tagajärgi ja võimaldavad kontrollida grupiliikmete distsipliini ja tegevust. Grupi kõige olulisemad tunnused on: · grupi suurus; · moodustamisviis; · kestus. Grupi suurus on väga varieeruv tunnus, töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16. Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks. Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid formaalseteks ja mitteformaalseteks. For- maalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. Organisatsioonis võib eristada peamiselt viit liiki formaalseid gruppe: a) tööülesannete täitmise grupid, mille tegevuse tulemuseks on toodang või teenus; b) komiteed ja komisjonid, mille eesmärgiks on probleemide lahenduse koordineerimine;
TEEMA: Meeskond, kommunikatsioon ja konflikt 1) Nimeta grupi tunnuseid. Grupi kõige olulisemad tunnused on: grupi suurus; moodustamisviis; kestus. 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? Töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16. 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid. Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks. Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid: Mitteformaalseteks - Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. Formaalseteks - Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Formaalsesse gruppi kuuluvatel inimestel on sarnased eesmärgid, sihid ja sageli ka tasud. Seetõttu on neil: • lihtsam saavutada eesmärke (võrreldes mitteformaalse grupi liikmega);
Juht saab organisatsiooni tõhusamalt juhtida kui ta suudab ära kasutada kasu, mis grupid pakuvad. Organisatsiooni seovad grupid ja nendevahelised suhted tervikuks. Olulisemad tunnused on: grupi suurus, moodustamisviis, kestus. Grupi suurus on väga varieeruv tunnus, töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16.Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks. Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid formaalseteks ja mitteformaalseteks. Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. 2. Gruppide liigitus ametlik (formaalne) mitteametlik (mitteformaalne) primaarne, sekundaarne, referentgrupp, virtuaalgrupp, statistiline, Meie-grupp Nemad-grupp 3. Grupi eesmärgid
Juht saab organisatsiooni tõhusamalt juhtida kui ta suudab ära kasutada kasu, mis grupid pakuvad. Organisatsiooni seovad grupid ja nendevahelised suhted tervikuks. Olulisemad tunnused on: grupi suurus, moodustamisviis, kestus. Grupi suurus on väga varieeruv tunnus, töövõime seisukohalt loetakse parimaks liikmete arvu 8-16.Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks. Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid formaalseteks ja mitteformaalseteks. Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. 2. Gruppide liigitus ametlik (formaalne) mitteametlik (mitteformaalne) primaarne, sekundaarne, referentgrupp, virtuaalgrupp, statistiline, Meie-grupp Nemad-grupp 3. Grupi eesmärgid
a. üldisemad, põhimõtetele ja printsiipidele suunatud Küsimus 42 Küsimuse tekst b. iseloomulikud rohkem meestele Käitumisnormide internaliseerumine tähendab ... c. konkreetsemad, üksikobjektidele suunatud Vali üks: d. kiiresti muutuvad a. formaalsete normide muutumist mitteformaalseteks Tagasiside b. välise normi muutumist sisemiseks sunniks Õige vastus on: konkreetsemad, üksikobjektidele c. kõiki kolme asjaolu suunatud. Küsimus 37 d. kohalike normide muutumist rahvusvahelisteks Küsimuse tekst Tagasiside Abistamise motiivideks võivad olla Õige vastus on: välise normi muutumist sisemiseks
Võrgustikutöö on koostöö, millest võtavad osa abivajaja/abistatava sotsiaal- ja ametnikevõrgustik. Kui abivajaja ise oma probleemi ei taju, on ta abistatav. Võrgustiku eesmärk on lahendada abivajaja argielu probleeme. Võrgustiku puhul on tegemist ühendavate ja piiritletavate suhetega teatud inimeste või inimgruppide vahel ning selle eelduseks on kommunikatsioon. (Sotsiaalministeerium, 2006, lk 53) Võrgustikke võib liigitada formaalseteks ja mitteformaalseteks. Enamik inimesi kuulub mitmesugustesse võrgustikesse (nt naabrite, sõprade, töökollektiivi- ja perevõrgustikud). Eeltoodud võrgustikke nimetatakse mitteametlikeks ehk iseenesest tekkinud võrgustikeks või ka sotsiaalseteks võrgustikeks. (Sotsiaalministeerium, 2006, lk 53) Ametnike võrgustikku kuuluvad eri ametiasutusi esindavad isikud, kes oma ametipositsiooni tõttu on vastastikku seotud kliendi probleemi(de) lahendamisega, st neil on teavet ja ressursse
2) Millised olulised küsimused peab juht läbi mõtlema ametikohtade kavandamisel? 3) Joonista ametikohtade rühmitamise skeemid: funktsionaalne struktuur, struktuur toodete järgi, struktuur asukoha järgi, maatriksstruktuur. TEEMA: Grupid ja meeskonnad 1) Nimeta grupi tunnuseid. · grupi suurus · moodustamisviis · kestus 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? 8-16 inimest. 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid. Formaalseteks ja mitteformaalseteks gruppideks. Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. 4) Nimeta organisatsiooni viis peamist formaalset gruppi. a) tööülesannete täitmise grupid, mille tegevuse tulemuseks on toodang või teenus; b) komiteed ja komisjonid, mille eesmärgiks on probleemide lahenduse koordineerimine;
1) Nimeta grupi tunnuseid. Grupi suurus (parim suurus 8-16) Moodustamisviisid( formaalsed- organisatsiooni poolt loodud mõne kindla ülesande täitmiseks ja mitteformaalsed- arenevad huvide ja vajaduste tulemusena) Kestus (alalised ja ajutised) 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? 8-16 liiget 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid. Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks. Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid: Mitteformaalseteks - Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. Formaalseteks - Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Formaalsesse gruppi kuuluvatel inimestel on sarnased eesmärgid, sihid ja sageli ka tasud. Seetõttu on neil: • lihtsam saavutada eesmärke (võrreldes mitteformaalse grupi liikmega);
õppinud rääkima. Kurdid lapsed: 1% kurtidest loeb kooli lõpetamisel nende eale vastaval tasemel (häälikutest arusaamine on puudulik ning ei saa riimumisest aru). .. MATEMAATILISED OSKUSED I Matemaatiliste võimete oluline komponent on selle arvutussüsteemi mõistmine, mida kasutatakse ühiskonnas, kuslaps üles kasvab. Arvutde esitamine: arvude esitamise süsteeme võib jagada formaalseteks (mida kasutavad kirjalikke numbrimärke) ning mitteformaalseteks – Kasutatakse arvude esitamiseks objekte või kehaosi. Kõige levinum on araabia arvude sõsteem, mida on eksplitsitselt eistatud. Loendama õppimine: uurimused näitavad, et juba imikud teavad midagiarvudest (nt. Suudavad eristada kahte ja kolme vahel ja kolme neljast). See võime (määratleda väkeste hulkade – kuni 4 objekti) kannab nime visuaalne haaramine (subitsing). ... MATEMAATILISED OSKUSED II Loendama õppimine parandab tunduvalt laste võimet võrrelda objektide hulkasid.
jm. 9 TEEMA: Meeskond, kommunikatsioon ja konflikt 1) Nimeta grupi tunnuseid. - Grupi suurus, moodustamise viis ja kestus 2) Milline on optimaalne liikmete arv grupis? - 8-16 liiget 3) Kuidas jaotatakse gruppe, kirjelda neid. - Kestuse järgi alalised ja ajutised - grupi moodustamise viisi alusel jaotatakse formaalseteks ( juhtkonna poolt määratud spetsiaalseks ülesandeks ühine eesmärk, siht ja tasu) ja mitteformaalseteks (areneb organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel huvigrupid, sõprusgrupid) 4) Nimeta organisatsiooni viis peamist formaalset gruppi. 1. tööülesannete täitmise grupid, mille tegevuse tulemuseks on toodang või teenus 2. komiteed ja komisjonid, mis on probleemide ja lahenduste koordineerimine 3. otsustusgrupid, vajaliku info kogumine, hindamine ja otsuste vastuvõtmine 4. probleemilahendusgrupp kitsaskohtade kõrvaldamiseks 5
väärtustavad muutumatust 6. Grupp 6.1 Mis on grupp? Kuidas neid liigitatakse? Grupp on inimühendus, mille liikmed on regulaarses koostegevuses ja vastastikuses sõltuvuses ühe või enama ühise eesmärgi saavutamiseks teatud perioodil. Grupi kõige olulisemad tunnused on grupi suurus, moodustamisviis ja kestus. Kestuse järgi võib gruppe jagada alalisteks ja ajutisteks ja grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid formaalseteks ja mitteformaalseteks. 6.2 Miks inimesed koonduvad gruppidesse? Inimesed koonduvad gruppidesse, sest siis suudavad inimesed paremini täita mitmesuguseid ülesandeid, mis pole üksikisikule jõukohased. Inimesed tunnevad end teiste hulgas tavaliselt ka turvalisemalt, rahuldavad sotsiaalseid vajadusi ja võivad enesest lugu pidada, kuuludes prestiizikatesse gruppidesse. Gruppi kuulutakse ka võimu pärast (grupi juht). 6.3 Miks grupi liikmete vajadused mõjutavad grupi liikmete käitumist?
optimaalse sooritustaseme. Mõistetakse ja aktsepteeritakse grupi · eesmärke, · tulemuslikkust, · struktuuri, · norme ja käitumist. Toimimise staadiumit iseloomustab oskus eriarvamustega ning arusaamatustega toime tulla ning grupp keskendub oma eesmärgi saavutamisele. 19. . Formaalsed ja mitteformaalsed grupid juhtimises Grupi moodustamise viisi alusel jagatakse grupid formaalseteks ja mitteformaalseteks. Organisatsiooni koosseisu kuuluvad nii formaalsed kui mitteformaalsed grupid. Formaalsed grupid on organisatsiooni juhtkonna poolt loodud ja mõne spetsiaalse ülesande täitmiseks kujundatud tööüksused. Mitteformaalsed grupid arenevad organisatsioone moodustavate indiviidide huvide ja vajaduste tulemusel. Tööga seotud organisatsioonis võib eristada peamiselt viit liiki formaalseid gruppe: 1. tööülesannete täitmise grupid, mille tegevuse tulemuseks on toodang või teenus; 2
tõstmiseks. Siit tulenevalt saab määratleda kuidas edasi talitada. 22 Kontroll peaks läbima kõiki avaliku poliitika etappe. Eesmärgid: ressursside kasutamise otstarbekus, kas kasutatakse vastavalt eelarvele, kas tegevuse resultaat kooskõlas eesmärkidega; kindlustada formaalsustest kinnipidamine. Kontrolli teostamise mehhanismid jagunevad formaalseteks ja mitteformaalseteks. Sisekontroll ja väliskontroll (institutsioonist endast ja väljastpoolt initsieeritud. Formaalne sisekontroll – juhi poolt teostatav kontroll oma alluvate üle. Meetodiks on korralduste andmine, struktuuri muutmine. Formaalne väliskontroll lähtub võimude lahususest. Bürokraate kontrollivad parlamendid ja kohus. Eestis ka riigikontroll, tulemuseks formaalsed või mitteformaalsed soovitused. Parlamendi poolt fikseeritakse
See peaks võimaldama kokkuvõttes otsustada, milliseid samme tuleb astuda poliitika kvaliteedi tõstmiseks. Siit tulenevalt saab määratleda kuidas edasi talitada. Kontroll peaks läbima kõiki avaliku poliitika etappe. Eesmärgid: ressursside kasutamise otstarbekus, kas kasutatakse vastavalt eelarvele, kas tegevuse resultaat kooskõlas eesmärkidega; kindlustada formaalsustest kinnipidamine. Kontrolli teostamise mehhanismid jagunevad formaalseteks ja mitteformaalseteks. Sisekontroll ja väliskontroll (institutsioonist endast ja väljastpoolt initsieeritud. Formaalne sisekontroll - juhi poolt teostatav kontroll oma alluvate üle. Meetodiks on korralduste andmine, struktuuri muutmine. Formaalne väliskontroll lähtub võimude lahususest. Bürokraate kontrollivad parlamendid ja kohus. Eestis ka riigikontroll, tulemuseks formaalsed või mitteformaalsed soovitused. Parlamendi poolt fikseeritakse täpsed ettekirjutused,
annaabi.ee 
