EKSAMITÖÖ FJ-LG (0)

EKSAMITÖÖ FJ, LG 1. isikuga sõlmiti leping, milles määrati kindlaks 40-tunnine nädalane tööaeg  ( ta võis mõnikord  tööd teha kodus) ja ta pidi täitma osakonna juhataja korraldusi, töö sisuks
oli lepingute koostamine, läbi vaatamine, hindamine   jms, kuupalgaks lepiti kokku
1300 eurot. ja vajadusel pidi käima töölähetuses.  Isik  haigestus ja tööandja lõpetas
ühepoolselt lepingu, teatades sellest nädala ette, põhjendusega et seda tööd tuleb
pidevalt   teha.   Töötaja   vaidlustas   sellise   lõpetamise   ja   nõuab,   et   see   leping
tunnistataks   töölepinguks,   sellest   tulenevate   tagajärgedega.   Kuidas   vaidlus
lahendada,  milliseid asjaolusid   sellise vaidluse korral arvestatakse, mida on
sellel isikul õigus nõuda. Faktid.
Sõlmiti leping 40- tunnise tööajaga nädalas ( viitab töölepingule )
Pidi täitma juhataja korraldusi
Vajadusel peab minema töölehetusele
Isik haigestus
Tööandja lõpetas lepingu ühepoolselt
Tööandja nõudis haiguslehel viibival isikult tööd teha
Töötaja nõudis täis töölepingut ja sellest tulenevate tagajärgedega
Selline ühepoolne ülesütlemine on õigustühine
Ametijuhend puudub
Tööandja peab katseajal töölepingu lõpetamisest ette teatama 14 päeva Arvesse võetakse töö sisu ja olemus.
Töötaja pidi seda tegema nädalaste normtundidega
Pidi täitma kellegi teise korraldusi
Peab mine lähetusse Kõiki fakte arvesse võttes on tegemist töölepinguga Isikul on õigus nõuda Haiguslehe hüvitamist.
Koondamise hüvitamist
Moraalse kahju tekitamist
Puhkusetasu nõudmist
Otsuse tühistamist
Ametijuhend
§12 Isikul on õigus nõuda 3 kuu keskmist töötasu ( töösuhte lõpetamise korral )
Töölepingu ennistamist   2. Firma   vajas   ajutiselt   tööle   raamatupidajat   (senise   töötaja   rasedus   –   ja sünnituspuhkuse ning   lapsehoolduspuhkuse ajaks). Sellele kohale asus isik, kellel
on 5 - aastane laps ja kes õpib  kõrgkoolis kaugõppes. Milline   tööleping   tuleb  vormistada? Milliseid  dokumente on õigus töötajalt  tööle asumisel
nõuda? Millistele puhkustele, kui palju  on sel töötajal õigus? Tuleb sõlmida  Tähtajaline  tööleping,  kuni  rasedus puhkuselt  naasva töötaja saabumiseni
tööle


 Saab nõuda raamatupidaja kvalifikatsioonitunnistust. Õigust põhipuhkuseks  28 päeva pluss õppepuhkust  30 päeva, kooli lõpetamise puhkust,
lapse hoolduslehte saab küsida.  Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes kasvatab kuni 7 a last ) Isik asus tööle 01.08.   ja 10. - 12.11. oli firmas tööseisak. Töötaja töötasu augustis 980;
septembris 1200 ja oktoobris  960 eurot. Kui suur on keskmine töötasu tööseisaku päevadel.
(näidata arvutuse käik) August 980.- 30 kalendripäeva ( 1 riigipüha ) September 1200, 30 kalendripäeva Oktoober 960.-, 31 kalendripäeva 980+1200+960= 3140€ Liidame kalendripäevad 30+30+31=91 Kalendripäeva tasu 3140€/91= 34,51€ Tööseisak 3 päeva 34,51*3= 103,53 3. Restoran töötas riigipühal. Töötaja vahetus 12.00 – 01.00. Kui suur on tema tunnitasu vahetuses,  kui TL-s kokkulepitud  tunnitasu oli 8 eurot. 12:00-20:00 = 16 (topelt töötasu) tegemist on riigipühaga 20:00-22:00 =16+4=20 ( topelt töötasu + ületunnid ) 22:00-00:00 = 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25) 00:00-01:00= 16+4+2=22 ( topelt töötasu + ületunnitasu*1,5 +öötunnid 1,25 ) 5. Kas tööandja peab või võib ajakava koostamisel arvestada töötaja puhkuse soove ja kui 
palju ning mis liiki puhkust on õigus saada


a) naine, kes on osalise töövõimega ja  kellel on 5-aastane laps, tahab puhata augustis Tööandja peab arvestama. Töötajal on õigus saada lisauhkust 3päeva ( vanem kes 
kasvatab kuni 7 a last ), osalise töövõimega isikul on põhipuhkus 35 päeva
TLS 69 lg7 on õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal b) alaealine (17 a)  tahab saada  mais õppepuhkust ja seejärel  põhipuhkust juunis tööandja peab arvestame töötaja nõudmistega alaealine saab puhata juunis, koolivaheajal ei ole võimalik puhkust piirata.
TLS69 lg7 p5 on õigus nõuda põhipuhkust temale sobival alaj - koolikohustluslikul alaealisel 
koolivaheajal. 35 päeva põhipuhkust. 30 päeva õppepuhkust  c) õpetaja, kellel on 8-aastane laps, tahab puhata märtsis (koolivaheajal) ja juulis,  augustis õpetaja põhipuhkus on 56 päeva
tls 69 lg7 p4 on õigus nõuda puhkust temale sobival ajal: vanemal, kes kasvatab seitsme-
kümneaastast last, - lapse koolivaheajal
§ 63 lp1 p1 saab võtta lapse lisapuhkust 3 tööpäeva 6.   Puhkusetasu   arvutamisel   oli   raamatupidaja   teinud   arvutusvea   ja   maksnud   töötajale
puhkuseraha 400 eurot rohkem. Esimesel palgapäeval   peale puhkust peeti see summa
töötaja töötasust kinni ja töötajat sellest ei informeeritud. Kas see on õiguspärane, kuidas TA
oleks pidanud käituma? Milliseid kinnipidamisi tohib teha töötaja nõusolekuta? Tegelikult on tegemist pooleldi õiguspärase käitumisega, sest töötaja ei olnud seda raha
veel välja teeninud. TA oleks pidanud teavitama töötajat veast ja laskma töötajal valida, kas ta kannab enam
makstud summa tagasi, või see summa peetakse temalt kinni järgneva 12 kuu jooksul. Tls 78 Lg 3 Tööandja  võib  käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud nõusolekuta  töötaja
töötasust   kinni   pidada   töötajale   makstud   ettemakse,   mille   töötaja   peab   tööandjale
tagastama, ja töölepingu lõppemisel tasu välja töötamata põhipuhkuse eest. 7. Millistel juhtudel saab TA  üldse kohaldada töötaja suhtes varalist vastutust, mida  peab TA tõendama? § 75.  Varalise vastutuse kokkulepe
  (1) Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale 
tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.
  (2) Varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui:
  1) see on sõlmitud kirjalikult;
  2) see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud;
  3) töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil;
  4) on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;
  5) tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist. 8. Töötav vanaduspensionär esitas töölt lahkumise avalduse ja ta soovis TL lõpetamist nädala pärast, s.o 23.04. Kas tema soov kuulub rahuldamisele. (mis oleks sel juhul
lõpetamise aluseks)


Kui   suur   on   TL   lõpetamisel   puhkusekompensatsioon   (näidata   arvutuskäik
päevades)? TL lõppeb 23.04
Jaanuar 31  1 riigipüha
Veebruar 29 1 riigipüha
31 märts
Aprill 14 2 riigipüha 30+28+31+12=101 päeva
101/365*28=7.74 päeva kokku ümarades 8 päeva puhkust on vaja välja maksta