Arvutustehnika 35 aastat Sõidukid 410 aastat Muud seadmed 34 aastat Muu materiaalne põhivara 420 aastat 17 Maad ei amortiseerita. Varaobjekti lõppväärtus, kasulik eluiga ja amortisatsioonimeetod vaadatakse üle ning vajaduse korral korrigeeritakse iga majandusaasta lõpul. Lõppväärtuste, kasulike eluigade ja meetodite muutusi käsitletakse raamatupidamislike hinnangute muutustena (st edasiulatuvalt). Põhivara inventuur toimub iga majandusaasta lõpul. Inventuuride läbiviimise üksikasjaliku eeskirja (asukohad, meeskonnad, vastutavad isikud jne) kehtestab kirjalikult kontserni ettevõtte juhtkond. 3.4.2 Immateriaalne põhivara Immateriaalse põhivarana käsitletakse kontserni ettevõtte igapäevases tegevuses kasutatavat mitte-monetaarset eristatavat vara, millel puudub füüsiline substants, soetusmaksumusega üle 1279 EUR (20 000 EEK) ja kasuliku elueaga üle ühe aasta.
Sügis 2009 N. Parrest Ebaõigete andmete esitamine ei välista usalduse arvestamist, kui ebaõigete või mittetäielike andmete esitamise on põhjustanud haldusorgan ja isik ei olnud ega pidanud olema haldusakti õigusvastasusest teadlik. 5. Kas tunnistada kehtetuks edasiulatuvalt või tagasiulatuvalt? Edasiulatuvalt – kehtetuks tunnistamine tuleviku suhtes alates kehtetuks tunnistamise jõustumisest (kui HO ei märgi teist momenti). Tagasiulatuvalt – kehtetuks tunnistamine algusest peale, st algse haldusakti kehtima hakkamisest alates (= haldusakti tühistamine) [teatud juhtudel minevikus toimunud asjaolude muutumisest]. Kehtetuks tunnistamise tagasiulatuv mõju tähendab seda, et haldusakt võidakse sõltuvalt asjaoludest ka varasema perioodi osas tagasi täita. (RKHK 3-3-1-21-03)
hüvitise saamiseks rahuldada ühe kuu keskmise töötasu ulatuses ja kostjalt tuleb välja mõista 1551 eurot 6 senti (24 268 krooni 85 senti). 1.5 Tsiviilkolleegiumi seisukoht Töölepingu ülesütlemine oli tühine ning tööleping lõppes lepingujärgselt 31. detsember 2009 (TLS § 80 lg 1). Otsust põhjendas kolleegium seisukohaga, et tulenevalt võlaõigusseadusest ning töölepingu seadusest on töölepingut võimalik üles öelda vaid edasiulatuvalt, seega tagasiulatuv ülesütlemine on tühine (TLS § 104 lg 1). Mõista hageja kasuks välja 2005 eurot 82 senti saamata jäänud töötasu, kuna kolleegiumi arvates ei tõendanud kostja piisavalt, et hageja oleks lähetuses töötanud vaid arvestustabelites märgitud ajal. Kostja ei pea maksma 1551 euro 6 sendi suurust hüvitist, kuna kolleegiumi arvates rakendas ringkonnakohus valesti TLS § 107 lg-d 1 ja 2 ning seega ka TLS § 109 lg-t 1. Samuti pole kostja
Nt kohustus : langeb ära kestvalt õigusi piirava haldusakti andmise õiguslik või faktiline alus. Nt keeld: isik on haldusakti kehtima jäämist usaldades kasutanud ära saadud vara, teinud tehingu vara käsutamiseks, muutnud muul viisil oma elukorraldust. 4. Kui tegemist on soodustava haldusakti kehtetuks tunnistamisega, siis kas isiku usaldus on välistatud. Kui ei ole, siis kaaluda: isiku usaldus avalik ja 3. isiku huvi 5. Kas tunnistada kehtetuks edasiulatuvalt või tagasiulatuvalt? Edasiulatuvalt kehtetuks tunnistamine tuleviku suhtes alates kehtetuks tunnistamise jõustumisest. Tagasiulatuvalt kehtetuks tunnistamine algusest peale, st algse haldusakti kehtima hakkamisest alates (= haldusakti tühistamine) [teatud juhtudel minevikus toimunud asjaolude muutumisest]. Kehtetuks tunnistamise tagasiulatuv mõju tähendab seda, et haldusakt võidakse sõltuvalt asjaoludest ka varasema perioodi osas tagasi täita.
kehtetuks. §64 ja järgnevad (jj) 3.kerged rikkumised – haldusakt antakse, ta hakkab kehtima. Rikkumine on olemas, aga see ei mõjuta haldusakti kehtivust. HMS § 58 ja 59, menetlusnõuete ja vorminõuete rikkumine, mis ei mõjuta protsessi. Mis vahe on tühistamine ja kehtetuks tunnistamine? – tühistamist teeb kohus ja see on tagasiulatuvalt kehtetuks tunnistamine. Kehtetuks tunnistamine võib olla edasiulatuvalt või tagasiulatuvalt. Tühisus on see, et see on algusest peale kehtetu. Edsiulatuvalt kehtetu- edaspidi, lihtsalt ei saa nt toetust. Tagasiulatuvalt kehtetuks tunnistamine – peab enne saanud raha ka tagasi 1 KAASUSED 1. Linnakodanik Säre sokutas linnavalitsuse ametniku lauale ruudulise paberi, millele oli käsitsi
Vabariigis registreeritud emaettevõttele BLRT Grupp AS, kes on asukohamaa seaduste kohaselt kohustatud koostama ning avalikustama konsolideeritud auditeeritud majandusaasta aruande. Arvestuspõhimõtete või informatsiooni esitusviisi muutused 1. jaanuaril 2011 ühines Eesti Vabariik euroalaga ja võttis rahvusvaluutana kasutusele euro, mis asendas Eesti krooni. Sellest tulenevalt on Baltic Premator OÜ arvestusvaluutaks alates 1. jaanuarist 2011 euro. Muutus arvestusvaluutas on kajastatud edasiulatuvalt. Seisuga 1. jaanuar 2011 on Baltic Premator OÜ teostanud raamatupidamiskontode saldode ümberarvestuse, lähtudes valuutakursist 15,6466 krooni/euro. 2011. aasta raamatupidamise aastaaruanne on esitatud eurodes. Aruandes esitatud võrdlusandmed on Eesti kroonidest eurodesse ümber arvestatud üleminekukursiga 15,6466 krooni/euro. Kuna nimetatud kurss on ühtlasi ka varasematel perioodidel kehtinud fikseeritud vahetuskurss, ei tekkinud ümberarvestusest kursierinevusi. Raha
Lisaks tsiviil-, kriminaal-, väärteo-, haldusmenetlus. Nendes süsteemides, kus individuaalkaebus välja arenenum, mängib see olulist rolli viimase instantsi peale (kohtuotsuse peale). Eestis tähendaks see seda, et Riigikohus peaks enda lahendit sel juhul uuesti lahendama hakkama. Viimase instantsina peaks olema konstitutsioonikohus, kohtuniku amet ei tohiks olla eluaegne ja taas-nimetatav. IV riigikohtu pädevuse ulatus PSJV-l 1. Ex nunc/ex tunc- edasiulatuvalt/algusest peale. Alguses oldi seisukohal, et riigikohus võib tühistada ex nunc. See on vastuolus, seega tuleb kasutada teist. 2. Tegevus/tegevusetus- kontroll; piiritlemine on keeruline. Küsimus on selles, et millal tegevusetus muutub relevantseks, millal tuleb kohustus ja millal muutub see võimalikuks? Sellised kohustused on sätestatud PS-s. Nt. §32. kaugele tohib PSJV kohus minna ja mida võib ta seadusandjale üleüldse ette kirjutada? 3
Selle sätte eesmärk on vähendada ebaõiglust, mis sellises olukorras võib lepingupoolte kohustuste vahekorra olulise muutumise tõttu tekkida. VÕS § 97 lg 4 võimaldab esitada lepingu muutmise nõude ka tagasiulatuvalt. VÕS § 195 lg 2 esimene lause sätestab, et kui lepingupool võib seaduse või lepingu kohaselt lepingu üles öelda, vabastab ülesütlemine mõlemad lepingupooled nende lepinguliste kohustuste täitmisest. Kuna lepingu ülesütlemise tõttu ei ole pooltel enam edasiulatuvalt lepingulisi kohustusi, siis ei ole pärast lepingu ülesütlemist lepingu edasiulatuv, st lepingu ülesütlemise järgsele ajale suunatud lepingu muutmine VÕS § 97 alusel võimalik. VÕS § 195 lg 2 teine lause sätestab, et lepingust kuni selle ülesütlemiseni tekkinud õigused ja kohustused jäävad kehtima. See säte ei välista VÕS § 97 alusel lepingu muutmist kuni lepingu ülesütlemiseni. Seadusest ei tulene, et lepingu tagasiulatuv muutmine VÕS § 97 lg 4 järgi ei ole
puudused, siis on selline haldusakt tühine. Tühine haldusakt on kehtetu algusest peale, mis tähendab seda, et kõik toimingud, mis on selle tühise haldusakti alusel tehtud, tuleb kõik tagasi pöörata. Tuleb taastada endine olukord enne tühise haldusakti andmist. HMS § 63 lg 3 – haldusakti osa tühisus toob kaasa haldusakti tühisuse, kui haldusakti ei oleks ilma tühise osata välja antud. Haldusakti võib kehtetuks tunnistada edasiulatuvalt (ex nunc) või tagasiulatuvalt (ex tunc). HMS § 64 lg 3 sätestab ära haldusakti kehtetuks tunnistamise korra. HMS § 67 toob ära ka usalduskaitse arvestamise põhinõuded. On välja toodud ka tingimused, millal ei kaitsta isikut usalduskaitseprintsiibiga (sätestatud HMS § 67 lg 4). Õiguspärase haldusakti kehtetuks tunnistamine: Isiku kasuks (eelkõige koormav haldusakt). Üldjuhul on sellise haldusakti kehtetuks tunnistamine keelatud. HMS § 65 lg 2.
Asjaolud: OÜ Tarmeko KV (hageja) hagi aktsiaseltsi Dentes (kostja) vastu 134 303 euro 20 sendi ja viivise saamiseks. Pooled sõlmisid üürilepingu, mille kohaselt kostja oli üürnik ja hageja üürieandja. Kostja ütles lepingu üles. Õiguslik probleem: RK: “Pärast lepingu ülesütlemist on võimalik lepingut VÕS § 97 lg 4 järgi muuta alates kohustuste vahekorra muutumisest kuni lepingu ülesütlemiseni. Lepingut ei ole VÕS § 97 alusel võimalik muuta edasiulatuvalt, kuna ülesütlemisele järgneva aja osas on lepingulised kohustused ülesütlemisega lõppenud.” RKTKo 3-2-1-179-15 p 34-35 Tarmeko äriruumid – VÕS § 97 kohaldamine üürilepingule Asjaolud: OÜ Tarmeko KV (hageja) hagi aktsiaseltsi Dentes (kostja) vastu 134 303 euro 20 sendi ja viivise saamiseks. Pooled sõlmisid üürilepingu, mille kohaselt kostja oli üürnik ja hageja üürieandja. Kostja ütles lepingu üles. Õiguslik probleem:
c. Ning nende seost isiku muu tegevusega Haldusakti andmisest möödunud aega ning muid tähtsust omavaid asjaolusid. II. Õigusvastase haldusakti kehtetukstunnistamine: Siin tuleb vahet teha: 39 1. Koormavad haldusaktid piirab isiku õigusi ja vabadusi ning paneb talle teatud koormisi. Kehtetuks tunnistamine võib toimuda nii ex tunc (edasiulatuvalt) kui ex nunc (tagasiulatuvalt) isiku kasuks. 2. Soodustav haldusakt kehtetuks tunnistatakse isiku kahjuks. Soodustavat haldusakti ei tohi kehtetuks tunnistada: a. Kui isik on haldusakti kehtima jäämist usaldades kasutanud ära haldusaktiga saadud vara b. Teinud tehingu oma vara käsutamiseks c. Muul viisil muutnud oma elukorraldust ning tema usaldus kaalub üles avaliku huvi haldusakti kehtetuks tunnistamiseks.
Tööandja avaldus, millest ei ilmne tööandja tahe vabastada töötaja ja tööandja lepingu eda- sisest täitmisest, ei ole käsitatav ülesütlemisavaldusena. Viidatud kohtupraktikale tuginedes peab tööandja ülesütlemisavalduses näitama selget soovi töösuhe lõpetada.78 Riigikohus on rõhutanud, et VÕS-st ega TLS-st ei tulene, et tööandja võib töölepingu üles öelda tagasiulatuvalt. Kuna töölepingut on võimalik üles öelda ainult edasiulatuvalt, on tagasiulatuv ülesütlemine TLS § 104 lõike 1 järgi tühine.79 § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamis- tähtajaga. Paragrahvi 96 kohaselt saavad nii töötaja kui tööandja katseajal üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu, järgides lühendatud 15-kalendripäevast etteteatamistähtaega.
annaabi.ee 
