Lähetus (3)

Eesti Maaülikool Metsandus- ja maaehitusinstituut Geomaatika osakond
Xxxx Xxxx
LÄHETUSE ÕIGUSLIK KORRALDUS
Referaat aines MS.0119 Õigusõpetus
Juhendaja Reet Nurmla
Tartu 2010 Sisukord Sissejuhatus ....................................................................................................................... 3
Töölähetus ......................................................................................................................... 4
Kulude hüvitamine ja päevaraha ................................................................................... 4
Hüvitiste ja päevaraha maksustamine ........................................................................... 5
Teenistuslähetus ................................................................................................................ 6
Kulude hüvitamine ........................................................................................................ 6
Päevaraha ...................................................................................................................... 7
Hüvitiste ja päevaraha maksustamine ........................................................................... 8
Kokkuvõte ......................................................................................................................... 9
Kasutatud materjal .......................................................................................................... 10
2 Sissejuhatus
Antud töös antakse ülevaade töötajate ja ametnike töö- ning teenistuslähetustele saatmiste õiguslikust korraldusest.
Töölähetuseks nimetatakse töötaja saatmist tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta .
Teenistuslähetuseks nimetatakse avaliku teenistuja suunamist ministeeriumis kantsleri ja muus ametiasutuses ametiasutuse juhi (või nende volitatud isiku) korraldusel kindlaksmääratud ajavahemikuks teenistusülesande täitmisele väljapoole alalise teenistuskoha asukohta.
Välislähetuseks nimetatakse teenistuja või töötaja lähetamist välisriiki.
3 Töölähetus
Väljapoole töölepingus ettenähtud töö tegemise kohta võib tööandja lähetada töötaja tööülesannete täitmiseks. Kui pikemat tähtaega pole omavahel kokku lepitud, ei või tööandja töötajad kauemaks kui 30 järjetikuseks kalendripäevaks komandeerigusse saata. Töötaja nõusolekuta ei ole lubatud lähetusele saata:
rasedat; töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast last; töötajat, kes kasvatab puudega last.
Töötajat, kes on alaealine, võib saata töölähetusele üksnes alaealise ja tema seadusliku esindaja nõusolekul.
Kulude hüvitamine ja päevaraha
Töötajal on õigus tööandjalt nõuda sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täimisega kaasnevate muude mõistlike kulude (sõidupiletid, viisa vormisatmine , reisikindlustus, pagasivedu, valuutakursside vahest tulenevad või muud sarnased kulud) hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses.
Kõik töölähetusega seotud kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel.
Päevaraha maksmiseks ja kulude hüvitamiseks teeb tööandja otsuse, mis on väljendatud ka kirjalikult. Dokumendis, mis on lähetuskulude väljamaksmise aluseks, näidatakse:
töölähetuse sihtkoht ; töölähetuse ülesanne; töölähetuse kestus; hüvitavate lähetuskulude määrad; välislähetuse päevaraha määrad.
Kui lähetuskoht välisriigis on vähemalt 50 kilomeetri kaugusel asulast, kus paikneb töö tegemise koht, makstakse töötajale välislähetuse päevaraha teeloleku ja lähetuskohas viibimise aja eest.
4 Välislähetusse väljasõidu päeva eest masktakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt 21.00 ning välislähetusest saabumise päeva eest makstakse, kui sõiduk saabub pärast kella 3.00.
Kui lähetusest saabumise päeval töötaja suundub teisele lähetusele saab ta päevaraha ühekordse määra ulatuses. Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada 70 protsenti juhul, kui lähetuskohas viibimise ajal on tagatud töötajale tasuta toitlustamine .
Olukorras, kus töötajale maksab päevaraha kolmas isik, peab tööandja maksma