50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 3 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2010-08-27
Kuupäev, millal dokument üles laeti
161 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
cyss
Õppematerjali autor
Töötasu arvestus, puhkustasude arvestus, lühiajaliste kohustiste arvestus 9.1. Töötasu arvestus Ettevõttes töötavad järgmised töötajad: Nende märtsikuu eest arvestatud töötasu on alltoodud tabelis Liitunud kogumis- Vanadus- pensioni II Jrk nr Töötaja nimi Kuu (töö)tasu Positsioon pensionär sambaga 1 Kalle 2200 Juhatuse liige ei jah 2 Malle 2300 Finantsjuht ei ei 3 Pärtel 1500 Meister jah ei 4 Kärt 1100 Müügisekretär ei jah 5 Martin 950 treial ei jah A Arvutada kinnipidamised tööt
kalendripäeva jooksul alates haiguslehe esitamisest tööandjale. Maksukohustus Haigushüvitiselt arvestatud tulumaks tuleb deklareerida maksudeklaratsioon TSD lisa 1 koodi 07 all ja MTA-le üle kanda hüvitise väljamakse tegemise kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks Töövõimetuslehe ning hüvitise määramiseks vajalikud muud dokumendid peab tööandja esitama haigekassale 7 kalendripäeva jooksul alates inimeselt töövõimetuslehe saamise päevast. Haigekassa poolne haigushüvitise arvutamine Haigekassa võtab keskmise kalendripäeva tulu arvutamise aluseks haigestumisele eelnenud terve kalendriaasta sotsiaalmaksuga maksustatud tulu mis on deklareeritud MTA-s ja jagab selle 365- ga. Saadud keskmisest kalendripäeva tulust võetakse hüvitise arvutamise aluseks 70%. Lisaks arvestab Haigekassa hüvitise summast maha ka tulumaksu. Näide. Haigushüvitise arvutamine töölepingu alusel töötavale kindlustatule Kalle töötab töölepingu alusel
konkreetsed situatsioonid tekivad ikka küsimused, kuna iga tööandja tahab säästa oma kulusid. Selline soov on loomulik ja mõistetav, sest erisoodustuse andmine on päris kallis tööandjale. Erisoodustuse summalt tuleb maksta tulumaksu, sotsiaalmaksu soodustuse ja tulumaksu summalt. On väga oluline mõista, millal on tegemist erisoodustusega ja millal mitte ning kuidas peaks maksustama. Antud ainetöö eesmärgiks on välja tuua erinevused palga ja erisoodustuse vahel ning mis maksud nendega kaasnevad. Kellele on kasulikum maksta erisoodustust? 4 Töö on jaotatud kolmeks peatükiks. Esimeses osas seletan lahti töötasu olemuse ja selle kajastamise, teises töö osas on sama tehtud erisoodustusega. Töö viimases osas võrdlen ma palka ja erisoodustust kumba maksta. Esimeses peatükis alustatan palga mõistest, töötasu arvestamisest ja kuidas peaks seda raamatupidamises kajastama
MAKSUNDUS ÜLESANDED ARVESTUSEKS VALMISTUMISEL - vastused Avatud vastustega küsimused 1) Füüsilise isiku brutotöötasu on iga kuu 600 eurot. Isik õpib ka ülikoolis ja maksab õppemaksu aastas 1500 eurot. Isik on liitunud ka pensionikindlustuse II sambaga. Kui palju peetakse tulumaksu igakuiselt kinni selle isiku töötasust ja kui palju saab isik tagasi tulumaksu pärast tuludeklaratsiooni esitamist? Tulumaksukohustuse leidmine: (600-154-0.016*600-0.02*600)*0.20=84.88 Teine lahenduskäik: 0,2*(600-154-0,036*600)=84,88 1500-20%=300 Tagasi saab 300EUR 2) Füüsilisest isikust ettevõtja saab aastal 2012 ettevõtlustulu 100 000 eurot. Ettevõtlusega seotud kulud on 25 000 eurot. Lisaks on ettevõtja kandnud 10 000 eurot erikontole. Ettevõtja on maksnud ka avansilisi makseid nõutud määras. Kui palju peab ettevõtja 2013. aasta 1. oktoobriks Maksu- ja Tolliametile tulumaksu tasuma, kui on teada, et eelmisel aastal oli tema tulumaksu kohustusek
Sotsiaalmaksuarvestus MAKSUDE ARVESTUS (Janek Keskküla), Tallinna Majanduskool 7 RP089 (2009/2010) FIE on kohustatud tasuma 33 % sotsiaalmaksu ettevõtlusest saadud tulult, millest on tehtud lubatud mahaarvamised, kuid mitte rohkem kui maksustamisperioodi kuude palga alammäärade 15kordselt summalt aastas FIE on kohustatud tasuma sotsiaalmaksu avansilisi makseid iga kvartali kolmanda kuu 15.kuupäevaks jooksva kvartali eest vähemalt kolmekordselt riigieelarvega kehtestatud kuumääralt arvutatud summas, mis 2001 a on 693 krooni kvartalis (700 kr x 33%) x 3 kuud=693 krooni Kui FIE eest maksab kvartali jooksul sotsiaalmaksu ka tööandja või riik, võib FIE poolt makstavate avansiliste
· ettevõtja maksukohustused tööandjana (kõik esimeses punktis nimetatud tööandja maksud ja maksed) ning erisoodustuse maksumuse, sellelt makstud tulu- ja sotsiaalmaksu võib FIE kuludesse kanda alles pärast maksukohutuse tekkimist ja täitmist. Näide: FIE teeb töötajale jaanuaris väljamakse (palk detsembri eest 300 eurot ja lähetuse päevaraha üle piirmäära 10 eurot). Palga kulud: kinnipeetud tulumaks, kohustusliku kogumispensioni makse ja töötuskindlustusmakse ning tasutud sotsiaalmaks ja töötuskindlustusmakse. Erisoodustuse kulud: tasutud tulu- ja sotsiaalmaks. Need kulud võib FIE oma ettevõtluse kuludesse kanda alles pärast maksukohustuse tekkimist (TSD esitatud) ja maksukohustuse täitmist (TSD aluselt tekkinud maksukohustus on ka tasutud). FIE MAKSUKOHUSTUSED TÖÖANDJANA
alluma tööandja juhtimisele ja kontrollile · tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused · Töötaja - füüsiline isik, kes osaleb tööprotsessis alati isiklikult ja ei saa kohustusi täita esindaja kaudu · Töölepingut reguleerib töölepinguseadus jm. seadused · Riik reguleerib töölepingu palgatingimusi läbi palga alammäära kehtestamise · tööaja arvestamise algdokumendid - tööaja arvestamise tabelid, töökäsud, tükitöö arvestamise koondlehed, masinraamatud vmt. · üldine riiklik tööajanorm, mis on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas Riiklikele pühadele vahetult eelneval tööpäeval on tööpäeva pikkus tavapärasest lühem 3 tunni võrra vaid kolmel juhul- enne võidupüha, jõulu esimest püha ja enne uut aastat
allkirjastatud elektroonilise avalduse või notariaalselt tõestatud avalduse alusel teise isiku pangakontole Eestis maksja kulul. 65. Kui suur on kindlustushüvitis koondamise korral? §14 2 Kindlustushüvitist makstakse koondamise korral töötajale, kelle töösuhe selle tööandja juures, või ametnikule, kelle teenistusstaaž on kestnud: 1) viis kuni kümme aastat – ühe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses; 2) üle kümne aasta – kahe kuu keskmise töötasu või palga ulatuses. 66. Kuidas toimub hüvitiste maksmine tööandja maksejõuetuse korral? §20 Tööandja maksejõuetuse korral hüvitatakse töötajale järgmised tasud: 1) enne tööandja maksujõuetuks tunnistamist saamata jäänud töötasu; 2) enne tööandja maksejõuetuks tunnistamist saamata jäänud puhkusetasu; 3) enne või pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist töölepingu
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid