Ega pea pole prügikast! Tõsta enda õppeedukust ja õpi targalt. Telli VIP ja lae alla päris inimeste tehtu õppematerjaleLOE EDASI
1
Töösuhe on peatunud. Puhkuseid võime liigitada: 1) tööpuhkused: kasutatakse ka väljendit põhipuhkus; see on see, mis on ette nähtud ja võimalik saada töötatud aja eest (iga aastane korraline puhkus). 2) Lapsepuhkused ehk vanemapuhkused: ettenähtud vanematele seoses laste sünniga või laste olemasoluga.
Töösuhe on oma olemuselt lepinguline ehk võlaõiguslik suhe, peab Alma K maksma saamata jäänud töötasu Berta S’le. Töövaidluskomisjonis on aga väga raske tuvastada suusõnalist kokkulepet ning kõige eelduste kohaselt oli ka töö mõeldud nn. haltuurana, mille pealt makse ei maksta ning Berta S jääb oma töötasust ilma.
Töösuhetes on tööandja põhikohustus kindlustada töötaja kokkulepitud tööga ja maksta selle eest palka, töötaja põhikohustus on teha tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollile.
Töösuhete vundamendiks on töölepingu seadus, mida on küll hilisemal ajal mõnevõrra muudetud, kuid kajastab neid teadmisi tööturust, mis pärit veel ajast, mil Ülemnõukogu selle seaduse vastu võttis.
Töösuhetes on töötajal oluline oma elu planeerida (laste koolivaheaeg, maja, auto laen jne)ning seetõttu on TL üks olulisemaid tingimusi töösuhete stabiilsuse põhimõte.
Töösuhete reguleerimisse on väiksem: tööõigusnormid on abstraktsemad ja töölepingu pooled saavad lähtuvalt lepinguvabaduse printsiibist kujundada ise omavahelise suhte sisu.
Töösuhe on oma olemuselt lepinguline ehk võlaõiguslik suhe, millele kehtib põhiseadusliklepinguvabaduse põhimõte, st et pooled on lepingu sisu kujundamisel vabad.
Tulemused kuvatakse siia. Otsimiseks kirjuta üles lahtrisse(vähemalt 3 tähte pikk). Leksikon põhineb AnnaAbi õppematerjalidel(Beta).
Andmebaas (kokku 683 873 mõistet) põhineb annaabi õppematerjalidel, seetõttu võib esineda vigu! Aita AnnaAbit ja teata vigastest terminitest - iga kord võid teenida kuni 10 punkti.
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
