8. Abiteenistuja on ametiasutuse koosseisus ettenähtud abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud tehniline töötaja 9. Koosseisuväline teenistuja on isik, kes võetakse teenistusse määratud ajaks nimetamise või töölepingu alusel ametniku või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu. 10. Palgaks nimetatakse ametipalka koos seaduses sätestatud lisatasudega ja seaduse alusel makstavate lisatasudega. Ametipalgaks nimetatakse palgaastmele vastavat palgamäära. Palgamäär on ametniku palgaastmele Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud või selle alusel diferentseeritud rahasumma. 11. Kohaliku omavalitsuse ametiasutuste struktuuri ja teenistujate koosseisu ning palgamäärad kinnitab kohaliku omavalitsuse volikogu. 12. Riigi- või kohaliku omavalitsuse ametnikule esitatavad nõuded Riigi- või kohaliku omavalitsuse ametnikuna võib teenistusse võtta 18-aastaseks saanud
üleviimine. Ametnike distliplinaarvastutus: kui ametnik teeb vigu. Neid on 3 liiki: 1. oma töökohustuste süüline mittetäitmine 2. töötaja tuleb tööle joobesolekus 3. varalise kahju tekitamine ja usalduse kaotamine 4. vääritu tegu - ametnik peab käituma väärikalt tööl ja töövälisel ajal MIllised karistused võivad järgneda ? Noomitus ( käskkirjas ), rahatrahv max 10 töötaja päevapalgaga, töölt kõrvaldamine palgata max 10 tööpäeva, üleviimine madalamale palgaastmele max 3 astet max 1 aastaks, teenistusest vabastamine. Atesteerimise eesmärgiks on selgitada välja koolitusvajadus. Periood on 3 aastat. Lugeda ametnik atesteerituks / lükata atesteerimis edasi 1 aasta / mitte atesteerida ehk ei sobi sellele ametikohale. Ametnike reserv ehk varuks olemine. - vabade ametnike loetelu ehk nad on tööst ilma jäänud. Inimesed saavad sealt kaudu tööd leida. Ameti asutused saavad sealt kaudu otsida omale vabu ametnikke. Kui: 1. tervise tõttu ilma jäänud
· Ametnik saab ametisse nimetamisega ja kõrgemate ametnike puhul on vajalik avalik konkurss, katseaeg kuni 6 kuud. Esmakordsel ametisse astumisel annab ametivande. · Teenistusse astumiseks on vajalikud järgmised dokumendid: avaldus, cv, kinnitus, et vastan nõuetele, haridust tõendav dokument, isikut tõendav dokument, tööraamat (kui see on olemas) · Ergutused: rahaline preemia, kirjalik tänuavaldus, hinnaline kingitus, kõrgemale palgaastmele viimine (1 aastaks) · Karistused: kirjalik noomitus, rahatrahv (kuni 10 päeva palk), palga maksmise peatamine, madalama palgaastmele viimine (kuni 1 aastaks), teenistusest vabastamine · Ametnikke atesteeritakse ja teenistusest vabastamisel makstakse hüvitust. Kinnise asja sundvõõrandamine · ..on kinnisasja võõrandamine omaniku nõusolekuta üldistes huvides õiglase ja kohese hüvitamise eest. · Üldised huvid: 1) Riigikaitse 2) Sadamad
(10-20%) · Lisatasu võõrkeelte eest (10% keele eest) · Lisatasu riigisaladuste eest (50%) · Lisatasu teenistuslähetuste eest · Õppelaenu kustutamine · 5 aasta jooksul 3 kuuline tasuline õppepuhkus · Võimalusel tööandja eluruum · Kõrgem pension Piirangud: · kehtivad erakonda kuulumise piirangud · ametnike tegevus ettevõtlusega on piiratud Ergutused: · rahaline preemia · kirjalik tänuavaldus · hinnaline kingitus · kõrgemale palgaastmele viimine kuni üheks aastaks Karistused: · noomitus · rahatrahv · madalamale palgaastmele viimine kuni üheks aastaks · palgamaksmise peatamine · teenistusest vabastamine · atesteerimine teenistusest vabastamisel makstakse hüvitist (10 kuu palk) riigikantselei peab arvestust ametnike reservide üle. Kinnisvara sundvõõrandamine see on kinnisasja võõrandamine omaniku nõusolekuta üldistes huvides õiglase ja kohese hüvitamise eest.
Niimoodi võib maksta kuni 30%. Lisatasu kraadi eest, magister 10% ja doktor 20%. Töötasu võib diferentseerida. 2. Puhkus: 35 kalendripäeva. Sellele lisandub 3 aasta pealt, saab 1 lisa puhkuse päeva juurde. Maksimum võib saada 10 päeva. 3. Teenistuskohustused on kirjas ametijuhendis. · Töö sisekorraeeskiri on kohustuslik töökohtades. · Ametnike ergutamine: 1. Tänu avaldamine. 2. Rahaline preemia. 3. Hinnalise kingituse andmine. 4. Kõrgemale palgaastmele üle viimine. · Ametnike karistused: 1. Oma tööülesannete süüline mittetäitmine. Joobununa tööl olek. 2. Varalise kahju tekitamine. 3. Vääritu tegu ametniku poolt. Väljaspool ametiasutust ka. · Distsiplinaar karistused: 1. Noomitus. Käskkirjaliselt 2. Rahatrahv maksimaalselt ametniku 10 päevapalka. 3. Töölt kõrvaldamine. Maksimaalselt 10 tööpäeva. 4. Palgaastmestikult madalamale viimine. Maksimaalselt 3 astet ning kehtib see maksimaalselt 1 aasta
a lõunapuhkeaeg; palga maksmise korraldus; tööalaste korralduste andmise kord; töökaitse ja tuleohutuse üldised nõuded/juhendid; puhkepäevadel või pärast tööpäeva lõppu asutuses viibimise kord; üldised käitumisreeglid töökohal; teenistusest puudumise teavitamise kord; Sisekorraeeskirjad kehtestab ametiasutuse juht 9) ergutused: 1) tänu avaldamine; 2) rahalise preemia andmine; 3) hinnalise kingituse andmine; 4) kõrgemale palgaastmele viimine. 10) karistamine: distsiplinaarsüütegu(oma teenistuskohustuste süüline mittetäitmine; varalise kahju tekitamine; vääritu tegu) karistusteks on: noomitus, rahatrahv maksimaalselt 10ne kordne päevapalk, teenistusest kõrvaldamine maksimaalselt 10 päeva; madalalae palgaastmele üleviimine, võib viia allapoole maksimaalselt 3 astet; teenistusest vabastamine. Karistuse valib ametiasutuse juht, peab läbi viidud olema menetlemine
Kajastab ülesandeid ja kohustusi. Iga ametniku kohta isiklik toimik (teenistusleht). Teenistusleht saadetakse Riigikantseleisse töökohtade vahepeal. Kõik puhkused, atesteerimistulemused, karistused, ergutused. Ergutamine: - tänuavaldamine (fikseeritud käskkirjaga) - rahalise preemia andmine (fikseeritud käskkirjaga) - hinnaline kingitus - edutamine (kõrgemale palgaastmele üleviimine) Distsiplinaarvastutuse süütegudeks on: - töökohustuse mittetäitmine - varalise kahju tekitamine - vääritu tegu Karistused: - noomitus (käskkirjas peab olema süüline rikkumine pikalt väljatoodud; ühekordne akt) - rahatrahv (maksimaalselt 10kordne päevapalk) - töölt kõrvaldamine (maksimaalselt 10 päeva, palka ei maksta)
5 tuleohutuse üldjuhud, töölt puudumise kord, üldised, käitumisreeglid, avaliku teenistuja eetikakoodeks. · ametniku ergutamine tubli ja kauaaegse töötamise eest, tänu avaldamine käskkirjas, rahalise preemia andmine käskkirjas, hinnalise kingituse kinkimine, kõrgemale palgaastmele viimine kuni 1 aastaks. · Edutamine kõrgemasse ametigruppi üle viimine · Karistamine distsiplinaar vastutus oma kohustuste süüline täitmata jätmine, usalduse kaotamine (varalise kahju tekitamine), vääritu tegu (ka väljaspool töaega ja kohta) Karistused, mis järgneda võivad: - noomitus käskkirjas - 6 kuu jooksul teo toimepanekust - Rahatrahv (max ametniku 10 päeva palk)
ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega või diskrediteerib ametnikku või ametiasutust, sõltumata sellest, kas niisugune tegu pandi toime teenistuses või väljaspool teenistust. Ametnikele määratavateks distsiplinaarkaristusteks on: 1) noomitus; 2) rahatrahv mitte üle ametniku 10-kordse päevapalga; 3) palga maksmise peatamisega teenistusest kõrvaldamine mitte kauemaks kui 10 järjestikuseks graafikujärgseks tööpäevaks; 4) üleviimine madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks; 5) teenistusest vabastamine käesoleva seaduse § 118 alusel. NB! Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. 12. Teenistussuhte peatumise alused Ametniku teenistussuhte peatumine tähendab ametniku ajutist vabanemist teenistusülesannete täitmisest ja ametiasutuse ajutist vabanemist kohustusest kindlustada ametnikule töö! Teenistussuhe peatub:
ametnikule esitatavate eetiliste nõuetega või diskrediteerib ametnikku või ametiasutust, sõltumata sellest, kas niisugune tegu pandi toime teenistuses või väljaspool teenistust. Ametnikele määratavateks distsiplinaarkaristusteks on: 1) noomitus; 2) rahatrahv mitte üle ametniku 10-kordse päevapalga; 3) palga maksmise peatamisega teenistusest kõrvaldamine mitte kauemaks kui 10 järjestikuseks graafikujärgseks tööpäevaks; 4) üleviimine madalamale palgaastmele kuni kolme astme võrra mitte kauemaks kui üheks aastaks; 5) teenistusest vabastamine käesoleva seaduse § 118 alusel. (2) Iga süüteo eest võib määrata ainult ühe distsiplinaarkaristuse. 12.Teenistussuhte peatumise alused Teenistussuhe peatub: 1) ametniku kirjaliku avalduse alusel, kui teenistusse võtmise õigust omav isik või ametiasutus nõustub teenistussuhte peatumisega; 2) puhkuse ajaks; 3) ajutise töövõimetuse ajaks;
Kehtivuse osas on üks oluline küsimus ka ajalises kehtivuses. Kollektiivleping on tähtajaline leping. See sõlmitakse konkreetseks perioodiks (tavaliselt 1-2 aastani). Kehtib USA-st Venemaani. On ka neid riike (Soome ja Prantsusmaa) kus KL-d kehtivad 4 või 5 aastat. Nende puhul on tegemist raamlepingutega. Soome näite puhul raamlepingus lepitakse kokku näiteks palgaastmed. Üle kahe aasta sõlmitakse lisakokkulepe, milline palganumber kehtib millisele palgaastmele. Viimane küsimus on seotud KL-de haldamisega. See on riikides erinevalt reguleeritud. KL-de sõlmimiseks ja läbirääkimiseks moodustatud organid pärast KL-de sõlmimist kokku ei jää. Läbirääkimisteks kokku kutsutud seltskond läheb kohe laiali. See printsiip kehtib enamikes Euroopa riikides. Belgias võib olla alaliselt tegutsev läbirääkimiste organ. Pärast KL sõlmimist organ laiali ei lähe. Mõlemad lepingupooled jälgivad seda, et KL oleks täidetud ja KL oleks kättesaadav.
Erin. faktorimeetodist: palkade asemel kasut. punkte ning faktoreid käsitl. detailsemalt. Põhin. konkr. tööül. sooritam. vajal. oskuste, vastutuse, pingutuse ja tööting. hindam. punktides, arvest. töö keerukust ja vajal. org-s. Palgagruppide ja -astmete määram. moodust. töök. väärtustest olen. palgagrupid, millele määrat. mingi palgavah. Palgaastmestiku saam. koondat. sarnase punktisummaga töök. pal- gagruppidesse ning määrat. igale palgaastmele konkr. palgamäär. Esimeses palgagrupis on madal. kvalif. nõudvad töök. jne. Igas palgagrupis on mitu palgaastet. 8 6. Töösoorituse hindamise funkts., krit. ja meetodid, nende rakendamise spetsiifika Eestis. Tööt. töösoorit. hind - võimald. kindl. määrata tööt. tööalased saavut. ja neid vääril. hüvit., arvest. töö keerukust, spetsiif. ja olul. org-i jaoks. Töösoorit. hind. peam. krit.: töötulem
annaabi.ee 
