· töötaja koolituse ajal; · olukorras, kus tööandjal ei ole töötajale tööd anda; · koondamishüvitise maksmisel; · puhkuse ja õppepuhkuse kasutamisel; · tööandja makstava haigushüvitise puhul. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Kui töötaja tööd ei tee, ei ole tööandja kohustatud ka töötasu maksma. Erandina tuleb tööandjal seadusest tulenevalt töötajale töötasu maksta, kui tööd ei tehta. Näiteks peab tööandja töötasu maksma, kui tööandja on ise töö tegemise takistuse põhjustanud ehk ei ole töötajale tööd andnud, kuna töötamise eelduseks on tööandja poolt töö tegemise võimaldamine. Seega ei pea
vastuvõtmisega viivitanud, v.a juhul, kui töötaja ise on selles süüdi. kui töötaja täidab tööandja hädavajadusest tulenevat korraldust või ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid kui töötaja ei saa teha tööd tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel Tööleping öeldakse üles majanduslikel põhjustel ehk koondamise tõttu töömaht väheneb ajutiselt: tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd; kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav; töötasu vähendatakse kuni kolmeks kuuks 12kuulise ajavahemiku jooksul;
Inimene ei jõua kahe nädalaga ära teha terve kuu aja tööd. Töönorm on 40h nädalas. 6. Kas abiellumise puhul on õigus nõuda 3 vaba päeva? § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel (https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv). Tasulist vaba aega peab tööandja võimaldama töötajale olukordades, kus töö tegemise takistamist ei saanud töötaja ette näha või ise mõjutada. Näiteks perekonnas aset leidnud ootamatute sündmuste või õnnetuste-avariide puhul, samuti perekondlike kohustuste täitmiseks juhtudel, kus töötaja ise ei saanud toimumise aega määrata (lapse jõulupidu lasteaias). Kuna abiellumine on tavaliselt pikemaajaliselt ette
raske hooletuse tõttu või käsundi täitmiseks vastavalt asjaoludele tekkinud põhjusel või kui antud tähtaja mõistlik tasu. töötajalt ei saa töö möödumist ja § 652. Tellija viivitus tegemist oodata muul tema käsundusleping lõpeb Kui tellija peab töö isikust mittetuleneval enne käsundi täitmist tegemiseks tegema põhjusel. või selle täitmiseks mingi teo, muu hulgas antud tähtaja muretsema materjali, möödumist, on andma juhise või aitama käsundisaajal õigus muul viisil töö
kuid mitte tahtlikult või pärast käsundi täitmist puudumisel aga raske hooletuse tõttu või käsundi täitmiseks vastavalt asjaoludele tekkinud põhjusel või kui antud tähtaja mõistlik tasu. töötajalt ei saa töö möödumist ja § 652. Tellija viivitus tegemist oodata muul tema käsundusleping lõpeb (1) Kui tellija peab töö isikust mittetuleneval enne käsundi täitmist tegemiseks tegema põhjusel. või selle täitmiseks mingi teo, muu hulgas antud tähtaja muretsema materjali, möödumist, on andma juhise või käsundisaajal õigus aitama muul viisil töö
hüvitamist rahas - Ööajal ja riigipühal tehtud töö hüvitamiseks, kui pooled on nii kokku leppinud . - TLS $38 näev ette, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõisliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tüttu tekkinud põhjustel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval pühjusel. - See säte ei eelda mingit kokkulepet töötaja ja tööandja vahel. - Sätte kohaselt on tööandja kohustatud maksma keskmist töötasu mõistliku aja eest. Ületunnitöö mõiste ja rakendamine - Ületunnitöö on töötamine üle töölepingus kokkulepitud tööaja - Kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis on töötamine üle temaga kokkulepitud tööaja samuti ületunnitöö
hüvitamist rahas - Ööajal ja riigipühal tehtud töö hüvitamiseks, kui pooled on nii kokku leppinud . - TLS $38 näev ette, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõisliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tüttu tekkinud põhjustel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval pühjusel. - See säte ei eelda mingit kokkulepet töötaja ja tööandja vahel. - Sätte kohaselt on tööandja kohustatud maksma keskmist töötasu mõistliku aja eest. Ületunnitöö mõiste ja rakendamine - Ületunnitöö on töötamine üle töölepingus kokkulepitud tööaja - Kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis on töötamine üle temaga kokkulepitud tööaja samuti ületunnitöö
21. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Töötajal on õigus töötasu vähendamise põhjusel tööleping üles öelda. Ta peab ette teatama 5 tööpäeva. 22. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 23. Tööandja peab töövõimelisele töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü (TLS § 35). 24
sätestatud korraldust täita muid ülesandeid või kasutab käesoleva seaduse § 19 punktis 3 sätestatud töö tegemisest keeldumise õigust * Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. * Kui tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd, võib ta töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul vähendada mõistliku ulatuseni. Enne töötasu vähendamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega.
Tööandja peab maksma töötajatele töötasu aja eest, kui töötaja täidab tööandja korraldust täita mitte oma töölepingulisi ülesandeid, vaid muid ülesandeid, kui see tulenes hädavajadusest. Tööandja peab maksma töötajatele keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha töötaja isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töötegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Töö- ja puhkeaeg ja nendega seotud põhimõisted. Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid. Tööaeg võib olla päevane või öötöö (22:00- 6:00). Tavaline tööaeg jaguneb täistööajaks, osaliseks tööajaks ja lühendatud tööajaks. Eeldatakse, et täistööajaga töötaja töötab 8h päevas ja 40h nädalas. Osalise tööajaga on tegemist, kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud lühema tööaja
viis tööpäeva ette. Töötajale makstakse töölepingu ülesütlemisel hüvitist käesoleva seaduse § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses. § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. § 39. Töötasu tagastamise nõuete aegumise erisus Tööandja nõue töötasu ja muude töösuhtest tulenevate rahaliste nõuete tagastamiseks aegub 12 kuu jooksul arvates ajast, mil töötaja on saanud töötasu või töötasu ettemakse. § 40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus (1) Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 2–4
kohustus võimaldada töötajate esindajale tema ülesannete täitmiseks aega, mille eest makstakse töötajale töötasu. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha: töötaja isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel, kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 19. Töötasu vähendamine: põhjused ja kord. Töötaja õigused töötasu vähendamisel (TLS, TLS selgitused, TLSE seletuskiri, loengus ja seminaris käsitletud küsimused) Tööandja võib töötasu vähendada: kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul, mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla töötasu alammäära. TLS § 37 - Töötasu vähendamine nimetatud paragrahvi alusel on lubatud, kui tööandja ei saa
Töötajal on õigus nõuda vaba aega käesoleva seaduse §-s 38 ettenähtud tingimustel. Vaba aja andmisel tuleb mõistlikult arvestada tööandja ja töötaja huve. TLS § 38: Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. → idee on selles, et tööandja peab arvestama tavaliste 15 inimvajadustega. Kui näiteks tualetis käimine on selle sättega hõlmatud, siis ajalehe lugemine ilmselt ei ole. “TLS §-de 38 ja 42 alusel on töötajal õigus mõlema poole huve arvestades nõuda vaba aja andmist ja keskmist töötasu, kui:
tasu, millele lisandub töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral sõltuvalt töö- taja töösuhte kestvusest. § 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 1. Paragrahv 38 reguleerib töötasu maksmist töötamise takistuse korral. Töötamise takis- tuse korral tuleb anda töötajale TLS §-st 42 tulenevalt vaba aega. 2. Töötaja põhikohustuseks töösuhtes on töö tegemine, mille eest makstakse talle töötasu. Kui töötaja tööd ei tee, ei ole tööandja kohustatud ka töötasu maksma. Seadus toob välja teatud erijuhud, mil tööandjal on töötasu maksmise kohustus ka siis, kui tööd ei tehta. Näi-
kahju tekkimise ohtu), töötaja kasutab töö tegemisest keeldumise õigust: esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral · Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha: töötaja isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel, kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 28. Töötasu vähendamine: põhjused ja kord. Töötaja õigused töötasu vähendamisel Töötasu vähendamine tööandja algatusel töö mitteandmise korral Tööandja võib töötasu vähendada: kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul, mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla töötasu alammäära. · Eeltingimused: tööandja ei saa ettenägematutest, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt anda töötajale kokkulepitud ulatuses tööd,
Kirjeldage näite kaudu, millistel juhtudel peab tööandja maksma töötajale töötasu TLS § 38 alusel? Mida võib selle sätte kontekstis lugeda mõistlikuks ajaks? § 38: Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. 10. AS-i juhatuse esimees andis AS-i tegevdirektorile, kelle töökoht asus Tallinnas, korralduse minna 20 päevaks (1.-20. veebruarini) töölähetusse Kärdlasse. Tegevdirektor keeldus sellest, põhjusel, et ta kasvatab alla 3-aastast last. Peale pikemat mõtlemist oli ta lähetusse minekuga siiski nõus, kuid taotles tööandjalt enne Kärdlasse sõitmist ettemakset 130 eurot. AS-i
Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, välja arvatud, kui emale makstakse vanemahüvitist lapse kasvatamise eest. Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel. Näiteks tööandjal kohustus töötajast tuleneva töötamise takistuse korral töötasu maksta näiteks juhul, kui töötaja likvideerib kodus veeavariid, käib tööajast notariaalset tehingut sõlmimas, ise või lapsega arsti vastuvõtul, lähedase matusel, Kaitseressursside Ameti arstlikus komisjonis vms juhul. Kui töötaja aga pikema aja jooksul peab iga päev tööajast 1 tunni täitma perekondlikke
annaabi.ee 
