Organisatsioonipsühholoogia kodutöö (0)

Kodutöö nr. 4

Motivatsioon töökeskkonnas on väga oluline aspekt. See sõltub paludest asjaoludest, töökeskkonnast ( kontor , lauad, toolid , valgustus , mugavus), töötajatest ( sobivus omavahel, usaldus, jne), tööandast (tolerantsus, sõbralikkus, kompromissialdis) jne. Töötaja on motiveeritud, kui kõik aspektid on täidetud - puhke -ja tööajad on sobilikud , palk on motiveeriv ja töö on väljakutsuv. Samuti sõltub see ka eesmärkidest, kui tööandja annab töötajatele eesmärke mille poole püüelda, siis see paneb inimesi mõtlema, et „ma (me) teeme selle ära“, „Ma (me) suudame seda“, siis tekib meeskonnajõud või eneseteostamise tahe ja inimesed teevad tööd hoolsamalt ja edukamalt, eriti kui selle tulemusele järgneb mitte ainult eneseteostamise tunne vaid ka vastav tasu töö eest.
Kasutatakse ka ravimeid mis aitavad inimesed aju tegevust paremini kontrollida ja muuta mlu efektiivsemaks. Näiteks arhitektid kasutavad Ritalini, et ruumilise paigutuse mälu. Müügiinimesed kasutavad südamerohtu, et lavahirmu vähendada kui nad esinevad suures auditooriumites. Arvutimängurid kasutavad amfetamiini, et parandada keskendumisvõimet ja reaktsioonikiirust. Tihti, tunnevad töötajad, et nad on survestatud ravimeid/narkootikume võtme, et jätkata samas vaimus või, et muuta oma töö paremaks. Kuid selle kasulikkust ei teata, arvatakse, et see on kasulik nendele inimestele, kes ravimeid ei kasuta ja nad tunnevad ennast motiveerituna, et teised teevad head tööd, püüavad ilma ravimitetta teha sama töö ära.
Kõige tavalisem ja levinum viis oma töötajaid motiveerida on see kui panna töötaja mingit projekti juhtima , seega on kõigil töötajatel suurem motivatsioon oma tööd paremini teha, et nad saaksid mingit projekti juhtima, mis tähendaks neile, suuremat vastutust, paremat töötasu ja kontrolli teiste töötajate üle. Valdav enamus inimestele meeldib olla juhtivas rollis ja see on neile suureks motivatsiooniks .
Kuna ma ise pole töötanud oma erialalises kohas, siis minu puhul on siiani ainult palk motivatsiooniks olnud, kuna töökohad ei paku mulle eneseteostus - ega juhtimisvõimalust.