50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2018-06-24
Kuupäev, millal dokument üles laeti
3 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
esitlusvahendid
Õppematerjali autor
...................................... 9 2.7 Isikuomaduste areng.............................................................................................. 10 2.8 Hinnang õppepraktika kohta.................................................................................. 10 KOKKUVÕTE................................................................................................................. 10 LISAD Lisa 1. Fotod töövahenditest ja -ülesannetest. Lisa 2. CV ja avaldus praktikaettevõttele. Lisa 3. Hinnanguleht. SISSEJUHATUS Esitasin oma praktikakoha taotlused (CV ja avaldus praktikaettevõttele Lisa 2) kokku neljale firmale, millest kolm võtsid minuga koheselt ühendust ja soovisid vastavat kohta oma ettevõttes pakkuda. Nendest valisin enda jaoks välja kõige sobivama ja selleks osutus, maineka ajalooga Eesti teedeehitus ettevõte, AS TEEDE REV-2. Aruandes kirjeldan firma
jätkata. Elektroonilist registreerimist e-äriregistris ei saa kasutada, kui on soov äri alustada mitterahalise sissemaksega või kõigil omanikel puudub digiallkirjastamise võimalus. Sellisel juhul tuleb registreerimine teostada notariaalselt. Ettevõtte notariaalsel registreerimisel tuleb notari abiga koostada ja äriregistrile esitada järgnevad dokumendid: · asutamisleping · põhikiri · avaldus · sidevahendite andmed · panga tõend põhikapitali sissemakse kohta · tõend riigilõivu tasumise kohta. Notar valmistab ette vajalikud dokumendid. Notaribüroodes on olemas ka kõik äriühingute asutamiseks vajalikud näidised ja dokumendipõhjad. Ettevõtte asutamine ja äriregistrisse kandmine võtab notari kaudu aega üldjuhul 2-3 tööpäeva. Äriühingu registreerimisel tuleb tasuda riigilõiv. Enne riigilõivu tasumist kandeavaldust menetlusse ei võeta.
Enamus OÜ XXXX töötajad on värbatud eelmistest töökohtadest, kus on koostööd tehtud ja enamusel neist on pikaajalised töökogemused it valdkonnas. 4.1. Personalitöös kasutatavad dokumendid · Töö- ja töövõtulepingud ainult Eestis töötajatele · Töösisekorra eeskirjad · Ametijuhendid · Tööraamatud · Lähetusaruanded · Isikukaardid · Tööajaarvestuse tabel · Palgalehed · Ja materiaalse vastutuse leping · Avaldus, mis lubab hallata tööalast elektronposti · Tulumaksuvaba miinimumi avaldus 6 4.2. Väljaõppe ja täiendõppe võimalused Väljaõppet ja täiendkoolitusi viivad läbi oma ala spetsialistid. Ettevõte on oma töötajaid koolitanud ka võõrkeelte õppmisega, nt.soome keele, inglise keele koolitused. OÜ XXXX võib kõneleda oma klintidega üheksas erinevas keeles.
Palga arvestamiseks kasutatakse sellel aastal esmakordselt palgaprogrammi Merit Palk. Töötasu ja sellega seotud maksude õigeaegse tasumise eest vastutab juhatuse liige. 10.2 Puhkusetasude arvestus Puhkusetasust arvestatakse maha seaduses sätestatud maksud. Puhkusetasu arvestatakse vastavalt kehtivale seadusele. Puhkuse kestvust arvestatakse kalendripäevades. Töötajale puhkusetasude arvestamise aluseks on vastavasisuline töötaja avaldus koos juhataja otsusega. Puhkusetasu arvestamisel võetakse aluseks töötaja keskmine päevapalk ning see korrutatakse puhkuse päevade arvuga. 10.3 Maksude arvestus töötasult Ettevõte on kohustatud pidama kinni tulumaksu töötajale tehtavatelt väljamaksetelt väljamakse tegemise perioodil kehtinud maksumääraga, 2010 aastal on tulumaks 21% ja ettevõte peab arvestama tulumaksuvaba miinimumi milleks on 2250 krooni. Kinnipeetud
Uido Truija LEPINGUTE KOGUMIK p r a k t i l i n e k ä s i r a a m a t I Estada 1 2002 2 SISUKORD Agendileping Maaklerileping Litsentsileping Garantiikiri Garantiileping Hoiuleping Käendusleping Käsirahaleping Käsundusleping Komisjonileping Laenuleping Faktooringuleping Fransiisileping Müügileping Ettevõtte üleandmise leping Vahetusleping Kinkeleping Eluruumi üürileping Eluruumi allüürileping Mitteeluruumide rendileping Ehitise ajutise kasutamise leping Tasuta kasutamise leping Liisinguleping Nõude loovutamise leping Kohustuse ülevõtmise leping Töövõtuleping Veoleping Ekspedeerimisleping Seltsinguleping 3 LEPINGUTE NÄIDISED
kohustusest tasuda kande tegemiseks ettenähtud riigilõiv. Kui kande ebaõigsus tekkis registripidaja tegevuse tõttu, vabastab ta kandemäärusega ettevõtja riigilõivu tasumisest. ... (4)Kui käesoleva paragrahvi 2. lõike alusel kande tegemine tooks kaasa äriühingu registrist kustutamise, otsustab registripidaja äriühingu sundlõpetamise. Kande tegemine avalduse alusel · Avaldus kas notariaalselt kinnitatud või digiallkirjastatud vormis koos lisadega. · Asutamis-, ühinemis- ja jagunemisleping nõuavad notariaalset tõestamist. · Avaldust menetletakse TsMS § 591-601 korras hagita kohtumenetluses. · Hagita menetluses lähtub kohus uurimispõhimõttest (TsMS § 477 lg 4 ja 5). · Kohus lahendab asja määrusega (TsMS § 478) Kohtu võimalikud lahendid: · Rahuldada avaldus, mis vormistatakse kandena registris · Määrus jätta avaldus rahuldamata
Palga arvestamiseks ja väljamakse registreerimiseks kasutatakse HansaWorld moodulit Palk. 8.2. Puhkusetasu arvestus Põhi- ja lisapuhkuse aja eest makstakse töötajale puhkusetasu, mille arvestamise korra on kehtestanud Vabariigi Valitsus oma määrusega. Puhkusetasu makstakse täies ulatuses välja hiljemalt eelmisel tööpäeval enne puhkuse algust. Puhkuse kestvust arvestatakse kalendripäevades. Töötajale puhkusetasude arvestamise aluseks on vastavasisuline töötaja avaldus koos juhataja otsusega või puhkuste ajagraafik, mis on töötaja poolt allkirjastatud jooksva aasta 31. jaanuariks. Puhkusetasu arvestamisel võetakse aluseks töötaja keskmine päevapalk ning see korrutatakse puhkuse päevade arvuga. Vabariigi Valitsuse määruse §2 lg1 kohaselt arvestatakse keskmine palk üldjuhul arvestamise tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud palga kogusummast. Kui
Tekkivad kahjud võivad ohustada tööandja ettevõtte majanduslikku stabiilsust. 10 Osaühingu lõpetamine ja lõpetamisavalduse esitamine Osaühing lõpetatakse osanike otsusel või sundlõpetatakse kohtu otsusega. Vabatahtliku lõpetamise aluseks on osanike koosolek, kus otsuse peab heaks kiitma vähemalt 2 või 3 koosolekul osalenud aktsionäridest. Osaühingu lõpetamiseks tuleb juhatusel esitada äriregistrile avaldus (kirjalikult või elektrooniliselt ettevõtjaportaalis) ja aktsionäride lõpetamisotsus koos üldkoosoleku protokolliga. Osaühingu lõpetamise otsusele ja avalduse esitamisele järgneb registrist kustutamine, mille jooksul on teil oluline jälgida kindlat tegevuste järjekorda. Registrist osaühingu kustutamine koosneb järgmistest etappidest: • Osaühingute kustutamise määramine ja nende kandmine äriregistrisse
annaabi.ee 
Kõik kommentaarid