Peipsi madalik (0)

Hea tervis on hea äri.
Töötaja  vaimne seisund on väga tähtis. Uuringud aga näitavad, et ülepingeid on liiga palju. Siit 
aga tuleb see, et inimene, kellel on pingeline  vaimne seisund, stress , ei tee oma tööd hästi ja tihti 
teeb vigu.
Kui  töötaja  tunneb end komfortselt, siis on tema tööviljakus ka suurem. Räägin oma loengutes 
tööandjatele, et  investeering  töötaja komforti on investeering kasumisse. (Virve  Siirak )
Ma analüüsisin eesti ettevõtete näiteid, kus investeering heasse töökeskkonda on toonud 
ettevõttele majanduslikku kasu.
Juhendamine on Rimi  töötajate heaolu tagamise aluseks. See on väga hea, et töötajate ohutuse ja 
heaolu tagamiseks on Rimi Eesti Food AS asetanud rõhu põhjalikule juhendamisele ja 
koolitamisele. Nagu näha, mida rohkem inimene teab, seda rohkem ta tunneb ise töökeskonna 
vastu huvi. Suureks plussiks on see, et nüüd on ettevõttes inimesi, kellele on töökeskkonna-
korraldus põhitööks. Kõik me ju teame, et kassapidajatel on väga raske töö, 12 tundi päevast, 
mõnes kohas vb veel rohkem, peavad nad kassa  taga istuma. See on väga suur koormus seljale. 
Seepärast külastab kauplusi massöör, kes pakub kassapidajatele selja- ja õlavöötmele suunatud 
teraapiat. Ma arvan, et idee varustada puhkeruume lõõgastavate instrumentidega on väga hea ja 
Rimi peab seda ideed  rakendama . See on ka tähtis, et töötajatel on kadunud kartus  
tervisekontrolli ees.
SEB kasvatab tööpanust spordi kaudu. Põhimõte on väga lihtne, mida tervislikum on töötaja 
eluviis, seda suurema panuse suudab ta anda tööl. SEB spordiklubi  eesmärgiks on tervisesport , 
tervislik eluviis. „Klubi tegevus edastab sõnumit, et  sport  on teadlik valik ja eeldab sihikindlust, 
nagu ka kogu tegevus tööelus.” Väga huvitav on ja kindlasti ka kasulik, et SEB korraldab oma 
töötajatele sportinädalat ja ka lastenädalat. Ma olen täiesti nõus Häli Keba’ga, et parimad 
lahendused sünnivad töö käigus ja, et rahulolu uuringu tõlgendamisel leitakse sobiv lähenemine  
suheldes ja arutades. 
Teeninduses peab samaaegselt mõtlema töökeskkonnale ja klientide mugavusele. Kuna Tallinna 
Kaubamaja on ettevõtte, mis tegeleb klientide  teenindusega  tuleb kindlasti silmas pidada ühelt 
poolt töötajate vajadusi, teiselt aga seda, et klientidel oleks mugav ja hea ettevõttet külastada. 
See on väga hea, et kogu töökeskkonnategevuse aluseks on Tallinna  Kaubamajas  riskianalüüsid. 
See on väga hea, et Kaubamaja teeb koostööd erinevate koostööpartneritega. See on mõlemale 
poolele hea. Kaubamaja saab töötajatele pakkuda kindlat kohta, kus nad saavad kasutada 
erinevaid teenuseid soodsamalt, partnerid aga omakorda saavad omale rojkem kliente. See on 
hea, et neil on kollektiivleping . Kõige tähtsam on, et kui on mingi probleem, siis kõik mõistavad,
et kõige tähtsam on töökohtatde säilitamine, kui hüvede  suurendamine . 
     Kindlasti, kui tööandjad võimaldavad töötajatele selliseid tingimusi, kus need teevad oma 
tööd hästi, ei tunne stressi, ei tee vigu, tööandjatel läheb äri edukamalt ja paremini, kindlasti 
majanduskasumit on rohkem. 
     Mida ergonoomilisem keskkond on, seda paremini teevad inimesed tööd ja seda suurem on 
majanduskasum.