuse, koolide jt abivajajate toetamine · Ühiskondlik aktiivsus · Korduvkasutus · Jäätmete vähendamine · Müra vähendamine ja vältimine Toimivuse võtmetulemused · Peamised majandustulemused: kasum ja kahjum, eelarve, kassavood, krediidireiting · Toimivuse võtmenäitajad: Protsessi suutlikkus, turuosa, tsükliajad, defektid Enesehindamise integreerimine
kaasistujat üks tööandja ja üks töötajate poolt). Teistes astmetes ka kolm kohtunikku. Teine süsteem on selline nagu Soomes ja Rootsis. Töökohtud lahendavad vaid kollektiivsest töösuhtest tulenevaid vaidlusi. Kui midagi tuleneb KL-st, siis on võimalik pöörduda töökohtu poole. Individuaalsed töövaidlused lahendatakse tavalistes kohtutes. Prantsusmaal töökohtu süsteem on selline, mis puudutab esimest astet. Seal ei ole kohtunikku (2 isikut töötajate ja 2 tööandjate poolt, keda juhendavad juristid). Esimeses astmes seega lihtsustatud süsteem ja edasised astmed tavalises kohtus. Itaalia süsteem. Esimeses astmes on lihtsustatud menetlus. Kohus
AUTONOOMIA, põhiseadus jpm 7. Tsiviilprotsessiõigus kohtuorganite ja protsessiosaliste tegevuse reguleerimine füüsiliste ja jur isikute õiguste kaitsmisel ja vaidluste lahendamisel. Tsiviilkohtumenetluse seadustik, Autoritaarne, avalik õigus 8. Perekonnaõigus abielu-ja perekonnasuhted. Abikaasade varalisest vahekorrast tulenevad suhted. Perekonnaseadus, autonoomia 9. Tööõigus tööandja ja töötajate vahelised suhted. Tööleping, töö- ja puhkeaeg, palk, töövaidlused, ohutus ja töökaitse. Ühelt poolt autonoomne, samas ka ei ole, töölepingu seadus 10. Rahvusvaheline õigus suhted riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide vahel, mis tekivad poliitilise, majandusliku ja kultuurilise, sõjalise suhtlemise pinnal. 1.Õiguse vormid ehk allikad Õigusvorm ehk õigusallikas on õigusnormi väljendamise viis, mis on kasutusele võetud või tunnustatud riigi poolt ja mille kaudu riik annab normile üldkohustusliku tähenduse.
Tallinna Majanduskool Täiskasvanute Koolituskeskus PERSONALI PLANEERIMINE õppematerjal Personalitöö eriala õppegrupile Õppeaine nimetus: PERSONALI PLANEERIMINE Õppeaine üldeesmärk: Anda teadmisi ja oskusi organisatsiooni sise- ja väliskeskkonna analüüsimiseks ning piisava hulga nõutavate teadmiste ja oskustega töötajate olemasolu tagamiseks organisatsioonis Õppeaine edukal läbimisel üliõpilane: Oskab analüüsida organisatsiooni sise- ja väliskeskkonda ning teha järeldusi organisatsiooni personali planeerimiseks Oskab koguda ja kasutada personali planeerimiseks vajalikku informatsiooni Oskab kasutada erinevaid meetodeid personali lühiajaliseks, keskpikaks ja pikaajaliseks planeerimiseks Oskab analüüsida tööjõu liikumist organisatsiooni sees ja organisatsioonide vahel, kasutades vastavaid mõõdikuid (sh tööjõu voolavuse ja tööjõu stabiilsuse indeksid) Oskab teha organisatsioonile...
tehnoloogia, sihtrühm. 2. Tegevusvaldkonnast sh nõudlus, pakkumine, tegevuste diversifikatsioon, seos majandustsükliga, seadusandlus. 3. Turust sh geograafiline fookus, valuuta. 4. Kliendist sh maksevõime, kliendibaasi kontsentreeritus. 5. Ettevõtte turupositsioonist sh konkurentsivõime (turuosa), konkurentide tegevus. 6. Juhtimisest sh valitsemispõhimõtted, tööohutus, töövaidlused, intellektuaalse omandi kaitse, andmeturve, töötajate kompetents, töötajate vaheline kommunikatsioon, tasustamine, pettused, juhtide huvid väljaspool ettevõtet. 7. Ettevõtte varadest, struktuurist ning omanikest. 6. Mille poolest erineb äririsk finantsriskist? Äririsk – risk, mis tuleneb ettevõtte varadelt teenitavast tulust. ● Müügitulust tulenev – müügitulu ebakindlus ● Operatsioonirisk - ettevõtte kulustruktuurist tulenev.
Organisatsioonisisest järelevalvet teostavad: 1) tööandja ja töötaja enesekontrolli kaudu tulenevalt poolte vastastikustest kohustustest 2) tööandja tööseaduse täitmist kontrollivad töötajate usaldusisikud, töökeskkonnavolinikud ja töökeskkonnanõukogu 3) tööandja teostab organisatsioonilist järelevalvet teenistusliku järelevalve korras riikliku järelevalvet tööseaduste täitmise üle teostab Tööinspektsioon. Individuaalsed töövaidlused ja nende lahendamine Individuaalse töövaidluse lahendamise korda ja tingimusi reguleerib individuaalse töövaidluse lahendamise seadus. Lahkarvamus püütakse võimaluse korral lahendada töötaja ja tööandja kokkuleppel vastavas lepituskomisjonis. Töövaidlusorganid on töövaidluskomisjon (kuni 150 000) ja kohus. Saab ise valida, kuhu pöörduda. Töövaidluskomisjon, selle moodustamine ja töökord
esitamise tähtaja algust, tuleb riigilõivu suuruse kindlaksmääramisel lähtuda mitte hagi esitamise ajal kehtinud riigilõivu määradest, vaid apellatsioonkaebuse esitamise ajal kehtinud riigilõivu määradest. Tsiviilasja hind ei ole kohtuastmeti muutunud, vaid muudetud on riigilõivu määrasid. Mõned hagid on riigilõivu vabad kõikidele menetlusosalistele, näiteks elatise nõuded). Teistel juhtudel on vabastatud riigilõivu tasumisest üksnes hageja. Näiteks töövaidlused, kus kohus peab tuvastama hagialusena ka töölepingu ülesütlemise tühisuse on lõivuta Kautsjon Kautsjoni eesmärgiks on hoida ära põhjendamatute toimingute tegemine. Kautsjon tasutakse kaebuse või teistmisavalduse esitamisel riigikohtule, menetluse taastamisel ja tähtaja ennistamisel. Juhul, kui esitatud avaldus on kasvõi osaliselt põhjendatud, kautsjon tagastatakse, põhjendamatu avalduse puhul jääb kautsjonina tasutud rahasumma riigituludesse
õigusabikulude hüvitamist, samas aga kohtumenetluses on see võimalik. Sõltumata sellest, kas nõue esitatakse TVK-sse või kohtusse, tuleks vaidluse korral alati järgida nõude esitamiseks seadusega sätestatud tähtaegu. Vastasel juhul võib töövaidlusorgan kohaldada teise poole taotlusel aegumist ja nõue jääb seetõttu rahuldamata. TVK otsuse vaidlustamisel peab arvestama sellega, et kohtule saab esitada üksnes samad nõuded, mis on esitatud TVK-le. Individuaalsed töövaidlused ja nende lahendamine 1. Milliseid ühiskondlikke suhteid reguleerib tööõigus ja mida tähendab turvalise paindlikkuse põhimõte? Tööõigus reguleerib suhteid töötaja ja tööandja vahel. Turvalise paindlikkuse põhimõte - töösuhete regulatsiooni alusel on osapooltel võimalik kujundada töösuhe, mis võtaks arvesse parimal võimalikul viisil lepingupoolte vajadusi ja huve. 2. Milline on töölepingu seaduse ja võlaõigusseaduse omavaheline seos?
Õiguse alused 1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE RIIGI PÕHIMÕISTED 1.1. RIIGI JA ÕIGUSE TEKKIMINE Ürgkogukondliku korra ajal teostas sugukonnas võimu pealik, kes oli valitud juhiks isikliku autoriteedi ja austuse tõttu. Eriaparaati võimu teostamiseks pealikul polnud, pealik väljendas kogu sugukonna huve, oli sugukonna võimu kehastus. Sugukond teostas ise oma võimu, toetudes pealiku autoriteedile. Sugukonna käitumist juhtisid tavad, käitumisreeglid, mis olid kujunenud ühiskonna sees paljude põlvakondade sotsiaalsete kogemuste alusel. Tava on käitumisreegel, mille täitmine on muutunud harjumuseks pikaajalise ja korduva kasutamise tõttu. Tootmisvahendite ja tootmise arenedes hakkas tekkima toodangu ülejääk ja võimalus seda teiselt sugukonnalt vägivaldselt omandada. Selle funktsiooni täitmiseks tekkis sugukonnapealiku ümber malev,...
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
