Heaolureziimid Konservatiivne heaolumudel · Heaolutaseme määrab inimese tööpanus, hüvesid jagatakse kindlustuse põhimõttel. Kes on maksnud kõrgemaid sotsiaalkindlustusmakseid saab vanaduse, töötuse ja haiguse korral kõrgemat kompensatsiooni. · Tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad sotsiaalkindlustuse haldamist. · Naised on kodused, seetõttu pole lasteaiad kuigi levinud. · Vanureid hooldav perekond või on nad tasulises hooldekodus. Liberaalne heaolumudel · Haridus,tervishoid ja eluase on kaubad-võimaluse neid teenuseid saada määrab rahakoti paksus. · Maksud on madalad. · Inimeste vastutus oma heaolu eest on suur, inimene otsustab ise millele ta oma raha kulutab.
· orienteerub töötavale inimesele, kelle palk ja sotsiaaltagatised katavad ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused. · Naistes nähakse koduhoidjat, mitte konkurenti tööturul. Vanurid on suguvõsa hoole all või tasulises hooldekodus. · Inimese heaolutaseme määrab tema tööpanus, palk ja staaz kõrgema palga puhul on suuremad sotsiaalkindlustusmaksed. · Sotsiaalkindlustusskeemide haldamist korraldavad tööandjate ühendused ja ametiliidud. Valitsusele jääb järelvalve roll. Sotsiaaldemokraatlik heaolumudel: Rootsi, Taani, Norra, Soome, Holland. · solidaarsuspõhimõte sotsiaalhüvesid saavad kõik kodanikud, olenemata sissetulekust ja sotsiaalsest staatusest. Õigus saada sotsiaaltoetust, tasuta haridust ja arstiabi on samasugune kodanikuõigus nagu õigus valida · peamiseks heaolupakkujaks on riik läbi kõrgete maksude. · Tavaliselt progresseeruv tulumaks, mille üheks eesmärgiks on vähendada
siis, kui ta pole päevagi tööl käinud, aega maksnud makse Riigid: Rootsi, Norra, Holland, Soome, Taani Konservatism Aluse pani Otto von Bismarck 1880. aastate sotsiaalkindlustusreformiga. Orienteerub eeskätt töötavatele inimestele, kelle palk ja sotsiaaltagatised peaksid katma ka ülalpeetavate vajadused. Inimese tööpanus määrab heaolutaseme.Kes maksab rohkem sots.kindlustusmakse, saab ka suuremaid kompensatsioone. Tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad sots.kindlustusskeemide haldamist, valitsusel on pigem järelvalve roll. Konservatism Üpris vanamoodne suhtumine perekonda ja naistesse. Naises nähakse pigem koduhoidjat, mitte konkurenti tööturul. Vanurid enamjaolt suguvõsaliikmete hoole all või tasulses hooldekodus. Riigid: Saksamaa, Prantsusmaa, Itaalia, Jaapan, Hispaania, Belgia Liberalism Põhiväärtusteks on inimeste vabadus ja võrdõiguslikkus ning minimaalriik
Inimese tööpanus määrab ära tema heaolutaseme, sest enamik sotsiaalhüviseid toimib kindlustuse põhimõttel. Minu arvates, on see igati õiglane ning see kattub ka minu ellusuhtmisega, et inimese töökus määrab ära tema elatustaseme, sest nii on ka vaesematel võimalus saada jõukamaks. Järelikult, kes tahab head elu elada, peab selle ausa tööga välja teenima, mis on igati võrdõiguslik. Teiseks oluliseks tunnuseks on sotsiaalpartnerluse tugevus. Tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad kindlustusskeemide haldamist, kus valitsus ei osale, vaid hoopis kontrollib seda kõrvalt. Teisest küljest aga konservatiivne heaoluriik näeb naises koduperenaist. Seega ei ole naistel suuri võimalusi konkureerida tööturul, mis on osalt diskrimineerimine. Selle tõttu ei ole riik panustanud riiklikusse lastepäevahoidu, mis teeb elu keerulisemaks üksikemadele. Näiteks üksikema peab suutma käia tööl ja peret ülal pidama
ülalpeetavate sotsiaalsest Kõrge tööhõive pereliikmete staatusest. tagamine ning vajadused.2. 2.Õigus saada konkurents, Sotsiaalpartnerluse sots toetust, valikuvabaduse tugevus, tööandjate tasuta haridust kindlustamine kõigis ühendused ja või arstiabi on valdkondades. ametiliidud korraldavad samasugune Inimese rahakoti mitmete kodaniku õigus suurus määrab ära sotsiaalkindlustusskee nagu õigus võimaluse saada mide haldamist, valida. arstiabi ja hariduse. valitsusele jääb pigem 3.Peamine Parempoolsemad järelvalve roll. heaolu pakkuja pooldavad madlaid Konservatiivsed jooned on riik
Tänapäeval toimuvad sellised kohtumised väga erinevates kohtades, kusjuures korraldajaks ja maksjaks on alati lobistid. Tihti kasutavad mitmesugused organisatsioonid ja huvigrupid kinnimakstud lobiste. Mitmetes riikides on püütud seaduse alusel sundida lobiste registreerima, kuid need meetmed on alati jäänud poolikuteks. 3.3. Kodanikuühendused, riik ja omavalitused Tänapäeva ühiskondades on huvigrupid koondunud väga mitmesugustesse ühendustesse: seltsid, ühendused, ametiliidud jne, mida kõike võib nimetada ka kolmandaks sektoriks Kolmanda sektori tegevus aitab lahendada ka sotsiaalseid ja majanduslikke probleeme riigis, pakkudes mitmesuguseid teenuseid ja luues töökohti. Kodanikuühiskonna institutsioonide hulka kuuluvad: 1. usuorganisatsioonid; 2. kodanikualgatusele pühendunud organisatsioonid; 3. isetegevuslikud kultuuri- ja harrastusühendused (seltsid); 4. mittetulunduslikud organisatsioonid (korteriühistud, haridusseltsid jne).
maj.eeskätt maksusüsteemig abil,suurema tulu saajatele ka suuremad maksud,laekuv raha kasutatakse hariduse,sotsvaldkonna ja omavalitsuste edendamiseks,riik peab pehmendama turukonkurentsi ning tagama igale inimesele väärika elatustaseme. PEAMINE HEAOLUREZIIM:konservatiivne mudel(orienteerub eeskätt töötavatele inimestele,kelle palk ja sotstagatised peaksid katma ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused,tunnusjooneks on sotspartnerluse tugevus,tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad mitmete sotskindlustusskeemide haldamist,valitsusele jääb järelvaataja roll)sotsiaaldemokraatlik heaolumudel(märksõnad on solidaarusus,mis tähendab,et sotshüvesid peaksid saama kõik kodanikud,olenemata sissetulekust või sotsiaalsest staatusest,peamiseks heaolu pakkujaks on riik)liberaalne heaolumudel(lähtub liberalismi põhiväärtustest,haridus,tervishoid ja eluase on kaubad nagu kõik muu,seab raskesse olukorda madalapalgalised ja töötud)
tööandjal pole õigust sundida selleks · inseneri südametunnistusega vastuollu minevad (muude kriteeriumite kohaselt OK) keerulisimad tööandja võib sundida seda täitma Ebaeetilisest juhist tuleb viivitamatult infoermeerida võime. Juhatuse ignoreeriva suhtumise korral inseneri otsustesse valik · kas püüab probl. lahendada firmasiseselt · jätkab tööd,kuid informeerib võime · lahkuda protesti märgiks Inseneride eraldiseisvad ametiliidud. Juhatusse kuuluvad insenerid sinna ei kuulu. 4 Juhtiv-inseneride eetikaküsimused Töösuhte loomine ja lõpetamine Insener kui tööandja. Isiklik kasu vs ühiskondlik heaolu. Parimaks meetodiks selgesõnaline tööleping, milles kummagi poole nõudmisedning kohustused fixeerit'. Töösuhte lõpetamine ja kompensatsioon kas sündsusetult käitunu vallandamisel antaxe kompensatsiooni? Litsentseerimata personal & inseneritiitli väärkasutus
tasuta haridust või arstiabi on samasugune kodanikuõigus nagu pereliikmete vajadused. 2.Turukonkurents viib hinnad õigus valida või õigus pöörduda 2.Sotsiaalpartnerluse tugevus- alla. Madalad või nõrgalt kohtusse. tööandjate ühendused ja astmelised maksud. Mida 2.Varanduslike erinevuste vähen- ametiliidud korraldavad mit- kõrgemad on kutseoskused, damine. mete sotsiaalkindlustusskee- seda kõrgem on palk. mide haldamist 3.Võrsed võimalused sotsiaal- 3.Haridus, tervishoid ja eluase hüvitistele, olenemata sissetule- 3.Töötaja, kes on maksnud on samasugused kaubad nagu kust, sotsiaalsest staatusest.
keelatud peab olema ustav partei ideoloogiale. Neil on põhikiri, allorganistasioonid ja liikmemaks. Need parteid on iseloomulikud totalitaarsetele riikidele. 5. Survegrupid: on inimeste ühendused aga nad ei ürita võimule tulla vaid avaldavad võimul olevatele partidele survet. Survegrupp ei käsitle poliitika kõiki valdkondi vaid ühte valdkonda või probleemi. Survegrupid on tavaliselt ametiliidud või mingid edendusgrupid. 6. Laiahaardepartei: Need tekkisid 1970ndatel. Laiahaardeparti eesmärgiks on et, inimesed hääletaksid oma partei poolt. Selleks et, rahvas hääletaks kindla partei poolt tuleb anda palju lubadusi. Partei liikmeskond ei ole arvukas aga ta on aktiivne rahva hulkade mõjutaja. Poliitilised ideoloogiad Poliitiline ideoloogia on hinnangu andmine kehtivale ühiskonna korrale ja oma väärus
pakub see mitmekesiseid võimalusi. Konservatiivne heaolumudel orienteerub eeskätt töötavatele inimestele, kelle palk ja sotsiaaltagatised peaksid katma ka ülalpeetavate pereliikmete vajadused. Töötaja, kes on maksnud pikka aega kõrgeid sotsiaalkindlustusmakseid, saab vanaduses, töötuse ja haiguse korral ka kõrgemat kompensatsiooni. Tunnusjooneks sotsiaalpartnerluse tugevus. Tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad mitmete sotsiaalkindlustusskeemide haldamist, valitsusele jääb pigem järelvalve roll. Naisi nähakse pigem koduhoidjatena ja vanureid suguvõsaliikmete hoole all või tasulises hooldekodus. Ühishüve kaup/teenus, mida ühiskonnaliikmed tarbivad turu vahenduseta. Riik institutsioonide kogum, mis korraldab valitsemist ja viib ellu teatud eesmärke. Nendest tulenevad ka riigi tunnused: riik on
· Kodanikuorganisatsioonid ja ühendused mõjutavad poliitilisi otsuseid, aitavad lahendada sotsiaalseid ja majanduslikke probleeme, pakuvad erinevaid teenuseid ja loovad töökohti. · Kodanikuorganisatsioonidega liitutakse vabatahtlikult, soovist ütelda ennast huvitavates küsimustes sõna sekka või lihtsalt vaba aja sisustamiseks. · Kodanikuorganisatsioonide hulka kuuluvad: - seltsid (laulu-, spordiseltsid jm) - ametiühingud / ametiliidud - korteri-, suvila-, garaaziühistud - usuühingud - keskkonnakaitse organisatsioonid. - sotsiaalhoolekandega tegelevad ühingud (tugikeskused, varjupaigad jm) - survegrupid (nn lobistid) sotsiaalsete või majanduslike eesmärkide realiseerimiseks - erinevad vabatahtlike tehtavad tööd / teenused (doonorlus, koristustööd jm). 5.3. Kodanikuühiskonna ja riigi suhted:
pereliikmete staatusest. tagamine ning vajadused.2. 2.Õigus saada Sotsiaalpartnerluse sots toetust, konkurents, tugevus, tööandjate tasuta haridust või valikuvabaduse ühendused ja arstiabi on kindlustamine kõigis ametiliidud korraldavad samasugune mitmete kodaniku õigus valdkondades. sotsiaalkindlustusskee nagu õigus valida. Inimese rahakoti mide haldamist, 3.Peamine heaolu suurus määrab ära valitsusele jääb pigem pakkuja on riik. järelvalve roll. Kehtestatakse võimaluse saada
· Esmaabi korraldus ettevõttes; · Tuleohutuse üldnõuded; · Ohumärguannete kasutamise nõuded töökojas · jt. Samuti reguleerivad töötervishoidu ja tööohutust kehtivad töökeskkonna tegurite normatiivaktid ning muud kehtivad eeskirjad ja lepingud. Töökorraldus riigi tasandil- EV SOTSIAALMINISTEERIUM TÖÖKESKKONNA BÜROO TÖÖINSPEKTSIOON TÖÖKESKKONNA NÕUKODA TÖÖKESKKONNAFOND KOHALIKUD TÖÖTERVISHOIU AMETILIIDUD TÖÖ- TEENISTUSED (KUTSEKOJAD) INSPEKTSIOON TÖÖKOHT TÖÖANDJA TÖÖKESKKONNA SPETSIALIST TÖÖTAJA TÖÖKESKKONNA VOLINIK TÖÖKESKKONNA BÜROO kavandab ja teostab töökeskkonna poliitikat, mille eesmärgiks on ohutu ja tervisliku töökeskkonna väljaarendamine, ühtse tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi loomine. TÖÖTERVISHOIUTEENINDUS nõustab ja abistab ettevõtet tööohutuse ja töötervishoiu meetmete rakendamisel (http://www.qvalitas
Suulise kommunikatsiooni nõrk koht on see, et teave võib ununeda, kontroll ei ole nii kerge kui kirjaliku teavitamise korral Inimlike vigade sündi mõjutavad tegurid: - keskkonnategurid - koormustegurid - stressitegurid - teiste töötajatega seotud tegurid. 1.4. TÖÖKESKKONNAALASE TÖÖ KORRALDUS RIIGI TASANDIL EV SOTSIAALMINISTEERIUM TÖÖKESKKONNA BÜROO TÖÖINSPEKTSIOON TÖÖKESKKONNA NÕUKODA TÖÖKESKKONNAFOND KOHALIKUD TÖÖTERVISHOIU AMETILIIDUD TÖÖ- TEENISTUSED (KUTSEKOJAD) INSPEKTSIOON TÖÖKOHT TÖÖANDJA TÖÖKESKKONNA SPETSIALIST TÖÖTAJA TÖÖKESKKONNA VOLINIK TÖÖKESKKONNA BÜROO kavandab ja teostab töökeskkonna poliitikat, mille eesmärgiks on ohutu ja tervisliku töökeskkonna väljaarendamine, ühtse tööohutuse ja töötervishoiu süsteemi loomine. TÖÖTERVISHOIUTEENINDUS nõustab ja abistab ettevõtet tööohutuse ja töötervishoiu meetmete rakendamisel (http://www.qvalitas
Inimese tööpanus ongi peamine, mis määrab tema heaolutaseme, kuna enamik sotsiaalhüviseid toimib kindlustuse põhimõttel. See tähendab, et töötaja, kes on maksnud pikka aega kõrgeid sotsiaalkindlustusmakseid, saab vanaduse, töötuse ja haiguse korral ka kõrgemat kompensatsiooni. 5 Selle heaolureiimi tunnusjooneks on sotsiaalpartnerluse tugevus. Tööandjate ühendused ja ametiliidud korraldavad mitmete sotsiaalkindlustusskeemide haldamist, valitsusele jääb pigem järelevalve roll. Näiteks pole mõeldav, et Prantsusmaa või Itaalia valitsus saaks ellu viia pensionireformi, ilma et sellele oleks eelnevalt saadud tööturu osapoolte toetus. Mudeli konservatiivsed jooned väljenduvad üpris vanamoodsas suhtumises perekonda ja naistesse. Naises nähakse pigem koduhoidjat kui võrdset konkurenti tööturul, seetõttu pole riiklik lastepäevahoid kuigi arenenud
2) Personalivaliku protseduur. Personali valik on sigikindel tegevus, mille käigus prognoositakse kandidaadi sobivust ametikohale, eesmärgiga vähendada riski ebasobiva töötaja palkamiseks. 1. Ametikoha kohta koostatakse või täpsustatakse : a) ametijuhend b) ametiprofiil 2. Otsustatakse kandidaadi otsinguviis : a) firmast oma töötajate hulgast (memo, infoleht) b) väljaspoolt (tööpakkumiskuulutus massimeedias, koolid, ametiliidud, tööbürood, tuttavate soovitused, cvonline) 3. Kandidaadid saavad : a) avalduse b) cv või elulookirjelduse 4. Esimene kandidaatide valik e. Sõelumine saadetud dok. alus : a) sobimatud kandidaadid b) arvatavasti sobimatud c) sobivad kandidaadid 5. Sobimatutele kandidaatidele tehakse kohe äraütlemiskirjaga, telefoni kõne. 6
annaabi.ee 
