Esmajuhendamine * Juhendamine töökohal, kus töötaja hakkab tööülesandeid täitma. * Läbi viib kompetentne töötaja, kes tunneb tööd. * Tutvustatakse ohutusjuhendeid, töökeskkonna ohutegureid, isikukaitsevahendeid ja ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja võtteid. * Tule - ja elektriohutus nõudeid. * Valge rist rohelisel taustal. * Ohutusmärguanded, evakuatsiooniteed. Väljaõpe * On mõeldud ohutute töövõtete omandamiseks ja peab toimuma pärast esmajuhendamist. * Väljaõppe võib ära jätta, kui töötaja on tulnud samalaadselt töölt, tunneb töövõtteid, mis on vajalikud ohutuks tööks või kui tema töölaad seda ei nõua. Täiendjuhendamine on vajalik: * Kui kehtestatakse uued töötervishoiu- tööohutuse juhendid, õigusaktid, või neid muudetakse * Kui töötaja töös on olnud kolmest kuust pikem vaheaeg või muudetakse töökorraldust. * Kui töötaja paigutatakse teisele tööle või tema tööülesandeid oluliselt
TKK ohutegureid ja vajalikke isikukaitsevahendite kasutamist Ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja võtteid Töötajale ettenõhtud töökorraldust Tule- ja elektriohutusnbõudeid Hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta Töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja teede asukohta Väljaõpe Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist Väljaõpe toimub tööajal tööanjda poolt määratud spetsialisti või kogunenud töötaja juhendamisel Väljaõpe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb TTH ja TO nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada
Töötaja oli ettevõttes töötanud kolm kuud. Ta ei olnud eelnevalt samalaadset tööd teinud ega tundnud antud tööpingil töötamise ohutuid töövõtteid (ei osanud pinki reguleerida ega teadnud, millal ja kuidas kasutada kaitsekatet). Ettevõttes oli küll koostatud freespingi ohutusjuhend, kuid selles ei kirjeldatud kaitsekatte vajadust ja selle reguleerimise nõudeid. Registreeritud oli küll töötaja iseseisvale töötamisele lubamine, kuid see oli toimunud juba enne töötaja esmajuhendamist. Töötaja iseseisvale tööle lubanud tootmisjuht ei olnud veendunud, kas töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ning oskab neid praktikas rakendada. Ehitusplatsil teostati ehitise fassaadile ava sisselõikamist elektrilise ketaslõikuri abil. Ülemise horisontaalse roovi eemaldamiseks lõigati kõigepealt läbi roovi vasakpoolne ots. Roovi parempoolse otsa läbilõikamise ajal seisis üks töötajatest vasakpoolses nurgas ja püüdis roovi horisontaalasendis hoida
töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; 3) ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; 4) töötajale ettenähtud töökorraldust; 5) tule- ja elektriohutusnõudeid; 6) hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; 7) töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. Väljaõpe (1) Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. (2) Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. (3) Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. (4) Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada. (5) Tööandja võib
tähelepanu ei pööra. Kui riskianalüüs ongi tehtud antakse see korraks tööle asudes lugeda ja allkirjastada ja sellega asi piirdubki. Osad asutused täidavad punkt-punktilt aga osad kehiselt. 4. Kuidas saab töökohas tervisekahjustusi ära hoida ja vähendada? Esita nii tööandja- kui ka töötajapoolsed abinõud. V: Tööandja peab informeerima ja kontrollima kas täidetakse riskianalüüsis olevaid punkte. Andma isikukaitsevahendeid. Korraldama esmajuhendamist, väljaõpet ja täiendjuhendamist. Töötaja peab tegema tööd nii nagu tööjuhendis kirjas. Järgima tööandja poolt tehtud ettekirjutusi. Kasutama isikukaitsevahendeid ja jälgima ohutusjuhendeid. 5. Kui õnnetuse või haigestumise ohtu töökeskkonnas ei saa vältida ega piirata tehniliste ühiskaitsevahenditega või töökorralduslike abinõudega, siis kuidas sinu arvates peaks tööandja käituma: V: anda töötajale isikukaitsevahendid. 6
60. Kes kehtestab töökeskkonna ohutegurite piirnormid ja ohutegurite parameetrite mõõtmise korra? Töökeskkonna ohutegurite piirnormid ja ohutegurite parameetrite mõõtmise korra kehtestab Vabariigi Valitsus. 61. Mis on töökoha kohandus vastavalt töötajale? Füüsilistele ja vaimsetele võimetele, inimese käe eelistuse järgi (vasak või parem), tooli reguleerimisvajadus. 62. Kes peab läbi viima töötaja esmajuhendamist? Tööandjal tuleb määrata pädev isik (tööandja määratud spetsialist või kogenud töötaja), kes peab esmajuhendamise läbi viima just uue töötaja tulevasel töötamiskohal. 63. Milliseid meetmeid kasutatakse töökoha füsioloogiliste riskide maandamiseks? Isikukaitsevahendid, automaatika, ergonoomilised töövõtted, puhkepausid, töökorralduse järgimine. 64. Mille järgi hinnatakse ergonoomilist tööasendit? Inimeste füüsiliste ja vaimsete omaduste järgi. 65
kaubandus - koridor, olmeruumid (tualett, pesuruum) 11.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb?; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist. Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; - töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete
10. Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb ja millega lõpeb?; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist. Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik. Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja. - uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; - töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel;
12.Töötajate tööohutusalane juhendamine ja väljaõpe. Mis etappides kulgeb, mis on sisu, kes teostab ja millega lõpeb?; Töötaja sissejuhatav juhendamine: viib läbi töökeskkonnaspetsialist enne töötaja tööle asumist.Töötaja esmajuhendamine: töötamiskohal, kus töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma, viib läbi tööandja poolt määratud pädev isik.Väljaõpe: ohutute töövõtete omandamiseks, pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Täiendjuhendamine: sisu ja mahu määrab tööandja.uute juhendite või õigusaktide kehtestamisel või kehtivate nõuete muutumisel; töökorralduse muutmisel; tehnoloogia või töövahendite vahetamisel või uuendamisel; töötaja ümberpaigutamisel teisele tööle või tema tööülesannete olulisel
töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; töötajale ettenähtud töökorraldust; tule- ja elektriohutusnõudeid; hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. Väljaõpe Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ametivõi kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada.
kohta; -töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; -ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; - töötajale ettenähtud töökorraldust; - tule- ja elektriohutusnõudeid; - hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; - töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. 3)Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. -Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. -Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. -Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada.
töökeskkonna ohutegureid ja vajalike isikukaitsevahendite kasutamist; ergonoomiliselt õigeid tööasendeid ja -võtteid; töötajale ettenähtud töökorraldust; tule- ja elektriohutusnõudeid; hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. Väljaõpe Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada.
4) töötajale ettenähtud töökorraldust; 5) tule- ja elektriohutusnõudeid; 6) hädaabitelefoni, esmaabivahendite ja tulekustutusvahendite asukohta; 7) töökohal kasutatavaid ohumärguandeid ning evakuatsioonipääsude ja -teede asukohta. §6. Väljaõpe (1) Väljaõpe ohutute töövõtete omandamiseks korraldatakse töötajale pärast esmajuhendamist, vajadusel ka pärast täiendjuhendamist. (2) Väljaõpe toimub tööajal tööandja poolt määratud spetsialisti või kogenud töötaja juhendamisel. (3) Väljaõppe kestuse määrab tööandja sõltuvalt ameti- või kutseala spetsiifikast, keerukusest ning töö ohtlikkusest. (4) Töötaja lubatakse iseseisvale tööle, kui juhendaja on veendunud, et töötaja tunneb töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid ja oskab neid praktikas rakendada.
annaabi.ee 
