Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test (0)

Haldus - Töömotivatsioon ja tööga rahulolu

5 VÄGA HEA

1Kahe tunnuse ühiskäitumist kirjeldatakse sageli korrelatsioonikordaja r väärtusega. Korrelatsioon tööga rahulolu ja töömotivatsiooni vahel on suurusjärgus r= 0.4. Mida see tähendab?
Vali üks:
a. Töömotivatsioon mõjutab tööga rahulolu 10% ulatuses
b. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest
c. Tööga rahulolu suureneb kui töömotivatsioon väheneb
d. Töömotivatsiooni tase on oluline tööga rahulolu mõjutaja
2Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja sõprade töö tundub talle paremana, on ka rahulolematus suurem.
Vali üks:
Tõene
Väär
3Inimene-kontekst sobivus on staatiline nähtus: kui organisatsiooni sisenedes inimene ja organisatsioon sobivad, siis see aja jooksul kindlasti ei muutu.
Vali üks:
Tõene
Väär
4F.Herzbergi teooria järgi on motivatsioonifaktoriteks tööl töötingimused, juhtimise kvaliteet, kindlustunne ja inimestevahelised suhted.
Vali üks:
Tõene
Väär

5 Motivatsioon on seda tugevam, mida madalam (lihtsamini kättesaadav) on eesmärk ning mida selgemad on vahe-eesmärgid.
Vali üks:
Tõene
Väär
6
Järjesta organisatsiooniuuringu etapid nii, et see oleks uuringu läbiviimise seisukohast õige
uurimismeetodi valik
uuritava teemaga seotud organisatsioonis olemasolevate andmete (organisatsiooni dokumendid , varasemad samateemalised uuringud jms) kaardistamine
andmete analüüs
andmekogumise instrumendi pilootimine
andmete kogumine
uurimustulemuste tutvustamine (esitlus) tellijale
valimi moodustamine
uurimisraporti koostamine
konkreetse uurimisküsimuse püstitamine
Tagasiside
Õige vastus on: uurimismeetodi valik – etapp 6, uuritava teemaga seotud organisatsioonis olemasolevate andmete (organisatsiooni dokumendid, varasemad samateemalised uuringud jms) kaardistamine – etapp 4, andmete analüüs – etapp 1, andmekogumise instrumendi pilootimine – etapp 7, andmete kogumine – etapp 5, uurimustulemuste tutvustamine (esitlus) tellijale – etapp 8, valimi moodustamine – etapp 9, uurimisraporti koostamine – etapp 3, konkreetse uurimisküsimuse püstitamine – etapp 2.
NB!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Velli järjekord on vale, ära seda arvesta, vaid pane ise järjekorda!
7Nimeta neli tegurit, mis mõjutavad töötaja rahulolu oma tööga
Vastus:
Õige vastus on: töö tähenduslikkus, töö tulemuste nägemine, vastavus ootustele, sotsiaalsed normid,. NB! Ära kasuta neid, vaid pane ise oma vastused!
8Motivatsiooni protsessiteooriad seletavad töötaja erinevaid motivatsioonitasemeid töötaja isiklike vajaduste rahuldatuse kaudu
Vali üks:
Tõene
Väär
Bottom of Form

.DOCX Laadi alla originaalfail 4 lk · .docx · 40 allalaadimist

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test #1

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test #2

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test #3

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test #4

100 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 100 punkti.

~ 4 lehte Lehekülgede arv dokumendis

2013-03-05 Kuupäev, millal dokument üles laeti

40 laadimist Kokku alla laetud

0 arvamust Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid

Lass123 Õppematerjali autor

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu test koos vastustega.

organisatsioon tööga rahulolu töömotivatsioon töötaja töömotivatsiooni andmeteorganisatsiooni

Sarnased õppematerjalid

doc

Töömotivatsiooni ja rahulolu arvestus koos vastustega

Küsimus 1 Õige 1,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Kahe tunnuse ühiskäitumist kirjeldatakse sageli korrelatsioonikordaja r väärtusega. Korrelatsioon tööga rahulolu ja töömotivatsiooni vahel on suurusjärgus r= 0.4. Mida see tähendab? Vali üks: a. Töömotivatsioon mõjutab tööga rahulolu 10% ulatuses b. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest c. Tööga rahulolu suureneb kui töömotivatsioon väheneb d. Töömotivatsiooni tase on oluline tööga rahulolu mõjutaja Tagasiside Õige vastus on: Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest. Õige Punkte selle esituse eest: 1,00/1,00. Küsimus 2 Õige 1,00 punkti 1,00-st Küsimuse tekst Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja sõprade töö tundub talle paremana, on ka rahulolematus suurem. Vali üks: Tõene Väär Tagasiside Õige vastus on 'tõene'. Õige Punkte selle esituse eest: 1,00/1,00. Küsimus 3 Õige

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu

doc

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu.

b. Isiksuseomadusted mõjutavad töömotivatsiooni vahetult c. Isiksuseomaduste mõju töömotivatsioonile on vahendatud motivatsiooniliste isiksusejoonte poolt ÕIGE Motivatsioon on seda tugevam, mida madalam (lihtsamini kättesaadav) on eesmärk ning mida selgemad on vahe-eesmärgid. Vastus: Õige Vale . VALE TÖÖMOTIVATSIOON JA TÖÖGA RAHULOLU( Netitest) Kahe tunnuse ühiskäitumist kirjeldatakse sageli korrelatsioonikordaja r väärtuse abil. Korrelatsioon tööga rahulolu ja töömotivatsiooni vahel on suurusjärgus r= 0.4. Mida see tähendab? Vali üks vastus. a. Töömotivatsioon mõjutab tööga rahulolu 10% ulatuses b. Tööga rahulolu suureneb kui töömotivatsioon väheneb c. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest ÕIGE JANA d. Töömotivatsiooni tase on oluline tööga rahulolu mõjutaja S. Adamsi võrdsuse/õigluse teooria kohaselt sõltub inimese motiveeritus sellest, kuivõrd tema arvates käitutakse temaga õiglaselt

Töömotivatsioon ja tööga rahulolu

docx

Motivatsiooni eksamiküsimused

Milline järgmistest väidetest on õige? Vali üks vastus. a. Isiksuseomaduste mõju töömotivatsioonile on vahendatud motivatsiooniliste isiksusejoonte poolt b. Isiksuseomadusted mõjutavad töömotivatsiooni vahetult c. Meelekindluse seos töömotivatisooniga on negatiivne d. Kõrge sotsiaalsus seostub suurema motiveeritusega töökontekstis Kahe tunnuse ühiskäitumist kirjeldatakse sageli korrelatsioonikordaja r väärtuse abil. Korrelatsioon tööga rahulolu ja töömotivatsiooni vahel on suurusjärgus r= 0.4. Mida see tähendab? Vali üks vastus. a. Töömotivatsiooni tase on oluline tööga rahulolu mõjutaja b. Töömotivatsioon mõjutab tööga rahulolu 10% ulatuses c. Tööga rahulolu suureneb kui töömotivatsioon väheneb d. Tööga rahulolu kirjeldab 16% töömotivatsiooni varieeruvusest Question 7 Punktid: 1 Sotsiaalne võrdlus tööga rahulolu kujunemise mõjutegurina tähendab seda, et kui töötaja

Motivatsioon ja tööga rahulolu

E-kursuse-Koristustööde planeerimine ja arendamine-materjalid

176

pdf

E-kursuse „Koristustööde planeerimine ja arendamine“ materjalid

Töö on vahelduv ja toimub Kõrge sisemine kaalutletud otsuste alusel motivatsioon Meeldiv töökogemus Meeldiv tööülesanne Kõrgetasemeline töösooritus Tööülesannete tähtsus Võimalus tegutseda Tunneb vastutust Töö toodab suurt rahulolu iseseisvalt töötulemuste eest Tagasiside töötulemuste Info töötegevuse tõeliste Vähesed puudused ja kohta tulemuste kohta töökahavahetused Puhastustööde organiseerimine Tööhulga arvestamine • Puhtuse taseme kirjeldamine • Koristustööks kuluva aja määratlemine soovitud puhtusetaseme saavutamiseks • Tööalade planeerimine • Teeninduse- ja kvaliteedi kavandamine

Puhastusõpetus

pdf

Turundusuuringud

eelarvamused ja poliitilised mõjutused. Turundusuuringu tõhusus oleneb ennekõike uuringu tellija (otsuse tegija) oskusest määrata probleemi olemust. 4P Turundusjuht Väärtuste vahetus Kliendid Tarbijakäitumine, rahulolu, lojaalsus g Ae Joonis: Turundusuuringute roll turundussüsteemis Vajaduste Vajaduste kirjeldus uurimine Vajadus Tarbija Toote projekteerimine Füüsiline Toote tehniline kirjeldus toode

Turundus

doc

Kvalitatiivsete meetodite üldkursus

Kvalitatiivsete meetodite üldkursus Sisukord Sisukord...................................................................................................................................... 1 1.loeng - sissejuhatus.................................................................................................................. 2 2. loeng........................................................................................................................................4 3. loeng Kvalitatiivsete meetodite areng..................................................................................6 4. loeng........................................................................................................................................7 Põhistatud teooria (PT) grounded theory.............................................................................7 Diskursusanalüüs..................................................................................................

Ainetöö

docx

Organisatsiooni juhtimise kordamisküsimused

Juhtimisega püütakse süsteemi entroopiat vähendada. Sünergia st tervik on suurem kui tema koostisosade summa, näit. inimesed suudavad koostöös rohkem saavutada kui igaüks eraldi 2 Olukorrateooriad 2.1Terviklik kvaliteedijuhtimine ( E.Deming) TQM (Total Quality Management) on kõigi töötajate koostööl põhinev juhtimise teooria ja meetod, mille aluseks on toote /teenuse kvaliteet ja klientide rahulolu. TQM eeldab süsteemset mõtlemist ja organisatsiooni kui terviku nägemist, ühendades omavahel kõik juhtimisfunktsioonid ning teeninduse valdkonnad. TQM on kvaliteediorientatsiooniga juhtimine. Ta on kogu organisatsiooni hõlmav juhtimiskontseptsioon, mis seisneb töötajate poolt konkreetsete väärtuste omaksvõtmises. 2.2 Eesmärgiline juhtimine (D. McCregor, P. Drucker) tegutsemisviis org-nis, mille käigus

Juhtimis alused ja organisatsiooni käitumine

466

doc

Andmeanalüüsi konspekt

Andemanalüüsi konspekt: Mõisteid küsitakse eksamis: näidete toomise, selgitamise, võrdlemise ja analüüsimise tasandil. Binaarne tunnus-  sugu;  jah/ei Järjestustunnus-  kooli tüüp, 1-väga hea, 2- hea jne(NB!- Õpilaste hinnang koolile),  kui suured on klaassid- väga suured, suured jne,  milline kooli maine- väga hea, hea jne,  millisesse vahemikku jääb arv (0-200, 201-301 jne) oluline oleks, et Display frequence ees oleks linnuke, siis saab teha sagedustabeli Intervalltunnus-  1-väga hea, 2-hea jne (NB!_- Kooli hoolekogu hinnang eelmise õppeaasta tulemustele?/ Kooli hoolekogu hinnang eelmise aasta juhtimisele?) ,  hulk (n: minu klassi avatakse),  vanus (keskmine vanus),  kui kaugel asub kool millestki- km-tes, Nimitunnus-  millegi nimi, huviringude nimed, kooli nimi jne,  kas koolis töötab nõustaja- ei tööta, töötab, mõlemad jne, Kiire ü

Andmeanalüüs i

Rohkem sarnaseid