Tähtaeg ja tähtpäev (0)

Lõik failist

Sarnased õppematerjalid

1

odt

Klassitöö streigi korraldamisest.

Õigusõpetus Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor KLASSITÖÖ 3 Ülesanne 3 : Tähtaeg ja tähtpäev Töötajad soovivad korraldada hoitusstreiki kestvusega 1 tund. Streik soovitakse korraldada 29. märtsil 2010-see on esmaspäeval k.13.00. KTLS § 18 (3) järgi tuleb sellest tööandjale ja KOV-le kirjalikult ette teatada 3 päeva. Palun vastata :mis kuupäeval ja mis kellaajal tuli streigi teade posti panna ja mis kell isiklikult kohale viia? Vastus: Kuna hoiatusstreiki soovitakse korraldada esmaspäeval 29.03 ning KTLS §19 (3) käsib

Õigus

1

docx

Juhtimise klassitöö nr3

Klassitöö 3 Tähtaeg ja tähtpäev - Kui kiri, mis tuleb saata tööandjale ja ka KOV-le panna postiga teele siis seda oleks pidanud tegema kas 22. (esmaspäeval) või 23. (teisipäeval) märtsil 2010. See, kummal päeval kiri posti panna, oleneb muidugi ka sellest, mis standardiga kiri saadetakse ­ kas liht-, täht- või väärtstandardkirjana. Kui seda oleks saadetud lihtkirjana ja pandud posti 23. märtsil, siis oleks jõudnud kiri KOV ja tööandjale 24. märtsiks ehk kolmapäevaks

Õigusõpetus

72

docx

Tööõigus

töötajat. Aasta möödumisel oli võimalik K. lepingu tähtaega taaskord pikendada seoses teise töötaja asendamisega. Seega oli K. kogu aeg tähtajaline töötaja seaduses ettenähtud põhjustel. Tööandja leidis veel, et ITVS § 6 lõike 1 järgi on töötaja avaldus aegunud, kuna ta sai oma õiguste rikkumisest teada juba tööle asumisel. Kuidas vaidlus lahendada? 1. Mille ule pooled vaidlevad? ­ töösuhte tähtajalisuse ule. Tähtaeg vs tähtajatu. 2. Normid? TLS § 10, § 6 lg 2, § 9, § 6 lg 9. 3. Ajutine mahu suurenemine ­ võib sõlmida tähtajalise lepingu TLS § 9 lg 1. Kas võis pikendada? Võis pikendada, sest tegemist oli asendamisega - § 9 lg 2. Võis ka kolmandat korda pikendada, sest tegemist oli asendamisega § 9 lg 2. Tulenevalt TLS § 6 lg-st 2 peavad aga olema pikendamise põhjused kajastatud, kuid selles kaasuses seda tehtud pole. Kestus oli, aga põhjendust polnud

Tööõigus

62

ppt

Tööõigused

Mall Gramberg Esindus Tehingut võib teha esindaja kaudu, kui seadus ei sätesta teisiti. Esindusõigus ­ õiguste kogum, mille piires esindaja saab tegutseda esindatava nimel. Esindusõigust võib anda volitusega (tehinguga) või see tuleneb seadusest. Volituse vorm oleneb, millist tehingut soovitakse volitusega teha. Edasivolitus ­ võimalik, kui tuleneb volitusest. Mall Gramberg Tähtaeg Tähtaeg ­ kindlaksmääratud ajavahemik, millega on seotud õiguslikud tagajärjed. Tähtaja kulgemine algab järgmisel päeval pärast selle kalendripäeva või sündmuse saabumist, millega määrati kindlaks tähtaja algus, kui seadusest või lepingust ei tulene teisiti. Tähtaeg määratakse aastate, kuude, nädalate, päevade, tundide või väiksemate ajaühikute või kindlalt saabuva sündmusega. Tähtaeg lõpeb tähtpäeva saabumisel.

Õigusteadus

22

doc

TÖÖIGUSE EKSAMIKS

09.09.2020 TÖÖÕIGUSE EKSAMI TEEMAD KOOS ÕPPEMATERJALIDEGA LÜHENDID  AÜS - ametiühingute seadus  KLS - kollektiivlepingu seadus  KTTLS - kollektiivse töötüli lahendamise seadus  PankrS - pankrotiseadus  RKTK - riigikohtu tsiviilkolleegiumi lahend  TKindlS - töötuskindlustuse seadus  TLS - töölepingu seadus  TLS selgitused - Töölepingu seadus. Selgitused töölepingu seaduse juurde. Koost. E. Käärats, jt. Sotsiaalministeerium. Juura, 2013. - https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/eesmargid_ja_tegevused/Too/ Toolepingu_seadus/selgitused_toolepingu_seaduse_juurde.pdf  TLSE seletuskiri - seletuskiri töölepingu seaduse eelnõu juurde. 18.06.2008. - https://www.riigikogu.ee/tegevus/eelnoud/eelnou/92c984a5-95ab-8584-38cd- 05fc754e99c4/T%C3%B6%C3%B6lepingu%20seadus  TMS - täitemenetluse

Tööõigus

108

docx

TÖÖÕIGUS

töötajale katseaja kestuse. Üldiselt on töölepingud tähtajatud, kuid võidakse sõlmida ka tähtajalisi, kuid siis peab tööandja teatama töö kestuse aja. Tähtajalise lepingu puhul peab olema mõjuv põhjus(dekreetpuhkus, hooajatöö) Töölepingu tähtaja osas on oluline alljärgnev:  ■ Töösuhete stabiilsuse põhimõte;  ■ Tähtajalise töölepingu sõlmimiseks peab olema mõjuv põhjus;  ■ Maksimaalne tähtaeg kuni 5 aastat;  ■ Tähtaja pikendamine on piiratud Konkurentsipiirang-võib sõlmida kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mille saladuses hoidmiseks on tööandjal õigustatud huvi, eelkõige kui töösuhe võimaldab töötajal tutvuda tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine võib tööandjat oluliselt kahjustada.

Tööõigus

61

doc

Tööõiguse seminarid

Lepingus ei olnud märgitud T. puhkuse kestust. Peale 4 kuud kestnud töötamist MTÜ T.-le enam töötasu ei maksnud. T. pöörduse kohtusse nõudega lugeda sõlmitud leping töölepinguks ning mõista MTÜ-lt välja saamata töötasu ja viivised vastavat tööseadustes ettenähtule. MTÜ T. hagiga ei nõustunud, selgitades, et sõlmitud lepingu puhul oli tegemist sisuliselt käsunduslepinguga, sest pooltevaheline leping oli tähtajaline, kusjuures lepingu tähtaeg sõltus MTÜ ja orkestri vahelise koostöö toimumise ajast. T. korraldas oma tegevust ise, kasutades assistendi abi, MTÜ ainult koordineeris teatud töölõike. Lisaks tööle MTÜ-s tegeles T. ka veel muude projektide juhtimisega. Kuidas vaidlus lahendada? - T allus MTÜ juhtimisele ja töötas MTÜ direktori järelevalve all, vahendid olid tasutud MTÜ poolt, töö eest oli ette nähtud tasu, pidi tööd tegema isiklikult. Samas korraldas ta ise oma tööd,

Tööõigus

98

docx

Tööõigus - Loengud

02.09.2020 Tööõigus – prof Merle Erikson KT 11.08 (24% eksamitulemusest, neid küsimusi enam eksamile ei tule). Materjale kasutada ei tohi. Näidiskontrolltöö tuleb moodle´isse. Eksam, nii teoreetilised küsimused, kus ei tohi materjale kasutada kui ka kaasus. (12 küsimust 1,5h, kaasus 45min) Seminarides kohalkäimine on kohutuslik. Puududa võib mõjuval põhjusel 2 seminaris, kuid see tuleb õppejõule järele vastata. Tudnegid koostavad kaasusi (I seminaris otsustad, mis teemal ja seminaris räägime selle läbi – eksami eeldus) Kaasuse lahenduse juhend ja eksamikaasuse näidis. (1)Tööõiguse olemus ja rakendusala (1.1)Tööõiguse olemus Töö on elatisvahendite hankimiseks teise isiku jaoks tegevuste tegemine. Tööd saab teha ka muu lepingu alusel nt käsunusleping ja töövõtuleping aga ka teenistussuhe (riigi või kovi teenistujad ehk ametnikud – neil on haldusõiguslik alluvussuhe (tasustamine ja puhkused on töölepingust). ÄÜ organi juhatus (käsundusleping

Tööõigus

Kommentaarid (0)