Majandussotsioloogia 3. kodutöö (0)

Kuidas on tekstis kirjeldatud ’ideaalset töötajat’ ning mida see tähendab soolisest perspektiivist lähtuvalt?
Ideaalne töötaja on ratsionaalne , tugev juht, pühendunud tööle ja jätab teisejärguliseks pere või teised kohustused. See tähendab, et soolisest perspektiivist on ideaalne töötaja meesterahvas, kuna naised (eriti emad) on vähem ratsionaalsed , rohkem väljendusrikkad, ei saa töötada pikki tuned ja vähem pühendunud tööle, seetõttu ka vaadatakse neid ka vähem ideaalsemate töötajatena.
Kirjeldage meeste ja naiste karjäärivõimalusi Mehhiko tööturu kontekstis.
1940-1982 suurem osa meesetest said suuri sotsiaalseid hüvitisi ja perekonnapalka, mis võimaldas neil täita perekonnatoitja rolli. Tehased, mida juhtisid välismaalased, olid mõeldud vallalistele naistöötajatele, keda vaadati kui asendatavaid töölisi. Need tööd sisaldasid pikki tuned, madalaid palku, mitte mingeid eeliseid ning väheseid hüvitisi võrreldes meeste industriaaltöödega. Naiste karjäärivõimalused on praktiliselt kõikidel aladel madal, kuna tööandjad näevad naisi rohkem keskendunud perekonnale kui tööle.
Naistel on professionaalsed positsioonid, mis on saavutatud hariduse omandamise kaudu. Pooled bakalaureusekraadid on omandatud naiste poolt, kõige enam ärinduses, raamatupidamises ja õigusteaduses. Nad on peamiselt teenindus- ja kommertsaladel ning palju vähem maskuliinsetel tööstusaladel nagu näiteks tootmine ja ehitus.
Seetõttu ka naiste karjäärivõimalused on palju väiksemad, kuna naisi vaadeldakse kui asendatavat tööjõudu, kes tööandja mõistes on ebapraktiline, kuna ei keskendu töö tegemisele piisavalt.
BevMex töötajate seas läbiviidud uuringu põhjal konstrueeritakse ’ideaalse töötaja’ kuvand - millised positiivsed ja negatiivsed küljed sellega kaasnevad sealsetele mees- ning naistöötajatele? Tooge näiteid.
BevMex pooldas töö-perekonna suhet, aga see suhe oli keskendunud rohkem maskuliinsetele meestöötajatele. Mehed võisid oodata eluaegset töölepingut ja staažikust, saades ligipääsu kõikidele hüvitistele. Naised aga pidid tööst üles ütlema, kui nad abiellusid või rasedaks jäid, mis jättis nad madalatele positsioonidele väikse või mitte mingi karjäärivõimalusega. Kuna ainult abielus töötajad said ligipääsu teatud hüvitistele, siis üksikud naised ei saanud neist osa võtta. Pamela kirjeldab, et inimesed arvasid, et tööd peaks pigem andma meestele kui naistele – naised peaksidki koju jääma .
Tekstis tuuakse välja ’klaaslae’ mõiste. Palun selgitage, mida antud mõiste uuringu kontekstis tähendab ning tooge kaks näidet.
See tähendab, et just kui on loodud kõikidele inimestele ideaalsed tingimused, kuid naised ei saa neid tingimusi kasutada, juhul kui nad just pole vallalised. Nad peaksid omandama kõik ideaalsele töötajale omased karakteri tunnused.

näide: Naised polnud otsustavatel positsioonidel. Mõned naised on mänedžerid ja vahetusevanemad, kuid mitte ühtegi naist pole äri juhtimise tipus . Uurimise hetkel oli 220 mänedžerist vaid 4 tükki naised ning nendest ainult 1 oli abielus ja ema.

näide: Veronica oli esimene noor naismänedžer. Ta abiellus ja jäi rasedaks pärast ühte aastat oma ametikõrgendusest. Ta tundis, et teda jälgitakse terve maailma poolt, küsides kas ta saab ikka hakkama. Ta tundis pidevat rõhku meeskonna poolt ning et teda vaadatakse imelikult, kuna ta on ema, kes töötab kõrgemal positsioonil.