*kaastöötajate arendamine; *eneseväljendamisoskus (suuline kommunikatsioon); *positiivne orienteeritus; *grupiprotsesside juhtimine. 42) Palgaõiguse kontseptsioonid nõudjaõigus ja tulemusõigus. Nõudjaõigus peab garanteerima, et palga suurus on seotud tööraskusega ja see eeldab töö raskuse hindamist. Tulemusõiguslik palk peab arvesse võtma tegelikke individuaalseid töötulemusi. Lõplik palgakujundus tugineb 57 ettevõrre töötulemustele. Palka mõjutab ka tööturg 43) Palgavormid. Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalk: - suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu) - palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis - palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist - ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb
Väärtuspalga juures võib maksta ka töötajatele täiendavalt lisatasusid, seega: VÄÄRTUSPALK = põhipalk + lisatasu. Väärtuspalga rakendamisel tuleb vaadelda töötajaid individuaalselt ning vastavalt ametikohast. Väärtuspalga rakendamisel kasutatakse tihti hindamisperioodi ( kvartal). Aluseks võttes tehtud tööd ( hulk, tulemus jne.), perioodi ning oskuseid ( tööks vajalikud teadmised, nende rakendamine). Rakendamist leiavad järgmised palgavormid: ajapalk on kuupalk või ametipalk, mis on normeeritud tööülesannetega. Kui suurendatakse töömahtu, peab suurendama ka palka või maksma lisatasu. Ka siin on teatud kindel tulemus, mis tuleb saavutada. See ei ole alati mõõdetav ( näit. juhtimistegevus) Aluseks töötatud aeg, ajaühikuks tund ( tunnipalk), teenistujatel kuu ( kuupalk). Eeliseks- palgaarvestuse lihtsus, pingete vältimine. Puuduseks- ei stimuleeri töötajat toodangu hulka suurendama
võimetega; lisandub kompensatsioon töö kahjustava mõju (müra, vibratsioon, mürgid jne) ja/või ohtliku iseloomu (seega riski) eest. Töötasu suuruse määravad peamiselt: · töö keerukus (ehk töötajale esitatavad nõuded); · tegelik töötulemus (tööhulk); + sotsiaalsed tegurid sotsiaaltasud: tavadest tulenevad nt staaz, vanus, perekonnaseis, laste arv jne (nt Jaapanis), seadusest tulenevad - nt puhkusetasud, miinimumpalga tagamine PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. Töötasu ajaühikule on konstantne, kuid mitte toodanguühikule. Ajapalga tüüpilised rakendusvaldkonnad on: · tulemi kvaliteet on palju olulisem kui kvantiteet (kiirus) nt täpistööd, · töötaja panus ei ole või on väga raskesti mõõdetav nt juhtimine,
kui ka kvalitatiivselt. Seega on raske välja tuua nii tööandjat kui ka töötajat + pingete vältimine (erineva võimekusega töötajate vahel), rahuldavat võrdlusalust (normaaltulemust), kuna kvaliteeti on rakse mõõta. + tootmisvahendite (ka looduse jm ressursside) säästlikum kasutamine, PALGAVORMID on tasu arvutamise meetodid töö muutumatu keerukuse juures. + kõrgest tempost tingitud kvaliteedimöönduste vältimine; 1. Ajapalk on töö tasustamine töötatud aja alusel: kuu-, tunni-, päeva- jne palk. kontrollimise vajadus, kuna palk ei stimuleeri tootlikkuse tõusu, (suhteline) võrdsustamine (tulenev paremate töötajate rahulolematus),
pingutus ning töötingimused; · Töökohtade hindamise meetodid: analüütilised ja mitteanalüütilised. Palk tasu arvutamise meetod tööpanuse eest, peab kajastama tööpanuse kasvamist ja kahanemist Palgavorme on kolm: 1. Ajapalk 2. Tükipalk töö peab olema mõõdetav ning töötaja peab saama oma tulemust mõjutada 3. Preemiapalk Nö alternatiivsed v veel teised palgavormid: · Kasumiosad (ei eelda kapitaliosalust) · Täiendavad sotsiaalsed soodustused (rahalised soodustused, toetused, materiaalsed esemed, teenused) Miinimumpalk 2011: 278 eurot kuus. Majanduslikud seosed: Tariifne ja efektiivne tööaeg Tariifne tööaeg: töönädala pikkus 40 tundi, aastas 52x 40 = 2080 tundi Aeg, mil töötaja viibib töökohal = tariifne tööaeg - (korraline puhkus, riiklikud pühad, eripuhkused, haiguspäevad jne.)
nõudmiste gruppide järgi. Näiteks algselt erialateadiste järgi, tööoskuse ja vastutusastme järgi. Tegevuse koht reas on protsentides. Kogutööväärtus saadakse iga grupi protsendi jagamine tema nõudmiste kaaluga. Nõudmistegruppide meetod punktide alusel iga nõudmiste gruppi eraldi. Igale tööle esitatavatele nõudmiste grupile andtakse hinnang punktides. Punktide summa alusel rühmitatakse tööd palgagruppidesse. Palgavormid · Ajapalk tasustamine toimub töötatud aja järgi. Nt tunnipalk või kuupalk.Palga maksmisel arvestatakse teatud eeldava normtulemusega. Koguteenistus on proportsionaalne töötatud ajaga. Palgad langevad kui tooteühiku tootmiseks kulutatud ajahulk väheneb ja vastupidi. Rakendatakse siis kui tulemus pole mõõdetav või mõõtmine pole võimalik. Nt transpordi, remondi, lao ja bürootöö. Positiivne Negatiivne
väärtusteks Töö kvantitatiivsel hindamise printsiip- järjestamine ja astmestamine, lk 105 Järjestamise- puhul koostatakse hinnatavatesttöödest rida, kus kõige keerukam töö on esimesel kohal ja kõige lihtsam viimasel Astmestamise- puhul jagatakse tööd järkudesse (astmetesse), kusjuures ühesuguse keerukusastmega tööd kuuluvad ühte järku Töö hindamise meetodite tabel lk 106 PALGAVORMID lk 109 Ajapalk tasu makstakse töötatud aja alusel Akord- ehk tükipalk tasu makstakse vastavalt tehtud töö hulgale Preemiapalk koosneb põhipalgast ja preemiast AJAPALK Lk 110 EELISED: palgaarvestuse lihtsus 6 pingete vältimine PUUDUSED:
Objektiivsed tegurid: x Looduslikud kasuliku aine sisaldus tooraines, kliimaolud, geoloogilised ja bioloogilised iseärasused jne x Tehnilis-tehnoloogilised tootmise tehniline tase, tehnoloogia progressiivsus, logistika tase jne x Organisatsioonilised tootmise ja töö organiseerimise tase, tootmise spetsialiseeritus ja koopereeritus jne x Majanduslikud hinnad, tootmiskulud, palgavormid- ja süsteemid, palga suurus, rentaablus, kasum jne. Subjektiivsed tegurid: x Töötajate haridus ja tööoskus, töö- ja tootmiskultuur, tööpsühholoogia, tehniline esteetika. Kvaliteedi juhtimise funktsioonid Kvaliteedijuhtimise funktsioonid: x kvaliteedipoliitika x kvaliteediinfo x kvaliteedi planeerimine x kvaliteedi parendamise abinõude väljatöötamine
) 87) Mitterahaline hüvitamine · arenduslikud tasud (puhkusereis, huvitava ja vastutusrikka töö olemasolu, arengu- ja karjäärivõimalused, koolitus jms) · sotsiaalsed tasud (tunnustus, aukirjad, nimelised karikad, töötingimuste parandamine, spordirajatiste kasutamise võimalus jms) 88) Lisaks soodustused, mis pole põhipalga osa ja ei oma ka seost töötulemustega (toodete soodushinnaga ostmine, kodus töötamise võimalus, ametiauto, lisapuhkus jms.) 89) Palgavormid 90) Töötasu põhiliseks osaks on palk. 91) Palgavormide valikul on otsustusekriteeriumide töö tulemuste osavõtu ja kvaliteedi parem stimuleerimine. 92) Töötajate töötasu suhteline tase peals arvestama töö tulemusi (kvantiteet ja kvaliteet), töö keerukust, nõutavat kvalifikatsiooni ja oskusi vastutuse ja riski määrana 93) AJAPALK töötatud aja järgi vastavalt tariifimäärale (tunnitasule) või ametipalgale (hariduse, oskuste, töö raskusastme alusel)
Objektiivsed tegurid: x Looduslikud kasuliku aine sisaldus tooraines, kliimaolud, geoloogilised ja bioloogilised iseärasused jne x Tehnilis-tehnoloogilised tootmise tehniline tase, tehnoloogia progressiivsus, logistika tase jne x Organisatsioonilised tootmise ja töö organiseerimise tase, tootmise spetsialiseeritus ja koopereeritus jne x Majanduslikud hinnad, tootmiskulud, palgavormid- ja süsteemid, palga suurus, rentaablus, kasum jne. Subjektiivsed tegurid: x Töötajate haridus ja tööoskus, töö- ja tootmiskultuur, tööpsühholoogia, tehniline esteetika. 4.3. Kvaliteedi juhtimise funktsioonid ja süsteemid Kvaliteedijuhtimise funktsioonid: x kvaliteedipoliitika x kvaliteediinfo x kvaliteedi planeerimine x kvaliteedi parendamise abinõude väljatöötamine
Hindamisviis Summaarne Analüütiline Mõõtmisviis Reastamine Järjestusse panemine Tunnuse järgi pingeridade tegemine Grupeerimine Palgagrupid Astme väärtuskoefitsiendid 3.Palgavormid Peamised palgavormid on aja-, akord- ja preemiapalk. Ajapalga suuruse mõõduks on tööaeg (tund, päev, nädal, kuu). Palga suurus on ajaühiku palgamäära ja ajaühikute arvu korrutis. Palgamäära kinnitamisel võetakse arvesse tulemuslikkus ja tootlikkus, jälgitakse ka töösse suhtumist. Palga kohandamine tulemuslikkusele toimub pikemate ajavahemike järel. Ajapalka kasutatakse kui töötulemus ei ole otseselt mõõdetav ja töötajast oleneb tööprodukti kogus vähe
annaabi.ee 
