50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 2 lehte
Lehekülgede arv dokumendis
2012-10-18
Kuupäev, millal dokument üles laeti
140 laadimist
Kokku alla laetud
1 arvamus
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
L2tsss
Õppematerjali autor
Tallinn (allkiri) Tööandja nimi Juhataja 16.mai 2012 Varalise kahju hüvitamine Akt on koostatud selle järgi, et töötajal K-l, tekkis 15.05.2012 kassast puudujääk 2000 krooni. Töötaja ei tunnistanud oma süüd. Asjaolu tingib TLS § 75 rakendamise. Töötajaga K-ga oli sõlmitud kirjalikult varalise vastutuse leping vastavalt TLS§ 75. Tööandja otsus toetub järgmistele TLS§ 75 punktidele: 1.Varalise vastutuse kokkulepe on sõlmitud kirjalikult 2.See on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud 3.Töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil 4.On kokku lepitud vastutus rahalises ülempiiris 5
EKSAMITÖÖ FJ, LG 1. isikuga sõlmiti leping, milles määrati kindlaks 40-tunnine nädalane tööaeg ( ta võis mõnikord tööd teha kodus) ja ta pidi täitma osakonna juhataja korraldusi, töö sisuks oli lepingute koostamine, läbi vaatamine, hindamine jms, kuupalgaks lepiti kokku 1300 eurot. ja vajadusel pidi käima töölähetuses. Isik haigestus ja tööandja lõpetas ühepoolselt lepingu, teatades sellest nädala ette, põhjendusega et seda tööd tuleb pidevalt teha. Töötaja vaidlustas sellise lõpetamise ja nõuab, et see leping tunnistataks töölepinguks, sellest tulenevate tagajärgedega. Kuidas vaidlus lahendada, milliseid asjaolusid sellise vaidluse korral arvestatakse, mida on sellel isikul õigus nõuda. Faktid. Sõlmiti leping 40- tunnise tööajaga nädalas ( viitab töölepingule ) Pidi täitma juhataja korraldusi Vajadusel peab minema töölehetusele Isik haigestus Tööandja lõpetas lepingu ü
EKSAMITÖÖ FJ, LG 1. isikuga sõlmiti leping, milles määrati kindlaks 40-tunnine nädalane tööaeg ( ta võis mõnikord tööd teha kodus) ja ta pidi täitma osakonna juhataja korraldusi, töö sisuks oli lepingute koostamine, läbi vaatamine, hindamine jms, kuupalgaks lepiti kokku 1300 eurot. ja vajadusel pidi käima töölähetuses. Isik haigestus ja tööandja lõpetas ühepoolselt lepingu, teatades sellest nädala ette, põhjendusega et seda tööd tuleb pidevalt teha. Töötaja vaidlustas sellise lõpetamise ja nõuab, et see leping tunnistataks töölepinguks, sellest tulenevate tagajärgedega. Kuidas vaidlus lahendada, milliseid asjaolusid sellise vaidluse korral arvestatakse, mida on sellel isikul õigus nõuda. Faktid. Sõlmiti leping 40- tunnise tööajaga nädalas ( viitab töölepingule ) Pidi täitma juhataja korraldusi Vajadusel peab minema töölehetusele Isik haigestus Tööandja lõpetas lepingu ü
Kui poolte vahel tekib teenuse osutamise käigus või ka pärast selle lõppu eriarvamus selle üle, kas poolte suhtele laieneb töölepingu seaduse regulatsioon või mitte, peab väidetav tööandja olema valmis tõendama, et poolte vahel ei olnud tegu töösuhtega ja pooled sõlmisid teistsuguse lepingu. 3. Töölepingu sõlmimine, lepingu vorm , lepingu muutmise põhimõtted/nõuded Töölepingu sõlmimisele kohaldatakse võlaõigusseaduses lepingu sõlmimise kohta sätestatut. Tööleping sõlmitakse kirjalikult. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. TLS § 4 lg-d 1 ja 2 4. Töölepingu kohustuslikud ja eritingimused · Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed: 1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht); 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
· Vorminõuet ei kohaldata, kui töölepingu kestus ei ületa kahte nädalat. · Vorminõude järgimata jätmine ei too kaasa töölepingu tühisust. · Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd, mille tegemist võib eeldada üksnes tasu eest. · Töölepingu andmed esitatakse heauskselt, selgelt ja arusaadavalt. · Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta. · Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda tööandja peab esitama andmed kahe nädala jooksul, arvates nõude saamisest. · Andmete muudatused esitatakse töötajale kirjlikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. · Andmete eistamata jätmise korral maksab tööandja trahvi. · Töölepingu tõlgendamine: sõlmitakse kirjalik tööleping; sõlmitakse tööleping ja
ja tööandja on saavutanud kokkuleppe kõigis olulistes tingimustes. Seadus ei sätesta töölepingu kohustuslikke tingimusi. Olulised tingimused määravad töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel arvestades konkreetset töösuhet. Üldreeglina on töölepingus kokku lepitavateks olulisteks tingimusteks töötasu, tööaeg, tehtavad tööülesanded, töö tegemise koht jms. Töölepingu seaduse kohaselt ei tohi tööleping sisaldada: o töötajat kahjustavat tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Näiteks ei saa töötaja ja tööandja kokku leppida tingimuses, mille kohaselt koolituse mitteedukal sooritamisel väheneb töötaja töötasu;või töölepingu kehtivusega seotud tingimust, mille kohta ei ole teada, kas see saabub või ei saabu. Näiteks ei saa kokku leppida tingimuses, mille kohaselt tööleping lõpeb, kui töötaja ei läbi vajalikku vahekoolitust
10. Töölepingu vorm. Töölepingu vorm: sõlmitakse reeglina kirjalikult (nõue lepingu omakäeliselt allkirjastama, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti). Kirjalikku pole vaja kui kestus ei ületa 2 nädalat. Kui suuliselt vormistatud leping kestab üle kahe nädala, siis võib töötaja nõuda töölepingu tagantjärele vormistamist ehk kirjalikku töötingimuste teatavaks tegemist. Töölepingusse ei või võtta nn äramuutvaid tingimusi ehk tingimusi, mille kohta ei ole teada, kas vastav tingimus saabub või ei saabu. Kokkulepe selliste tingimuste kohta on tühine. Tööleping on sõlmitud hetkest, mil töötaja ja tööandja kokkulepe olulistes tingimustes on olemas. 11. Töölepingu kohustuslikud kokkulepped (töötingimused). Töölepingu kohustuslikeks tingimusteks on järgnevad kokkulepped: · tehtava töö ja selle keerukusastme kohta; · tööaja kohta; · töötasu kohta; · töö tegemise asukoha kohta;
rakendamine töösuhetes töösuhtes oleva isiku kaitse asemel tööturul oleva isiku kaitse 2. Töölepingu eristamine käsunduslepingust ja töövõtulepingust. Lepingute sarnasused, eristamise vajadus ja eristamise võimalused. Lepingute eristamiskriteeriumid Tööõiguse seos võlaõigusega: -VÕS-i üldosas sätestatut kohaldatakse kõikidele VÕS-is või muudes seadustes nimetatud lepingutele, muu hulgas töölepingule -töölepingule kohaldatakse VÕS-is käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLS-is ei ole sätestatud teisiti Töötajate kaitse eesmärgil sätestab TLS par 1 lg 2 TL eeldamise põhimõtet, mille kohaselt loetakse kõik lepingud, mille puhul teeb 1 isik teisele isikule tööd ja selle töö tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, TL-ks. (Vaidluse korral ei tule töötajal tõendada, et tegemist on TL-ga) Töösuhte piiritlemine: töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata:
annaabi.ee 
Sisene Facebook'ga
Sisene Google'ga
Sisene LinkedIn'ga
Kõik kommentaarid