Töökeskkond ja ergonoomika - Tunnikontroll 3 (1)

Töökeskkond ja ergonoomika TK nr.3
Küsimused:
1. Milline töövägivalla vorm sageneb kogu maailmas: kas füüsiline või psühholoogiline vägivald ?
2. Mis on bullying ?
3. Kas bullying on süstemaatiline nähtus ?
4. Kas bullying on levinud kõikides valdkondades ?
5. Kas bullying on eskaleeruv protsess ?
6. Kas Euroopa Liidus on bullying seadusega karistatav ?
7. Kas Eestis on bullying seadusega karistatav ?
8. Kas bullying on ettevõttes heakskiidetud nähtus ?
9. Kuidas saab bullyingut ennetada ?
10. Mis peab ettevõttes olema bullyingu ennetamiseks ?
Vastused:
1.) Maailma mastaabis kindlasti mõlemad. Füüsilise vägivallaga põhjustatakse kellegi surma, rasked kahjustsused või kerged. Psüholoogilise vägivald: kiusamine , töökiusamine jne. Euroopas on ülekaalus psüholoogiline kiusamine.
2.) Ahistamine, solvamine , sotsiaalne isoleerimine või negatiivne mõju kellegi tööülesannete täitmisel. Samuti peab see "bullying" olema korduv tegevus, näiteks kord nädalas(teatud perioodil)
3.) Jah, "bullying" on süntemaatiline nähtus.
4.) Jah. "Bullying" tähendab kiusamist töökiusamist jne. Samti kuulub siia ka kooli kiusamine(vägivald). Seega bullying on seotud kõikide valdkondadega.
5.) Jah, "bullying" on eskaleeruv protsess. mis lõpeb ohvri surumisega madalamale positsioonile ja muutumisega üha rohkem süstemaatiliste negatiivsete sotsiaalsete rünnakute sihtmärgiks.
6.) Euroopa Liidus kuulub psüühiline vägivald seadusega karistamisele.
7.) Eestis puuduvad veel seadusega karistamiseks psüühilise vägivalla eest. Kuid 2013.aastal kirjutatakse seadustesse.
8.) Nt: Ülemus vallandab inimese. Protsess algab uuesti ja uuesti. Töökeskkond on häiritud, töökvaliteet saab kahjustada, majnduslik kahju ettevõttele. Hiljem ei tunnista ülemus oma viga (nt. käitusid valesti). Vastata saab kahte moodi. Töötajad teavad, et ülemus on valesti käitunud aga ei julge ülemusele öelda seda(kardavad vallandamist). Või töötajad ja tööandjad ongi türannid, ning vajavad lihtsalt kedagi kiusata .
9.) Igal inimesel on õigus olla respekteeritud ja kohustus respekteerida teisi. "Tehke teistele seda, mida tahate, et tehakse teile..."
10.) Ettevõttes tuleb sisse viia igasugusevägivalla ja diskrimineerimise vastane poliitika.