Situatsiooniülesanne keskhaigla (0)

Nimi Mari- Elts Vesiallik
Rühm KJ 12

SITUATSIOONIÜLESANNE

„ KESKHAIGLA “

Probleem

Probleem on Taavi Tammel, kes on Keskhaigla haldusjuht.
Probleem haarab kogu organisatsiooni, sest töökorraldusega pole rahul ei arstid ega õed.

Tunnus, Põhjus, Tagajärg

Tunnus
Põhjus
Tagajärg
Õdede haldussüsteemi kehv korraldus.
„Keskhaigla haldusjuht Taavi Tamm juurdles juba mitu päeva probleemi kallal, kuidas korral­dada õdede haldus­süsteemi“.
Arstid ja õed peavad mitme erineva ülemuse korraldusi täitma.
„Kuidas olekski see võimalik, kui mul on kolm või neli ülemust, kellel on erinevad nõudmised ja kellest igaüks peab end teistest tähtsamaks .“
Õdede ja arstide rahul­olematus
Korraldused on omavahel vastu­olus ning võivad saada täidetud lohakalt.
„Haldussüsteemiga ei ole rahul ei arstid ega õed“.
Rita Roos ei suuda sellist olukorda enam välja kanna­tada ja annab lahkumis­avalduse.
„Olen püüdnud teha kõike, et tulla oma tööga toime, kuid ma arvan, et see pole võimalik“.
kirurgiaosakonna juhataja doktor Reinas jagas korraldusi väljaspool oma osakonda ja palus sünnitusosakonna õdedel tulla appi kirurgiaosakonda, hoolimata sellest ,et neid õdesid oli hädasti vaja ka sünnitus­­ osakonnas „kirurgiaosakonna juhataja võttis nad oma osakonda appi, sest oli juhtunud suur rongi­õnnetus ja nad ei tule omadega toime; ma püüdsin küll selgi­tada, et meil on õdesid praegu hädasti vaja, kuid ta ei tahtnud kuulda mingeid vastuväiteid“.
Kehv haldussüsteem ja selle tõttu tekkinud segadus.
Rita Roos ei olnud päris kindel, kas ta peaks täitma dr Reinase korraldusi ning seetõttu ei suutnud ennast kehtestada ja korraldust täitmata jätta.
Sünnitusosakonna juhataja paha­meel ning käsk õed tagasi tuua dr Reinase juurest sünnitus­osakonda
Sünnitusosakonna patsiendid kannatavad:
„Ma püüdsin talle küll selgitada, et meil on õdesid praegu hädasti vaja, kuid ta ei tahtnud kuulda mingeid vastuväiteid“.

Analüüs

Igas asutuses on töö toimimiseks vajalik hea juhtimistegevus ehk organiseeritus, mille käigus selgitatakse välja täitmisele kuuluv töömaht, jaotatakse see üksikisikute vahel, moodustatakse ametikohad, koondatakse need allüksustesse ja määratakse kindlaks alluvusvahekorrad.