võimaluse olemasolul teist tööd. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega, näiteks kui töötau vähendatakse 20%, siis võib töötaja teha 20% vähem tööd. Tööandja peab teatama töötasu vähendamisest vähemalt 14 kalendripäeva ette. Töötaja, kes ei ole nõus töötasu vähendamise otsusega, võib töölepingu üles öelda otsuse teadasaamisest 5 tööpäevase etteteatamisega. Etteteatamisaja jooksul tööandja töötasu vähendada ei või. Kui töömaht taastub, lõppeb ka eriolukord, millest tulenevalt töötasu vähendati. Kui töötasu vähendamise alused ära langevad, on tööandjal kohustus anda töötajale tööd koheselt pärast töötasu vähendamist tingivate asjaolude äralangemist töölepingus kokkulepitud mahus ning maksta selle eest vastavalt kokkuleppele tasu. Töötasu võib vähendada juhul kui tööandja oli andnud töötajale selge juhise töö tulemuste
raamatupidamisteenus 20% odavam ja konsultatsioonid tasuta. Äriühingu asutamine 15% odavam kui tellida raamatupidamisteenus meilt. Teenuse maksumus kujuneb kannete arvu järgi või kokkuleppelisel hinnal. Teenus on väga kliendikeskne ja kvaliteetne. Oleme keskendunud lahendama klientide vajadusi võimalikult lühikese aja jooksul ja seda ka nädalavahetustel ning tähtpäevadel. Vajadusel on teenus ka mobiilne, liikuvus ja teenuse osutamine toimub ka lühida etteteatamisaja puhul. 2.1 Teenuse osutamine Teenindussuhte loomiseks vormistatakse osapoolte vahel leping, kus ühelt poolt kajastatakse ja täpsustatakse teenuse kohustuste ulatus ja ülesanded ning teiselt 8 poolt tasustamine vastavalt teenuse mahule ettenähtud ajaperioodi jooksul. Teenuse osutamine toimub aastaringselt kuude kaupa. Tasu ühe kuu eest sõltub osutatava teenuse mahust ja lepingus sätestatud hinnakirjale vastavalt. Teenust
punktile) ning selle rakendamise soovile. Leppetrahvi nõudest teatamine iseenesest ei pruugi veel tagada seda, et nimetatud nõudele vastu ei saaks vaielda. Nimelt tuleb VÕS § 159 lõike 2 kohaselt kahjustatud poolt leppetrahvi nõudmise õiguse kasutamisest teavitada mõistliku aja jooksul pärast kohustuse rikkumise avastamist. Sätte eesmärk on kaitsta võlgnikku ning tõkestada võimalik õiguste kuritarvitamine võlausaldaja enda poolt. Mõistliku etteteatamisaja mittejärgmine võib võlausaldaja jaoks seega kaasa tuua olukorra, kus vastava vastuväite esitamise korral võlgniku poolt kaotab võlausaldaja leppetrahvi nõudmise õiguse. Mõistet „mõistlik aeg“ ei ole seadusandja täpsemalt sisustanud. Riigikohus on tsiviilasjas nr 3-2-1-28- 08 rõhutanud, et tegemist on määratlemata õigusmõistega ning seda tuleb kohaldada iga juhtumi eripärasid silmas pidades. Riigikohus on küll oma hiljutises lahendis viidanud, et
konkreetsele lepingu punktile) ning selle rakendamise soovile. Leppetrahvi nõudest teatamine iseenesest ei pruugi veel tagada seda, et nimetatud nõudele vastu ei saaks vaielda. Nimelt tuleb VÕS § 159 lõike 2 kohaselt kahjustatud poolt leppetrahvi nõudmise õiguse kasutamisest teavitada mõistliku aja jooksul pärast kohustuse rikkumise avastamist. Sätte eesmärk on kaitsta võlgnikku ning tõkestada võimalik õiguste kuritarvitamine võlausaldaja enda poolt. Mõistliku etteteatamisaja mittejärgimine võib võlausaldaja jaoks seega kaasa tuua olukorra, kus vastava vastuväite esitamise korral võlgniku poolt kaotab võlausaldaja leppetrahvi nõudmise õiguse. Mõistet ,,mõistlik aeg" ei ole seadusandja täpsemalt sisustanud. Riigikohus on tsiviilasjas nr 3-2-1-28-08 rõhutanud, et tegemist on määratlemata õigusmõistega ning seda tuleb kohaldada iga juhtumi eripärasid silmas pidades. Riigikohus on küll oma hiljutises lahendis
tuvastab, et ülesütlemine on ebaseaduslik või vastuolus hea usu põhimõttega, on tegemist tühise ülesütlemisega ning leping ei ole ülesütlemisega lõppenud. Töövaidlusorgan lõpetab siiski lepingu ühe poole taotlusel alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. Juhul kui tööandja ei ole töösuhete lõppemisest ette teatanud või vähem ette teatatud aja eest hüvitist maksnud, lõpetab töövaidlusorgan töösuhte ajast, mil see oleks lõppenud etteteatamisaja möödumisel. Seega olukorras, kus vähemalt üks pool ei soovi töösuhet jätkata, loetakse tööleping avalduse alusel lõppenuks ka juhul, kui tööandjal puudus alus töölepingu ülesütlemiseks. Poolte sundimine töösuhte jätkamiseks ei sobi kokku lepinguvabaduse põhimõttega. Tööandja peab ebaseadusliku ülesütlemise eest maksma töötajale hüvitist 3 kuu keskmise töötasu ulatuses. Töövaidlusorgan ei ole seotud töötaja küsitud hüvitise summaga ning
ulatuses); 2)isikuga seonduvatel põhjustel: terviseseisund, perekondlikud kohustused, sobiva töö puudumine; 3)töö puudumine ja töötasu vähendamisel (hüvitis 1 kuu töötasu ulatuses, etteteatamine 5 tööpäeva). 42. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötaja isikust tulenevatel põhjustel. Vastus: Tööandja peab kinni pidama antud nõuetest: 1)etteteatamisaja järgimine vastavalt tööstaažile: a)<1 aasta 15 kalendripäeva; b)<5 30 kalendripäeva; c) <10 60 kalendripäeva d) 10+ 90 kalendripäeva. 2)eelneva hoiatuse olemasolu: Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena vaja, kui töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse
Töölepingu ülesütlemise töötajapoolne vaidlustamine ja nõudeõigused. Nõuete aegumistähtajad Töölepingu ülesütlemine on tühine, kui selleks puudub seadusest tulenev alus või see ei vasta seaduse nõuetele. Kui avaldust või hagi ei esitata tähtaegselt või selle esitamise tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine TLS § 105 lg 2 alusel kehtivaks ja töösuhe lõpeb ülesütlemisavalduses märgitud töölepingu lõppemise etteteatamisaja möödumisel. Seetõttu on oluline, et juhul, kui töötaja või tööandja ei nõustu ülesütlemisega ja soovib sellele vastu vaielda, peab ta ülesütlemise tähtaegselt vaidlustama. - Töötaja või tööandja saab töölepingu ülesütlemise tühistamist või tühisuse tuvastamist nõuda ka TsÜS-s sätestatud üldistel alustel ja korras (TsÜS §-d 84 ja 90). Nt võib ülesütlemise tühistada, kui ülesütlemisavaldus on tehtud eksimuse või pettuse
viietööpäevase etteteatamisega (TLS § 37 lõige 5). Töötajal tekib õigus töösuhe üles öelda alates töötasu vähendamise otsusest teadasaamisest. Töötajale peab jääma mõistlik aeg, et kaaluda, kas ta nõustub eelseisva ajutise töötasu vähendamisega või mitte ning ütleb töölepingu sellel põhjusel üles. Tööandja töökorralduslikke huve arvestades tuleb töötajal tööleping üles öelda vähemalt viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist. Etteteatamisaja jooksul (viie päeva sees) tööandja töötasu vähendada ei või. Töötasu vähendamine etteteatamisaja jooksul ei ole kooskõlas etteteatamisaja eesmärgiga. Töölepingu ülesütlemisel maksab tööandja töötajale hüvitist TLS § 100 lõigetes 1 ja 2 sätestatud ulatuses, st tööandja peab töötajale maksma hüvitisena ühe kuu keskmise töö- tasu, millele lisandub töötukassa makstav kindlustushüvitis koondamise korral sõltuvalt töö- taja töösuhte kestvusest. § 38
korteriühistu valduses olevate ehitiste mõtteliste osade remondiks ja muudeks põhikirjas ettenähtud kulutuste katmiseks. Korteriühistu nõudeõiguse tagamine Korteriühistu liikmed tagavad korteriomandi eseme mõtteliste osade majandamise kulude nõuded korteriühistu kasuks osamaksu kuuekordses ulatuses korteriomandi arvel hüpoteegiga esimesele vabale järjekohale. Korteriühistu võib nõuda hüpoteegiga tagatud nõude rahuldamist pärast kolmekuulise etteteatamisaja möödumist. Osalemine üldkoosolekul - üldkoosolekul võib osaleda ja hääletada korteriühistu liige või tema esindaja, kellele on antud lihtkirjalik volikiri. Esindajaks võib olla korteriomaniku abikaasa, täisealine perekonnaliige, korteri kaasomanik või teine ühistu liige. Majandustegevuse aastakava ja majandusaasta aruanne Korteriühistu juhatus koostab ja esitab igal aastal korteriühistu liikmete üldkoosolekule kinnitamiseks korteriühistu majandus- tegevuse aastakava.
erinevuseks võrreldes varasemaga on asjaolu, et 30-päevane töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg hakkab kulgema mitte enam töölepingu lõppemisest (selle vormistamisest), vaid ülesütlemisavalduse saamisest. Kui ülesütlemise tühisust ei panda õigeaegselt maksma, st avaldust või hagi ei esitata tähtaegselt või selle esitamise tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine TLS alusel kehtivaks ja töösuhe lõppeb ülesütlemisavalduses märgitud töölepingu lõppemise etteteatamisaja möödumisel. Seetõttu on oluline, et juhul, kui töötaja ei nõustu ülesütlemisega ja soovib sellele vastu väita, peab ta ülesütlemise tähtaegselt vaidlustama. Ülesütlemise vaidlustamisel on töötajal õigus nõuda ülesütlemisavalduse saamisest 30 kalendripäeva jooksul: · ülesütlemise tühisuse tuvastamist ja hüvitist töösuhte lõpetamise korral või kahju hüvitamist
t kui lasteaiaõpetaja koht kaotatakse ära, aga söögitädi, abiõpetaja või koristaja koht on vaba. Täiendõppe korraldama siis, kui töötaja oskused ei ole piisavad, aga ei esine olulisi puudujääke, on vaid sellised, mida saab täiendõppega lahendada, n.t töötaja ei oska piisavalt erialalist keelt või ei oska uut arvutiprogrammi kasutada. Etteteatama peab siis, kui töötaja on võimeline veel järgneva etteteatamisaja jooksul edasi töötama, kui ei ole mõistlik ja töötaja ei ole üldse võimeline töökohal lepingu lõppemiseni edasi töötama, n.t on täiesti töövõimetu, või tööandja ei usalda teda piisavalt et lasta tal selle aja jooksul edasi töötada, n.t on alkohoolik või varastab, siis võib etteteatamistähtaja ära jätta. Läbitöötamist vajav materjal: töölepingu seaduse §§ 86, 88, 92, 96, 97 keeleseaduse §§ 2, 23-27, 30-32, 37
ülesütlemisavalduse saamisest. Viidatud tähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisavalduse kättesaamisest (mitte töölepingu lõppemisest). o Kui avaldust või hagi ei esitata tähtaegselt või selle esitamise tähtaega ei ennistata, loetakse ülesütlemine TLS § 105 lg 2 alusel kehtivaks ja töösuhe lõpeb ülesütlemisavalduses märgitud töölepingu lõppemise etteteatamisaja möödumisel. Seetõttu on oluline, et juhul, kui töötaja või tööandja ei nõustu ülesütlemisega ja soovib sellele vastu vaielda, peab ta ülesütlemise tähtaegselt vaidlustama. - TLS §-st 105, mis sätestab töölepingu ülesütlemise tühisusele tuginemise, tuleneb, et ülesütlemine on kehtiv, kuni pole tuvastatud selle tühisus. Seega peab töövaidlusorganisse
annaabi.ee 
