Vajad kellegagi rääkida?
Küsi julgelt abi LasteAbi
Logi sisse

Kuidas koolis konfliktidega toim tulla (1)

1 Hindamata
Punktid

Esitatud küsimused

  • Kui me ise ei taha nendega hästi toime tulla?
  • Kuidas koolis toime tulla konfliktidega ilma selleks kasutada koolispsühholoogi abi?
Essee
Kuidas koolis konfliktidega toime tulla
Tänapäeval ühiskonna tundub kõik pealtnäha täiuslik ja veatu, kuid nii see pole. Üha rohkem tekib arusaamatusi ja möödarääkimisi, mis toovad endaga kaasa suured ja keerukad konfliktid. On tööalaseid konflikte, perekonna ringis tekkivaid konflikte, sõprade ja sõbrannade vahel tekkivaid konflikte. Koolis võivad konfliktid tekkida nii õpilaste vahel, koolitöötajate ja õpilaste vahel kui ka koolitöötajate end vahel. Lihtsamalt öeldes konfliktid tekivad seetõttu, et tunneme kellegi vastu kadetust või viha, oleme masenduses või hirmul, tunneme end ahistatuna.
Konfliktid on saanud meie ühiskonnas üheks vältimatuks osaks. Kui me ei suuda neid õieti lahendatud, võib see endaga kaasa tuua laastavaid tagajärgi. Nii ka koolis, meie õppeedukus langeb või meie suhted kaasõpilaste, õpetajate või ka kaastööliste vahel halvenevad. See võib meile põhjustada suurt stressi, mille tõttu nõrgeneb ka meie tervis.
Kuidas saavad konfliktid alguse – põhjuseid võib olla ja ongi mitmeid. Nii õpilast kui ka õpetajate vahel on üsna suur konfliktide tekitaja rivaalitsemine ja ka teineteisest mööda rääkimine, mis tundub ka kõige halvem ja kõige suuremat kahju tekitav tegur olevat. Õpilaste ja õpetajate vahel tekib palju erimeelsusi ja neid ei saagi vältida, kõigile ei saagi meeldida või kõik sinule. Sulle tegelikult võib õpetaja tegelikult ükskõik kui palju meeldida, kuid hetkel sa võid lihtsalt tunda, et tema mõte sulle ei meeldi ja nii te lähetegi sõnelema. Kes peaks meie probleeme lahendama , kui me ise ei taha nendega hästi toime tulla?
Igas koolis töötab ka psühholoog, kes on mõeldud kooli tugiisikuks, kes aitab sind su probleemidega, kellele võid oma saladusi usaldada. Koolispsühholoog peaks nagu kõikide probleemid ära lahendama, kõikide omavahelisi konflikte lahendama. Kuid konflikte ei saa lahendada keegi kõrvaltvaataja, kellel puudub otsene side antud probleemiga. Konflikti osapooled peavad ise omi probleeme lahendama, mitte laskma neid lahendada põhimõtteliselt täiesti suvalisel inimesel, kelle töö on küll inimesi aidata, aga see ei oleks parim lahendus.
Kuidas koolis toime tulla konfliktidega ilma selleks kasutada koolispsühholoogi abi? Paljuski tekivad konfliktid seetõttu, et inimesed on nii närvilised. Pidevalt on õhus igasugused pinged . Üks perearst ütles mu sõbrannale, kui see oleks tema teha, siis ta annaks igale õpilasele õppeaastas kaks korda ühe lisanädala puhkamiseks. Seda just pimedamatel aegadel , kui oleme niigi muserdatud ja kõik tundub nii ilmvõimatu. See oleks kindlasti üks abinõu väiksemate, tühisemate konfliktide lahendamiseks. Kui oleks selline võimalus, siis kindlasti oleks meie tervis paremas olukorras.
Kui mingi konflikt tekib, tuleb alati seda rahulikutl lahata, mõelda täpselt läbi, mida öelda ja kuidas käituda, kui oleks ise teise rollis. Suhtlemine on minu arvates kõige alus. Möödarääkimistest tekib niivõrd palju väiksemaid konflikte, selliseid konflikte ei teki ainult õpilaste vahel, tekib ka nii õpilase ja õpetaja kui ka õpetajate endi vahel. Probleemi põhjuseks ongi see, et ei vaevuta kõike rahulikult ära rääkima.
Tegelikult konfliktide lahendamisel ei olegi midagi keerulist, me ise mõtleme endale olukorrad palju keerulisemaks kui nad tegelikult on. Kunagi ei tuldagi selle peale, et kõige lahendus võibki olla lihtne rääkimine, mis ei tohiks meist kellelegi raskusi valmistada, ammugi mitte koolis, kus me iga päev praktiseerime rääkimist erinevate inimestega ja erinevates olukordades olles.
Kuidas koolis konfliktidega toim tulla #1 Kuidas koolis konfliktidega toim tulla #2
Punktid 50 punkti Autor soovib selle materjali allalaadimise eest saada 50 punkti.
Leheküljed ~ 2 lehte Lehekülgede arv dokumendis
Aeg2009-05-20 Kuupäev, millal dokument üles laeti
Allalaadimisi 36 laadimist Kokku alla laetud
Kommentaarid 1 arvamus Teiste kasutajate poolt lisatud kommentaarid
Autor mams Õppematerjali autor
Essee.

Sarnased õppematerjalid

Konflikt ja tema lahendamise võimalused
18
docx

Konflikt ja tema lahendamise võimalused

(Konflikt kui väljakutse, 2011) Konflikti ei saa pidada ei halvaks sündmuseks ega heaks, kõik sõltub situatsioonist, kuna see võib viia nii positiivse kui ka negatiivse lahenduseni. Kui tekkib konflikti situatsioon, siis on väga tähtis oskus sellises olukorras käituda, kindlasti vale variant on sellest mitte välja teha ja ignoreerida. Eks paljud üritavad muidugi ignoreerida ja väldivad konflikte, kuid konfliktidega tuleb õppida toime tulema oma käitumisega. (Ibid) Konfliktidele peamine reageering ongi vältimine, pingelisi olukordi lihtsalt talutakse. Kuid iseenesest muidugi midagi ei lahene, vaidlus või arusaamatus võib maharahuneda ja tahaplaanile taanduda, kuid ta ei kao kuskile ja kunagi on ta uuesti aktuaalne. Ja sageli muutuvad konfliktid ignoreerimisel veel palju hullemaks. (Ibid) Veel üks variant on muidugi vastata konfliktile agressivse käitumisega, ehk rünnata

Ühiskond
Konfliktid meeskonnas
13
docx

Konfliktid meeskonnas

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool R14KÕ1 KONFLIKTID MEESKONNAS Referaat Õppejõud: Mõdriku 2014 SISUKOR SISSEJUHATUS............................................................................................................4 1KONFLIKTI DEFINITSIOON....................................................................................5 2KONFLIKTIDE TEKKIMINE....................................................................................6 2

Meeskonnatöö
Konfliktid ja nende lahendamine- referaat-
9
docx

Konfliktid ja nende lahendamine ( referaat )

.........................................3 Mis on konflikt? ....................................4 Maailmakonfliktid .................................5 Konfliktid sõprade vahel.........................6 Konfliktide tüübid ja põhjused................7 Konfliktide lahendamine..........................8 Kokkuvõte................................................9 Sissejuhatus 2 Antud referaadis käsitlen teemat ,, Konfliktid ja nende lahendamine ". Teema sai valitud seetõttu, et kuna ise olen suhteliselt vähe konflikte kogenud, siis see tundus huvitav teema ning eesmärgiks on ennast rohkem harida ning täna, mil maailmas on tohutult erinevaid konflikte nii riikide ja inimeste vahel, tundus see teema täiesti minu. Referaat lahkab erinevaid konflikte ja tülisi, nende algeid, kuidas nad kulgevad ning milline võiks olla/milline peaks olema lõpplahendus. Kasutatud on peamiselt oma pead ning ka internetiabi on

Perekonnaõpetus
Konfliktid ja nende lahendamine
50
docx

Konfliktid ja nende lahendamine

LÄÄNE-VIRU RAKENDUSKÕRGKOOL Ettevõtluse ja majandusarvestuse õppetool JA12KÕ Maarja Kiisk KONFLIKTID, LAHENDAMISE VÕIMALUSED Õpimapp Õppejõud: Anu Leuska, MA Mõdriku 2014 SISUKOR Igapäeva elus tuleb meil kokku puutuda paljude erinevate inimestega ning oleks naiivne arvata, et meie suhted on alati pilvitud. Mõned konfliktid võivad olla piisavalt tõsised ohustamaks suhte püsimist vähemalt seni kuni neid pole lahendatud. Kahjuks ei ole

Sotsiaalpsühholoogia
Kursusetöö-KONFLIKT SEKRETÄRITÖÖS JA-ORGANISATSIOONIS
23
doc

Kursusetöö: KONFLIKT SEKRETÄRITÖÖS JA ORGANISATSIOONIS

SISSEJUHATUS Teema konflikt sekretäritöös ja organisatsioonis on valitud just sellepärast, et kõikjal kus inimesed koos elavad või töötavad, tuleb ette konflikte. Mitte kõiki konflikte ei saa lahendada, kuid peaaegu alati on neid võimalik reguleerida, samuti kasutada ära võimalused nende vältimiseks. Et saada täpsemat ülevaadet konfliktist sekretäritöös ja organisatsioonis, siis algatuseks tuleb selgeks teha mis on üldse konflikt. Kuidas konflikti ära tunda ja kuidas ta üldse tekib. Siis lähemalt rääkida organisatsioonis olevatest konfliktidest, ja kuidas mõjutab ka konflikt sekretäritööd. Räägime ka kuidas konfliktiga toime tulla ja kuidas seda lahendada. Konfliktidega kokkupuutumisel on üheks põhiküsimuseks, kuidas neid lahendada, kuidas nendega toime tulla. On ilmne, et konfliktide lahendamine on käsitletava valdkonna kõige keerulisem osa. Sellest annavad tunnistust arvukad ja aastaid vinduvad konfliktid inimeste,

Organisatsiooniline käitumine
Konfliktid meeskonnas
5
docx

Konfliktid meeskonnas

TALLINNA MAJANDUSKOOL Täiskasvanute koolituskeskus Margit Eelmets, Maris Velström, Kristel Luide, Kristin Kutser, Anneli Kõrve, Kaidi Virroja, Maire Nilgo, Berit Palgi KONFLIKTID MEESKONNAS Referaat Juhendaja: Kersti Jakobi Tallinn 2009 Sissejuhatus Vastuolud, lahkhelid ja tülid esinevad inimeste igapäevases elus ja töös vaatamata jõupingutustele neid vältida. Heast meeskonnast võib olla kerge rääkida, kuid elus tuleb ikka aeg-ajalt konflikte ette

Organisatsiooniline käitumine
Konfliktipsühholoogia
34
doc

Konfliktipsühholoogia

1 Konflikti eskalatsioon.........................................................................................21 4.2 Eskalatsiooni põhjused.......................................................................................23 4.3 Eskalatsiooniastmed........................................................................................... 23 4.4 Konfliktitsükkel..................................................................................................25 4.5 Lahendamatud konfliktid................................................................................... 26 5. KONFLIKTIDE LAHENDAMINE.....................................................................26 5.1 Konfliktidiagnostika ja konstruktiivne vastandumine........................................26 5.2 Konfliktikäitumise stiilid....................................................................................28 5.3 Lepitamine konfliktis...................................................................

Psühholoogia
Suhtlemisõpetus
18
doc

Suhtlemisõpetus

.......................................................................................................................................3 SISSEJUHATUS............................................................................................................3 1. KONFLIKTI OLEMUS.............................................................................................4 2. KONFLIKTI TEKKEPÕHJUSED.............................................................................5 3. KUIDAS KONFLIKTIGA TOIME TULLA.............................................................6 3.1. Domineerimine/võitlus........................................................................................6 3.2. Tasandamine/kohandumine.................................................................................6 3.3. Vältimine.............................................................................................................7 3.4. Probleemilahendamine...................

Suhtlemisõpetus




Kommentaarid (1)

mihkel123 profiilipilt
mihkel123: suur aitäh!
15:59 29-05-2012



Sellel veebilehel kasutatakse küpsiseid. Kasutamist jätkates nõustute küpsiste ja veebilehe üldtingimustega Nõustun