2011 nr 4-7/8 Metsa 6 15735 TALLINN Solaariumkreemide tellimine Lugupeetud proua Vaas Täname, et soovite tellida solaariumkreeme meie käest. Lisame hinnakirja koos pakutavate solaariumkreemidega. Lugupidamisega (allkiri) Helle Nõu Juhataja Lisa: Hinnakiri 1 lehel 2 eks 666 4327 [email protected] Männi 2-5 Telefon: 459 0985 Arvelduskonto 3778900298 16724 TALLINN Faks: 459 0984 Nordea Pank Registreerimiskood 27363804 E-post: [email protected] AS Päevitus
9. Rahaline karistus kohaldatakse- sõltuvalt süüteost. 1. Asteme kuriteo puhul on varaline karistus koos vangistusega. 2. Astme kuriteo puhul ka eraldiseisvana. 10. Kuritöö eest kohaldatavad põhikaristused- Rahaline karistus, vangistus, rahaline karistus ja vangistus, juriidilisel isikul sundlõpetamine ja rahaline karistus. Alaealisel vangistus kuni 10 aastat. 11. Töölepingu sõlmimisel nõutavad andmed- 1. Tööandja ja töötaja nimi, isiku-või registreerimiskood, elu-või asukoht. 2. Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg. 3. Tööülesannete kirjeldus. 4. Töötaja ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg. 5. Töötasu arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed. 6. Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud. 7. Tööaeg. 8. Töötamise koht. 9. Puhkuse kestvus. 10. Töölepingu ülesütlemise tähtajad. 11
oskate esitada küsimusi kauba kindlustamise kohta. SISSEJUHATAV ÜLESANNE 1. Mis võib kaubaga transportimisel juhtuda ja kuidas seda vältida? LUGEMINE 2. Lugege kirja ja öelge, mida kirjas pakutakse. ALFA KINDLUSTUS AS Alfa Kindlustus Rongijaama 4 1500 Tallinn Registreerimiskood 11122244 28.09.2003 nr 453157 Lugupeetud Klient! Alfa Kindlustus teavitab Teid, et alates 1. oktoobrist on võimalik sõlmida meie büroodes kaubakindlustuslepinguid. Kaubakindlustus on viis kaitsta kaupa transportimise ajal. Kindlustust vajab see inimene, kellele langeb vastutus kauba eest veo ajal ja kes soovib nii kindlustada ennast võimalike majanduslike kahjude vastu
Need töölepingu tingimused, mis on halvemad, võrreldes seadusega, haldusaktiga või kollektiivlepinguga ette nähtud tingimustest, on kehtetud. 6. Mis on tööleping? Millist osa etendab ta töösuhtes? Tööleping on leping, mille alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile; tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu. 7. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed? · Töötaja ja tööandja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht · Lepingu sõlmimise aega ja töötaja tööle asumise aeg · Tööülesannete kirjeldus · Ametinimetus, kui kaasneb õiguslik tagajärg · Töötasu, arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev · Muud hüved · Tööaeg · Töötegemise koht · Puhkuse kestus · Lepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad · Kehtestatud reeglid töökorraldusele
7. LAENU, INTRESSIDE JA MUUDE MAKSETE TASUMINE 7.1. Laenusaaja on kohustatud tagastama Laenu koos Intressidega Laenu tagastamise tähtpäevadeks vastavalt Lepingu punkti 5.3 kohaselt koostatud arvele. Laenutähtpäevaks peetakse käesoleva Lepingu mõistes ka kõigi graafikujärgsete osamaksete tagastamise tähtpäeva. 7.2. Kui Laen ja Intressid ei ole tasutud tähtaegselt, siis on Laenuandjal ja Aktsiaseltsil Era Liisingu Inkassoteenused (registreerimiskood 10625474, Tartu mnt 24-20, 10115 Tallinn - edaspidi nimetatud ka ELI) ja Nord Collect Osaühingul (registrikood 11897588, Tartu mnt 24-20, 10115 Tallinn) kõigil eraldi õigus nõuda Laenusaajalt lisaks Laenule ka Intressi, viivist, menetluskulusid ja kahju hüvitamist. 7.3. Kui Laenusaaja on teinud Lepingu alusel Makse, millest ei piisa kõigi sissenõutavaks muutunud kohustuste täitmiseks, arvestatakse Makse: (a) esimeses järjekorras võla sissenõudmiseks tehtud kulude katteks;
- Tingimused on kas kokkulepitavad (muudetakse kokkuleppel) või tööandja ühepoolselt reguleeritavad (tingimusi muudetakse ühepoolselt, töötajat teavitatakse muudatusest allkirja vastu) Töölepingu kohustuslikud tingimused (C) Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed (TLS § 5): - poolte andmed (töötaja nimi ja isikukood, tegelik elukoht; tööandja nimi, registreerimiskood ning tegelik asukoht, juhatuse liikme andmed); - töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg (töölepingu sõlmimise päevana tuleb näidata tegelik töölepingu allkirjastamise päev; tööleasumise aeg on kuupäev millal töötaja asub täitma töölepingus kokkulepitud kohustusi); - tööülesannete kirjeldus (selge, peamiste ülesannete kirjeldus 4); 3 H. Raidvee , jt. Töölepingu seadus praktikas. Äripäev 2010, lk 32
juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga maksab töötajale töö eest tasu. Töölepingu põhitunnused on: 1)tööd tehakse alluvussuhtes; 2) töötegija sõltub tööd andvast isikust; 3) tööd tehakse isiklikult; 4) oluline on tööprotsess; 5) tööd tehakse tasu eest. Töölepingu kohustuslikud andmed on sätestatud töölepingu seaduse paragrahvis 5. Need on: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht; 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg; 3) tööülesannete kirjeldus; 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg; 5) töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, töötasu sissenõutavaks muutumise aeg ehk palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed; 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud; 7) tööaeg; 8) töötegemise
osutamisega muu kokkulepitud tulemus, teine isik aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingu objektiks võib olla asjade valmistamine, ümbertegemine, teenuste osutamine jms. TVL subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult. 304. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1) tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht, 2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3) tööülesannete kirjeldus, 4) ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5) töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed, 6) muud hüved, kui nendes on kokku lepitud, 7) tööaeg, 8) töötegemise koht, 9) puhkuse kestus, 10) töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid
5) Ohustab tema tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu Alaealiste töötamiseks on vajalik seadusliku esindaja nõusolek, kusjuures esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks koolivaheaja kestusest. 7-14aastase alaealise töötamiseks on vaja tööinspektori nõusolekut. Töölepingu sõlmimine, töölepingu kohustuslikud andmed Kohustuslikud andmed: 1) Tõõandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht 2) Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 48 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 5) Töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed 6) Muud hüved, kui nendes on kokkulepitud 7) Tööaeg 8) Töötegemise koht 9) Puhkuse kestus
oma teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemus, teine isik aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingu objektiks võib olla asjade valmistamine, ümbertegemine, teenuste osutamine jms. TVL subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1)tööandja ja töötaja nimi, isiku või registreerimiskood, elu või asukoht, 2)töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3)tööülesannete kirjeldus, 4)ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5)töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maskud ja maksed, 6)mud hüved, kui nendes on kokkkulepitud, 7)tööaeg, 8)töötegemise koht, 9)puhkuse kestus, 10)töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja
Töövõtulepinguga kohustub 1 isik valmistama või muutma asja või saavutama oma teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemus, teine isik aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingu objektiks võib olla asjade valmistamine, ümbertegemine, teenuste osutamine jms. TVL subjektideks on töövõtja ja tellija, kusjuures töövõtja ei pea täitma kohustusi isiklikult. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? Kohustuslikud andmed: 1)tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht, 2)töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, 3)tööülesannete kirjeldus, 4)ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg, 5)töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maskud ja maksed, 6)mud hüved, kui nendes on kokkkulepitud, 7)tööaeg, 8)töötegemise koht, 9)puhkuse kestus, 10)töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad, 11)tööandja kehtestatud reeglid
Töölepingu sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse. Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks. 256. Millised on töölepingu kohustuslikud andmed ja tingimused? 1) Tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registreerimiskood, elu- või asukoht 2) Töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg 3) Tööülesannete kirjeldus 4) Ametinimetus, kui sellega kaasneb õiguslik tagajärg 5) Töötasu, selle arvutamise viis ja maksmise kord, palgapäev, samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed 6) Muud hüved, kui nendes on kokku lepitud (NT: ametiauto kasutamine) 7) Tööaeg 8) Töötegemise koht 9) Puhkuse kestus 10) Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad (otseselt või viitena)
annaabi.ee 
