kogusummaga (arvutatakse maha riigipühad ja tööpäevad, mil töötaja mõjuvatel põhjustel puudus töölt) ja nii saadakse ühe kalendripäeva tasu. 1 kalendripäevatasu x puhkusepäevade arv = puhkusetasu.( Hetke seisuga siis arvestatakse aprillist) Töötajal on õigus nõuda viivist, kui pole õigeaegselt puhkuserahad üle kantud ning seda on võimalik seni nõuda kuni puhkuserahad kätte saab. Ül 3. Alaealist ei tohi rakendada tööle. Kehtib heausu põhimõte. Seda saab rakendada poolte kokkuleppel. See tuleb heastada samas mahus oleva vabaajaga või rahaga. Ül 4. Ei saa sellist graafikut teha. Tööpäeva poolitamine ainult poolte kokkuleppel. Tööpäevade vahel võib olla 11 vahetundi, nädalanorm on 40 tundi ( peavad kehtima töö-ja puhkeaja normid). Ül 5. § 44. Paragrahv 1,3,4,5,6,7 ÜLETUNNITÖÖ (§ 44), s.o. töö üle kokkulepitud tööaja, üldjuhul lubatud ainult poolte kokkuleppel. Ül 6. tegime kõik koos tunnis ära.
mõlemad osapooled nii töötaja kui tööandja olid nõus, et töötaja valitakse juhatuse liikmeks. Seega oluline on tahe, mille osapooled ka nõustusid. Antud juhul sõlmiti juhtause liikme leping suuliselt (samas lepinguvabaduse põhimõtest tulenevalt on pooltel õigus leping sõlmida ka suuliselt). Lisaks kui töötaja enam peainseneri tööd faktiliselt edasi ei teinud ja raha selle eest ei saanud, siis heausu põhimõtet ja mõistlikuse põhimõtet järgides võime eeldada, et töötaja töökohustused selles ametis lõppesid poolte kokkuleppel (samuti lepinguvabaduse põhimõte, mille kohaselt lõpetati leping suuliselt poolte kokkuleppel TLS § 79), sellest hetkest kui ta annab nõusoleku ennast juhatusse valida. Töötajale tehtud töölepingu muudatus, kus märgiti ülesandeks äriühingu esindamine ja juhtimine vastavalt põhikirjale, tuleks tühistada (TsÜs § 90).
kahjustumine või kadumine teel müüja laost ostja lattu. Kauba vedaja ja tootja/müüja vahel tehakse üldjuhul käsudndusleping. Käsunduslepinguga kohustub üks isik (käsundisaaja) vastavalt lepingule osutama teisele isikule (käsundiandja) teenuseid (täitma käsundi), käsundiandja aga maksma talle selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud ( VÕS§619, pt 35 ). Samuti võidakse teenust osutada rakendades heausu meetodit, sel juhul omavahel kirjalikku lepingut ei sõlmita vaid koostöö põhineb usaldusel. Lepingulises koostöös on kirjas see, et käsundisaaja peab täitma käsundi vastavalt oma teadmistele ja võimetele käsundiandja jaoks parima kasuga ning ära hoidma kahju tekkimise käsundiandja varale ( VÕS§620, pt 35 ). Vastutus langeb käsundisaajale ja ta peab käituma käsundiandja varaga heaperemehelikult. Käsundisaaja peab käsundi täitmisel järgima käsundiandja juhiseid
ja jätkuv. Eeldatakse, et tööd tehakse teise inimese kasuks ja isiklikult. Töölepingu mõiste : tööleping on võlaõiguslik leping, mille alusel teeb füüsiline isik(töötaja), teisele isikule tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollimisele. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt teatud oodata üksnes tasu eest, siis eeldatakse, et tegu on töölepinguga. Mõistlikkuse põhimõte, heausu põhimõte, hea tava ja hea praktika jne. Töölepingu tunnusteks on tööd tehakse alluvussuhetes, töö tegija sõltub tööd andvast isikust, tööd tehakse isiklikult, oluline on tööprotsess, tööd tehakse tasu eest. 8. Töölepingu pooled. Töölepingu seaduse kohaselt on individuaalse töö subjektiks töötaja ja tööandja. Töölepingu sõlmimiseks on vaja poolte kokkulepet. Töölepingu sõlmib iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. See on üks töölepingu
Publicus, a , um (avalik) Ius, iuris n. ius publicum (avalik õigus) Liber, era, erum (vaba) (m, f, n) libera, liberum Populus, i m. populus liber (vaba rahvas) Persona, ae f. persona libera (vaba isik) III adj is, e (mf, n) Civilis, e (tsiviil) civile Ius, iuris n. ius civile (tsiviilõigus) Obligatio, onis f. obligatio civilis 1.singularis Fides, ei f. (V dekl) (usk, usaldus) Bonus, a, um (I-II adj) (hea) Nom fides bona (heausk) / bona fides Gen fidei bonae (heausu) contractus bonae fidei (heausus sõlmitud leping) Dat fidei bonae (heausule) Acc fidem bonam (heausku) Abl fide bona (heausuga) / bona fide Voc fides bona (heausk) 2.Pluralis Contractus, us m. (IV dekl) (leping) Innominatus, a, um (I-II adj) (nimetu) Nom contractus innominati (nimetud lepingud) Gen contractuum innominatorum (nimetute lepingute) Dat contractibus innominatis (nimetutele lepingutele) Acc contractus innominatos (nimetuid lepinguid)
ja jätkuv. Eeldatakse, et tööd tehakse teise inimese kasuks ja isiklikult. Töölepingu mõiste : tööleping on võlaõiguslik leping, mille alusel teeb füüsiline isik(töötaja), teisele isikule tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollimisele. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt teatud oodata üksnes tasu eest, siis eeldatakse, et tegu on töölepinguga. Mõistlikkuse põhimõte, heausu põhimõte, hea tava ja hea praktika jne. Töölepingu tunnusteks on tööd tehakse alluvussuhetes, töö tegija sõltub tööd andvast isikust, tööd tehakse isiklikult, oluline on tööprotsess, tööd tehakse tasu eest. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingus sätestatut. Töölepingu kohta sätestatud ei kohaldata 1) Lepingule mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja, koha, valiku olulisel määral iseseisev
osapooled nii töötaja kui tööandja olid nõus, et töötaja valitakse juhatuse liikmeks. Seega oluline on tahe, mille osapooled ka nõustusid. Antud juhul sõlmiti juhtause liikme leping suuliselt (samas lepinguvabaduse põhimõtest tulenevalt on pooltel õigus leping sõlmida ka suuliselt). Lisaks kui töötaja enam peainseneri tööd faktiliselt edasi ei teinud ja raha selle eest ei saanud, siis heausu põhimõtet ja mõistlikuse põhimõtet järgides võime eeldada, et töötaja töökohustused selles ametis lõppesid poolte kokkuleppel (samuti lepinguvabaduse põhimõte, mille kohaselt lõpetati leping suuliselt poolte kokkuleppel TLS § 79), sellest hetkest kui ta annab nõusoleku ennast juhatusse valida. Töötajale tehtud töölepingu muudatus, kus märgiti ülesandeks äriühingu esindamine ja juhtimine vastavalt põhikirjale, tuleks tühistada (TsÜs § 90).
Tehinguid on võimalik tühistada siis kui tehing on tehtud olulise eksimuse mõjul. Oluline eksimus §92 lg2 kui eksinud isikuga sarnane mõistlik isik tegelikke asjaolusid teades ei oleks tehingut teinud. 1. peab olema oluline eksius 2. tuleb kontrollida teist poolt, peab esinema vähemalt üks §92 lg3 sätestatud asjaolu (eksimuse põhjustasid teise poole poolt teatavaks tehtud asjaolud või nendest teatamata jätmine, kui on heausu põhimõttega vastuolus) Pettus Sarnaneb eksimusele.. petetud isikul on olnud ebaõige ettekujutus asjaoludes. Pettuse puhul tehingu teine pool esitab teadlikult ebaõigeid andmeid, tahtlik eksimusse viimine ja eksimuses hoidmine. Ähvardus ja vägivald Tahe on ebaõigesti kujunenud. Ei ole tegelikku tahet tehingut teha. Tahe ei vasta tahteavaldusele. Vägivald peab olema vahetu ja tõsine. Ähvardus peab olema vahetu ja tõsine ning õigusvastane. Ähvardus on õigusvastane kui see tegu
seadus ei luba muuta. (näiteks tarbijale laienevaid seadusi ei saa poolte kokkuleppel muuta või piirata) Hea usu põhimõte (1) Võlausaldaja ja võlgnik peavad teineteise suhtes käituma hea usu põhimõttest lähtuvalt. (2) Võlasuhtele ei kohaldata seadusest, tavast või tehingust tulenevat, kui see oleks hea usu põhimõttest lähtuvalt vastuvõtmatu. Seaduse tõlgendamisel – hea usu põhimõte. Sätestatakse lepingu osapooled kes peavad käituma heausu põhimõttelt. nt ehitades korstend, siis et valmis õigeks ajaks jne. Kõik hea usus põhimõte. Mõistlikult peavad osapooled käituma. Mõistlik on see mida inimesed sarnases olukorras mõistlikuks peavad. Tavad ja praktikad 1) Lepingupooled on oma majandus- või kutsetegevuses sõlmitud lepingu puhul kohustatud järgima iga tava, mille järgimises nad on kokku leppinud, ja praktikat, mis on nendevahelistes suhetes tekkinud.
jätkuv. Eeldatakse, et tööd tehakse teise inimese kasuks ja isiklikult. Töölepingu mõiste : tööleping on võlaõiguslik leping, mille alusel teeb füüsiline isik(töötaja), teisele isikule tööandjale tööd alludes tema juhtimisele ja kontrollimisele. Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt teatud oodata üksnes tasu eest, siis eeldatakse, et tegu on töölepinguga. Mõistlikkuse põhimõte, heausu põhimõte, hea tava ja hea praktika jne. Töölepingu tunnusteks on tööd tehakse alluvussuhetes, töö tegija sõltub tööd andvast isikust, tööd tehakse isiklikult, oluline on tööprotsess, tööd tehakse tasu eest. Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingus sätestatut. Töölepingu kohta sätestatud ei kohaldata 1) Lepingule mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja, koha, valiku olulisel määral iseseisev
(kui on mitmeid liiki aktsiaid, siis on eesõigus nende aktsiate omanikel, milliseid aktsiaid välja lastakse) § 345 - Eesõigust on võimalik ka üldkoosoleku otsusega välistada. Juhatus peab eelnevalt esitama kirjaliku selgituse tegelikult tuleb vaadata seda ka, et eesõiguse välistamine on sisuliselt põhjendavalt mitte ainult vormiliselt vastuvõetav otsus. - TsÜS § 32: heausu põhimõtte omavahelistes suhetes - AK suurendamine on tehtud, kui see on kantud äriregistrisse - Kapitali suurendamise variandid: o § 350: fondiemissioon (täpselt sama nagu osaühingu puhul) Omakapitali arvel sissemakseid tegemata AK suurendamine FE on tegelikkuses raamatupidamisoperatsioon Tegu on formaalse muutusega, tegu toimub bilansi sees
Tööaeg kokku ei tohi ületada keskmiselt 48 tundi seitsmepäevase ajavahemiku kohta kuni neljakuulise arvestusperioodi jooksul. 267. Mis on ületunnitöö ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Ületunnitöö on töötegemine üle kokkulepitud tööaja. Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel. Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul. Tööandja võib töötajalt vastavalt heausu põhimõttele nõuda ületunnitöö tegemist tööandja ettevõtte või tegevusega seotud ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Ületunnitöö tegemist ei saa nõuda alaealiselt, rasedalt ning töötajalt, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga või rahas, kusjuures hüvitise suurus rahas on 1,5 kordne töötasu. 268. Mis on puhkeaeg ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud?
pandud. Tsiviilõiguse kaudseks allikaks on kohtupraktika. 184. Mis on tehing? Tehing on toiming või omavahel seotud toimingute kogum, milles sisaldub kindla õigusliku tagajärje kaasatoomisele suunatud tahteavaldus. Tehingud võivad olla ühepoolsed, nagu näiteks pärandamine testamendiga, ja mitmepoolsed, näiteks ost-müük. Mitmepoolsed tehingud on lepingud. Tehing on isikutahteavaldus. Tehingut tehes peab järgima heausu põhimõtet. 185. Mis tähendus on pakkumusel ja nõustumusel, oferdil ja aktseptil? Pakkumus (ofert) on lepingu sõlmimise ettepanek, mis on piisavalt määratletud ja väljendab pakkumuse esitaja (oferendi) tahet olla ettepanekule nõustumuse andmise korral sõlmitava lepinguga õiguslikult seotud (VÕS § 16 lg 1). Nõustumus (aktsept) on otsese tahteavaldusega või mingi teoga väljendatud nõusolek sõlmida leping (VÕS § 20 lg 1). 186
annaabi.ee 
