Juhtimine, võim, autoriteet rühmas Natali Bergman 7.r 15.04.2012 Grupp Grupp- suhteliselt püsiv ühendus inimestest. Iga inimene kuulub mitmesse rühma. Juhtimine Juhtimine- protsess mille käigus grupijuht mõjutab grupiliikmeid tõhusamalt tegutsema ühise eesmärgi nimel. On olemas ametlikud ja mitteametlikud rühmajuhid. Juhtimine Iga juht tegutseb omal kombel. On olemas kolme liiki juhte: Autoritaarne juht; Demokraatlik juht; Minnalaskev juht. Autoriteet Autoriteet- mõjujõud, mis inimesel või mõniel muul elusolendil on teiste samasuguste üle. (lad. k- võim, mõjujõud) Autoriteet omab võimu, kuid see on pigem mõjuvõim.
2. Probleemi suuruse ja põhjuste väljaselgitamine: Kui lahendamist vajav probleem on ära defineeritud, tuleb jõuda selgusele probleemi ulatuses ja asjaoludes, mis probleemi põhjustasid. Vaid väga harva saab lahendada probleemi teadmata selle põhjusi. 3. Alternatiivstrateegiate arendamine: Ajurünnak on väga kasulik meetod genereerimaks laiaulatuslikke ideid. Mõnikord kõige ,,metsikumad" ettepanekud võivad stimuleerida teisi grupiliikmeid oma ettepanekute ja ideedega välja tulema. Kui grupiliikmed ei suuda välja pakkuda arvestatavaid strateegiaid, võiks kaaluda ekspertidega konsulteerimist kui alternatiivi ajurünnakule. 4. Alternatiivstrateegiate puudused ja kasutegurid: Tihti osutub vajalikuks läbi viia iga strateegia kasuteguri analüüs. Tuleks arvestada aega, materiaalseid ressursse ja lisakulusid, mida erinevate strateegiate rakendamine kaasa toob
Kommunikatsiooni vääritimõistmine (“Ei” öeldakse, “ja” mõistetakse) MIKS LÄHEB ASI ÜLDSE SEKSUAALSE KURITEONI? (2) PeerGroup – grupp samavanuseid (väärseid) Nende omavahel sooritatud seksuaalseid kuritegusid sageli ei arvestata piisavalt. Grupidünaamika tõttu võib tekkida rõhk grupi poolt, mis üksikuid tüdrukuid või poisse sellise seksuaalse käitumiseni viib, mis teisi grupiliikmeid kahjustab. MIKS LÄHEB ASI ÜLDSE SEKSUAALSE KURITEONI? (3) Vabatahtlik, aga üleliigne alkoholi nautimine (oma piire enam täpselt ei tunnetata või teise piire ei võeta tõena) Kui lastakse teisel sihilikult alkoholi manustada, et tema vastupanuvõimet vähendada, on tegemist planeeritud seksuaalse kuriteoga. TEHES ENNETUSTÖÖD, VÕIKS KESKSETEKS TEEMADEKS OLLA:
See on grupisiseste konfliktide ajajärk grupi arenguloos.Liikmed tunnustavad grupi olemasolu, kuid ei ole veel aktsepteerinud kõiki mõjutusmehhanisme, mida grupp üksikisiku suhtes rakendab. Võimusuhted grupis ebaselged. Lahkhelid tekivad eesmärkide tähtsuse, ülesannete jaotuse, vastutuse ja juhtimise valdkonnas. Pinge. Võitluslikkus, nääklemine ja agressiivne õhkkond grupis. See etapp on grupi arengu seisukohalt väga tähtis, sest konfliktid sunnivad grupiliikmeid end avama ja grupis saavad selgemaks rollid ja see, milliseid norme vajatakse , et ülesandega toime tulla.Samas on oht, et mõne grupi areng peetub sel etapil. 3. Normaliseerumine ehk jõudmine reeglipärasele käitumisele. Aktsepteeritakse arvamuste erinevusi ja on kujunenud õiguste ja kohustuste tasakaal, mida toetavad grupinormid. Grupis on arenenud kohesiivsus ja identiteet. Liidriroll on välja kujunenud
esmapilgul meeldida, kuid nad peavad leidma sellest ülesandest mingi mõtte, mis peaks neile meelepärane tunduma. See mõte peaks nad tööle panema, mõttega, et neile see ülesanne siiski meeldib või hakkab meeldima. Ülesande sisu peaks olema töötajatele selge, et nad saaksid sellest maksimaalselt aru ja sellest osa võtta. Nagu sissejuhatuses mainitud on peale juhi mõiste ka liidri mõiste. Liider on inimene, kes suudab ülejäänud grupiliikmeid panna tööle või suunata neid eesmärkide teostamise poole, samas liider ei pea olema organisatsiooni juht. Tänapäeva organisatsioonides ei saa lihtsalt liidriks hakata, vaid tuleb selleks saada oma kompetentsuse pideva suurendamise teel. Karismaatilise liidri üha olulisemaks tunnuseks on saamas tema valdkonna alane kompetentsus, millega seonduvad tema omadused, oskused ja tõekspidamised (Türk n. d.). Liidri mõju on organisatsioonis siiski küllalt suur
kommunikatsiooni vääritimõistmine (Ei öeldakse, Ja mõistetakse). --------------------------------------------------------------------------------- Peer-Group grupp samavanuseid (-väärseid) Nende omavahel sooritatud seksuaalseid kuritegusid sageli ei arvestata piisavalt. Seejuures võib (nii tüdrukute, poiste kui ka segagruppides) grupidünaamika tõttu tekkida rõhk grupi poolt, mis üksikuid tüdrukuid või poisse sellise seksuaalse käitumiseni viib, mis teisi grupiliikmeid kahjustab. (Kuidas Leida Oma Koht Meeskonnas (Ehk Kuidas Toimub Grupidünaamika) Vabatahtlik, aga üleliigne alkoholi nautimine võib viia selleni, et oma piire enam täpselt ei tunnetata või siis teiste noorte piire ei võeta tõena ega austata neid. Kui aga lastakse teisel sihilikult alkoholi 1 manustada, et tema vastupanuvõimet vähendada, siis on tegemist planeeritud seksuaalset
märkama suhteid, emotsioone, mis seal toimub. Grupi areng I Algusfaas grupp on suhteliselt hästi juhitav, kuid tema produktiivsus on madal tänu sellele, et grupi tundmaõppimine ja grupisiseste suhete kujunemine tõmbab suure osa tähelepanust endale. Liikmed käituvad sotsiaalselt soovitavalt. Grupijuhi ülesandeks selles faasis on: Olla eeskujuks aidata grupiliikmetel mõista käimasoleva võimuvõitluse mehhanismi; jagada vastutust; struktureerida. toetada grupiliikmeid emotsionaalselt; haarata neid gruppi aidata grupil kehtestada reeglid, et üle saada määramatusest, eesmärgid. 18 Märksõna: usaldus. Algusfaasis on oluline usaldus. Oluline on tegeleda natukene rohkem sellega, et usaldus tekiks. II Konfliktifaas - grupp on lakanud olemast otseselt juhitav, produktiivsus on veelgi langenud. Aktiivsus on
ühtekuuluvust, mis toob kaasa produktiivse info ning emotsioonide jagamise üksteisega. Grupp töötab üsna efektiivselt, kuid tasakaal on veel habras. Grupijuht peaks selles etapis Töö gruppidega 45 tegutsema koostöö edasise arendamise heaks (nt motiveerib passiivseid grupiliikmeid, suunab vajaduse korral grupi tähelepanu eesmärkidele). 4. Töö faasis algab põhiline töö tänu välja kujunenud vastastikusele sõltuvusele ja usaldu- sele. Konstruktiivne töö saab võimalikuks erinevate rollide kaudu, mida iga liige on nüüd valmis võtma. Grupp töötab maksimaalse efektiivsusega. Osatakse lahendada töö käigus tekkivaid vastuolusid, ei kardeta avaldada oma arvamust ka siis, kui see käib teiste arva- muste vastu
Vaikimist võet. kui nõusolekut. Kon- sensuse taotlus ület. individuaalse kriitil. mõtlem. ja plaanide realistliku anal. Grupi eest peidet. vastuolulist teavet või seda naeruväärist. 3. Tugev surve mittenõustujatele. Surve ühetaoliseks muutum. Leit., et teisitimõtlejate lojaalsus on küsitav. Grupp kiidab heaks üksmeele taotlused ning kasut. kõiki survevahendeid, et mittenõus- tujad oma meelt muudaksid. 4. Isehakanud meelsuse valvurid. Need, kes grupis kaitsevad liidrit ja grupiliikmeid vastuolulise teabe eest. Asetavad aktsente nii, et üksmeelsuse illusioon säiliks. 31 25. Grupi mõju grupi liikmetele (psühholoogilised tulemused). Koostegevuse protsess seob in. ning seetõttu on otstarbekas anal., millised tegurid etendavad olul. osa nende seoste kujunem. Sageli pole need vahetult jälgit. ning paljude mõju on kaudne. Psühhol. mõjurid: 1) Grupi eesm. ja ül. mida suuremal määral on need liikmele olul
inimesed kuuluvad gruppidesse. Grupiks nimetatakse igasugust inimeste kogumist, mida seob omavahel ühine sotsiaalsete suhete võrgustik. Sotsioloogias on sellel sõnal spetsiifiline tähendus, millel on tunnused: liikmete vahel peab valitsema grupile ainuomane sotsiaalsete suhete kogum liikmed peavad olema vastastikuses sõltuvuses grupis valitseb arusaamine, et iga liikme käitumine mõjutab teisi grupiliikmeid grupis valitseb ühine liikmeksoleku ehk meie-tunne. Grupiliikmed jagavad alatikahte tunnust: teadlikkus sellest, et gruppi kuulub peale tema veel teisi liikmeid ja vastutustunne grupi teiste liikmete ees selliselt, et tegevus kujundatakse alati grupi kontekstist lähtuvalt. 4.7. Mis vahe on esmasel ja teisesel grupil? (Too välja nii struktuursed tunnused, protsessid, näidissuhted kui ka -grupid) Esmane grupp - primaarne grupp, liikmetel on soojad, intiimsed ja isiklikud suhted.
Viski oht seisneb selles, et keegi võib seda juua, kui tal on külm. Kui juua alkoholi miinus 30 kraadi juures, võib see tekitada parandamatuid kahjustusi suule. Joobnud inimesel on suurem tõenäosus sattuda alajahtumisse kui mittejoobnul. Samas saab pudelit kasutada kuuma vee varumiseks. Merlecons ja Ko OÜ 154 11. Kompass Kompass võib julgustada mõnesid grupiliikmeid minema lähima linnani ja see on ohtlik asjaolu. Ainus mõislik kasutusvõimalus on kompassil see, et selle klaasi on võimalik kasutada päikesekiirte peegeldajana, et anda lennukitele märku. Samas on kompassi klaas väike ning seega on selle kasutamise efektiivsus samuti kaunis tagasihoidlik. Kompassi olemasolul võivad lennuõnnetusest pääsenud tunda kiusatust minna kõndima laagriplatsist kaugemala, seetõttu on kompass üks
Mõjutamisoskus on grupi tegevuse alus. Seda oskust kasutatakse grupisisese suhtlemise julgustamiseks ja juhendamiseks nagu näiteks: erapooletu ja võrdne tähelepanu jagamine; koostööoskus; ennetamine- soovimatu käitumise ohjeldamine; osalejate toetamine; piiride ja reeglite kehtestamine; üksmeele ja kokkukuuluvustunde tekitamine. Tegutsemisoskuse abil julgustab noorsootöötaja grupiliikmeid ennast väljendama ja aitab neil ka tundeid esile tuua järgnevalt: küsimuste esitamisega; valusate tunnetega toimetuleku toetamine; siiruse ja soojusega; arenenud empaatiaga; oma kogemuste esitamisega; protsessi jälgimine; eeskujuks olemisega; eesmärkide seadmise ja kokkulepete tegemisega; tegevuse rakendamisega. Kehtestav mina-sõnum ütleb teisele, mis tema käitumises on häiriv,
nii võivad grupinormid olla üldkehtivate normide suhtes neutraalsed kui nad puudutavad ainult teatud grupiliikmete professionaalseid küsimusi (N: eesti sportlaste vahelised suhted), kuid eksisteerib ka sääraseid gruppe mille normid on vastuolus ühiskondlike normidega (N: kuritegelikud grupeeringud, mille siseselt teostatav sotsiaalne kontroll on orienteeritud sellele, et selle grupi liikmeid hoida ainult oma grupi normide piires ja isoleerida grupiliikmeid niipalju kui võimalik ühiskonnas tervikuna ja teistest gruppidest. Ehk tuleb ära hoida see et grupeeringu liige hakkab ühiskondlike normide kohaselt käituma.). · Isiksuse tasand. Sotsiaalne kontroll isiksuse tasandil muutub enesekontrolliga, mille vahenditeks on inimese emotsioonid, hinnangud, hoiakud, suhtumised ja inimese isiklikud väärtusorientatsioonid. Lähtudes kõikidest nendest komponentidest valib inimene konkreetse käitumismalli.
formaliseeritus Aruka otsuseni jõud- Nõrgast Keskmisest Pikk mise aeg keskmiseni pikani Alagruppide Väike Keskmine Suur kujunemise tõenäosus grupis Grupiliikmete arvu muutudes muutuvad ka grupisisesed protsessid. Hästi iseloomustab grupi ülemist piire ütlus, et grupis peaks olema nii palju liikmeid, et oleks piisavalt ressurssi ja et grupp peaks olema nii väike, et iga grupi liige tunneks ülejäänud grupiliikmeid, ta suudaks ja tal oleks võimalus suhelda iga teise grupiliikmega. Nende tingimuste täitmisel luuakse reaalne vastastikune seotus ning grupi liikmed tunnetavad, et nad kuuluvad gruppi. Eksamiülesanne 10 Janise (1982) järgi on karjamõtlemise eelduseks kõrge kohesiivsusega otsustajate grupp. Organisatsiooni struktuuris võivad olla nõrkused, mis aitavad kaasa karjamõtlemise tekkele. Need on: · Grupi eraldatus · Juhtkonna erapoolikus · Otsustamisnormide puudulikkus
seljast võetakse. Riiete selgapanemine ei ole veetelv. Välja- või läbipaistev kehaosa on veetlev. 2. Kaitse (kasulikkuse) teooria. (Universaalne, sünnipärane). + ka psühholoogiline kaitse. Igasugused amuletid (mis kaitsevad jne). 3. Kaunistamise teooria. (Universaalne, sünnipärane). Et ilus, kaunis välja näha. Kõikvõimalikud põhjused, miks kaunistamist kasutatakse. Kaunistamist kasutatakse 8 eri põhjusel (Rubenstein, 1985): 1. Et eraldada grupiliikmeid mitteliikmetest. 2. Võtta vastu inimene sotsiaalse grupi liikmeks. 3. Alustada soovitud sotsiaalseid kontakte ja õhutada soovitud sotsiaalsete reeglite täitmist. 4. Võtta vastu inimene vastava...................... ......................... 4. Staatuse teooria. (Uniiversaalne, sünnipärane). Om a kõrge staatuse markeerimiseks; võib tegelikult tahata näida kõrget staatust omavana. Nähtavad staatuse märgid- juveelid, kristallid. Peidetud staatuse märgid: kolme sorti:
arenema alles USA-s. Üsna võimas psühhoteraapiline liikumine hakkab arenema. 1970. aastal kui ta sureb, siis on ta just Kanadasse reisinud, et sinna uus instituut rajada. Gestaltteraapiat on teoreetiliselt raske seletada, kuna see on praktiline õpetus. See liikumine sai alguse kui individuaalteraapia üks inimene oli terapeut, kuid üsna kiiresti see asnedus grupiteraapiaga. Tänapäeval kasutatakse gestaltteraapia puhul grupiteraapiat. Kui erinevates töögruppides on tihtipeale enamik grupiliikmeid korraga tegevusega haaratud. Kuid gestaltteraapias on nii, te tähelepanu on ühel grupiliikmel, teised on foon. Kasutatakse kuuma tooli teraapiat. Põhimõte on selles, et istutakse ringis. Grupitööd juhib terapeut. Keset ringi on üks tühi tool ja terapeut palub, et keegi sinna istuks, et saaks oma mingite probleemide, muredega tegelema hakata. See tähendab seda, et kui ta tuleb, siis ta tõuseb püsti, ülejäänud grupi tähelepanu on temale koondunud
annaabi.ee 
