Töövestlus Kuidas valmistuda. Võta aega taustinfo kogumiseks (sõbrad, tuttavad, trükised) Tee nimekiri omadustest ja saavutustest, mida tahad rõhutada Mõtle läbi oma negatiivsed omadused, mida saad esitada ka positiivsetena Mõtle läbi küsimused, mida võidakse esitada ja vasta neile põhjalikult Mõtle, mida teeksid esimesel tööpäeval esimeste asjadena Mõtle, kuidas jätta head muljet Treeni oma kehaasendeid peegli ees Valmista ette küsimused, mida võiksid küsida tööandjalt Peale töövestluse lõppu tee endale analüüs ja mõtle, mis oli hästi, mis halvasti Hea mulje jätmine Ära hiline, arvesta ajakulu ja püüa kohale jõuda täpselt Riietu olukorrale vastavalt Tervitades ära kõnni Püüa olla rahulik Ole viisakas Ole paindlik ja taktitundeline Ole aus Räägi endast, kuid mõtle, kuidas ja millest. Ära lobise. Õpi selgeks oskus ennast kuulata Kuula iga sulle esitatud küsimust hoolega, vajadustel esita täpsustav küsimus Jälgi oma v...
seda. Seega otsustasin halvasti läinud Eesti keele kirjandi järgmisel aastal uuesti teha ning hakkasin tööd otsima. Töötukassasse mul usku polnud ning alternatiivina hakkasin oma sugulastele ja tuttatele helistama. Esimesed kümme inimest lubasid kõik uurida, kuid midagi kindlat öelda ei osanud. Mõnel polnud üldse aega minuga tegeleda. Hakkasin juba uusi plaane tegema, kui ühel hommikul helistas sugulane Tartust keda ma olin varem vaid korra näinud ja ütles et ülehomme on sul töövestlus, ole kohal! Ametikohaks pidi saama toruluksep, vastav haridus mul puudus, sama oli ka optimismiga. Siiski läks kõik oodatust paremini ja ma elasin terve aasta iseseisvat elu, töötasu lubas üürida korteri, osta auto ja korralikult planeerides mugavalt elada. Toetudes oma elule, arvan, et riik ei saa justkui vägisi noort tööle ega koolitusele ajada, kuid ta saaks läbi kooli noort paremini tööinimese eluks ette valmistada.
2. Organisatsiooni töökorralduslikud muutused- programmid muutuvad/uuenevad; teenindustöötajate aruandlust puudutavate tööülesannete pidev muutumine. 3. Vajalikud erinevate toodete spetsiifilised koolitused (nt alkoholi sordid jne). Koolitusvajaduste põhjused töötaja tasandil: 1. Töötaja mittesobivus ametikoha nõuetele- uus teenindustöötaja võetakse tööle cv põhjal. Antud juhul siiski töövestlus toimub, aga see ei anna alati täishinnangut. Alles hiljuti oli juhus, kus töötaja läbis kenasti töövestluse ja ka soovitused anti eelnevatest töökohtadest suurepärased. Juhataja oli teadlik, et töötaja pole selle tööga kokku puutunud, aga teda kirjeldati kui õpihimulist ja teotahtelist inimest. Töötaja tuli esimesel päeval tööle ja selgus, et ta ei saa mitte kuidagi hakkama. Kui oli vaja kassas olla ja kliente teenindada,
soovitav lisaks CVle paluda ka motivatsiooni kirjeldavat kaaskirja. Kaaskirjas tuleb paremini esile kandidaadi isikupära, millel võib olla otsustav tähtsus valiku tegemise juures. Kaaskiri jätab ka võimaluse lisada informatsiooni, mis CVsse ei sobi või millele puudub etteantud formaadis koht. Lisas 2 leiate näite eksperdi CVga Phare standardformaadis. 71 PROJECT CYCLE MANAGEMENT HANDBOOK Töövestlus Töövestlusel ehk intervjuul on määrav tähtsus kandidaadi meeskonda valimisel. Erinevalt CV-st annab vestlus pildi kandidaadi motivatsioonist, suhtumistest ja isikuomadustest. Otsust parima kandidaadi kohta ei saa langetada pelgalt mulje põhjal. Mitte kõik võimekad ja projekti õnnestumiseks vajalikud inimesed pole karismaatilised suhtlejad. Sellepärast peavad intervjueerijad vestluseks hoolikalt valmistuma
soovitav lisaks CVle paluda ka motivatsiooni kirjeldavat kaaskirja. Kaaskirjas tuleb paremini esile kandidaadi isikupära, millel võib olla otsustav tähtsus valiku tegemise juures. Kaaskiri jätab ka võimaluse lisada informatsiooni, mis CVsse ei sobi või millele puudub etteantud formaadis koht. Lisas 2 leiate näite eksperdi CVga Phare standardformaadis. 71 PROJECT CYCLE MANAGEMENT HANDBOOK Töövestlus Töövestlusel ehk intervjuul on määrav tähtsus kandidaadi meeskonda valimisel. Erinevalt CV-st annab vestlus pildi kandidaadi motivatsioonist, suhtumistest ja isikuomadustest. Otsust parima kandidaadi kohta ei saa langetada pelgalt mulje põhjal. Mitte kõik võimekad ja projekti õnnestumiseks vajalikud inimesed pole karismaatilised suhtlejad. Sellepärast peavad intervjueerijad vestluseks hoolikalt valmistuma
Personal (kehtib ka toiduseadus) Eelkõige peab mõtlema, millised peavad olema inimeste teadmised, oskused, kogemused, et antud ülesannetega toime tulla. Personali valiku eesmärk on valida kandidaatide hulgast oma äri jaoks kõige sobivamad töötajad. Esmane valik tee laekunud kandideerimisdokumentide (CV, elulookirjeldus, kaaskiri, motivatsioonikiri) põhjal. Valiku läbinud kandidaatidega on soovitatav teha töövestlus , et hinnata kandidaadi sobivust. Otsida personali liikmeid võib läbi kuulutuste, interneti kaudu. Ettevõtte tegevuse alustamisest tuleb teavitada Tööinspektsiooni, mis valvab töötervishoidu ja tööohutust reguleerivate õigusaktide täitmise üle, ning võtta töötajad arvele Eesti Haigekassas Töötaja tööle võtmisel peab sõlmima töölepingu, määrama stabiilse töögraafiku ja puhkuse aja ning samamoodi määrama ka töötasu
taotlemise tingimustega [eesti.ee]. Kõrgkoolide tudengeid ja äsja lõpetanud noori spetsialiste välisriikidest leiad ettevõttesse AIESEC Eesti [aiesec.ee] kaudu. Personali valik Personali valiku eesmärk on valida kandidaatide hulgast oma äri jaoks kõige sobivamad töötajad. Esmane valik tee laekunud kandideerimisdokumentide (CV, elulookirjeldus, kaaskiri, motivatsioonikiri) põhjal. Valiku läbinud kandidaatidega on soovitatav teha töövestlus [sekretar.ee], et hinnata kandidaadi sobivust. Kui töö tegemiseks on vajalik mingi konkreetne oskus, loo kandidaadile võimalused seda demonstreerida (palu sooritada proovitöö, test, praktiline ülesanne või kirjutada essee). Kandidaadi tausta kontrollimiseks uuri tausta, kuid selle tegemiseks tuleb saada kandidaadilt eelnev kirjalik luba. Tööotsija ebavõrdseks kohtlemiseks loetakse, kui oled valiku tegemisel lähtunud tööotsija
rääkida ning positiivselt mõjuda just esimestel minutitel, sest tööintervjuul on esmamulje otsustav, sellest sõltub kohataotleja saatus. Kuna inimestele on sisse juurdunud hinnangumehhanism ja see toimib suurema võimaliku täpsusega, siis peab tööotsija arvestama intuitiivse inimliku eelarvamusega. (Topf.C, 2000, lk.32) Paraku on väga vähe inimesi, kes säärases situatsioonis, nagu töövestlus, rahulikuks jäävad ja väga läbimõeldult käituvad. Tihti tekitab selline olukord hoopis suuremal või vähemal määral närvipinget, olenevalt inimesest. Üldlevinult võibki töötaotlejad jagada kolme gruppi: a) tagasihoidlikud ja kinnised – need on inimesed, kes vastavad vaid neile esitatud küsimustele, ise rääkima ei kipu ja vastu küsimusi ei esita. Tihtipeale tuleb neilt vastuseid lausa välja pressida. Asi polegi selles, et
eesmärgiks on anda vajalikku informatsiooni, et tulevases tööandjas tekiks sinu vastu huvi. CV põhiülesanne on esitada potentsiaalsele tööandjale sinu suurimaid väärtusi seda võib julgelt nimetada enese reklaamimiseks. CV peab olema korrektselt vormistatud, sisutihe ja kergesti mõistetav. Arusaadavalt esitatud ja sajaprotsendiliselt tõele vastav. CV ütleb mõndagi sinu eesmärkide ja motivatsiooni kohta. CV peamiseks eesmärgiks on teenida välja töövestlus. Kui sind on kutsutud intervjuule, on just CV see, mis selle tähtsa esmakohtumise päevakorra paika paneb. CV on vaja koostada võttes arvesse pakutavale töökohale esitatavaid nõudmisi. CV kirjutamine CV kirjutamisel tuleb tähelepanu pöörata sellele, et see oleks täpselt viimistletud, informatsioon peaks olema õiges järjekorras ja arusaadavas vormis. Hea on lisada CVle ka lühike ja ajakohane kaaskiri, see ajendab lugejat tundma huvi ka sinu kui inimese vastu. Hea CV:
· käsundiandja juhiste järgimine · tasu pärast käsundi täitmist või kindla ajavahemiku tagant TÖÖLEPINGU VORM · sõlmitakse kirjalikult ei nõuta, kui leping sõlmitud kuni 2-ks nädalaks · loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja nõustub tegema tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele eeldada üksnes tasu eest M2 Slaid 8 M2 Merle; 26.12.2012 TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE · Lepingueelsed läbirääkimised Tööpakkumine kuulutus vms Töövestlus töö sisu ja tingimuste tutvustamine, kandidaatide valik · Töölepingu tingimuste esitamine Kirjalik dokument · Lepingu allkirjastamine LEPINGUEELSED LÄBIRÄÄKIMISED · töölesoovija ja tööandja peavad arvestama üksteise huvidega; · tööandja ei tohi töölesoovijalt nõuda töösse mittepuutuvaid eraelulisi jms andmeid; · läbirääkimisi ei tohi pidada või katkestada pahauskselt TÖÖLEPINGU KIRJALIK DOKUMENT · Töösuhtele kohaldatavad tingimused
Viidatud säte võimaldab töötajal enne töösuhte lõppemist käia tööajast näiteks töövestlustel. 2. Mõistliku aja hindamisel tuleb vaadelda iga konkreetse juhtumi asjaolusid ning otsusta- da, millises ulatuses on töötajale uue töö otsimiseks vaba aja andmine põhjendatud. Ühel juhul võib mõistlikuks pidada paaritunnist eemalviibimist töökohast, teinekord võib põhjen- datud olla kogu päeva vabaks võtmine (näiteks olukorras, kus töövestlus toimub teises linnas, ühel päeval on mitu töövestlust vms). 3. Vaba aega antakse tööaja arvelt ning selle aja eest tuleb töötajale maksta keskmist töötasu. Keskmise töötasu maksmise kohustus tuleneb TLS §-st 38. Nimetatud paragrahvi alusel peab tööandja maksma töötajale töötasu mõistliku aja eest, mil töötajalt ei saa töö tegemist oodata tema isikust mittetuleneval põhjusel. § 100. Ülesütlemise hüvitis
annaabi.ee 
