Sooline võrdõiguslikkus (0)

Sooline võrdõiguslikkus
 
 
Sooline võrdõiguslikkus
● Olukord, kus õigused, kohustused ja 
vastutus on kõigis eluvaldkondades 
võrdväärselt kättesaadavad igale 
inimesele
● Nii mehed kui naised on vabad arendama 
oma võimeid soorollidest seatud 
piiranguteta
● Arvestatakse meeste ja naiste erinevaid 
vajadusi ja tegevusi ning väärtustatakse 
neid võrdselt
 
 
Sooline võrdõiguslikkus
Peaks olema:
● Võrdne võimalus elada majanduslikult 
sõltumatut elu
Palgavahed Eestis on naiste ja meeste vahel suured, 
ressursside jaotus ebavõrdne
● Võrdne võimalus edutamiseks
Mehi kiiremini
Naised- õed, õpetajad, teenindajad- väike palk
 
 
Sooline diskrimineerimine
● On inimes(t)ele  mingite  kitsenduste 
seadmine , mis vähendab  nende 
inimõiguste kasutamise/teostamise 
võimalusi ainuüksi nende soo põhjal
Jaguneb:
● Otsene ja kaudne sooline 
diskrimineerimine
 
 
Otsene ja kaudne sooline 
diskrimineerimine
● Otsese diskrimineerimisega on tegemist 
siis, kui indiviid seatakse tema soo tõttu 
erinevasse seisundisse kui samas 
olukorras olev vastassoo esindaja
● Kaudse diskrimineerimisega on tegemist 
siis, kui mehi või naisi hinnatakse faktiliste 
tagajärgede valgusel, hinnatakse rühmiti
 
 
Feminism
● Feminism on ideoloogia, mille keskmes on 
küsimused naise rollist ja  staatusest  
ühiskonnas, poliitikas, äris, teaduses ja 
kultuuris.
● Nõuab naistele meestega võrdseid 
kodanikuõigusi
 
 
Naiste olukord maailmas
● 2/3 kõikidest vaestest on naised
● Palgatööl on naisi oluliselt vähem kui mehi
● Euroopas pole ühtki riiki, kus saaks öelda, 
et naised ja mehed saaks võrdselt palka
● Mehed saavad rohkem palka ka nendel 
erialadel , mida traditsiooniliselt meeste 
erialadeks ei peeta
 
 
Statistika
● 2012. aastal oli Eestis meeste ja naiste 
keskmise brutotunnipalga erinevus 24,6%
● Maailmas on ligi 880 miljonit 
kirjaoskamatut täiskasvanut- neist ligi 590 
miljonit on naised
● Rohkem kui 80% vaestest töötajatest on 
naised- seda suuresti osalise tööajaga 
töötamise ja madalamate palkade tõttu.
 
 
Eesti seadusandlus
● EV Põhiseadus
§ 12.
(1)Kõik on seaduse ees võrdsed. Kedagi 
ei tohi diskrimineerida rahvuse, […], soo, 
[…] tõttu
● Palgaseadus
§ 5.
Keelab palga vähendamist või 
suurendamist olenevalt  töötaja  soost
 
 
Õiguste kaitse
● Kohus
● Politsei –  kriminaal - või väärteoasjades
● Töövaidluskomisjon – töövaidlusasjades
● Soolise võrdõiguslikkuse voliniku 
arvamus- soovituslik
 
 
Volinik
● Mari-Liis Sepper on 
eesti jurist ja  tõlkija , 
soolise 
võrdõiguslikkuse ja 
võrdse kohtlemise 
volinik
 
 
ENUT
● ENUT – Eesti naisuurimus- ja 
teabekeskus
● ENUT on iseseisev, mittetulunduslik, 
valitsusväline organisatsioon, mille 
põhieesmärk on edendada soolist 
võrdõiguslikkust kõigis ühiskonnaelu 
valdkondades
 
 
Tänan  kuulamast!
 
 
Kasutatud kirjandus
●  http://www.bioneer.ee/eluviis/sots/aid -
540/Naiste-%C3%B5igused-maailmas%3A-tag
asiminek- versus - edasiminek
●  http://www.erinevusrikastab.ee/?id=200
●  http://www.e24.ee/2563540/mikko-soolise-p
algalohe-asjus-on-eesti-olukord-traagilin
e
●  http://et.wikipedia.org/wiki/Sooline_v %
C3%B5rd%C3%B5iguslikkus
●  http://www.delfi.ee/news/paevauudised/ee
sti/sooline-palgalohe-eestis-on-masendav
 
 
-mehed-saavad-alati-rohkem-palka-soltuma
ta-erialast-ja-haridustasemest.d?id=6688
9477
●  http://perekonnaopetus.weebly.com/esitlus
ed.html
●  http://et.wikipedia.org/wiki/Mari-Liis_Seppe
r
●  http://www.enut.ee/enut.php

Document Outline

• Slide 1
• Slide 2
• Slide 3
• Slide 4
• Slide 5
• Slide 6
• Slide 7
• Slide 8
• Slide 9
• Slide 10
• Slide 11
• Slide 12
• Slide 13
• Slide 14