* Suletud küsimused - Kas uurisite midagi meie firma kohta? - Kas tahaksite karjääriredelil tõusta? * Kompetentsusküsimused - Milline on teie jaoks üks hea juht? - Millised on teie parimad võimed? - Mis on teie nõrkused? *Arvamusküsimused - Mis te arvate meie firma praegusest juhtimissüsteemist? - Kas te tahaksite midagi muuta? Põhjendage. - Mis on teie arvamus meie firmast ja selle tegevusest? * Töökuulutus Äripäevast asub järgmisel leheküljel ning ka lingil: http://www.aripaev.ee/apps/pbcs.dll/dcce? Site=EA&Date=20170117&Module=1000&Class=1200&Type=vacancy&ID=16592&Selected=8
inimeste eest peita ning lõpuks leiti lahendus: Pikka aega oli vaikus. Kõik mõtlesid. Lõpuks pakkus üks tilluke jumal, kes märkamatult nurgas oli istunud, välja oma idee: ,,Peidame ennast inimese sisse, sinna ta ju ometi ei vaata". See tähendab, et endale sobiv töökoht leida, tuleb tegeleda eneseanalüüsiga ning leida endale sobiv isiksusetüüp ja milliste töökohtadel siis edasi arendada. Kuidas leida kõikidest andmebaasidest see õige töökuulutus ning miks üks tööandja valib töötajat tööle, teine jällegi mitte? Vastused on ka neile raamatus olemas. Raamat on heaks infoallikaks ka neile, kes veel seadusega niivõrd kursis pole ning soovivad näiteks saada teelt ,,takistust", mis piiravad neil edasi jõudmast karjääriredelil. Lõpuks jõutakse välja selleni, et kuidas minna edasi olles sõltuv vaid iseendast (FIE, vabatahtlik töö ja vabakutseline). Ühesõnaga, raamat on heaks abinõuks karjäärinõustamisel.
antud ametikohale sobiv kandidaat. On ka olukordi, kus ostetakse sisse teenust mõnelt personaliotsingufirmast. Tänapäevane värbamisprotsess hõlmab arukat kulude ja tulude planeerimist, kandidaatide andmete haldamist, projektide analüüsi ja arvestust. Kulud millega arvestada on otsesed ja kaudsed - internetipõhised andmebaaside kasutamise tasud, sidekulud, rendi- ja personalifirmade teenustasud, ettevõtte esindajate tööajakulud, ettevõtte kodulehe arendus. Valides ja otsustades kuhu töökuulutus üles panna lähtutakse töövõtja infohankimise allikast. Edukamad on need kes on mõelnud oma sihtrühma vajadustele ja hoolitsevad selle eest, vajalik arv kandidaate kokku saaks. Otsing on alustala ülejäänud protsessile. Värbamise tulemusena on ettevõttel hulk potentsiaalseid töötajaid ja maine kujundajaid, kellega kontakte luua neid hoida ja säilitada. Ülevaade kandidaatidest peab olema ja ükski kandidaat ei tohi ära kaduda. Informatsiooni kandideerimise
Neljandas lõigus tehke lühike kokkuvõte. Täpsustage, et kirjale on lisatud teie CV. Kokkuvõttes märgi, et motivatsioonikirjale on lisatud ka Sinu CV, mis võiks tööandjale huvi pakkuda. Lisaks võid üles näidata initsiatiivi võimalikuks tööintervjuuks. Palu endaga sellel teemal lahkelt ühendust võtta ning lõppu lisa kuupäev, oma nimi ja allkiri. Pidage meeles, et motivatsioonikiri täiendab CV-d, mitte ei korda seda! Lugege kindlasti hoolega läbi töökuulutus, et saada täpne ülevaade pakutava töökoha nõuetest. Samuti soovitame tutvuda ettevõtte üldiste andmetega (näiteks 2 ettevõtte kodulehte külastades). Hea ülevaade ettevõttest, selle toodangust ja tegevusest ning tööülesannetest pakutaval ametikohal aitab teil oma sobivust paremini põhjendada. Motivatsioonikirja näidis
LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse- ja majandusarvestuse õppetool K15KÕ ÕPIMAPP Iseseisevtöö Õppejõud: Heve Kirikal MA Mõdriku 2017 1 1 TÖÖJÕUPLAAN 2 3 2 AMETIJUHED Tööandja nimi: Elva TÜ A ja O kauplus Lisa 1, TL nr 28 , 01.12.2016 TEENINDUSJUHI AMETIJUHEND 1 AMETINIMETUS: Teenindusjuht 2 KOHT STRUKTUURIS: Teenindusosakond Teenindusüksus Teenindusjuht allub vahetult kaupluse juhatajale, kellelt saab tööülesanded ning kes kontrollib nende täitmist Vahetusevanem ja vahetusevanema asetäitja Äraolekul asendab te...
Antud töö eesmärgiks on kavandada ettevõttes ,,X" klienditeekond, et viia sisse vajalikke parendusi ning suurendada klientide rahulolu ning ettevõtte konkurentsivõimet. Selleks koostasin klienditeekonna analüüsi etappide kaupa. · Esmane kokkupuude ettevõttega 1. Ajalehe reklaam - reklaamitakse tihti, et klientidele silma jääda; reklaamid on hästi ja arusaadavalt koostatud; reklaamina mõjub ka ajalehte pandud töökuulutus. 2. Kodulehekülg - info firma kohta; võimalus sisestada oma CV; kodulehel on üleval tööpakkumised. · Esialgne kontakt 1. Helistamine telefonile vastatakse mitte hiljem kui neljandal kutsumistoonil; telefonile on peale pandud automaatvastaja ja kliendile helistatakse tagasi esimesel võimalusel, kindlasti samal päeval. 2. Kirjutamine vastatakse esimesel võimalusel (samal päeval, kui võimalik); kirjad
rikkumine hindamine teavitamine muudatustest Võtmetöötajate Tase 1- M M pidev töötajate puudus kvalitatiivne otsimine, hindamine motiveeriv töökuulutus Töövägivald Tase 2- M M kaamerad, kvantitatiivne meeskonnatöö hindamine arendamine Lubamattud Tase 3- M M sisekorraeeskirjade tegevused kvantitatiivne tutvustus, hindamine ebasobivatest
·tööpuudus ·vägivald naiste ja laste suhtes ·valitsuse korrumpeeritus ·relvastatud konfliktid ·kultuuritraditsioonid, näiteks traditsiooniline orjus Inimkaubandust soodustab ka globaalne nõudlus odava, kergesti mõjutatava ja illegaalse tööjõu järele. 5 1.4 Inimkaubandusest hoidumine ja selle vastu võitlemine Enne tööle asumist peaks ise: · Kontrollima tööpakkumist põhjalikult. Töökuulutus võib esialgu tunduda usaldusväärne. Kontrolli kindlasti ka sugulaselt või tuttavalt saadud tööpakkumist. · Kontrollima, kas firma, kelle tööpakkumine huvi pakub, on ikka seaduslik. · Sõlmima täpse töölepingu. Pöörama tähelepanu töötingimustele, tööajale ja asukohale. Jälgima millised on tööülesanded. Pöörama tähelepanu pisiasjadele ning kui miski jääb arusaamatuks, nõu küsima.
prostituutide nimekirjas oli 140-st vaid 5 Ida-Virumaalt, ülejäänud olid kõikjalt mujalt Eestis. Eesti arvamusliidritest on pea pooled prostitutsiooni legaliseerimise poolt. See tähendab, et need inimesed on inimkaubanduse - kuritegevuse poolt. Eestis on olemas küll prostitutsiooni reklaami keelu seadus, ent ükskõik, mis lehte ka ei loe, kõikjal pakutakse suhteliselt avalikult kõikvõimalikke teenuseid, mille tagant ei ole raske ära tunda lõbumaju. Kui kuulutus, sealhulgas ka töökuulutus, ilmub ajalehes, usub tavaline inimene, et kõik on turvaline, kõik on kontrolli all, nagu peaks ajalehe omanik vastutama selle eest, mida ta kirjutab. Tegelikus elus see paraku nii ei ole ja leheomanik avaldab neid kuulutusi, mille eest talle on makstud. Sisu teda ei huvita ja kontrollima kedagi ei hakata. Internet on koht, kust võid leida infot üle maailma. Eesti on tänu tiigrihüppele väga arvutiseeritud riik lausa 6.kohal maailmas
KOV, kohaliku omavalitsuse allettevõte Värbamine ja valik Traktoristi ametikohale Liis Peet, Lailo Halilova, Sirje Lehtmaa 9/27/2009 ESITLUS Agu Vahuri raamatust „Tõhus värbamine“ leiab mitmeid põnevaid mõtteid värbamisest. Nii ärijuhtimine kui psühholoogia on teaduse mõistes sotsiaalteadused, mille ennustav väärtus on hüpoteetiline ehk enamikel järeldustel on tõenäosuslikud piirangud. Värbamine oleks justkui kaunite kunstide hulka kuuluv valdkond, kus otsuseid tehakse „maagilise klaaskuuli“ pealt ennustades. Püüame ette näha, kuidas käitub võimalik uus töötaja tulevikus. Me võime leida kõikidele meie eeldustele vastavad isikud, kuid reaalselt mõjutavad isikut peale tema loomupärase suundumuse ka mitmed teised asjaolud töökeskkonnas. Sellepärast on värbamisetappide kvaliteetne ja hoolikas täitmine oluline, vältimaks vigu vale inimese värbamisel ettevõttesse, mis võib ka materiaalselt väga kulukaks osutuda. __ Tegemist on fan...
saa. Kaheksas Ida-Euroopa riigis korraldatud uurimus tuvastas, et võõrsile müüakse prostituudiks sadu Eesti alaealisi. Enamik on neist probleemse taustaga tüdrukud, kes langevad tasuvat tööd tõotava lehekuulutuse või juhututvuse ohvriks. (Trummal 2004) Kõikjal on näha erinevaid kuulutusi ja teenuseid, mille tagant ei ole lõbumaja raske ära tunda. Kui kuulutus, sealhulgas ka töökuulutus ilmub mingis üldtuntud ajakirjas, usub tavaline inimene, et kõik on turvaline. Inimesed arvavad, et omanik vastutab selle eest, mida seal kirjutatakse, kuid tegelikkuses see nii pole. Ajalehe/ajakirja omanik avaldab selle kuulutuse, mille eest on talle makstud. Sisu sageli neid ei huvita ja ei hakata neid kontrollimagi. Väga suur ohukoht on ka Internet, sest just sealt leiavad enamus inimkaubitsejatest oma ohvrid.
ee] kanalid: tööportaalid [neti.ee] Töötukassa [tootukassa.ee] personaliotsingu-, tööjõurendi- ja töövahendusfirmad [neti.ee] oma suhtlusringkond ja tuttavad ajalehed erialaorganisatsioonide infoportaalid Kui oled otsustanud värbamisprotsessi läbi viia iseseisvalt, koosta värbamiskampaania eelarve. Mõtle läbi, millised on need kanalid, mida kasutavad ja jälgivad inimesed, kelle hulgast võid sobiva töötaja leida. Koosta töökuulutus [cvkeskus.ee], mis eristub ja annab olulist infot pakutava ametikoha, tööülesannete ning kandidaadile esitatavate nõuete kohta. Kaalu, kas sul on võimalik ja otstarbekas värvata erivajadusega töötajaid. Puude või pikaajalise tervisehäirega inimese töölevõtmisel toetab Eesti Töötukassa spetsiaalsete tööturuteenustega [tootukassa.ee]. Kaua tööta olnud inimeste töölevõtmisel on võimalik Töötukassa kaudu taotleda palgatoetust [tootukassa.ee].
3. Talle laienes katseaeg, sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 4. Miks ta selle tavaga kaasa läks varem, kui see talle niivõrd ebaõiglane näis. III kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadus. 1.Tegemist on diskrimineerimisega, see töökuulutus on juba suunatud mehele, ehk soolise eelistusega. § 6. Diskrimineerimine tööelus (1) Diskrimineerivateks loetakse tööelus juhtumeid, kui tööandja valib tööle või ametikohale, võtab tööle või tööpraktikale, edutab, valib väljaõppele või ülesande täitmiseks või saadab koolitusele ühest soost isiku, jättes kõrvale kõrgema kvalifikatsiooniga vastassoost isiku, välja arvatud juhul, kui tema tegevusel on kaalukad põhjused või see tuleneb sooga mitteseotud asjaoludest. 2
valdkondadega. Tähtis on, et personalijuhtimisel, juhtimisel, turundusel ja kommunikatsioonil oleks ühtne suund. Eestis saab hea näitena esile tuua firmasid, kes on suutnud toote ja teenuse reklaamikampaaniad siduda oskuslikult tervikuks koos tööandja teadvustamise ja töökohtade reklaamiga. Pangad kujundavad tööandja imagot, kus on selge suund võetud väärtuste esiletoomisele, samal ajal on ära kasutatud reklaamikunsti põhitõdesid. Näiteks ei ole Hansapanga töökuulutus ainult töökuulutus, vaid kannab tööandja sõnumit otsitava ametikoha kohta, on suunatud kindlale sihtrühmale ja kajastab ettevõtte väärtusi. Head näited on ka Falcki reklaamikampaaniad, kus on oskuslikult seotud teenuse reklaam ning tööandja ja töökoha reklaam. Neis on välja toodud tööandja eelistused sihtrühma järgi (eraldi noortele ja eakamatele). Lisaks on Falck esimesi tööandjaid, kes on tulnud Eesti turule personali värbamist
sektori personaliotsingut ning ühe alameesmärgina loodab autor selle lünga täita. Antud töö peamist kasu näeb autor selles, et töö käigus antakse ülevaade Eesti IKT personalist ning personaliotsingust, mistõttu on uurimustöö loodetavasti abiks IKT sektori personaliotsingu, eriti tegevjuhi ja projektijuhi otsimise, korraldamisel. Töö annab praktilist abi personaliotsingu korraldamisel. Näiteks, milline peaks olema töökuulutus. Autori arvates on uurimustöö eriti kasulik inimestele, kes loovad oma IKT ettevõtte, aga pole varem kokku puutunud personaliotsinguga. Võimalike tulevikusuundadena peab autor vajalikuks analoogsete intervjuude läbi viimist suurema hulga inimestega, kes on väga hästi kursis IKT sektori personaliotsinguga. Eelküsitluse võiks läbi viia veel enamate IKT ettevõtete seas, et saaks kindlamalt teha üldistusi Eesti IKT sektori kohta. Ka võib antud uurimuse metoodikat laiendada teistel
3. Talle laienes katseaeg, sest see võib olla kuni neli kuud. § 86. Töölepingu ülesütlemine katseajal (1) Tööandja ja töötaja võib tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. 4. Miks ta selle tavaga kaasa läks varem, kui see talle niivõrd ebaõiglane näis. III kaasus Soolise võrdõiguslikkuse seadus. 1.Tegemist on diskrimineerimisega, see töökuulutus on juba suunatud mehele, ehk soolise eelistusega. § 6. Diskrimineerimine tööelus (1) Diskrimineerivateks loetakse tööelus juhtumeid, kui tööandja valib tööle või ametikohale, võtab tööle või tööpraktikale, edutab, valib väljaõppele või ülesande täitmiseks või saadab koolitusele ühest soost isiku, jättes kõrvale kõrgema kvalifikatsiooniga vastassoost isiku, välja arvatud juhul, kui tema tegevusel on kaalukad põhjused või see tuleneb sooga mitteseotud asjaoludest. 2
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
