· Lepingus on kirjas tööle asumise aja algus ning võib omada ka kindlat lepingu lõppemise kuupäeva kuid võib olla ka tähtajatu. Peale tähtaegset lepingu lõppemist võib seda ka pikendada. · Töölepingus on samuti kirjas ka kindel arv tunde, kui palju peab nädalas töötama. Enamasti on see 40tundi nädalas, oleneb töö koormusest. · Lisaks on lepingus kirjas ka töötasu, mille alusel palka väljastatakse. Olemas on kolm võimalust. · Esiteks kindla kuupalgaga töö, kus palga numbes ei muutu olenemata sellest, mitu päeva on kuus ega ka tundide arv nädalas. · Teiseks on tükitöö alusel väljastatav palk, kus on tehtud töö pealt oleneb ka tasu. · Kolmandaks võimaluseks on tunnitasuga töö, kus üks töötund võrdub ühe kindla summa, ning niipalju kui tunde töötad kuus, niipalju palka ka saad. Lisanduvad ka lisatunnid. · Kindlasti peab lepingus olema märgitud ka kindel puhkeaeg, mis enamasti piirdub 28 nädalapäevaga kuus
isiklikuks otstarbeks kasutamine maksustatakse tulumaksuga vastavalt Tulumaksu seaduses ettenähtud korras kus käsitletakse erisoodustuste maksustamist. 3. Kui tihti peavad koos käima MTÜ üldkoosoleks ja juhatus ? Vähemalt 1 kord aastas 4. Spordiklubi eelarve täitmise jälgimine ja kontroll 5. Milline on klubi aastane tööjõu aastakulu (põhimõtteline arvutuskäik), kui klubis on palgal 2 treenerit kuupalgaga 10 000 krooni, 1 tegevjuht kuupalgaga 15 000 krooni, koristaja kuupalgaga 4000 krooni ja üks juhatuse liige saab juhatuse liikme kompensatsiooni 5000 krooni kuus. 6. Mida peab sätestama maksu kohta ? Maksuseaduses sätestatakse: 1) maksu nimetus; 2) maksu objekt; 3) maksumäär; 4) maksumaksja; 5) maksu saaja või laekumise koht; 6) maksu tasumise tähtpäev või tähtaeg, perioodilise maksu puhul ka maksustamisperiood; 7) maksusumma arvutamise ja tasumise kord ning sellega
20 000 KAH- 10 000 JUM PK --------.--------.--------.--------.-------.------- 500 1000 1500 2000 2500 Preparing a CVP Chart 38 Mõtlemiseks ja harjutamiseks Palgaläbirääkimiste käigus kaaluti järgmisi variante: a. Liisa kuu palk € 2000 b. Kui Liisale meeldiks palka saada hoopis tükitöö alusel: 40 € ühe fliisi eest. c. Kui Liisa oleks nõus madalama kuupalgaga: 1000€, kuid sooviks saada lisaks tükipalka 20€ fliisi eest. • Milline variant võiks Marile kõige rohkem meeldida? • Milline variant meeldib Liisale? • Olenevalt firma tegevusalast, on JK% erineva suurusega. Seotud hinnanguga äri riskantsusele. • Firmades, kus JK% madal, on muutuvkulude osatähtsus suur, vähem riskantne, kuid müügi oluline suurenemine ei too kaasa sama olulisel määral kasumi kasvu. Käibe turvavaru
1. Proportsionaalne - mistahes sissetulekutega inimestel on sarnane maksumäär. (Eesti) 2. Progressiivne - maksusüsteem sõltub maksustatavast summast. (Soomest) 3. Regresseeruv - tulude suurenedes maksumäär alaneb. (Nt käibemaksu korral kulutab väiksema sissetulekuga tarbija maksule suurema osa oma sissetulekust, kui suure sissetulekuga tarbija. 5000 kr maksvast ostust moodustub käibemaks 900 kr, mis on erineva väärtusega summa 5000 kr, 10 000 kr või 100 000 kr kuupalgaga inimeste jaoks). Maksud jagunevad: otsesteks (tulumaks, sotsiaalmaks, maamaks) ja kaudseteks (käibemaks, aktsiis). Tulumaks. Füüsilised isikud maksavad 2010. aastal tulumaksu (21%) kogu oma tulult, olenemata selle teenimise kohast (riigist). Maksustamisperiood on aasta, maksuvaba tulu 2010. aastal 27000 krooni s.o. 2250 kr kuus. Füüsilisest isikust ettevõtjate ettevõtlustulu arvestamine toimub kassapõhiselt, ettevõtluse tulude ja kulude vahe maksustatakse nii tulu- kui sotsiaalmaksuga
telliskivi, mis jäeti krohvimata. Peeter I ise käis Tallinnas 1721. ja 1723. aastal ning arvatavasti elas sel ajal ühes lossi tiibadest, aga päris lossi valmimist tema silmad enam ei näinud kuid lossi ehitus lõpetati alles 11 aastat pärast Peeter I surma..Peterburi peaarhitekt Michetti sai Kadrioru lossi rajamise ajal 1720. aastal 5000 rubla aastapalka, arhitektisell Zemtsov alustas samal aastal kuuerublase kuupalgaga, kvalifitseeritud töömehed said kolm rubla kuus. Loss koosneb terrassidega ühendatud keskosast ja kahest tiibhoonest. Tiibhooned said katuse alla 1719. aastal. Peahoone müürid ehitati 1720-1721 ning põhiosas valmis loss 1725. aastal. Keskalleed ääristasid lahtised kanalid - Peeter I oli neist Hollandis vaimustunud -, millest üle viisid sillakesed. Parki rajati Luigetiik ja Miraatiik - viimase kohal on praegu presidendi roosiaed -, milles mõlemas oli saareke
Nädala aja tellimuste sisestamine võtab logistikul aega 2- 3 tundi. Tellimuste info jõuab mõningate klientide puhul logistikuni iga kahe nädala tagant. Kõik tellimused tuleb sisestada, siduda autodega ning autojuhtidega eraldi. Programm ei suuda ise siduda marsruute ning kliente, kuigi igal kliendil on pidevalt sama algus- ning lõpp-punkt. Arvete saatmine toimub paberikandjal. Suhtlus ning koostöö ettevõtte osakondade vahel on puudulik. Ettevõtte tasustab töötajaid kindla kuupalgaga ning ei paku tulemustasu võimalust. Eesti sisese transpordi osakonnal puudub logistikajuht, kes kontrolliks ning annaks vajadusel logistikutele nõuandeid. 1.6.3. Ettepanekud logistikatöö paremaks korraldamiseks ettevõttes 11 Infovahetuse parandamiseks ning paremaks koostööks klientidega võiks ettevõte X luua ühise andmebaasi või infoprogrammi. Näiteks oma kindla kliendiga suhtlemisel saaks
66 krooni. Seega aastas on vaja koostada ja realiseerida (ehk tegevusmaht) 60 reisi ja konsultatsiooni paketti. Realisatsioon aastas keskmiselt 60 ×8716,66 52300 krooni (ühes kuus seega 60:12 = 5 paketti) Tulenevalt eeltoodust on aasta netokäibeks 523 000 krooni, mis rahuldaks nimetatud projekti tasuvuse. Arvestustes ei ole võetud arvesse inflatsiooni ja riski. Iga koostaja arvestab selle oma vastavalt oma riskikartlikkusele. Töötasu arvestus 2 töötajat kuupalgaga 9000 krooni kuus 2 x 9000 = 18000 krooni 1 töötaja kuupalgaga 3000 krooni kuus 1 x 3000 = 3000 krooni Kokku 18000+3000= 21000x12 kuud = 252000 krooni aastas. Siia lisanduvad veel sotsiaalmaksed KAVANDATAVATE TULUDE - JA KULUDE ARUANNE (tuhat krooni) NIMETUSED 1 aasta 2 aasta 3 aasta 4 aasta 5 aasta Brutorealisatsioon 617,1 617,1 617,1 617,1 617,1
66 krooni. Seega aastas on vaja koostada ja realiseerida (ehk tegevusmaht) 60 reisi ja konsultatsiooni paketti. Realisatsioon aastas keskmiselt 60 ×8716,66 52300 krooni (ühes kuus seega 60:12 = 5 paketti) Tulenevalt eeltoodust on aasta netokäibeks 523 000 krooni, mis rahuldaks nimetatud projekti tasuvuse. Arvestustes ei ole võetud arvesse inflatsiooni ja riski. Iga koostaja arvestab selle oma vastavalt oma riskikartlikkusele. Töötasu arvestus 2 töötajat kuupalgaga 9000 krooni kuus 2 x 9000 = 18000 krooni 1 töötaja kuupalgaga 3000 krooni kuus 1 x 3000 = 3000 krooni Kokku 18000+3000= 21000x12 kuud = 252000 krooni aastas. Siia lisanduvad veel sotsiaalmaksed KAVANDATAVATE TULUDE - JA KULUDE ARUANNE (tuhat krooni) NIMETUSED 1 aasta 2 aasta 3 aasta 4 aasta 5 aasta Brutorealisatsioon 617,1 617,1 617,1 617,1 617,1
66 krooni. Seega aastas on vaja koostada ja realiseerida (ehk tegevusmaht) 60 reisi ja konsultatsiooni paketti. Realisatsioon aastas keskmiselt 60 ×8716,66 52300 krooni (ühes kuus seega 60:12 = 5 paketti) Tulenevalt eeltoodust on aasta netokäibeks 523 000 krooni, mis rahuldaks nimetatud projekti tasuvuse. Arvestustes ei ole võetud arvesse inflatsiooni ja riski. Iga koostaja arvestab selle oma vastavalt oma riskikartlikkusele. Töötasu arvestus 2 töötajat kuupalgaga 9000 krooni kuus 2 x 9000 = 18000 krooni 1 töötaja kuupalgaga 3000 krooni kuus 1 x 3000 = 3000 krooni Kokku 18000+3000= 21000x12 kuud = 252000 krooni aastas. Siia lisanduvad veel sotsiaalmaksed KAVANDATAVATE TULUDE - JA KULUDE ARUANNE (tuhat krooni) NIMETUSED 1 aasta 2 aasta 3 aasta 4 aasta 5 aasta Brutorealisatsioon 617,1 617,1 617,1 617,1 617,1
konkurentsipiirang, nii et see oleks ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud, nagu nõuab TLS § 23 lg 3. Vt seejuures riigikohtu lahendit tsiviilasjas 2-15-1668 (2019): - mida tuleb sellest lahendist lähtuvalt silmas pidada konkurentsipiirangu esemelist piiritlemist kokku leppides? - kas piirang on kehtiv, kui selle kehtivusala on jäänud kokku leppimata? 13. A. töötas spaas teenusearendajana kuupalgaga 2000 eurot kuus ning tema ülesandeks oli panna klientide jaoks kokku erinevaid tervise- ja lõõgastuspakette. Tänu A. heale tööle olid spaa paketid väga populaarsed – külastajaid oli palju, sh naaberriikidest. A. töölepingus oli kokku lepitud, et pärast töölepingu lõppemist ei tohi ta ühe aasta jooksul töötada ega tegutseda tööandja konkurentide juures Eestis, Lätis ega Soomes, kusjuures töötajale makstava igakuise hüvitise
Keskmiselt loetakse selleks 25% (min 20%, max 30%). 3. Sissetulekute ümberjagamine. Üürnike subsideerimine tasemeni, mille juures nad oleksid suutelised ostma või üürima elamispinda vabaturuhindadega. Toetama korteriühistute tegevust. 4. Elanike reaalsissetulekute suurendamine. Arenenud laenusüsteemi korral on võimalik osta (ehitda) elamispinda, kui ruutmeetri keskmine maksumus võrdub keskmise kuupalgaga. 5. Elamute algse maksumuse alandamine. Maa hinna alandamine. Ehituskulude alandamine. 6. Eluaseme kasutamisega seotud igakuiste kulutuste vähendamine. Hoone aastaseks hoolduskulude summa võiks olla 1,5-2,5% hoone ehitusmaksumusest. Reeglina on kivimaja amortisatsioon aastas 1%, seega 100 aastat. Seega tuleks igal aastal kulumist ületava või sellega võrduva summa ulatuses füüsiliselt korrastada. 1. 2
24. Palun sõnastage autoliisinguga tegelevas äriühingus liisingukonsultandina töötava töötaja konkurentsipiirang, nii et see oleks ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud, nagu nõuab TLS § 23 lg 3. - Ei tohi lepingu kehtivuse ajal ja aasta jooksul pärast seda töötada Eesti liisingufirmades. Töötaja saab selle eest hüvitist. 25. A. töötas spaas teenusearendajana kuupalgaga 2000 eurot kuus ning tema ülesandeks oli panna klientide jaoks kokku erinevaid tervise- ja lõõgastuspakette. Tänu A. heale tööle olid spaa paketid väga populaarsed külastajaid oli palju, sh naaberriikidest. A. töölepingus oli kokku lepitud, et pärast töölepingu lõppemist ei tohi ta ühe aasta jooksul töötada ega tegutseda tööandja konkurentide juures Eestis, Lätis ega Soomes, kusjuures töötajale
6) Kinni võib pidada palgast kuni 2/3 arestitavast sissetulekust 280. Mis on töötaja varaline vastutus ja kuidas see on õiguslikult reguleeritud? Õigusnorme, mis reguleerivad töötaja poolt tööandjale tekitatud kahju hüvitamist, nimetatakse töötaja varaliseks vastutuseks. 1)Töökoodeksi kohaselt on töötaja vastutus põhjustatud kahju eest reeglina piiratud tema keskmise kuupalgaga. 2)Piiramatu vastutus on eelkõige võimalik individuaalse või kollektiivse lepingu alusel, töötaja vastutab üksnes süü olemasolul ja ainult "ettevõttele, asutusele või organisatsioonile põhjustatud otsese tegeliku kahju" eest. 3)See on sõlmitud kirjalikult 4) see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud 5)Töötajale usaldatud varele on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil
annaabi.ee 
