Elulookirjeldus ehk biograafia on isiku elus toimunud tegevuste ja sündmuste kirjeldamine. Enamasti avaldatakse see essee või raamatu vormis või mõnel muul kujul, näiteks filmina. Biograafia jutustab inimese lugu, peatudes mitmetel tema elu tahkudel, sisaldades tihti ka intiimseid detaile ja iseloomu analüüsi. Tavaliselt on tegemist mõne tuntud, meeldejääva või mõnel teisel moel silmapaistva karakteriga, kelle eluloo jäädvustus võiks inimestele huvi pakkuda ning korda minna. Elulookirjelduse lugejateks on inimesed, kes tahavad kirjeldatava isiku elu ja tegemiste kohta põhjalikku ülevaadet saada. Olgu lugejaks siis mõni lähikondlane või võhivõõras inimene - igal juhul võtab lugeja biograafia kätte mingil huvipakkuval põhjusel. Näiteks rüütel Guillaume le Maréchali elu kirjeldav ning meenutav lugulaul säilis läbi aegade, olenemata sellest, et rüütli lähikondlased olid kõik juba surnud, just oma haruldase ilu tõttu. Teos esitas hulgaliselt lähiajaloo
Palga aste oleneb ka teenistusstaasist ehk varasemast töötamisest avalikus teenistuses. Katseaeg kehtib ametnikul maksimaalselt kuus kuud ning kaks kuud enne katseaja lõppu tuleb vestlus ülemusega. Teenistusse nimetamise dokumendid Ametnikukohale kandideeriv inimene peab esitama teda ametisse nimetava õigusega isikule allkirjastatud avaldus koos kinnitusega, et ta vastab seaduses sätestatud nõuetele. Samuti peab esitama isikut tõendava dokumendi, kokkuvõtva elulookirjelduse ning haridust tõendava dokumendi. Ametiasutuse ametniku ametikohale kandideeriv isik lisab ametiisikule ettenähtud huvide deklaratsiooni kandideerimisele eelneva kuu esimese kuupäeva seisuga, kui ametikohal, millele ta kandideerib, on deklaratsiooni esitamine korruptsioonivastase seaduse alusel nõutav. Ametnike atesteerimine Atesteermine toimub tsükliliselt. Ametnike atesteerimise ehk nende hindamise eesmärk on näha, kuidas ta saab oma tööülesannetega hakkama, milline on
on ettevõte ja selle juhtkond, ettevõtete liidud jm. • Tööandjate sotsiaalseteks partneriteks on töötajad, töötajate usaldusisikud, ametiühingud, ametiühingute keskliidud ja keskorganisatsioonid. Kuidas leida sobiv töökoht? • Tööandjad kuulutavad enamasti kohalikes ajalehtedes, CV keskustes ja tööturuametite vahendusel oma töötajate vajadusest. Tööle kandideerimiseks esitab töövõtja isikliku ankeedi või elulookirjelduse (CV lad.k. curriculum vitae) võib lisada ka kaaskirja ning mõnikord ka soovituskirjad. Valmistuma peab töövõtu intervjuuks. Mida peab teadma töövõtja? • Töövõtja peab olema valmis, et tema kohta võidakse teha taustauuring, milleks küsitakse soovitusi või uuritakse interneti vahendusel leiduvat informatsiooni. • Sagedane on ka testimine, mille kaudu kogutakse infot kandidaadi pädevuse ja isikuomaduste kohta. Töösoorituse hindamine
Terminoloogia Aadress ja pealkiri Pöördumine Vorm Kantseliit Asutusenimetuste õigekiri E-kirja lõpetamine Enne kirja ärasaatmist Kust saada keeleabi? Näidiskorrektuur 13.03.2015 Kirjakeeles kasutatakse sõnu meil ja e-kiri. Meil = e-kiri, elektronkiri (ingl e-mail) Kas said mu meili kätte? Ta ei ole mu meilile veel vastanud. Meil = e-post, elektronpost (ingl e-mail) Suhtlesime meili teel. Saatsin elulookirjelduse meiliga = meili teel = meilitsi = e-postiga = elektronpostiga = elektronposti teel. 13.03.2015 Meiliaadress = e-posti aadress = e-aadress Meilima = elektronposti teel kirja saatma (e-mailima, mailima) Kui sul on uudiseid, meili mulle! Tal paluti meiliga saata oma CV. = Tal paluti oma CV meilida. 13.03.2015 Postiloend (ingl mailing list) meiliaadresside loend, mis võimaldab sõnumit saata paljudele
aastat koduõpetaja, naasis ta kodulinna ülikooli ning temast sai lõpuks professor. Vaatamata raskele õppekoormusele on tema kirjatööde maht suur ja mõned tema tööd kuuluvad kõige tähtsamate teoste hulka, mis iial kirjutatud. Ta oli väga huvitatud 18.sajandi Euroopa vaimuelust ja temast endast sai silmapaistev mõtteteadlane (Palviste-Kerner 1996). Nii on võrdlemisi lühidalt antud kuulsa filosoofi eluloost ülevaade raamatus Kolm kuulsat filosoofi. Võrdluseks toon sama filosoofi elulookirjelduse raamatust Uusaja filosoofia. Kant oli saksa filosoof, kelle tunnetusteooria osutus pöördeliseks filosoofilise mõtte ajaloos. Temast on raske aru saada, kuid me ei peagi taotlema täieliku mõistmist. Teiste filosoofidega võrreldes võib suuremat huvi pakkuda Kanti isik. Tema kohta arvatakse, et nagu Sokratesegi puhul moodustasid tema elu ja filosoofia terviku, st ei vastanud teineteisele. Kant elas filosoofielu ega mugandunud võimudega. Kanti soontes voolas sotlase verd
rahvale. Pöörates tähelepanu Saksa tolleaegsele majanduslikule seisule, ei olnud Hitleril raske võita rahvast enda poole, lubades revansi Priisis tehtud "häbirahu" tagajärgedele. Hitler saavutas peagi "Saksa päästja maine" ja märkas, et aeg on koitnud. 9. XI 1923 Münchenis üritas ta võimu enda kätte saada, kuid see ebaõnnestus tal, ning ta saadeti viieks aastaks vangi. Vangis olles Hitleri viha ainult kasvas ning ta kirjutas vangis oma elulookirjelduse "Mein Kampf". Lõpuks oli ta vang kõigest üheksa kuud ja vabanedes oli tema positsioon vastuvaidlematu. Oma raamatus ta paljastas avalikult rahvale oma ideid täielikust sakslaste ühiskonnast rahvaste liitmisest ühtseks Saksaks. Peagi ta oligi kogunud kokku uuest natsi partei ja ta alustas võitlust. Riigikantsler Adolf Hitler Aastal 1929 õnnestus Hitleril majanduskriisi varjus võita kesklassi poolehoidu. Ta tundis kaasa rahva tunnetele Pariisi "häbi rahu" suhtes ning
ametniku atesteerimislehele. Ebarahuldavate tulemuste korral võib ametniku katseaja kestel vabastada Katseaega ei kohaldata: 1) ametnikule, kelle nimetab ametisse Vabariigi Valitsus või peaminister; 2) ametikoha täitmisel edutamise korras; 4) ajutiselt äraoleva ametniku asendajale või kohusetäitjale vabale ametikohale nimetamisel; 5) soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinikule. 17. Teenistusse astumiseks esitatavad dokumendid 1) kirjaliku avalduse; 2) elulookirjelduse; 3) omakäelise kinnituse, et ta vastab teenistusse astumiseks seaduses sätestatud nõuetele; 4) tunnistuse (diplomi) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta; 5) isikut tõendava dokumendi; 6) talle väljaantud tööraamatu; 7) muud seadusega või seaduse alusel nõutavad dokumendid. 18. Ametisse nimetamine vormistatakse käskkirja või korraldusega. Käskkiri või korraldus peab vastama haldusdokumentidele esitatavatele nõuetele ja sisaldama
lk.19-20 Kirjand lk.21 Kuidas hinnata isetehtud raamatut? lk.22 Raamatu hindamisleht lk.23-24 Uudise ülesehitus lk.25 Jutu ülesehitus lk.26-30 Näpunäiteid õpetajale Kirjutamistegevused Teatud väliskujuga raamatu valmistamine. Pisimõõtmelise raamatu valmistamine. Hiiglasuure raamatu valmistamine. Jutu koostamine piltmõistatuste kujul. Telegrammi kirjutamine. Kirja kirjutamine ühele kirjandusteose tegelasele. Mõistatuste kirjutamine. Elulookirjelduse kirjutamine. Aabitsa koostamine. Luuletuse kirjutamine. Erinevate lõppudega jutu koostamine. Järjejutu kirjutamine. Kirjutamine näidise järgi. Päeviku pidamine. Päevaraamatu pidamine. Loo kirjutamine pealkirjaga "Kes? Kus? Mida?" Uurimistegevused Maakaardi joonistamine. Merehoovuste kaardi koostamine. Mängulaua valmistamine. Ajaleheartikli kirjutamine. Raamatuautori või kirjandustegelase eluloo kirjutamine. Faktikogumi koostamine.
2.2. Personalivaliku meetodid Personali valiku protsess algab hetkest, kui kandidaatide hulgast hakatakse otsima sobivaimat inimest, kasutades selleks erinevaid meetodeid. (Türk 2005: 135) Personalivaliku käigus kasutatavad meetodid on järgmised (Türk 2005: 135): · Curriculum vitae (CV), · Ankeet, · Intervjuu, · Taustauuring, · Soovitused, · Test, · Käitumisülesanne Ruth Alas lisab antud loetellu veel elulookirjelduse, mis kirjutatakse vabas vormis ning see hõlmab inimese kogu elukäigu. Kuna sellises vormis info töötlemine on aeganõudev ja tööandja jaoks oluline info võidakse üldse välja jätta, siis kasutatakse rohkem formaliseeritud vorme, nagu curriculum vitae ja ankeet. (Alas 2005: 65) Personalivalik algab enamasti kandideerimisdokumentide esitamisega, milleks võivad olla eelpool nimetatud CV ja ankeet. (Türk 2005: 136)
Explorer, saab veebist vaadata, printida ja töödelda graafilist, .gno formaadis andmebaasi puud. Originaalis on GenoPro'l ingliskeelne struktuur ja kasutamisõpetus. Kuna keele sobitamine/tõlkimine on võimalik ja lubatud, saab kasutada ka eestikeelset väljundit (skin'i) (Reintam 2006). GenoPro programmi kasutamine on võrdlemisi lihtne. Andmete sisestamisel pakub mainitud programm palju erinevaid võimalusi (nt pildi lisamine, lühikese elulookirjelduse lisamine, surma põhjuste valik jne) ning vajadusel võimaldab juba olemasolevaid andmeid lihtsalt muuta ning sugupuul liigutada. Programmi plussiks on see, et seda saab hariduslikel eesmärkidel kasutada tasuta 120 päeva, mis on pea kolm korda pikem aeg kui teisi alternatiivseid programme kasutades. Samas peab olema võimalus programm omale arvutisse laadida ja seda sealt kasutada. Kui aga omal isiklikku arvuti kasutamise võimalust ei ole, tuleb otsida alternatiive.
ametikohale, eesmärgiga vähendada riski ebasobiva töötaja palkamiseks. 1. Ametikoha kohta koostatakse või täpsustatakse : a) ametijuhend b) ametiprofiil 2. Otsustatakse kandidaadi otsinguviis : a) firmast oma töötajate hulgast (memo, infoleht) b) väljaspoolt (tööpakkumiskuulutus massimeedias, koolid, ametiliidud, tööbürood, tuttavate soovitused, cvonline) 3. Kandidaadid saavad : a) avalduse b) cv või elulookirjelduse 4. Esimene kandidaatide valik e. Sõelumine saadetud dok. alus : a) sobimatud kandidaadid b) arvatavasti sobimatud c) sobivad kandidaadid 5. Sobimatutele kandidaatidele tehakse kohe äraütlemiskirjaga, telefoni kõne. 6. Sobivatele kandidaatidele tehakse kutse intervjuule (meili või telefoni teel). 7. Kandidaadid täidavad personaliotsingu ankeedi ja korraldavad intervjuu ( neid võib olla mitu. 8
EURES tööpakkumised, mida saavad taotleda teiste riikide elanikud, on märgitud Euroopa lipuga. Töökohti saab otsida näiteks riigi, piirkonna, ameti ja lepingu liigi ning korraga mitme kriteeriumi järgi. Otsinguliides on saadaval Euroopa Majanduspiirkonna kõigis 25 ametlikus keeles. Kui registreerid eures.europa.eu portaalis „Minu EURES” kasutajaks tööotsijana (see on tasuta), saad luua ja avaldada oma elulookirjelduse, nii et seda näevad tööandjad üle Euroopa. Võta osa on-line töömessidest, mida korraldatakse üle Euroopa. Euroopa veebipõhised töömessid võimaldavad tööotsijatel ja tööandjatel virtuaalselt ja tasuta kohtuda, säästes sõitudele kuluvat aega ja raha. Osalejad saavad vaadata võimalike tööandjate esitlusi, esitada CV ning kohtuda värbajate ja EURESe nõustajatega on-line`s. Töövahendust leiad ka siit:
annaabi.ee 
