Küsimused, mida esitada tööandjale (0)

Küsimused mida esitada 
tööandjale
Gert  Kaasik
Regor Laanemaa
TAH-13
Küsimused, mida esitada tööandjale
Töövestluse lõpus võidakse teilt küsida: "On Teil 
küsimusi?" Tavaline vastus on: "Ei, te seletasite kõike 
piisavalt põhjalikult". 
See on vale vastus. Olete lasknud käest võimaluse 
küsida olulisi küsimusi, mis aitaks Teil otsustada, kas 
soovite  selles ettevõttes töötada. 
Valmistage enne intervjuud ette 5-6 küsimust ja võtke 
need endaga kaasa. Kui tuleb aeg esitada küsimusi, 
võtke oma nimekiri välja. See näitab, et olete teinud 
ettevalmistusi. Samas on Teil ka hea võimalus hankida 
informatsiooni, mis aitaks Teil teha teadlikku otsust.
Missuguste isikuomadustega töötajad on Teie 
meeskonnas  edukad ?
Uuri välja, mida tööandja tegelikult tahab. 
Omadussõnad, mida ta oma meeskonna 
kirjeldamiseks kasutab, vi tavad omadustele, mida ta 
selle töö puhul kõige väärtuslikumaks peab. Mõtle, 
kas need omadussõnad sobivad kokku sinu 
omadustega.
Kas uue töötaja otsimise põhjuseks on 
muudatused ettevõttes või meeskonnas?
 Sel e küsimuse abil saad teada, kas ettevõttes oli 
midagi, mis hästi ei  toiminud . 
Tööandja vastus annab vihjeid valdkondade kohta, 
kus sul tuleb end  heast  küljest näidata.
Kuidas ja kui sageli annate töötajatele 
tagasisidet?
 See küsimus näitab sinu huvi ja akti vset hoiakut, 
ent ka seda, et oled valmis vastu võtma  kolleegide  
konstrukti vset kri tikat.
 Kuula tähelepanelikult, mida tööandja vastab. „Kui 
ta räägib ainult iga-aastasest tulemuste hindamisest, 
võib see ol a ohumärk ja osutada sellele, et ausa ja 
konstrukti vse tagasiside andmise võimalused 
puuduvad.”
Millised on teised meeskonnaliikmed?
 
Selle küsimuse abil saad ülevaate ettevõtte 
töökeskkonnast.
 Pane eriti hoolega tähele, kuidas juht sinu 
tulevastest töökaaslastest räägib. Kas ta räägib neist 
uhkuse ja austusega? 
See näitab, et ta on ülemus, kellele meeldib juhtida, 
hoolitseda oma al uvate eest ja tagada, et nad 
töötaksid hästi ja saavutaksid häid tulemusi.
Miks Teie ettevõttesse tööle tulite ja mis Teid 
siin hoiab?
 See küsimus annab tööandjale märku, et sa püüad 
ettevõtet paremini mõista ja uurid, mis on selle 
tugevad küljed. See on ka võimalus teada saada, 
mis motiveerib ülemust, sest motiveeritud ja oma 
tööst huvitatud ülemus teeb oma tööd hästi.
Kuidas kirjeldaksite ideaalset kandidaati?
See küsimus laseb tööandjal sind antud ametikohal 
ette kujutada. 
Praktilisel kujul on see rollimäng, mil e järel saad 
kohe härjal sarvist haarata ja mainida oma tugevusi, 
mis selle kirjelduse juures esile tulevad. 
Maini  eelnevaid kogemusi ja töövõite, mis sind tema 
nägemusega seovad. 
Kuidas sobib see  ametikoht  ettevõtte 
pikaajaliste plaanidega?
Selle küsimusega suunad vestluse üldisele 
äristrateegiale ning seejärel on sobiv küsida eelmise 
töötaja lahkumise või ametikoha loomise kohta. 
Võid küsida ka antud positsiooni konkreetsete 
väljakutsete ja eesmärkide ning ettevõtte visiooni 
kohta.
Milline on palgamäär?
On loomulik, et oled huvitatud palgast. Palk ja 
puhkus on olulised teemad, sest tegemist on sinu 
elu ja karjääriga. 
Selle kohta küsimine nõuab  julgust  ja enesekindlust. 
Maini, et palk ei ole sinu ainus  motivatsioon  ning 
küsi, mil ine on palgaraadius.
Paljud eksperdid soovitavad palgasoovi esitamisega 
vi  vitada , et sul e jääks võimalus  kaubelda . Kõige 
parem on palgast rääkida alles siis, kui 
tööpakkumine on juba laual. Kui  tood  palga li ga vara 
jutuks , näitab see, et raha on ainus, mil est tegelikult 
huvitatud oled.
Täname tähelepanu eest!

Document Outline

• Slide 1
• Küsimused, mida esitada tööandjale
• Missuguste isikuomadustega töötajad on Teie meeskonnas edukad?
• Slide 4
• Kuidas ja kui sageli annate töötajatele tagasisidet?
• Millised on teised meeskonnaliikmed?  
• Miks Teie ettevõttesse tööle tulite ja mis Teid siin hoiab?
• Kuidas kirjeldaksite ideaalset kandidaati?
• Kuidas sobib see ametikoht ettevõtte pikaajaliste plaanidega?
• Milline on palgamäär?
• Täname tähelepanu eest!