viise. ( Helina Vigla 12.10.09 ) · Motiveeriv ja õiglane, see tähendab, et palkade diferentseerimise alused on põhjendatud ja ühtmoodi mõistetavad kõigile töötajatele; · Selge ja lihtne: iga palgasaaja peab teadma, mida teha, et saada suuremat palka; · Ühtne ja terviklik kogu organisatsioonis; · Õigetes suhetes tööturu hindadega; · Mõõdetav ja objektiivne; · Palgakulusid optimeeriv; · Kooskõlas seadusandlusega. Tulemusliku palgakorralduse väljatöötamiseks tuleks teha tööanalüüs, mille käigus uuritakse töö iseärasusi, määratakse kindlaks töötajatele esitatavad nõuded, koostatakse või täpsustatakse töökirjeldusi ja ametijuhendeid. Tööanalüüsi tuleks kindlasti kaasata ka töötajad. Tööanalüüsist on kasu nii töötajatele kui ka juhile. Töötaja saab selge ülevaate
kasvada. mida korraldab ja osutab riik elanikkonnalt Metsatüüp- metsa osa, mis on ühtlane ja ettevõtetelt kogutud maksude eest) kasvukohatübi ja sellel kasvava peapuuliigi Logistika- materjali-, info- ja rahavoogude poolest ja reisivedudega seotud protsesse Metsamajandus- kõiki töid metsade kordineeriv ja optimeeriv majandusharu istutamisest puude raieküpseks saamiseni Kohalikud veod- kaubaveod lühikese maa hõlmav majandusharu taha (kuni 500km), domineerivaks on Metsasus- metsade osakaal protsentides autotransport teatud territooriumil. Kaugveod- kaubaveod üle 500km Puiduvaru- metsades olev puidu hulk kaugusele, lisaks autotranspordile ka muud m3/ha. transpordiliigid
Äriteenused ehk tootjateenused teenused, mis on osutatud kaupade või siis ka isikuteenuste tootmisprotsessis(transport) ja mille hind kajastub lõpptoodangu hinnas. Avaliku sektori teenused teenused, mida osutavad, kas riigiasutused otse või vastav teenus ostetakse eraettevõttelt või riigi poolt asustatud ettevõttelt allhanke korras (haridus ). Logistika materjali- info- ja rahavoogude ja reisivedudega seotud protsesse koordineeriv ja optimeeriv majandusharu Kohalikud veod kaubaveod lühikese maa taha (kuni 500 km), domineerivaks on autotransport. Kaugveod kaubaveod üle 500 km kaugusele, lisaks autotranspordile ka muud transpordiliigid. Transiitveod sõitjate ja veoste vedu ühe lepingupoole riigi territooriumil, kusjuures sõidu lähte- ja lõpp-punktid asuvad väljaspool nimetatud lepingupoole riigi territooriumi. (riik veab teise riigi kaupa läbi oma territooriumi)
Isikuteenused- teenused, mida osutatakse otse tarbijale(juuksur,takso jne) Äriteenused ehk tootjateenused- teenused, mis on osutatud kaupade või teenuste tootmisprotsessis ja mille hind kajastub lõpptoodangu hinnas Avaliku sektori teenused- teenused, mida osutavad, kas riigiasutused otse või vastav teenus ostetakse eraettevõttelt või riigi poolt asutatud ettevõttelt allhanke korras Logistika- metrjali-, info- ja rahavoogude ja reisivedudega seotud protsesse koordineeriv ja optimeeriv majandusharu Kohalikud veod- kaubaveod lühikese maa taha (kuni 500km), domineerivaks on autotransport Kaugveod- kaubaveod üle 500 km kaugusele, lisaks autotranspordile ka muud transpordiliigid Transiitveod- sõitjate ja veoste vedu ühe lepingupoole riigi territooriumil, kusjuures lähte- ja lõppupunktid asuvad väljaspool nimetatud lepingupoole riigi territooriumi Mugavuslipp- riik, kus laevafirmade sissetulekud on maksustatud väga madalalt või
· finantsvõimalustel) Palgakorraldus sisaldab: · juhendeid, · hinnangulehti, · dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsiooni Palgakorraldus peab olema: · Motiveeriv ja õiglane · Selge ja lihtne · Ühtne ja terviklik · Töötajaid motiveeriv · Õigetes suhetes tööturu hindades · Mõõdetav ja objektiivne · Palgakulusid optimeeriv 21. Töö tasustamist/palga taset mõjutavad tegurid Väliskeskkonna tegurid: · Tööjõuturuga seotud tegurid: - tööjõu pakkumise ja nõudmise vahekord - muudatused tööjõu struktuuris - majanduslik olukord ja töötute osakaal · Geograafilised erinevused palgas · Seadusandlus · Sotsiaalsed ootused Organisatsioonisisesed tegurid: · Ettevõtte suurus: suuremates ettevõtetes on palgatase reeglina kõrgem
Tehakse analoogsete toodete retrospektiivanalüüse (nt 5 viimast aastat) ja prognoositakse arengut. Protsessina kulgev lähenemisviis Kui käsitleda juhtimist protsessina, siis huvitavad meid juhtimisfunktsioonid ja nendevahelised seosed. Vaatleme juhtimisprotsessi kui pidevat omavahel seotud strateegilise juhtimise, plaanimise, protsesside korraldamise, arvestuse ja kontrolli, motiveerimise ja reguleerimise ahelat. Kogu ahelat koordineeritakse ühest kohast. Optimeeriv lähenemisviis Optimeerides juhtimistegevust, asendame kvalitatiivsed hinnangud kvalitatiivsete näitajatega. Kasutatakse inseneriteaduste, matemaatilisi ja statistilisi meetodeid, eksperdihinnanguid jne. Ülesandeks on leida optimaalsed seosed organisatsiooniliste, tehniliste ja majanduslike seoste vahel. Administratiivne lähenemisviis Reglementeeritakse funktsioonid, õigused, kohustused, määratakse kvaliteedi, kulude ja tegevuste
· Palgasüsteem on paindlik (uueneb) · Palgasüsteem on ettevõtte majanduslikke võimalusi arvestav (põhineb majandusnäitajatel ja finantsvõimalustel) 1. Millised omadussõnad peaksid iseloomustama palgakorraldust edukates organisatsioonides? Palgakorraldus peab olema · Motiveeriv ja õiglane · Selge ja lihtne · Ühtne ja terviklik · Töötajaid motiveeriv · Õigetes suhetes tööturu hindades · Mõõdetav ja objektiivne · Palgakulusid optimeeriv 1. Nimetage tegurid, mis mõjutavad töötasu taset 1. Väliskeskkonna tegurid: Tööjõuturuga seotud tegurid: · tööjõu pakkumise ja nõudmise vahekord · muudatused tööjõu struktuuris, · majanduslik olukord ja töötute osakaal. · Geograafilised erinevused palgas · Seadusandlus · Sotsiaalsed ootused 2. Organisatsioonisisesed tegurid: · Tegevusharu suurus · Kasumi suurus ja maksevõime · Kapitali- või tööjõumahukus · Olemasolev palgapoliitika
korraldamise, arvestuse ja kontrolli, motiveerimise ja reguleerimise ahelat. Kogu ahelat tarkvarapaketid võimaldavad ülesandeid automatiseerida; *analüüsimudelitesse on *abimaterjaliks, *ettemakseteks hankijatele, *inimressursid, *rahalised ressursid, koordineeritakse ühest kohast. Optimeeriv lähenemisviis optimeerides juhtimistegevust, võimalik kerge vaevaga lülitada keerulisi matemaatilisi tingimusi; *mudeli analüüsimine *seadmed, *kinnisvara. Varud os seotud väljunditega ja sisenditega. Varud põhjustavad asendame kvalitatiivsed hinnangud kvalitatiivsete näitajatega
Tooge välja olulisemad palgapoliitika põhimõtteid. Palgasüsteem toetab ettevõtte eesmärkide täitmist Palk on seotud töötulemustega (tulemuspalk) Palk on õiglane (sõltub töö sisust) Palgasüsteem on paindlik (uueneb) Palgasüsteem on ettevõtte majanduslikke võimalusi arvestav. 2. Millised omadussõnad peaksid iseloomustama palgakorraldust edukates organisatsioonides? Motiveeriv, õiglane, selge, lihtne, ühtne, mõõdetav, optimeeriv 3. Nimetage tegurid, mis mõjutavad töötasu taset. välised tegurid (tööjõuturg, seadusandlus, sotsiaalsed, geograafilised tegurid) org sisesed tegurid (tegevusharu suurus, kasumlikkus, palgapol) tööga seotud (oskused, vastutus, töötingimused) töötajaga seotud tegurid (tulemused, kogemus, staaz). 4. Kirjeldage motiveeriva palga struktuuri.
tarkvaratoodetele kui ka -protsessidele. Üle kõikide projektide oluiliste protsesside on olemas mõõdetud tootlikkuse ja kvaliteedit mõõt. On loodud üleorganisatsiooniline protsesside andmebaas, mida kasutatakse protsesside analüüsiks. Projektide parameetrid on määratletavad, kõikumised tootlikkuses, tähtaegades jmt. on reeglina tühised. 4nda taseme organisatsioonid tagavad tarkvaratoodete kõrge kvaliteedi. 5. tase – Optimizing – optimeeriv. 5nda taseme organisatsioon täiustab pidevalt oma protsesse. Organisatsioonil on vahendid protsesside nõrkuste selgitamiseks ja nende preventiivseks parendamiseks. Andmeid tarkvaraprotsessi efektiivsusest kasutatakse uute tehnoloogiate ja protsesside analüüsiks. Tehnoloogia ja protsesside muudatused on planeeritud ja viiakse läbi vastavate protseduuride alusel.…, Kus vajatakseCMMi? •väga suured programmid, mille täitmisest võtab osa palju organisatsioone
Uurimis- ja arendustöö, turustamine, transport jms) ja mille hind kajastub lõpptoodangu hinnas Avaliku sektori teenused- teenused, mida osutavad kas riigiasutused otse või vastav teenus ostetakse eraettevõttelt või riigi (omavalitsuse) poolt asustatud ettevõttelt allhanke korras (nt haridus, politsei jms, mida korraldab ja osutab riik elanikkonnalt ja ettevõtetelt kogutud maksude eest) Logistika- materjali-, info- ja rahavoogude ja reisivedudega seotud protsesse kordineeriv ja optimeeriv majandusharu Kohalikud veod- kaubaveod lühikese maa taha (kuni 500km), domineerivaks on autotransport Kaugveod- kaubaveod üle 500km kaugusele, lisaks autotranspordile ka muud transpordiliigid Transiitveod- sõitjate ja veoste vedu ühe lepingupoole riigi territooriumil, kusjuures sõidu lähte- ja lõpp-punktid asuvad väljaspool nimetatud lepingupoole riigi territooriumi. (Riik veab teise riigi kaupa läbi oma territooriumi)
Avaliku sektori teenused- teenused, mida osutavad kas riigiasutused otse või vastav teenus ostetakse eraettevõttelt või riigi (omavalitsuse) poolt asustatud ettevõttelt allhanke korras (nt haridus, politsei jms, mida korraldab ja osutab riik elanikkonnalt ja ettevõtetelt kogutud maksude eest) Logistika- materjali-, info- ja rahavoogude ja reisivedudega seotud protsesse kordineeriv ja optimeeriv majandusharu Kohalikud veod- kaubaveod lühikese maa taha (kuni 500km), domineerivaks on autotransport Kaugveod- kaubaveod üle 500km kaugusele, lisaks autotranspordile ka muud transpordiliigid Transiitveod- sõitjate ja veoste vedu ühe lepingupoole riigi territooriumil, kusjuures sõidu lähte- ja lõpp- punktid asuvad väljaspool nimetatud lepingupoole riigi territooriumi. (Riik veab teise riigi kaupa läbi oma territooriumi)
organisatsiooni vajalikke töötajaid. Palgapoliitka määratleb kesksed põhimõtted, eesmärgid ja meetodid, millel põhineb organisatsiooni palgakorraldus. 3. Palgakorraldus Palgakorraldus sisaldab juhendeid, hinnangulehti ja dokumente, mille alusel toimub palga määramine, arvestamine ja maksmine organisatsioonis. Palgakorraldus peab olema motiveeriv/ õiglane, selge/ lihtne, ühtne/ terviklik, õigetes suhetes tööturu hindades, mõõdetav/ objektiivne, palgakulusid optimeeriv. 4. Palk/ põhipalk/astmepalk Palk ehk töötasu on üldtermin. Palk on kompensatsioon tehtud töö eest, töötaja heaolu allikas, maksustamise objekt, staatuse ja ühiskondliku positsiooni määraja, turvalisuse komponent jne. Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk 5. Lisatasu Lisatasu on summa, mida tööandja maksab töötajale põhipalgale lisaks täiendavate
annaabi.ee 
