Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Äri ja Eetika (1)

5 VÄGA HEA
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kus eetikal pole kohta?
ÄRI JA EETIKA
Äri ja eetika on sõnad, mis paljude inimeste arvates kokku ei sobi. Kui mainida sõna äri või ärikas, tuleb ikka silme ette jämeda kuldketiga persoon , kes kindlasti tegeleb millegi kahtlase ja “valguskartlikuga”. Põhjuseks on 1990-ndate aastate alguses toimunud kiire rikastumine “äriga”, mis sageli oli seotud mingil määral ebaseadusliku tegevusega . Kas selline siis ongi äri, kus eetikal pole kohta?
Kindlasti mitte! Kõik rikkad ei ole vargad ning kõik ärimehed pole rikkad. Ka väikese poe omanik, kes kogu kasumi lihtsalt nn ots otsaga kokku tulemiseks ära kasutab, on ärimees ja tema puhul ei saa kindlasti mingist eetika puudumisest rääkida. Selliseid inimesi tuleks just rohkem väärtustada, kes siiski jätkavad väikeäride traditsiooni, hoolimata sellest, et kasum pole võrreldav suurte kettide omaga. Väike hubane pood on lisaväärtus igale linnale, see on hinnatud just turistide seas, kelle külastatavuse suurenemine toob kaasa käive suurenemise.
Äri eesmärgiks ei pea alati olema lihtsalt suure varanduse kogumine, vaid sellel võivad olla ka sügavamad eesmärgid. Konservatiivsetes ja liberaalsetes riikides on suhtumine ärisse erinev. Esimesel juhul on äri soliidsem ja väärtustatakse ka väikseid ettevõtteid, mis töötavad hoolimata madalast kasuminäitajast. Põhjuseks võivad olla just traditsioonid, kuna see ettevõte võib olla ühe perekonna käes olnud juba palju aastaid. Liberaalse majanduse puhul hinnatakse just aktiivset tegevust ja vähemkasumlike ettevõtete kõrvale tõrjumist. Kõik peab olema moodne ja tootma maksimaalset kasumit. Just viimast põhimõtet järgides võib kergesti eetilisus ununeda, kuna sellel pole lihtsalt kohta. Kui kasum on suur, siis sellest piisab ja eetilisuse probleemidega end ei vaevata.
Samas ei ole siiski õige äri ja eetikat omavahel väga tugevalt siduda. Äri ise ei saa olla ei eetiline ega ka ebaeetiline . Neid omadussõnu saab kasutada vaid nende inimeste kohta, kes äriga tegelevad. Põhimõtteliselt on äritegevuse eesmärk vaid üks – teenida kasumit. Erinevused tulevad esile siis, kui võrrelda, kuidas ja milliseid vahendeid kasutades üritatakse tulu saada ning siinkohal saab juba hakata rääkima eetilisest ja ebaeetilisest käitumisest.
On vale arvata, et edukas saab olla vaid ebaeetiliselt käitudes. Vastupidi, kui ettevõtja/ettevõte on omandanud sellise kuulsuse, võib see hakata eemale tõrjuma nii (potentsiaalseid-) kliente, töötajaid kui ka koostööpartnereid. Ebaeetiliselt käitumine on tihti kergema tee valimine, mis võib lõppeda ka väga halvasti. Probleemi üks tahk on lihtsalt halva maine tekkimine, kuid leidub ka teisi. Ebaeetiline käitumine võib olla ka ebaseaduslik ning sellisel juhul on probleem palju tõsisem.
Eetilisuse puudumine äritegevuses on sageli seotud kogemuste ja traditsioonide puudumisega äriga tegelemises – riikides, kus turumajandus on uus nähtus ja valitseb nn kauboikapitalism . Kuna Eestis on see periood enamjaolt lõppenud ja iga aastaga muutuvad meie majanduses valitsevad põhimõtted ja suhtumine eetikasse arenenud riikidega sarnasemaks, on ka ebaeetiline käitumine järk-järgult välja tõrjutud.
Pole võimalik, et turumajandusega kapitalistlikus riigis tekiks olukord, kus äri oleks täiesti eetiline. Äri iseenesest võiks seda isegi olla, kuid inimesed, kes tegelikult äri mõiste taga asetsevad, ei ole seda kunagi. Olukorra parandamiseks saab riik võtta kasutusele mitmeid meetmeid, kuid riik ei tohi ka liialt sekkuda. Ärimeeste distsiplineerimiseks on kehtestatud mitmed seadused, mida tuleb äritegevuses järgida ja mis väldib omavoli – ebaeetilist käitumist. Oluline roll on ka meedial, kelle ülesandeks on üldust reegleid ja tavasid (eetikat) rikkuvatest ettevõtjatest informeerida ning seegi sunnib äri eetilisemaks kujundama.
Äri ja eetika võivad olla nii sünonüümideks kui ka antonüümideks – kõik on ainult ettevõtjate suhtumise küsimus. Mida pikaajalisemad ja hinnatumad on majanduses traditsioonid, seda eetilisem (üldjuhul) ka äri on. Samas on kõige tähtsamaks faktoriks inimene – kui leidub kergem tee, siis tihti see ka valitakse. Kui ühiskond tervikuna hakkab eetilist äri väärtustama, siis on ka lootust, et olukord paraneb , kuid niikaua jätkatakse ikka lihtsamate (seega mõnikord ka ebaeetiliste) variantide otsimist.
Äri ja Eetika #1 Äri ja Eetika #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2009-05-06 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 71 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor heily687 Õppematerjali autor
Äri ja eetika on sõnad, mis paljude inimeste arvates kokku ei sobi. Kui mainida sõna äri või ärikas, tuleb ikka silme ette jämeda kuldketiga persoon, kes kindlasti tegeleb millegi kahtlase ja “valguskartlikuga”. Põhjuseks on 1990-ndate aastate alguses toimunud kiire rikastumine “äriga”, mis sageli oli seotud mingil määral ebaseadusliku tegevusega. Kas selline siis ongi äri, kus eetikal pole kohta?

Sarnased õppematerjalid

Eetiline juhtimine
17
docx

Eetiline juhtimine

Eetiline juhtimine on konflikti situatsioonis enamikele osapooltele õigena näiva käitumisviisi Tallinn 2013 rakendamine. See käitumisviis sõltub otsustaja isikuomadustest ja olukorra eetilisusest. Isikuomadustelt on positiivsed omadused: meeldivus, kohusetundlikkus, moraalsus, kogemuslik kontroll. Negatiivseteks nähtusteks on neurootilisus ja machiavellinism. Järgnevalt oleme välja toonud eetika kasud. Eetilise juhtimise tulemusena pareneb nii organisatsiooni mirko- kui ka makrokeskkond. See väljendub paremates suhetes erinevate osapooltega ning ettevõtte kasumis. Eetilisuse kasu ulatub ka tulevikku - tulevastele põlvkondadele. Eetilise organisatsioonikultuuri kujundamisel on kõige tähtsamad alluva ja juhi vahelised suhted. Juht peab oskama seada eetilisi rollimudeleid, neid ise kohusetundlikult järgima ning rakendama tasusüsteemi

Juhtimine
ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES
17
odt

ÄRIEETILISED PROBLEEMID ETTEVÕTTES

eelkõige inimeste jaoks. Ka kõiki tooteid ja teenuseid, mida valmistatakse ja mida pakutakse, on loodud just inimeste jaoks ja nende vajaduste rahuldamiseks. Inimesed moodustavad organisatsioonid, ühiskonnad ja riigid, seetõttu ei saa ära unustada inimest ja tema vajadusi ning soove. Ärieetika hõlmab endas mitmeid erinevaid aspekte, on oma olemuselt vastuoluline ning ärieetikas ei eksisteeri üheselt mustvalgeid vastuseid. Ärieetika koosneb kahest mõistest: äri ja eetika, kus: · äri on eesmärgipärane majanduslikku kasu taotlev tegevus ja · eetika on kõlblusõpetus, mis annab juhiseid tegemaks valikuid õige-vale ja hea-halva vahel Iga töötaja individuaalne panus on ettevõtete arengus ääretult oluline ning väga paljud organisatsioonid tõstavad esile parimaid saavutusi ja tublimaid töötajaid. Eetika norme teadmine ja eetiline käitumine on organisatsioonis igal ajal aktuaalne. Heast käitumisoskusest

Ärieetika
Ärieetika
11
doc

Ärieetika

Kas autotootjad peavad kasutama kulukaid uusi ohutust tagavaid detaile, teades, et see muudab auto kliendile liiga kalliks? Hoolimata otsuste legaalsusest, on sellistes situatsioonides tehtud otsuseid ja tegevusi vaja hinnata ka teiste tegurite järgi kui õige ja vale. Ärieetika on oma olemuselt vastuoluline ning seal pole üheselt õigeid vastuseid. Milleks eetika äris? Äri ja eetikat ei ole võimalik pikalt lahus hoida. Inimesed (ükskõik millisel tasandil) seisavad vältimatult silmitsi ka eetiliste otsustega oma igapäevases töös ja tegevuses. Eetilised / eetika küsimused kerkivad üles seoses nii juhtimise, turunduse, tootmise, uurimistöö, inimkapitali, finantsjuhtimise, äritegevuse strateegia kui ka ettevõtte valitsemisega.

Majandus
EETILISE JUHTIMISE TÄHTSUS ETTEVÕTES
14
docx

EETILISE JUHTIMISE TÄHTSUS ETTEVÕTES

.............................................................................................3 1.EETILISE JUHTIMISE OLEMUS..............................................................................................4 1.1Juhtimiseetika tüübid ja lähenemisviisid................................................................................6 2.ÄRIEETIKA.................................................................................................................................7 2 Eetika erineb valdkonniti..........................................................................................................9 3 Ärieetika näited.......................................................................................................................10 3.JUHI ROLL EETIKA KUJUNDAMISEL.................................................................................11 KOKKUVÕTE......................................................................................................

Haldusjuhtimine
Äriplaani koostamise juhend
31
docx

Äriplaani koostamise juhend

Siin on abiks võrdlus konkurentidega. Peamiste näitajate osas ei tohiks erinevus väga suur olla. Äriplaani koostamise vajalikkus Kuigi paljud edukad ettevõtjad väidavad, et nad pole iialgi mingit plaani koostanud, on nad kindlasti oma otsuseid läbi mõelnud ja kasvõi paberitükil kalkuleerinud nende otsuste mõju oma ärile. Kindlasti on neil peas mingi plaan, ükskõik kui lühiajaline, kuidas äri tulevikus ajada. Olgu see tulevik siis järgmisel nädalal või kümne aasta pärast. Planeerimine on tuleviku kavandamine. Planeerimine on protsess, mis on ühtviisi oluline ettevõtte igas arengufaasis. Äriplaan on planeerimise protsessi tulemusel tekkiv kirjalik dokument. Kirjalik äriplaan muutub hädavajalikuks niipea, kui tegemist on mitme äripartneriga või kui soovitakse kaasata võõrkapitali või kui ettevõttele värvatakse juhti. Isegi kahe äripartneri korral

Majandus
Ärieetika
28
doc

Ärieetika

ÄRIEETIKA Loengukonspekt SISUKORD 1. EETIKA MÕISTE, OLEMUS JA ARENG...........................................................3 1.1 Mõisted ja eetika filosoofid...................................................................................3 1.2 Eetika kategooriad.................................................................................................3 1.3 Eetika põhiprintsiibid............................................................................................4 Teleoloogilised printsiibid........................................................................................4 Egoism......................................................................................................................4 Utilitarism.................................................................................................................5

Ärieetika
Uurimustöö Ettevõtte esimene aasta AS Baltic Pack Est näitel
40
doc

Uurimustöö Ettevõtte esimene aasta AS Baltic Pack Est näitel

kellega saaks läbikukkumistest rääkida. 2006. aastal jäi omal käel alustanud ettevõtetest ellu 62% ja ettevõtluskeskuste nõustatud ettevõtetest 84% (Odres 2009). U.S. Small Business Administration-i viimane uuring näitab, et kaks kolmandiku uute tööandjate ettevõttetest jäävad ellu vähemalt kaheks aastaks, 44% neljaks aastaks. Patricia Schaefer, USA majandusajakirjanik, toob välja seitse põhiprobleemi, miks ettevõtted põruvad: alustatakse äri valedel põhjustel, halb ettevõtte juhtimine, ebapiisav kapital, vale asukoht, vähene plaanimine, liiga kiire laienemine ja ettevõtte kodulehe puudumine. Näiteks ettevõtte alustamise eesmärgiks ei tohiks olla: soov, teenida palju raha; soov, omada rohkem aega enda jaoks; soov, mitte kellelegi alluda. Palju parem põhjus ettevõtte loomiseks on kirg ja tugev usk, mis tugineb uurimuslikel faktidel, et toodet on tegelikult turul vaja

Uurimistöö
Eetika ja kapitalism
11
doc

Eetika ja kapitalism

· Kuivõrd on materiaalne hüve just see tõeline hüve ja kas poleks tulevaste põlvede seisukohalt eetilisem praegu vähem toota ning ka vähem tarbida · M.Weber ­ miks tunduvad osa rahvad justkui laisad, teised virgad · Rahva majandusliku edukuse määrab eelkõige tema (rahva valdava osa) üldine eetiline meelsus, kapitalismi õitsengu aluseks USAs oli tööstuslikes põhjaosariikides valitsev kalvinistlik, ülimalt range protestantism. · Protestantlik eetika on tööeetika · Vastandlik sellele on katoliiklik ellusuhtumine. · Kalvinistlik mõttelaad ­ B.Franklin ­ Aeg on raha · Raha, mida ei paigutata tootmisse, kaotab oma väärtuse · J.Calvin ­ kristlane peab jumalariiki maa peal aktiivselt püüdma teostada usina töö kaudu ja toodetud väärtuse suunamine laiendatud taastootmisse on kohustus jumala ees. · Protestantlik tööeetika ei soodusta toodetud väärtuste tarbimist vaid vastupidi,

Ühiskond




Kommentaarid (1)

chicas profiilipilt
chicas: Väga hea :)
17:50 11-11-2009



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun