Tagasiside Õige vastus on: osmoosi tulemusena suurenevad defektid Küsimus 9 Õige Hindepunkte 1,00/1,00 Märgi küsimus lipuga Küsimuse tekst Miks kasutatakse Fick-i difusioonimudelit Langmuir-i omast tihedamini? Valige üks või mitu: a. vee imendumine komposiitmaterjalides järgib tegelikkuses Fick-i mudelit b. Langmuir-i mudel on oluliselt keerulisem c. Fick-i mudelit kasutades piisab lühemast katseajast d. Fick-i mudel on parem Tagasiside Õige vastus on: Langmuir-i mudel on oluliselt keerulisem Küsimus 10 Õige Hindepunkte 1,00/1,00 Märgi küsimus lipuga Küsimuse tekst Kuidas mõõdetakse tavaliselt vee imendumist komposiitmaterjalides? Valige üks või mitu: a. kaalumuutus, g vs. √aeg b. kaalumuutus, % vs. √aeg/laminaadi paksus c. kaalumuutus, % vs. √aeg d. kaalumuutus, % vs. aeg
Töölepinguseaduse kontrolltöö 1. Tööandja sõlmis teiega töövõtulepingu. Kas teil on õigus saada puhkust? V:Puhkust pole õigust saada 1. Tööandja sõlmis teiega tähtajatu töölepingu. Kahe kuu pärast lõpetas ta päevapealt teie lepingu, väites ülesütlemisteatises, et teie katseaeg ei ole edukalt läbitud, sest teie suhtumine, hoolsus ja töödistsipliin ei vasta ootustele. Te ei mäleta, et katseajast oleks juttu olnud ning lepingust järele vaadates ei leia te sealt katseaja punkti. Küsimus: Kas tööandjal oli õigus teie leping katseajale viidates lõpetada? V:Kui lepingus ei ole viidatud katseajale siis loetakse katseaja pikkuseks automaatselt 4.kuud.Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15- kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Küsimus: Kas lepingu lõpetamise protseduur oli korrektne? Kui tööandja eksis, siis mille vastu?
arvestusperioodi pikkus (max 4 kuud) 3. Tööajakava teatavaks tegemise tingimused (mitu päeva enne arvestusperioodi algust, tavapärane vähemalt 5 päeva enne) 10.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas: töötaja oskused ja võimed on piisavad ; töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita : töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud Katseajal hindab tööandja töötajat ja vastupidi 11. Töö- ja puhkeaeg; Tööaja norm puudub, eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi 7- päevase ajavahemiku jooksul (=täistööaeg); Järgida tööaja üldist piirangut arvestusperioodi (keskmiselt 48 tundi nädalas 4 kuu kohta); Tagada igapäevane puhkeaeg; Tagada iganädalane puhkeaeg;Järgida
tööandja kui ka töötaja hinnata kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse antud töö tegemiseks. Uus TLS arvestades tööelus väljakujunenud praktikat, mille järgi enamikes TL-tes lepitakse kokku neljakuulises katseajas, näeb ette seadusliku katseaja kohaldamist: katseaeg tuleneb seadusest ja selles ei pea eraldi kokku leppima. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seaduslikust katseajast lühema aja või otsustavat katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal sellisest kokkuleppest teatada kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul. Töötasu- hõlmab kõiki töötajale töö eest makstavaid tasusid. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida kindlates töötasu määrades (kuutasu, päevatasu, tunnitasu, või ka tasu töö soorituste eest(tükitöö)). Kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud,
Katseaeg, on vajalik selleks, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse kokkulepitud töö tegemiseks. Katseajal on töötajal samasugused õigused nagu teistel töötajatel. Üldiselt on katseaeg kuni neli kuud või katseaeg ei tohi ületada töölepingu poolt kestust. Seaduse järgi on katseaeg sõnastatud kohustuslikuna, kuid poolevahelise kokkuleppega võidakse katseajast loobuda või kestust lühendada. (1 – lk 39-40) 2.2 Töölepingu lõpetamine Töölepingu seadus (TLS) § 79 ütleb, et pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Ehk tööandjal on õigus valida töötajat ning töötajal on õigus valida tööandjat. Samas võib töölepingu lõpetada ka ühe poole nõudel vastavalt seadusega või pooltest sõltumatutel asjaoludel, milleks võib olla näiteks töötaja surm.
kuus) jaotuda erinevalt.-Summeeritud tööaja arvestus eelkõige töötamisel tööaja kava ehk graafiku alusel. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse tegelikult tehtud tööaega arvestusperioodi lõpul.;Summeeritud tööajas kokkuleppimisel peab tööandja andma töötajale teada tööaja kava teatavaks tegemise tingimused. 19.Katseaeg, eesmärgid, pikkus; Juhul kui töölepingus ei ole katseajast sõnakestki, on töötajal katseaeg 4 kuud.Töölepingus võidakse kokku leppida kas katseajalühendamine või mittekohaldamine;;Katseaja eesmärgiks on hinnata, kas:öötaja oskused ja võimed on piisavad;töötaja tervis võimaldab neid tööülesandeid täita;töötajal on piisavalt suhtlemisalaseid oskuseid 20. Tähtajaline tööleping (millal võib sõlmida, tähtaeg, millal muutub tähtajatuks); Tähtaeg: võimalik sõlmida kuni 5 aastaks. Lõpeb tähtaja saabumisega
töötaja olla piisavalt kursis töölepingu seaduse olemuse, töötaja ja tööandja kohustustega. Seega on antud teema väga aktuaalne. Esimeses peatükis räägime tööõiguse mõistest,kujunemisest ja valdkonnast, samuti tööõiguse allikatest ja tööõiguse printsiipidest. Teises peatükis räägime töölepingu mõistest, tunnustest, töölepingu sõlmimisest, lepingupooltest, töölepingu tingimustest, tähtajast ja katseajast Kolmandas peatükis uurime töötaja ja tööandja kohustusi. 3 1. TÖÖÕIGUS 1.1 Tööõiguse mõiste, kujunemine ja valdkond Tööõigus on õigusnormide kogum, mis reguleerib töölepingu alusel töötaja ja tööandja vahel tekkivaid töösuhteid ning töötingimuste kollektiivset kujunemist. Tööõigus on eraõiguse eriharu. Ajalooliselt on tööõigus kujunenud töötaja kaitse õiguseks, sest töötaja oli töösuhetes
9. Mis on katseaeg ja kui pikk see on? Katseaeg- ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui ka töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepinguseadus näeb ette seadusliku katseaja kohaldamise, st, et 4-kuuline katseaeg tuleneb seadusest. Seadusliku katseaja kestuseks on seadusandja kehtestanud esimesed 4 kuud töötaja tööleasumise päevast. Kui töölepingus ei ole katseajast juttu, kehtib automaatselt 4-kuuline katseaeg. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seadusest lühema aja või otsustavad katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal see fikseerida töölepingu kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul. Kuna tähtajalised lepingud on lühiajalised, on kehtestatud põhimõte, mille järgi kuni 8-kuuks kehtestatud lepingu korral ei tohi katseaeg olla pikem kui pool tähtajalises lepingus määratud lepingu kestus.
isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse antud töö tegemiseks. Uus TLS arvestades tööelus väljakujunenud praktikat, mille järgi enamikes TL-tes lepitakse kokku neljakuulises katseajas, näeb ette seadusliku katseaja kohaldamist s.t., et katseaeg tuleneb sedusest ja selles ei pea eraldi kokku leppima. Seadusliku katseaja kestvuse on seadusandja kehtestanud esimesed 4 kuud alates töötaja tööleasumise päevast. Kui lepingupooled lepivad kokku katseaja kestuseks seaduslikust katseajast lühema aja või otsustavat katseaega mitte kohaldada tuleb tööandjal sellisest kokkuleppest teatada kirjalikus dokumendis. Katseaeg kohaldub ka tähtajaliste lepingute puhul. Kuna tähtajalised TL-d on enamasti lühiajalised on seadusandja kehtestanud põhimõtte, mille järgi kuni kaheksaks kuuks sõlmitud tähtajalise TL puhul ei või katseaeg olla pikem kui pool lepingu kestusest. TL andmed ja olulised tingimused
Töölepingu sõlmimine töötamiseks osatööajaga ei anna alust katseaja lubatud maksimaalkestuse, s.o nelja kuu, ületamiseks. 3. Katseaega hakatakse arvestama töölesoovija tööleasumisest. Katseaja hulka arvatakse vaid tegelik töötamise aeg. Aega, mil töötaja puudus töölt mõjuvatel põhjustel (haigus, riiklike või kohaliku omavalitsuse ülesannete täitmine, puudumine tööandja loal jne) katseaja hulka ei arvata ja katseaja lõpptähtpäev lükkub nende päevade võrra edasi. Katseajast ei arvata välja aega, mil töötaja puudus töölt omavoliliselt ilma mõjuva põhjuseta. Töösisekord, poolte kohustused ja töölepingu peatumine Töösisekord määrab poolte käitumisreeglid töösuhetes. Töösisekord võib olla ühine ettevõtte, asutuse või organisatsiooni kõigi töötajate jaoks või erinev struktuuriüksuste või töötajate kategooriate lõikes. 1. Töösisekorra kujunemise aluseks on käitumisnormide (-eeskirjade) kogum, mis sätestab
Peale sõlmimist on õigus uurida eraelu kohta (lastele jõulupakkide tellimine vms) Suulise kokkuleppe kehtib 14 päeva Tööleping sõlmitakse kirjalikult ja on lepingupoolte poolt omakäeliselt allakirjastatud. Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tegema tööd mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest. KODUTÖÖ ALAEALINE TÖÖSUHTES TÖÖLEPINGUS SISALDUVAD ANDMED Katseaja kestus, sellest loobumine (kui katseajast lepingus juttu pole siis vaikimisi on 4 kuud katseaega kui tööandja ei soovi katseaega rakendada siis lepingus peab seda märkima; haigestumine ei lähe kaitseaja hulka) Katseajal töösuhte lõpetamine 15 päeva enne rakendumist. Katseaeg on tasuline. Proovipäev üks päev või a'la 3 tundi tasustamata. Viiakse läbi enne töölepingu sõlmimist. Lubatud ainult erandjuhtumil ainult läbi töötukassa (TK tegeleb sellega) ja
muutmisega poolte kokkuleppel. Tähtajalise töölepingu sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui kahe töölepingu vaheline aeg ei ületa 2 kuud; 2. Tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul. Katseaeg Katseaja kestus: Katseaja eesmärk (TLS §6 lg 1) 4-kuuline seadusest tulenev katseaeg (TLS § 86 lg 1) Seadusest tuleneva katseaja lühendamine või ärajätmine (TLS § 86 lg 2) Mida peab veel teadma katseajast? Katseaeg lühikese lepingu korral (TLS § 86 lg 3) Töölepingu ülesütlemine (TLS § 86 lg-d 1, 4; § 96) Töölepingu seaduse §6 avab katseaja mõiste. Vastavalt sellele katseaeg on ajavahemik, mille jooksul saavad nii tööandja kui töötaja hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Töölepingu seadus, arvestades tööelus väljakujunenud
Tegemist on lojaalsuse-suhteobjektiga. Kui sa juba leiad, et töötaja sobib, siis ei saa enam uuesti katseaega teha. 17 Kas katseaeg pikeneb, kui töötaja on haiguslehel või palgata puhkusel pikemat aega? Tööandjal peab olema võimalik töötajat hinnata, automaatselt katseaeg ei pikene, kuid tegelikult on võimalik pikendada, kui inimene nt on olnud 3 kuud haige oma katseajast. Tööandja peab ära tõendama, miks ta ei saanud konkreetse aja jooksul töötaja sobilikkust ära hinnata. Parem on teha sellekohane kokkulepe, et katseaega pikendatakse. Koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus ja koolituskulude kokkulepe Koolituskohustus lähtub ettevõtte huvidest. Tööandja peab tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ja kandma koolituskulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu.
pruugi üks kuu olla piisav aeg ei töötajale ega tööandjale, et välja selgitada, kas töö tööta- jale sobib või mitte, st katseaja eesmärk ei oleks täidetud. 143 5. ptk T öölepingu lõppemine ja üleminek § 87 Juhul kui töötaja-tööandja-töö sobivust on siiski võimalik hinnata vaatamata sellele, et tööta- ja viibis osa katseajast haiguslehel, ei pruugi katseaja pikendamine olla mõistlik. Kui töötaja on viibinud haiguslehel lühikest aega ja tööandjal on olnud piisavalt võimalust hinnata töötaja so- bivust konkreetsele töökohale, võib katseaja pikendamise näol olla tegemist tööandja paha- tahtliku käitumisega, mis ei pruugi olla kooskõlas katseaja eesmärgiga. Juhul kui töötaja viibib katseaja jooksul töölt eemal, tuleb tööandjal konkreetseid asjaolusid arvesse võttes otsusta-
annaabi.ee 
