50 punkti
Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
~ 1 leht
Lehekülgede arv dokumendis
2013-06-07
Kuupäev, millal dokument üles laeti
20 laadimist
Kokku alla laetud
0 arvamust
Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
patricia
Õppematerjali autor
Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor Ettevõtluse instituut Õigusõpetus Kodutöö õiguse rakendamise kohta Juhendaja: Koostaja: Õppegrupp: Tallinn 2012 OÜ Arvutipood AKT 15.mai 2012 nr 1-2/3 KINNITAN Tallinn (allkiri) Tööandja nimi Juhataja 16.mai 201
EKSAMITÖÖ FJ, LG 1. isikuga sõlmiti leping, milles määrati kindlaks 40-tunnine nädalane tööaeg ( ta võis mõnikord tööd teha kodus) ja ta pidi täitma osakonna juhataja korraldusi, töö sisuks oli lepingute koostamine, läbi vaatamine, hindamine jms, kuupalgaks lepiti kokku 1300 eurot. ja vajadusel pidi käima töölähetuses. Isik haigestus ja tööandja lõpetas ühepoolselt lepingu, teatades sellest nädala ette, põhjendusega et seda tööd tuleb pidevalt teha. Töötaja vaidlustas sellise lõpetamise ja nõuab, et see leping tunnistataks töölepinguks, sellest tulenevate tagajärgedega. Kuidas vaidlus
EKSAMITÖÖ FJ, LG 1. isikuga sõlmiti leping, milles määrati kindlaks 40-tunnine nädalane tööaeg ( ta võis mõnikord tööd teha kodus) ja ta pidi täitma osakonna juhataja korraldusi, töö sisuks oli lepingute koostamine, läbi vaatamine, hindamine jms, kuupalgaks lepiti kokku 1300 eurot. ja vajadusel pidi käima töölähetuses. Isik haigestus ja tööandja lõpetas ühepoolselt lepingu, teatades sellest nädala ette, põhjendusega et seda tööd tuleb pidevalt teha. Töötaja vaidlustas sellise lõpetamise ja nõuab, et see leping tunnistataks töölepinguks, sellest tulenevate tagajärgedega. Kuidas vaidlus
Tööõigus Kordamisteemad eksamiks sügis 2012 1. Töölepingu mõiste, tunnused, töösuhte eeldus · Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. TLS § 1 lg 1 · Töösuhte eelduseks on töötasu. 2. Töölepingu piiritlemine: eristamine erinevatest võlaõiguslikest lepingutest (sh eristamisel abistavad küsimused) ja lepingud, millele töölepingu seadus ei laiene Töötaja võib nõuda töösuhte tuvastamist ja töötajale ettenähtud hüvede (nt puhkus ja puhkusetasu, keskmise töötasu maksmine aja eest, kui tööd ei antud) tagamist, millega töö tellija pole arvestanud
Kui töö ettevõttes toimub tööajakava alusel, ära unusta täpsustada ja vajadusel kokku leppida tööaja korralduse reeglites. Veendu, et olulised tööaja tingimused on kirjas töölepingus. · 5.1 Mis iseloomustab töölepingut? · Alljärgnevalt on toodud töölepingule iseloomulikud jooned, mis eistavad seda ülejäänud lepingutest: · Töötaja allub tööd tehes tööandja juhtimisele ja kontrollile, st tööandja möörab töö tegemise koha, aja ja viisi. · Tööandja maksab töötajale töö eest perioodilist tasu · Tööandja ja töötaja seovad end töölepinguga ning tekib ootus töö olemasoluks pikemaks ajaks. · Tööd tehakse üldjuhul isiklikult. · Töö tegemiseks kasutab töötaja tööandja töövahendeid, materjale ja seadmeid. · Töötaja kaasatakse töötandja ettevõttesse (töötamine töönadja ruumised,
regulatsiooni puhul on seadusandja püüdnud leida mõlemaid pooli rahuldava lahenduse, eeldades seejuures lepingupoolte head tahet ja mõistlikku suhtumist. 3 1. TÖÖLEPING Töölepingu alusel teeb töötaja tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile ning tööandja on kohustatud töötajale töö eest tasu maksma. Kui üldjuhul tehakse tööd töölepingu alusel, siis võib töötegemine põhineda ka muudel võlaõiguslikel lepingutel, näiteks käsunduslepingul, töövõtulepingul jm. Tööleping on oma olemuselt võlaõiguslik leping, mis kuulub teenuse osutamise lepingute hulka, kuid on samas eristatav teistest võlaõiguslikest lepingutest. Töölepingu puhul on oluline eristada seda teistest teenuse osutamise lepingutest kuna
Põhikaristused: Rahaline karistus, vangistus, sundlõpetamine 6. Väärteo mõiste. Nimeta põhikaristused väärteo eest. Väärtegu on KarS-is või muus seaduses sätestatud süütegu, mille eest on põhikaristusena ette nähtud rahatrahv või arest. Põhikaristused: Rahatrahv, arest. 7. Töölepingu mõiste Tööleping on kestvusleping, sest enamasti seovad töölepingu pooled end pikaajaliselt ning töö on kestev ja jätkuv. Eeldatakse, et tööd tehakse teise inimese kasuks ja isiklikult. Töölepingu mõiste : tööleping on võlaõiguslik leping, mille alusel teeb füüsiline isik(töötaja), teisele isikule tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollimisele. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt teatud oodata üksnes tasu eest, siis eeldatakse, et tegu on töölepinguga. Mõistlikkuse põhimõte, heausu põhimõte, hea
Lepingute eristamiskriteeriumid Tööõiguse seos võlaõigusega: -VÕS-i üldosas sätestatut kohaldatakse kõikidele VÕS-is või muudes seadustes nimetatud lepingutele, muu hulgas töölepingule -töölepingule kohaldatakse VÕS-is käsunduslepingu kohta sätestatut, kui TLS-is ei ole sätestatud teisiti Töötajate kaitse eesmärgil sätestab TLS par 1 lg 2 TL eeldamise põhimõtet, mille kohaselt loetakse kõik lepingud, mille puhul teeb 1 isik teisele isikule tööd ja selle töö tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, TL-ks. (Vaidluse korral ei tule töötajal tõendada, et tegemist on TL-ga) Töösuhte piiritlemine: töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata: -kui töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev -juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule
annaabi.ee 
Kõik kommentaarid